服裝美容美發(fā)學(xué)科骨干教師總結(jié)

服裝美容美發(fā)學(xué)科骨干教師培訓(xùn)工作總結(jié)

二年半的骨干教師培訓(xùn)工作結(jié)束了，我按照學(xué)院師訓(xùn)處的相關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃、分步驟、高質(zhì)、保量地完成了培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、制定計(jì)劃多種形式精心組織完成培訓(xùn)任務(wù)

我首先制定了詳細(xì)的“十一五骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃”、“年度計(jì)劃”、“學(xué)期計(jì)劃”，組織骨干教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻�，然后根�?jù)大家提出的意見和建議對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善，定稿后,要求大家認(rèn)真執(zhí)行,不打折扣。針對(duì)有的骨干教師教學(xué)、科研、帶班等的任務(wù)重,參加培訓(xùn)時(shí)間少的問題，采取了多種形式，精心設(shè)計(jì)、精心組織，保證了課時(shí)，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

1、組織骨干教師聽取《弘揚(yáng)師德》報(bào)告會(huì)、觀看《基礎(chǔ)教育改革的反思與啟示》、《對(duì)中國(guó)教育的批判與反思》專家報(bào)告，轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)觀念，提高骨干教師的職業(yè)道德和教育改革的認(rèn)識(shí)。

2、組織骨干教師聽取學(xué)院高中教研員《關(guān)于學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)》專題輔導(dǎo)，并在十二中進(jìn)行觀摩，通過交流，提高了教師教學(xué)設(shè)計(jì)能力，每位都教師通過教學(xué)實(shí)踐寫出了合格的學(xué)科課堂《教學(xué)設(shè)計(jì)》。

3、組織骨干教師上市級(jí)觀摩課，示范課，孫淑杰教師的《星光型》、《小學(xué)教師的形像設(shè)計(jì)》，趙孟歆老師的《布藝裝飾制做》、《裙裝款式變化》等都受到了聽課教師的好評(píng)。

4、組織骨干教師積極參與每年一次的全市職業(yè)學(xué)校學(xué)生技能大賽方案的制定，大賽的組織特別是大賽的培訓(xùn)工作，把成績(jī)好的推薦

到省、全國(guó)參加大賽，幾年來我市中職學(xué)生在省、全國(guó)大賽中都取得了較好的成績(jī)。

5、組織骨干教師進(jìn)行學(xué)科教學(xué)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)，每個(gè)人都要結(jié)合實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)體系研究，并制作評(píng)價(jià)量分表，對(duì)學(xué)科教學(xué)評(píng)價(jià)進(jìn)行深入改革，取得較好效果。

6、積極引導(dǎo)骨干教師進(jìn)行教學(xué)改革，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)方法方面，進(jìn)行深入研究，探索任務(wù)驅(qū)動(dòng)、案例教學(xué)法，提高對(duì)學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)。

7、組織骨干教師積極開展課題研究，趙孟歆老師承擔(dān)了省課題《布藝裝飾制做技術(shù)》的研究，孫淑杰教師承擔(dān)了校本教材《形像設(shè)計(jì)》編寫，都取得了較好成果。

二、骨干教師培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)1、更新了教育教學(xué)理念

時(shí)代在不斷進(jìn)步，社會(huì)在不停前行。同樣，教育教學(xué)理念也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。一味埋頭苦干會(huì)迷失道路，經(jīng)常抬頭望天才能看清方向。特別是隨著高中新課程改革的縱深發(fā)展，很多教育教學(xué)中的深層次問題不斷地暴露，這時(shí)候更需要理論的指導(dǎo)與專家的引領(lǐng)。對(duì)于骨干教師而言，這次培訓(xùn)無(wú)疑是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，不僅對(duì)理清新課改中的種種關(guān)系有幫助，而且對(duì)突破新時(shí)代教育教學(xué)中一些“瓶頸”問題提供新的解決思路與方法。教學(xué)的本質(zhì)是教與學(xué)的雙邊活動(dòng)。教學(xué)是交流的過程，是探究的過程，是師生合作、互動(dòng)的過程，通過教學(xué)達(dá)到師生共進(jìn)、共識(shí)、共享，不再是單向的授課過程。

2、更新了教育教學(xué)知識(shí)

教師是一個(gè)永新的職業(yè)。這里講的“新”主要指知識(shí)的更新與教學(xué)藝術(shù)的更新。作為骨干教師，應(yīng)始終站在時(shí)代文化前沿的號(hào)手，把住時(shí)代文化發(fā)展的脈博，始終站在科學(xué)知識(shí)岸邊的擺渡人，傳承知識(shí)與文化，是學(xué)生靈魂的塑造師與精神垃圾的清道夫。所以，骨干教師必須時(shí)時(shí)保持充電的狀態(tài)，此次培訓(xùn)無(wú)疑是一次良好的機(jī)會(huì)。經(jīng)過培訓(xùn)，不僅在學(xué)科知識(shí)方面得到一次全面的補(bǔ)充，而且在教學(xué)藝術(shù)方面得一次新的補(bǔ)充。

3、明確了教師成長(zhǎng)軌跡

教育的發(fā)展，關(guān)鍵在教師的成長(zhǎng)。教師是學(xué)校發(fā)展的基石，學(xué)校的軟實(shí)力來自己于擁有一只業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)敬業(yè)的教師隊(duì)伍。對(duì)于個(gè)人而言，教師的成長(zhǎng)不僅是時(shí)代的要求，更是適當(dāng)現(xiàn)代教育的需要。此次培訓(xùn)，很多專家與同仁重點(diǎn)談了教師如何規(guī)劃自己的成長(zhǎng)之路，成為名師，成為教育家。

4、培養(yǎng)了市內(nèi)骨干教師

此次培訓(xùn)是一個(gè)很好的平臺(tái)，參加培訓(xùn)的都是各校教學(xué)一線的精英、名師，對(duì)教育教學(xué)都是自己獨(dú)到的見解。所以此次培訓(xùn)又是一個(gè)非常好的相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，還是建立友誼的紐帶，為今后的德育學(xué)科教學(xué)研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、明確了今后工作目標(biāo)

培訓(xùn)只是一個(gè)手段，培訓(xùn)只是一個(gè)開端，對(duì)于培訓(xùn)給予的清泉，我們從教研部門要深入研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)，

不是為了使他們獲多少榮譽(yù)，而是要讓他們更好地承擔(dān)起教育教學(xué)的重?fù)?dān)，給骨干教師補(bǔ)了元?dú)�、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無(wú)限生機(jī)，真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識(shí)到自己肩負(fù)的責(zé)任。

三、一點(diǎn)建議

“十一五”期間的骨干教師培訓(xùn)工作已經(jīng)取得了可喜的成果，受訓(xùn)教師收獲頗豐，希望在“十二五”期間擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，按年齡段培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培訓(xùn)，把培訓(xùn)和教學(xué)、培訓(xùn)和各學(xué)科各專業(yè)的一些活動(dòng)結(jié)合起來，使絕大數(shù)教師都能受到教益，都有不同程度的提高，把培訓(xùn)工作做的踏踏實(shí)實(shí)，有聲有色。

最后借用他人之言“腳踏實(shí)地、厚積薄發(fā)、善于學(xué)習(xí)、重視積累、貴在堅(jiān)持，在教育教學(xué)改革之路上沒有捷徑可走�！弊鳛榻萄袉T今后我會(huì)更加努力，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我不會(huì)放棄機(jī)遇，也會(huì)勇敢迎接挑戰(zhàn)，我愿將這次骨干教師培訓(xùn)成為教研工作中一個(gè)新的起點(diǎn)，我將抓住支點(diǎn)奮力向上攀登！

李淑梅

201*年3月15日

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服裝美容美發(fā)學(xué)科骨干教師培訓(xùn)工作總結(jié)

二年半的骨干教師培訓(xùn)工作結(jié)束了，我按照學(xué)院師訓(xùn)處的相關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃、分步驟、高質(zhì)、保量地完成了培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、制定計(jì)劃多種形式精心組織完成培訓(xùn)任務(wù)

我首先制定了詳細(xì)的“十一五骨干教師培訓(xùn)計(jì)劃”、“年度計(jì)劃”、“學(xué)期計(jì)劃”，組織骨干教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、座談?dòng)懻摚�然后根�?jù)大家提出的意見和建議對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善，定稿后,要求大家認(rèn)真執(zhí)行,不打折扣。針對(duì)有的骨干教師教學(xué)、科研、帶班等的任務(wù)重,參加培訓(xùn)時(shí)間少的問題，采取了多種形式，精心設(shè)計(jì)、精心組織，保證了課時(shí)，保證了培訓(xùn)質(zhì)量。

1、組織骨干教師聽取《弘揚(yáng)師德》報(bào)告會(huì)、觀看《基礎(chǔ)教育改革的反思與啟示》、《對(duì)中國(guó)教育的批判與反思》專家報(bào)告，轉(zhuǎn)變教師教育教學(xué)觀念，提高骨干教師的職業(yè)道德和教育改革的認(rèn)識(shí)。

2、組織骨干教師聽取學(xué)院高中教研員《關(guān)于學(xué)科教學(xué)設(shè)計(jì)》專題輔導(dǎo)，并在十二中進(jìn)行觀摩，通過交流，提高了教師教學(xué)設(shè)計(jì)能力，每位都教師通過教學(xué)實(shí)踐寫出了合格的學(xué)科課堂《教學(xué)設(shè)計(jì)》。

3、組織骨干教師上市級(jí)觀摩課，示范課，孫淑杰教師的《星光型》、《小學(xué)教師的形像設(shè)計(jì)》，趙孟歆老師的《布藝裝飾制做》、《裙裝款式變化》等都受到了聽課教師的好評(píng)。

4、組織骨干教師積極參與每年一次的全市職業(yè)學(xué)校學(xué)生技能大賽方案的制定，大賽的組織特別是大賽的培訓(xùn)工作，把成績(jī)好的推薦

到省、全國(guó)參加大賽，幾年來我市中職學(xué)生在省、全國(guó)大賽中都取得了較好的成績(jī)。

5、組織骨干教師進(jìn)行學(xué)科教學(xué)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)，每個(gè)人都要結(jié)合實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)體系研究，并制作評(píng)價(jià)量分表，對(duì)學(xué)科教學(xué)評(píng)價(jià)進(jìn)行深入改革，取得較好效果。

6、積極引導(dǎo)骨干教師進(jìn)行教學(xué)改革，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)方法方面，進(jìn)行深入研究，探索任務(wù)驅(qū)動(dòng)、案例教學(xué)法，提高對(duì)學(xué)生的學(xué)法指導(dǎo)。

7、組織骨干教師積極開展課題研究，趙孟歆老師承擔(dān)了省課題《布藝裝飾制做技術(shù)》的研究，孫淑杰教師承擔(dān)了校本教材《形像設(shè)計(jì)》編寫，都取得了較好成果。

二、骨干教師培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)1、更新了教育教學(xué)理念

時(shí)代在不斷進(jìn)步，社會(huì)在不停前行。同樣，教育教學(xué)理念也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。一味埋頭苦干會(huì)迷失道路，經(jīng)常抬頭望天才能看清方向。特別是隨著高中新課程改革的縱深發(fā)展，很多教育教學(xué)中的深層次問題不斷地暴露，這時(shí)候更需要理論的指導(dǎo)與專家的引領(lǐng)。對(duì)于骨干教師而言，這次培訓(xùn)無(wú)疑是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，不僅對(duì)理清新課改中的種種關(guān)系有幫助，而且對(duì)突破新時(shí)代教育教學(xué)中一些“瓶頸”問題提供新的解決思路與方法。教學(xué)的本質(zhì)是教與學(xué)的雙邊活動(dòng)。教學(xué)是交流的過程，是探究的過程，是師生合作、互動(dòng)的過程，通過教學(xué)達(dá)到師生共進(jìn)、共識(shí)、共享，不再是單向的授課過程。

2、更新了教育教學(xué)知識(shí)

教師是一個(gè)永新的職業(yè)。這里講的“新”主要指知識(shí)的更新與教學(xué)藝術(shù)的更新。作為骨干教師，應(yīng)始終站在時(shí)代文化前沿的號(hào)手，把住時(shí)代文化發(fā)展的脈博，始終站在科學(xué)知識(shí)岸邊的擺渡人，傳承知識(shí)與文化，是學(xué)生靈魂的塑造師與精神垃圾的清道夫。所以，骨干教師必須時(shí)時(shí)保持充電的狀態(tài)，此次培訓(xùn)無(wú)疑是一次良好的機(jī)會(huì)。經(jīng)過培訓(xùn)，不僅在學(xué)科知識(shí)方面得到一次全面的補(bǔ)充，而且在教學(xué)藝術(shù)方面得一次新的補(bǔ)充。

3、明確了教師成長(zhǎng)軌跡

教育的發(fā)展，關(guān)鍵在教師的成長(zhǎng)。教師是學(xué)校發(fā)展的基石，學(xué)校的軟實(shí)力來自己于擁有一只業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)敬業(yè)的教師隊(duì)伍。對(duì)于個(gè)人而言，教師的成長(zhǎng)不僅是時(shí)代的要求，更是適當(dāng)現(xiàn)代教育的需要。此次培訓(xùn)，很多專家與同仁重點(diǎn)談了教師如何規(guī)劃自己的成長(zhǎng)之路，成為名師，成為教育家。

4、培養(yǎng)了市內(nèi)骨干教師

此次培訓(xùn)是一個(gè)很好的平臺(tái)，參加培訓(xùn)的都是各校教學(xué)一線的精英、名師，對(duì)教育教學(xué)都是自己獨(dú)到的見解。所以此次培訓(xùn)又是一個(gè)非常好的相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，還是建立友誼的紐帶，為今后的德育學(xué)科教學(xué)研究奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、明確了今后工作目標(biāo)

培訓(xùn)只是一個(gè)手段，培訓(xùn)只是一個(gè)開端，對(duì)于培訓(xùn)給予的清泉，我們從教研部門要深入研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)，

不是為了使他們獲多少榮譽(yù)，而是要讓他們更好地承擔(dān)起教育教學(xué)的重?fù)?dān)，給骨干教師補(bǔ)了元?dú)�、添了靈氣、去了驕氣，煥發(fā)出無(wú)限生機(jī)，真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)，深刻意識(shí)到自己肩負(fù)的責(zé)任。

三、一點(diǎn)建議

“十一五”期間的骨干教師培訓(xùn)工作已經(jīng)取得了可喜的成果，受訓(xùn)教師收獲頗豐，希望在“十二五”期間擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，按年齡段培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培訓(xùn)，把培訓(xùn)和教學(xué)、培訓(xùn)和各學(xué)科各專業(yè)的一些活動(dòng)結(jié)合起來，使絕大數(shù)教師都能受到教益，都有不同程度的提高，把培訓(xùn)工作做的踏踏實(shí)實(shí)，有聲有色。

最后借用他人之言“腳踏實(shí)地、厚積薄發(fā)、善于學(xué)習(xí)、重視積累、貴在堅(jiān)持，在教育教學(xué)改革之路上沒有捷徑可走。”作為教研員今后我會(huì)更加努力，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，我不會(huì)放棄機(jī)遇，也會(huì)勇敢迎接挑戰(zhàn)，我愿將這次骨干教師培訓(xùn)成為教研工作中一個(gè)新的起點(diǎn)，我將抓住支點(diǎn)奮力向上攀登！

李淑梅

201*年3月15日

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