科級干部試用期滿考核工作方案

科級干部試用期滿考核工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，擬對試用期滿的科處級干部進(jìn)行試用期考核，工作方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

黨委副書記趙熙山同志任組長，成員由院紀(jì)委、黨委組織部及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。

二、時(shí)間安排三、考核內(nèi)容和等次

1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn)，重點(diǎn)是考核干部在試用期擔(dān)任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。

2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)等級。

四、工作程序（一）撰寫述職報(bào)告

試用期滿的科級干部撰寫1500字左右的試用期述職報(bào)告。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括：在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。

個(gè)人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁下載），

1

201*年3月上旬開始，4月20日前結(jié)束。

由處室審查。

（二）考核工作

科級干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實(shí)施。處室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本處室科級干部試用期考核工作。

1、個(gè)人述職公示

各部門可采取各種形式將試用期滿科級干部個(gè)人述職在處室范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，在處室范圍內(nèi)以無記名投票方式填寫《科級干部試用期民主測評表》。

2、考察談話

考察談話組原則上由部門班子成員組成。

考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當(dāng)放寬考察談話范圍。因機(jī)構(gòu)調(diào)整的科級干部試用期考核，由原部門組織。

3、匯總考察結(jié)果

處室匯總考察結(jié)果如實(shí)寫出考察報(bào)告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）上報(bào)材料

院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總并向院黨委匯報(bào)。根據(jù)考核情況，組織部辦理相關(guān)手續(xù)。

五、幾點(diǎn)要求

1、這次科級干部任職試用期滿的考核，由部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施本部門試用期滿科級干部的考核工作，包括組織個(gè)人述職公示，考察談話和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。工作任務(wù)重，時(shí)間緊，原則性強(qiáng)，各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按照程序開展工作，準(zhǔn)確掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，切實(shí)把工作做細(xì)做好，保證考核

的順利進(jìn)行。

2、考核工作開始前，請各部門提前2天將時(shí)間通報(bào)組織部。3、考核情況由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋，要注意區(qū)別不同情況，肯定成績，指出不足和努力方向。

4、各處室將被考核對象的匯總考察材料、試用干部個(gè)人總結(jié)（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級干部試用期民主測評統(tǒng)計(jì)表》密封一并報(bào)組織部。

聯(lián)系人：施維聯(lián)系電話：97105

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科級干部試用期滿考核工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，擬對試用期滿的科處級干部進(jìn)行試用期考核，工作方案如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

黨委副書記趙熙山同志任組長，成員由院紀(jì)委、黨委組織部及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。

二、時(shí)間安排三、考核內(nèi)容和等次

1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn)，重點(diǎn)是考核干部在試用期擔(dān)任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。

2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個(gè)等級。

四、工作程序（一）撰寫述職報(bào)告

試用期滿的科級干部撰寫1500字左右的試用期述職報(bào)告。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括：在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等方面的情況，重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。

個(gè)人填寫《干部任職試用期滿考核表》（組織部主頁下載），

1

201*年3月上旬開始，4月20日前結(jié)束。

由處室審查。

（二）考核工作

科級干部試用期滿考核工作以處室為單位組織實(shí)施。處室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本處室科級干部試用期考核工作。

1、個(gè)人述職公示

各部門可采取各種形式將試用期滿科級干部個(gè)人述職在處室范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，在處室范圍內(nèi)以無記名投票方式填寫《科級干部試用期民主測評表》。

2、考察談話

考察談話組原則上由部門班子成員組成。

考察談話范圍為：被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位，視情況適當(dāng)放寬考察談話范圍。因機(jī)構(gòu)調(diào)整的科級干部試用期考核，由原部門組織。

3、匯總考察結(jié)果

處室匯總考察結(jié)果如實(shí)寫出考察報(bào)告，按要求填寫《干部任職試用期滿考核表》，報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）上報(bào)材料

院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總并向院黨委匯報(bào)。根據(jù)考核情況，組織部辦理相關(guān)手續(xù)。

五、幾點(diǎn)要求

1、這次科級干部任職試用期滿的考核，由部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施本部門試用期滿科級干部的考核工作，包括組織個(gè)人述職公示，考察談話和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。工作任務(wù)重，時(shí)間緊，原則性強(qiáng)，各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按照程序開展工作，準(zhǔn)確掌握工作標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，切實(shí)把工作做細(xì)做好，保證考核

的順利進(jìn)行。

2、考核工作開始前，請各部門提前2天將時(shí)間通報(bào)組織部。3、考核情況由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋，要注意區(qū)別不同情況，肯定成績，指出不足和努力方向。

4、各處室將被考核對象的匯總考察材料、試用干部個(gè)人總結(jié)（電子版）、《干部任職試用期滿考核表》和《科級干部試用期民主測評統(tǒng)計(jì)表》密封一并報(bào)組織部。

聯(lián)系人：施維聯(lián)系電話：97105

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