地稅局征管和信息股副股長崗位競聘演講稿

地稅局征管和信息股副股長崗位競聘演講稿

給我一個機會，還您一個滿意尊敬的各位領導、親愛的同志們：大家好!

第一次站在這個別開生面的演講臺上參加競聘，我感到既激動又忐忑，這對于我來說既是一次挑戰(zhàn)，又是一次對以往工作的檢驗，更是一次學習交流的機會。我衷心感謝組織給予我這樣一個展示自我、提高自我的平臺！感恩三年來在工作道路上一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導和在座的同事們！是你們讓我充滿了工作的激情，是你們陪伴我取得了一次次成績，是你們給了我參加競聘的勇氣和力量。我將珍惜這次機會，用我的奉獻之心和愛崗之情，接受大家的評判和組織的挑選。

我出生于1985年,是參加競聘的同事里年齡最小的，站在這里面對我的前輩們，我感到惶恐，惶恐自己還有很多需要向他們學習的地方，但我又很自豪，自豪憑借自己的努力和勤奮，我也可以站在這個莊嚴的演講臺上，實現(xiàn)自己的理想。201*年7月大學畢業(yè)后經(jīng)省公務員招考，我進入地稅系統(tǒng)工作。被分配到縣局計會股，具體負責計會和信息化工作。三年以來，我還先后在票證崗、出納崗、重點稅源崗、計會統(tǒng)計崗工作過，在這短暫而又寶貴的3年中，我從一名青澀的大學生成長為一名合格的稅務干部，從一個什么都不懂的地稅戰(zhàn)線新兵成長成一個技能突出、素質(zhì)過硬的工作“實干家”。泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過。”而我想說：“天空中沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔”。

這次機構(gòu)改革，終止了信息中心掛靠股室的歷史，成立了征管和信息股，我今天要競

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。聘的崗位是征管和信息股副股長，競聘這一崗位我認為我有如下優(yōu)勢。

一是有信息化工作經(jīng)驗。我出身科班，大學中我的專業(yè)是計算機應用專業(yè)，有較強的專業(yè)技術能力。自從201*年進入縣局，我就一直具體負責實施著信息化工作。從軟、硬件管理、網(wǎng)絡維護、系統(tǒng)運維、文件上報、資料歸檔、信息調(diào)研、耗材配發(fā)、技術支持多方面一手擔負起了全局信息化工作。201*年我參加全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，獲得了網(wǎng)絡工程師資格。今年11月，我參與了縣局辦公樓網(wǎng)絡布線工程，通過此次網(wǎng)絡和機房建設，不但使我學到了彌足珍貴的實踐經(jīng)驗，也使我對稅務部門信息化建設有了更加系統(tǒng)的認識。三年來從無到有，從生疏到熟練，使我對此項工作有了更加深刻的認識，也建立了自己對信息化工作的想法和看法。二是忠于地稅事業(yè)，樂于崗位奉獻。都說女人是水，但我的性格成分中卻有著一種永不言敗、永不服輸?shù)膫�性，我用我的個性書寫地稅人生。一是工作面前有“干勁”。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞（轉(zhuǎn)載自新世紀范本網(wǎng)，請保留此標記，免費提供下載。）責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦干實干而感到欣慰；盡管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。這三年來我擔負的工作是繁雜的，但我一直在工作中體會著實現(xiàn)自我價值的樂趣，始終對工作保持著充沛的熱情。二是困難壓力面前有“韌勁”。平時我的個性隨和而開朗，而作為一名女性，我又具備著女性獨有的柔韌性。工作中，有時會碰到這樣或那樣的困難，無論遇到什么樣的困難和挫折，我都能保持樂觀的心態(tài)，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。而也正因為一次次的困難和挫折，使我在工作中一點一點進步。三是業(yè)務面前有“鉆勁”。還記得每接受一項工作的時候，面對難題，總是不會就學，不懂就問，

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。向領導學，向同事們學，向書本，學向?qū)嵺`學。要么不做，既然做了就要做到最好。敷衍塞責這個成語不會出現(xiàn)在我的人生字典里。正是這種業(yè)務上的“鉆勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。三是我年富力強，接受能力強。作為一個才二十幾歲的年輕人，我思想解放，勇于探索，富有改革和創(chuàng)新精神。特別是近幾年的學習和實踐，使我拓寬了思路、開闊了眼界，增強了大局觀念，豐富了管理經(jīng)驗，提高了分析、綜合、決策能力，組織協(xié)調(diào)能力也有了一定程度的提高。我相信，擁有強烈的事業(yè)心、責任感和旺盛的精力，使我一定能勝任我競聘的工作。

四是工作中形成了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的道德修養(yǎng)。長期從事計劃財務工作的經(jīng)歷，養(yǎng)成了我辦事認真仔細，一絲不茍，有條不紊，沉著冷靜，吃苦耐勞，任勞任怨的工作作風。無論是生活還是工作，我都能把握好做人的基本原則。坦坦蕩蕩，清清白白做事，誠誠懇懇，實實在在待人。不利于團結(jié)的話不說，有損于團結(jié)的事不做，既保持青春與活力，更堅持原則和分寸，真正做到心底無私天地寬。

以上這些有利條件，使我能更快、更好地進入工作角色，順利地開展工作。如果能給我一個機會，我將以優(yōu)異的工作成績向領導和同事們交一份滿意的答卷。“千里之行，始于足下。”我將通過以下四個方面的努力，認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的中層副職干部。

一是轉(zhuǎn)變角色，我認為：中層副職領導應當既是通曉某項業(yè)務的骨干，又是能為主要領導獻計獻策推動全面工作的得力助手；既是推進業(yè)務進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者；既要明確職責，協(xié)調(diào)好與正職領導的工作關系，當好參謀助手，又要通過溝通和調(diào)節(jié)處理好與部門與下屬的關系，成為橋梁與紐帶；總之，要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺；要擺正位置，當好配角；胸懷大局，當好參謀；服

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二是要找準自己定位，盡快上手工作。這次機構(gòu)改革改革涉及到了股室職能的重新劃分，新的機構(gòu)設置必然會帶來一些新情況、新問題，信息化與征管進行合并也說明對稅收管理工作提出了新的要求。而以我本身來看我的業(yè)務知識還有欠缺，稅收征管對于我來說是一個全新的領域，我要盡快熟悉業(yè)務，找準自己的定位，制定工作計劃，扎扎實實地開展工作，做好自己所負責的工作任務。

三是堅持學習不放松，提高自身素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是身在業(yè)務股室，更應不斷充實完善，加強業(yè)務知識學習，具備較強的業(yè)務素養(yǎng)，使自己更加勝任本職工作。我將以虛心的態(tài)度向同志們學習，向身邊人學習，取人之長，補己之短，使自己盡快適應工作需要。四是處理好做人與做事的關系。一是要老老實實做人。一方面更要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起考驗；另一方面要團結(jié)同事、寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在干事上，真正做到想干事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。

如果說這次我能有幸競聘成功，那么我將為自己準備兩支筆。一支筆寫快樂，一支筆記煩惱。我期盼快樂，但不害怕煩惱，因為戰(zhàn)勝煩惱才能孕育新的快樂。一支筆寫成功，一支筆記失敗。我渴望成功，因為成功是對自己能力的最好證明。但我也知道失敗乃成功之母的道理。一支筆寫他人，一支筆記自己。任何一份成功都不可能源于一人，所以，在人生這本書上，不僅該記有自己的夢想與輝煌，也不該忘記他人的價值與奉獻。謝謝大家！

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擴展閱讀：地稅局內(nèi)設股股長干部競爭上崗面試題

×地稅局內(nèi)設股股長干部競爭上崗面試題

一、假如你剛到某分局擔任管理股股長，發(fā)現(xiàn)股內(nèi)同志經(jīng)常在上午10：30左右下戶巡查或評估，而且到了中午就餐時間經(jīng)常打電話給你，邀請你一同到飯店就餐。同時，管理股的工作質(zhì)效低下。面對這種情況，請問你將如何有效開展工作？

參考答案：

1、作為管理股長，對于股內(nèi)現(xiàn)狀，應該高度重視并認真加以分析研究，找出問題產(chǎn)生的原因，并主動尋求對策；

2、加強管理股內(nèi)部管理和監(jiān)督，組織學習《稅收管理員制度》及市局五條鐵紀等相關廉政規(guī)定，約束和規(guī)范股內(nèi)同志的行為；必要時，可向分局領導匯報，尋求支持；

3、發(fā)揮股長的表率作用，模范遵守各項規(guī)章制度，以自己的實際行動影響股內(nèi)同志；

4、加強與股內(nèi)同志的溝通與交流，做好思想政治工作；

5、健全管理股學習等相關制度，在股內(nèi)營造良好的學習氛圍，提高人員業(yè)務技能，提升管理質(zhì)效；

6、內(nèi)外廣泛征求意見和建議，制定科學合理的工作目標；

7、狠抓工作落實，加強工作督查和考核，幫助下屬解決實際工作困難；

8、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；

9、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

二、某日，某縣局職能科室緊急要求上報相關數(shù)據(jù)，并連續(xù)幾次電話催報，當你正在埋頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，分局領導急沖沖過來交辦給你一件他認為很重要的工作，并要求你馬上落實。但與此同時，你發(fā)現(xiàn)領導交辦的工作不屬于你職責范圍，而且你認為這項工作并不重要。對此，你將如何處置？

參考答案：

1、同時面對多個工作任務，首先不要急躁，要根據(jù)輕重緩急，區(qū)別對待；

2、對領導交辦的不屬于職責范圍的工作事項，首先要愉快接受，不能推諉扯皮；同時，對兩個急辦事項進行分析，分清輕重，逐個完成；

3、如領導交辦的工作確實不重要，可向領導說明情況，取得理解支持，待完成急辦事項后再處置領導交辦工作；

4、如確實來不及，可主動請求同事或B崗人員幫忙；

5、加強學習，切實增強自身業(yè)務技能，不斷提升工作效能；

6、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。三、今年，某縣局提出了“重點稅源精細化、一般稅源規(guī)范化、零星稅源社會化管理”的三級稅源管理思路。假如你是管理股股長，請結(jié)合工作實際，談談如何推行零星稅源社會化管理？

參考答案：

1、零星稅源實行社會化管理，有利于整合社會資源，增加稅收收入，降低征收成本；

2、認真學習上級局相關文件精神，切實掌握稅源管理基本原則和要求；

3、在調(diào)查研究的基礎上，對轄區(qū)零星稅源現(xiàn)狀進行分析，結(jié)合實際，制定推行零星稅源社會化管理的工作方案，報分局審批；

4、大力宣傳《如東縣地方稅收征管保障實施辦法》及相關稅收法律法規(guī)，營造良好的外部稅收環(huán)境；

5、積極主動向地方黨委政府匯報，借助政府力量，進一步建立健全社會綜合治稅網(wǎng)絡，明確各成員單位職責；進一步建立健全部門聯(lián)席會議等制度，切實加強組織領導；

6、加強與當?shù)貒�稅、工商、公安等部門的聯(lián)系溝通，建立涉稅信息共享機制；

7、針對不同類型的零星稅源，有針對性地推行委托代征工作，并實行過程控制。

8、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

×地稅局中層正職干部競爭上崗面試題

一、在年初稅務工作會議上，某縣局提出了優(yōu)化組織運營體系的工作目標。目前，個別單位還存在工作部署不明確、工作計劃性不強、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力、工作落實不到位、下屬無所適從等現(xiàn)象。你作為單位領導，如何通過強化自身效能建設，從而達到優(yōu)化組織運營體系的目的？

參考答案：

1、正確認知，對單位干部職工和自身進行充分剖析,找出問題產(chǎn)生的癥結(jié)；

2、堅持與時俱進，不斷提升自身決策、指揮、控制、協(xié)調(diào)能力；

3、堅持以事實為基礎，確立正確的工作目標；

4、制定科學的工作計劃，分清輕重緩急；

5、靠前指揮，及時幫助下屬解決工作中遇到的問題；

6、充分授權，簡化不必要的環(huán)節(jié)和流程；

7、加強考核督查，獎勤罰懶；

8、加強教育培訓，提高下屬的能力水平；9、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

二、“抓住中心帶動全局”是一種基本的領導方法，也是一門領導藝術。請結(jié)合地稅工作實際，談談怎樣才能做到抓住中心，帶動全局，從而全面加快“三個一流”（江蘇省地稅的工作要求）工程建設，實現(xiàn)三年規(guī)劃目標。

參考答案：

1、深刻領會“抓住中心帶動全局”的實質(zhì)內(nèi)涵，切實增強學會運用這種領導方法的能力；

2、審時度勢，全面分析地稅工作面臨的新形勢、新情況，科學確定本單位、本部門的中心工作；

3、全面分析中心工作與全局其他工作的內(nèi)在聯(lián)系，善于抓住主要矛盾和重點環(huán)節(jié)；

4、狠抓中心工作的落實，把主要力量投入到中心工作；

5、堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各項工作齊頭并進，以中心帶全局，以全局促中心；

6、聯(lián)系當前地稅工作實際。如在當前稅收收入形勢趨緊，（江蘇）省級數(shù)據(jù)大集中工程亟待上線，陽光工作即將推行的情況下，既要抓住中心工作的有序推進，又要統(tǒng)籌兼顧，抓好征管基礎等其他各項工作，實現(xiàn)全面創(chuàng)優(yōu)；

7、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

×地稅局中層副職干部競爭上崗面試題

一、稅務部門即將實行陽光工資，這勢必會弱化物質(zhì)待遇對干部職工的激勵功效。在這種形勢下，你認為采取什么樣的措施來化解這一不利因素，以充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，推動××地稅事業(yè)又好又快發(fā)展，全面實現(xiàn)三年規(guī)劃目標？（補充：江蘇省地稅部門從3月份開始預發(fā)生活費，為實行陽光工資作鋪墊）

參考答案：

1、作為領導干部，要正確理解和帶頭擁護國家政策；

2、做好干部思想政治工作，廣泛開展“五必談、五必訪”活動，切實為干部職工解決實際問題；

3、加強職業(yè)道德教育，運用道德激勵的手段，促使干部愛崗敬業(yè)；

4、切實加強崗位技能培訓，努力構(gòu)建學習型組織；

5、堅持文化引領，通過文化滲透，使團隊更加和諧；

6、堅持以人為本，突出崗位激勵功效，給干部職工提供發(fā)展空間；

7、實行壓力傳遞，突出考核導向，發(fā)揮精神激勵應有的作用；

8、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

二、社會上經(jīng)常有人講：“上有政策，下有對策”，作為領導干部，聯(lián)系稅收工作實際，談談你的認識？參考答案：

1、“上有政策、下有對策”是一種不良的社會現(xiàn)象。對地稅事業(yè)的發(fā)展十分有害的，應加以制止和克服；

2、稅收征管工作中，就外部而言，要防止少數(shù)不法分子鉆稅收政策空子，偷逃稅款；就內(nèi)部而言，要堅持依法治稅，建立健全稅收執(zhí)法責任制；

3、對稅收征管中出現(xiàn)的新情況、新問題，要切實加以研究，并及時向上級報告；

4、在執(zhí)行政策過程中，要堅持原則性與靈活性相結(jié)合，不能教條，不能損害納稅人利益；

5、要切實加強稅收法制建設，搞好稅法宣傳，提高全社會納稅遵從度；

6、在稅收行政管理中，也要切實加強制度建設，提高制度的剛性；加強對稅務干部的教育和監(jiān)督，防止出現(xiàn)違紀違法行為；

7、其他闡述，符合情理的，酌情考慮。

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