201*“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”年度考評表

“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”年度考評表（201*年半年度）

姓名文化程度現(xiàn)任職務(wù)石林中專性別男年齡38政治面貌任職科室黨員公共衛(wèi)生參加工作年月崗位1996.9副院長衛(wèi)生協(xié)管半年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況（主要成績、存在問題）一、加強領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真對待醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院的形象問題，是關(guān)系到醫(yī)院的生存與發(fā)展的大問題。我們成立了由院長親自擔(dān)任組長，副院長擔(dān)任副組長，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員的“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，制訂規(guī)劃，定期分析存在問題，研究改進(jìn)措施，并將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)分解到各科室。二、認(rèn)真學(xué)習(xí)提高認(rèn)識不斷提高職工的政治思想素質(zhì)，增強抵御不正之風(fēng)的“免疫力”，是爭取醫(yī)德醫(yī)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)的正本之舉。把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育與愛國主義教育相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)了職工的愛國熱情，表現(xiàn)出了新時代白衣天使的高尚品德。三、牢固確立以病人為中心服務(wù)理念，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。整治服務(wù)環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)流程，努力為病人提供全程、優(yōu)質(zhì)、價廉的醫(yī)療服務(wù)。強化了人性化管理理念，反復(fù)教育職工牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)觀念，下大決心改革傳統(tǒng)的、低效率的、以方便醫(yī)院為前提的服務(wù)流程，最大限度地為病人提供方便。為醫(yī)院實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展拓展了無限空間。四、加大自查自糾力度，確保醫(yī)院健康發(fā)展1、實行了醫(yī)院病人問卷調(diào)查，即每個住院病人都要發(fā)一份問卷調(diào)查表，傾聽住院病人對醫(yī)院的看法。2、開展經(jīng)常性的行風(fēng)檢查和測評，我院組織了每月對科室的行業(yè)作風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行了檢查.3、加大專項治理力度，狠剎衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)。我們采取有力措施，深入開展廉潔行醫(yī)，廉潔服務(wù)活動，時時防范醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的不規(guī)范行為，尤其是以損害病人利益的不正當(dāng)競爭，重塑了“白衣天使”的美好形象。4、加強了監(jiān)督力度,建立和完善了社會監(jiān)督制度，設(shè)立了舉報箱和意見箱。通過自查自糾，我院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作取得了一些成績，但有待改進(jìn)的地方還不少。今后，我們將進(jìn)一步堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，采取扎實措施，爭取衛(wèi)生行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，為保障人民健康，促進(jìn)我們敘永縣衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

考評項目忠于職守愛崗敬業(yè)（15分）依法辦事科學(xué)公正（15分）自我評價得分加或扣分理由得分科室評價加或扣分理由考評內(nèi)容文明禮貌優(yōu)質(zhì)服務(wù)（15分）遵紀(jì)守法廉潔奉公（15分）誠實守信團結(jié)合作（15分）精益求精開拓進(jìn)取(15分)合計得分（）合計得分（）科室考評醫(yī)院考評等級（）等級（）單位醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組審核意見

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評內(nèi)容表

年月日

順基礎(chǔ)分序（90分）內(nèi)容加分標(biāo)準(zhǔn)扣分標(biāo)準(zhǔn)1、無故遲到或早退每次扣1分，曠工每天扣3分。2、與服務(wù)對象發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象，造成群眾投訴經(jīng)核實無誤每次扣10分。3、以工作之便收受紅包或接受吃請、回扣等謀取私利，造成群眾投訴經(jīng)核實無誤扣20分。4、有意捏造或歪曲事實，搞假表揚信（函）、拉攏監(jiān)督對象贈送錦旗，或誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的扣20分。5、違反衛(wèi)生行政執(zhí)法行為，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦事，造成不良影響者扣10-20分。6、泄露監(jiān)督對象秘密，造成不良影響者扣10分。7、工作不負(fù)責(zé)，不按時完成工作任務(wù)者扣3-5分，不服從工作安排者扣5-10分。8、同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣3-5分。9、工作中出現(xiàn)一般差錯者扣3分。10、因失職或管理不善，被群眾投訴，造成不良影響者扣15分、造成重大事故者扣20分、并造成所財物損失者扣30分。備注1、獲獎加分者以證書或文件資料為準(zhǔn)。同時獲得幾個獎項的取一個加分。2、開展新項目、科研立項和獲科技成果獎要有檔案室備案。3、凡扣分達(dá)30分者，均實行一票否決，總評為“差”。4、凡扣分達(dá)20分者，不論總值分多高，總評為“一般”。5、凡扣分達(dá)5分以上者，總評時只能評為“良好”。6、等級評定：劃分為五個等級（達(dá)90分且無扣分者，評為優(yōu)秀、89－80分為良好、79-60分為一般、60分以下為差）。忠于職守以全心全意為人民服務(wù)為己任，熱愛本1、在各種重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出并受表彰的加3分。一愛崗敬業(yè)職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，工（15分）作一絲不茍，積極主動，不怕苦、不怕累。2、市以上先進(jìn)工作者、嘉獎、立功加10分。單項先進(jìn)加5分；依法辦事以國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及公共道德3、受到來信來函表揚（科室核二科學(xué)公正準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，秉公辦事，公平、實、職工普遍認(rèn)可）、加2分。（15分）公正地處理問題，平等待人，不以私損公。4、同違法失職行為作堅決斗爭并有顯著成績受所表彰的加3分。語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表5、完成工作任務(wù)成績突出受到文明禮貌端莊，風(fēng)紀(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，做到“四心”（檢查細(xì)心，所表彰加3分。三優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，聽取意見虛心，讓監(jiān)督對象放6、科室獲集體榮譽每人加1分（15分）心。）不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。7、有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新自覺遵守各項規(guī)章制度，遵守監(jiān)督執(zhí)法技術(shù)，補空白的第一負(fù)責(zé)人遵紀(jì)守法程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度。不以工作便謀每項加2分，其余每人各加1四廉潔奉公私利，不接受監(jiān)督對象的吃請、饋贈，不分。（15分）索取監(jiān)督對象財物，不計較個人得失，積8、獲科技成果獎第一完成人每極參加精神文明建設(shè)各項活動。項加4分，第二完成人加3分，第三完成人加2分，其處事實事求是，講真話、辦實事，信守誠實守信余每人加1分。諾言，遵守保密制度。團結(jié)協(xié)作，相互尊五團結(jié)合作重，取長補短，共同完成工作任務(wù)。自覺9、論文或譯文在省以上雜志刊（15分）登或會議交流每篇加2分，維護集體榮譽。市級論文刊登、論文會議交虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實事求是的科流加2分。加分只限第一作學(xué)態(tài)度和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸收國內(nèi)者。精益求精外先進(jìn)經(jīng)驗，更新知識，開展新項目、新10、市以上立項的科研課題第一六開拓進(jìn)取技術(shù)。積極參加改革創(chuàng)新，運用新的衛(wèi)生負(fù)責(zé)人每項加2分，其余每(15分)監(jiān)督模式，開展衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)，不斷提高人各加1分。衛(wèi)生監(jiān)督管理水平

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XX科201*年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評公示表

本次考評科室共有XX人參評，其中優(yōu)秀X人，良好XX人，一般XX人。

科室姓名優(yōu)秀良好一般較差√√√

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