電力公司勞資員崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)勞資員所在部門(mén)專(zhuān)業(yè)公司直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)專(zhuān)業(yè)公司勞資員職務(wù)說(shuō)明書(shū)

崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)1崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)公司的人事勞資管理工作，基礎(chǔ)資料的記錄、收集、整理和歸檔工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：制定專(zhuān)業(yè)公司勞資管理細(xì)則和計(jì)劃，并監(jiān)督落實(shí)職責(zé)一工作結(jié)果分送單位根據(jù)公司勞資管理制度，起草本專(zhuān)業(yè)公司勞資管理細(xì)則，經(jīng)上報(bào)審勞資管理直接上級(jí)批后組織實(shí)施細(xì)則工作起草本專(zhuān)業(yè)公司勞資管理計(jì)劃，經(jīng)上報(bào)審勞資管理任務(wù)根據(jù)公司勞資管理規(guī)劃，直接上級(jí)批后組織實(shí)施計(jì)劃職責(zé)表述：結(jié)合項(xiàng)目合同要求，實(shí)施本專(zhuān)業(yè)公司施工現(xiàn)場(chǎng)勞資管理工作工作結(jié)果分送單位結(jié)合施工項(xiàng)目具體情況，編制本專(zhuān)業(yè)的勞資管理計(jì)劃和監(jiān)督、檢查項(xiàng)目勞資直接上級(jí)措施管理計(jì)劃協(xié)助項(xiàng)目部相關(guān)人員檢查勞動(dòng)紀(jì)律職責(zé)二工作任務(wù)起草本專(zhuān)業(yè)公司人員的獎(jiǎng)金發(fā)放方案，提交上級(jí)審批負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)公司人員的考勤管理，根據(jù)公司、項(xiàng)目部和本部門(mén)的有考勤報(bào)表直接上級(jí)關(guān)規(guī)定，審核、填報(bào)本專(zhuān)業(yè)公司的考勤狀況獎(jiǎng)金發(fā)放草案直接上級(jí)負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)公司人員的工資、獎(jiǎng)金的造表、發(fā)放工作，解決發(fā)放中自身權(quán)限范圍內(nèi)的問(wèn)題，重要問(wèn)題報(bào)告上級(jí)撰寫(xiě)勞資工作總結(jié)并上報(bào)勞資工作直接上級(jí)總結(jié)職責(zé)三職責(zé)表述：結(jié)合工程項(xiàng)目，實(shí)施專(zhuān)業(yè)施工的基礎(chǔ)資料記錄、收集、整理、工作結(jié)果分送單位統(tǒng)計(jì)、匯總等管理工作建立本專(zhuān)業(yè)公司主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)臺(tái)帳，包括主要實(shí)物工作量、產(chǎn)值、成本、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用率、出勤率等工作記錄、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、匯總單項(xiàng)工程的實(shí)際用工、材料消耗、為制定本專(zhuān)業(yè)公司定額，全面推行定額管理與經(jīng)任務(wù)機(jī)械臺(tái)班等內(nèi)容。濟(jì)核算創(chuàng)造條件撰寫(xiě)工作總結(jié)并上報(bào)工作總結(jié)直接上級(jí)工作結(jié)果分送單位

職職責(zé)表述：協(xié)助材料員開(kāi)展工作

責(zé)四工作任務(wù)協(xié)助材料員制定專(zhuān)業(yè)公司材料定額為材料員提供單項(xiàng)工程的實(shí)際材料消耗資料職責(zé)五權(quán)力：職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它質(zhì)量管理任務(wù)權(quán)限一：專(zhuān)業(yè)公司勞資標(biāo)準(zhǔn)的參與制定權(quán)權(quán)限二：有權(quán)對(duì)加強(qiáng)考勤的方式方法提出建議權(quán)限三：有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出處理意見(jiàn)權(quán)限四：對(duì)內(nèi)部獎(jiǎng)金分配有建議權(quán)權(quán)限五：相關(guān)資料、信息的索取權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系專(zhuān)業(yè)公司各崗位外部協(xié)調(diào)關(guān)系公司、項(xiàng)目部相關(guān)管理人員任職資格：教育水平專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)工具、計(jì)算器、檔案柜等一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室中專(zhuān)或具有初級(jí)以上職稱(chēng)勞資、財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè)受過(guò)上崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、相關(guān)法規(guī)培訓(xùn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)了解企業(yè)勞資、財(cái)會(huì)管理知識(shí)，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，了解本專(zhuān)業(yè)公司員工的工種劃分、單項(xiàng)工程項(xiàng)目劃分、材料、工具分類(lèi)數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)處理能力、財(cái)務(wù)分析能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，施工高峰期需要加班所需記錄文檔工作計(jì)劃、工作總結(jié)、勞資管理文件、基礎(chǔ)資料檔案?jìng)渥ⅲ?/p>

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關(guān)于印發(fā)臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工工資管理規(guī)定的通知

建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工工資管理規(guī)定

第一條為切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》及《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》（勞社部發(fā)〔201*〕9號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本規(guī)定。

第二條凡在臺(tái)州市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑及市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工的建筑業(yè)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的務(wù)工人員，均適用本規(guī)定。

第三條建筑業(yè)企業(yè)（含外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的分公司、辦事處，下同）應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞資管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，指導(dǎo)督促務(wù)工人員工資的發(fā)放，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)主體責(zé)任。所有施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)配備勞資員，具體負(fù)責(zé)本施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)務(wù)工人員《臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理手冊(cè)》的發(fā)放和登記管理，施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員花名冊(cè)的建立及管理，務(wù)工人員工資清單的制訂、公示及工資發(fā)放等工作。

二級(jí)資質(zhì)及以上的建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的勞資管理機(jī)構(gòu)，二級(jí)資質(zhì)以下的建筑業(yè)企業(yè)可由企業(yè)的其它管理機(jī)構(gòu)代為行使勞資管理職責(zé)。所有在建工程項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞資管理工作，工程造價(jià)500萬(wàn)元及以上的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)配備1名專(zhuān)職勞資員，工程造價(jià)500萬(wàn)元以下的項(xiàng)目勞資員可以由工程項(xiàng)目的安全員、質(zhì)量員等其他人員兼職。專(zhuān)職勞資員參照施工現(xiàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人員考勤辦法列入考勤名單。

第四條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)所有從事勞務(wù)作業(yè)的務(wù)工人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并發(fā)放《臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理手冊(cè)》。

第五條所有施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)建立務(wù)工人員花名冊(cè)，并根據(jù)工地人員變化即時(shí)更新�；�名冊(cè)內(nèi)容包括企業(yè)自有作業(yè)人員及勞務(wù)分包企業(yè)作業(yè)人員（由勞務(wù)分包企業(yè)提供）的姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、合同編號(hào)等。務(wù)工人員身份證復(fù)印件作為花名冊(cè)附件。

花名冊(cè)及附件由建筑業(yè)企業(yè)或者施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部保存，保存期限為工程竣工驗(yàn)收后一年。第六條各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目的位置設(shè)置“務(wù)工人員工資支付公示牌”和“務(wù)工人員工資維權(quán)告知牌”。告知牌內(nèi)容包括務(wù)工人員工資管理制度以及企業(yè)、工程所在地建設(shè)（建筑業(yè)）及勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)的投訴受理電話(huà)、聯(lián)系人、地址等。

第七條各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)于每月15日前公示上月應(yīng)付務(wù)工人員工資清單，并于每月底前將上月工資直接發(fā)放給務(wù)工人員。工資應(yīng)當(dāng)由務(wù)工人員本人領(lǐng)取并簽字，不得由“包工頭”、班組長(zhǎng)代領(lǐng)代發(fā)。工資發(fā)放清單應(yīng)當(dāng)報(bào)企業(yè)勞資管理機(jī)構(gòu)備案。建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)務(wù)工人員工資的管理工作，保證每月足額發(fā)放工資（如雙方在勞動(dòng)合同中事先約定不足額支付月工資的，月工資發(fā)放額不得低于80%）。務(wù)工人員工資發(fā)放情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)記入《臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理手冊(cè)》，建筑業(yè)企業(yè)不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠務(wù)工人員工資。

第八條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視拖欠務(wù)工人員工資的投訴，對(duì)已發(fā)生過(guò)拖欠務(wù)工人員工資的施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部，予以嚴(yán)格的監(jiān)管。對(duì)由于施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部將務(wù)工人員工資發(fā)放給“包工頭”、班組長(zhǎng)等不具備主體資格的組織或者個(gè)人，造成拖欠務(wù)工人員工資的，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)解決所拖欠的工資。對(duì)有務(wù)工人員到相關(guān)管理部門(mén)投訴拖欠工資問(wèn)題的，建筑業(yè)企業(yè)在接到通知后應(yīng)當(dāng)立即派人處理。

第九條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立三時(shí)點(diǎn)結(jié)算制度。工程項(xiàng)目務(wù)工人員工資應(yīng)當(dāng)在“每年春節(jié)前”、“工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收前”、“工程竣工驗(yàn)收前”這三個(gè)時(shí)間點(diǎn)結(jié)算。工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收前5日、工程竣工驗(yàn)收前5日，施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有務(wù)工人員的工資；每年春節(jié)前10日，無(wú)論工程是否完工，施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)付清所有務(wù)工人員的工資。

第十條建筑業(yè)企業(yè)、工程項(xiàng)目部在工程主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收或者工程竣工驗(yàn)收前，應(yīng)當(dāng)提供勞務(wù)用工工資已結(jié)算、已發(fā)放的書(shū)面承諾，否則建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)將不參與相應(yīng)驗(yàn)收、不出具質(zhì)量安全監(jiān)督報(bào)告。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)用工工資月檢查、季上報(bào)制度，每月定期對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部的工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促解決，并每季度匯總上報(bào)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)。

第十二條各地建設(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)在組織質(zhì)量安全檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)將務(wù)工人員工資支付情況納入檢查范圍。各地建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)受監(jiān)工程勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況、工資支付公示情況等，每月不少于一次的抽查。

第十三條任何組織和個(gè)人發(fā)現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)有下列情形之一的，可向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)舉報(bào)，建設(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)受理舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以查處。（一）未依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同的；（二）未按規(guī)定支付工資的；

（三）務(wù)工人員參與聚眾惡意討薪、冒領(lǐng)工資的；（四）侵害勞務(wù)用工工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

第十四條因拖欠務(wù)工人員工資發(fā)生下列情形之一的，各地建設(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施或者予以相應(yīng)處罰。

（一）對(duì)上年度發(fā)生過(guò)因拖欠務(wù)工人員工資造成集體上訪的建筑業(yè)企業(yè)或項(xiàng)目部，其欠薪保障金加倍收取。

（二）務(wù)工人員到工程所在地政府、建設(shè)（建筑業(yè)）或勞動(dòng)保障等行政主管部門(mén)集體投訴（上訪）的，除按《臺(tái)州市工程建設(shè)不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應(yīng)條款處理外，并對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人給予暫停承接業(yè)務(wù)3個(gè)月（自有資格承接業(yè)務(wù)之日起計(jì)算，下同）的處罰。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)（建筑業(yè)）或勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)，相關(guān)建筑業(yè)企業(yè)未能及時(shí)解決造成再次投訴（上訪）的，除按《臺(tái)州市工程建設(shè)不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應(yīng)條款處理外，并對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務(wù)1年的處罰；對(duì)該企業(yè)給予暫停承接業(yè)務(wù)3個(gè)月的處罰。該企業(yè)屬外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的，由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局予以清退，2年內(nèi)不得重新進(jìn)臺(tái)。

（四）因建筑業(yè)企業(yè)未能及時(shí)處理，造成務(wù)工人員集體越級(jí)上訪或者其他嚴(yán)重社會(huì)影響的，除按《臺(tái)州市工程建設(shè)不良行為和黑名單記錄管理辦法》相應(yīng)條款處理外，并對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的項(xiàng)目經(jīng)理給予暫停承接業(yè)務(wù)2年的處罰；對(duì)該企業(yè)給予暫停承接業(yè)務(wù)6個(gè)月的處罰。該企業(yè)屬外地進(jìn)臺(tái)企業(yè)的，由臺(tái)州市建設(shè)規(guī)劃局予以清退，5年內(nèi)不得重新進(jìn)臺(tái)。

（五）在各級(jí)建設(shè)（建筑業(yè)）主管部門(mén)或者建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)組織的對(duì)務(wù)工人員工資發(fā)放情況的檢（抽）查中，發(fā)現(xiàn)一次不符合要求且不及時(shí)整改的，該工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記不良行為記錄一次，企業(yè)通報(bào)批評(píng)；同一年度兩次檢查不符合要求的，該工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人記黑名單記錄一次，企業(yè)記不良行為記錄一次。

第十五條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。《臺(tái)州市建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工工資管理暫行規(guī)定》（臺(tái)建規(guī)〔201*〕265號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

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