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養(yǎng)老保險失業(yè)保險情況匯報

泰山區(qū)機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險

工作情況匯報

（201*年5月10號）

按照省人力資源和社會保障工作視頻會議精神的要求，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)保險工作開展情況進行了全面調(diào)查。工作中，明確分工、突出重點、強化措施，分管局長靠上抓，科室在區(qū)直部門與單位的大力支持與配合下，確保全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職在編公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，繳費基數(shù)等全面調(diào)查任務(wù)的完成�，F(xiàn)匯報如下：

一、基本情況

泰山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加社會保險的形勢從總體上說是比較樂觀的。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作啟動于1995年1月，95年、96年只繳納個人保險部分，單位部分不繳納，97年至今按照單位26%、個人2%的比例征繳。截止目前，全區(qū)共有機關(guān)事業(yè)單位131個，其中黨政機關(guān)17個，事業(yè)單位114個（其中，自收自支單位35個、差額事業(yè)單位3個），共有參保人員6653人，離退休人員2820人，在職參保人員與供養(yǎng)離退休人員比例為5.5：1。歷年征繳養(yǎng)老保險費52066.72萬元，歷年發(fā)放離退休費51948.73萬元，歷年累計結(jié)余養(yǎng)老保險800萬元。事業(yè)單位失業(yè)保險（參照公務(wù)員執(zhí)行的事業(yè)單位除外），自201*年1月開始征繳，單位按照2%，個人按照1%征繳，截止201*年底共征收1535萬元。全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)保險參保率達到100%，多次獲得省市先進單位榮譽稱號。

二、主要工作

近年來，隨著機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險工作的不斷完善和創(chuàng)新，我們深感任務(wù)的艱巨和責任的重大。面對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員編制不增，而社會保險全年指標卻大幅增加的情況，我們確實感到壓力很大。為此，我們將任務(wù)指標分解到各單位、部門，對繳費有難度的單位，加大宣傳和征繳力度，利用多種形式進行催繳；對處鄉(xiāng)繳費單位，分管領(lǐng)導(dǎo)利用一線工作機制法，經(jīng)常到處鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸情況，做宣傳，充分調(diào)動各參保單位的繳費積極性，形成了領(lǐng)導(dǎo)支持重視、職工積極參與的良好局面，使各處鄉(xiāng)鎮(zhèn)均能按時完成任務(wù)指標，做到應(yīng)收盡收。具體工作做法如下：

1.完成實際繳費單位養(yǎng)老保險和失業(yè)保險繳費基數(shù)的申報和審核工作，指導(dǎo)督促申報單位將繳費基數(shù)申報表由職工簽字并公示后，再進行匯總申報，維護了廣大職工的合法權(quán)益。我區(qū)養(yǎng)老保險人均繳費工資為1762元，失業(yè)金繳費基數(shù)為1702元。

2.加強與財政部門的協(xié)調(diào)，確保由財政負擔的社會保險費及時足額劃撥到位。我區(qū)自201*年4月開始為機關(guān)事業(yè)單位人員全額發(fā)放規(guī)范后的津貼補貼。全區(qū)共有自收自支、差額單位人員3782人，平均每人每月增資200元，每月增收養(yǎng)老保險22萬元，每月增加失業(yè)保險收入2.3萬元；有全額機關(guān)、事業(yè)單位、處鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生院、差額單位的離退休人員2483

人，每月增加財政補貼收入49.5萬元，兩項增加養(yǎng)老金收入67萬元，為完成今年的任務(wù)指標打下了堅實的基礎(chǔ)。另外為了完成指標，我們要求全區(qū)自收自支、差額撥款的事業(yè)單位在繳納社會保險費時將在職人員工資扣除住房補貼后的項目全部納入繳費基數(shù)。針對泰山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職、退休人員供養(yǎng)比例低，社保基金收不抵支的狀況，我們采取各種有效措施，加大征繳力度，催繳應(yīng)征收的社會保險費，隨時做好與區(qū)財政局的協(xié)調(diào)工作，確保每月財政補貼資金準確、及時、足額到位；其次采取養(yǎng)老金發(fā)放與繳納相互捆綁機制，保證了各單位養(yǎng)老保險費的及時繳納。

3.加大監(jiān)督約束機制力度，繼續(xù)實施主管部門監(jiān)管機制和還款協(xié)議約束制度，對不按時繳納養(yǎng)老保險費的單位實行一月一通報，將欠費情況通知主管單位，發(fā)揮主管單位的監(jiān)督作用；對不按還款協(xié)議繳納養(yǎng)老保險的單位，在退休審批、養(yǎng)老金待遇調(diào)整和養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等方面實行緩辦，督促其按時繳納養(yǎng)老保險費。201*年共計清繳欠費65萬元。

4.主動上門催繳，找主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，變被動為主動，使參保單位從上到下增強繳費意識。

5.創(chuàng)新宣傳形式，發(fā)放“致欠費單位及人員的一封信”，開展社保政策趕大集，利用多種形式宣傳社保政策。

在各方面的共同努力下，201*年征繳養(yǎng)老保險7316萬元，失業(yè)保險218萬元；201*年征繳養(yǎng)老保險8300萬元，失業(yè)保

險267萬元；201*年征繳養(yǎng)老保險9557萬元，完成年計劃的107%，是上年同期的115%；存結(jié)余896萬元，是上年同期的143%；收繳事業(yè)失業(yè)保險費280萬元，完成年計劃的100%。今年市局下達我區(qū)機關(guān)事業(yè)保險的征繳任務(wù)為養(yǎng)老保險8601萬元，失業(yè)保險為280萬元。截止201*年4月，共收繳養(yǎng)老保險3118萬元，完成年計劃的36%；失業(yè)保險79萬元，完成年計劃的28%。

三、存在的問題

1.養(yǎng)老保險出現(xiàn)收不低支。由于我區(qū)人口比較少，機關(guān)事業(yè)編制只有六千多人，且年齡偏大。每年的退休人員遠遠大于新增加的在職人員，五個在職人員才能供養(yǎng)一個退休人員，造成了養(yǎng)老金的收不抵支。尤其是自收自支單位，一方面轉(zhuǎn)企改制使得自收自支單位數(shù)量減少，機關(guān)事業(yè)保險資源減少。另一方面，受工資改革的影響，自收自支單位的職工在職時按自收自支工資標準高繳費，退休時按全額單位標準享受養(yǎng)老金，他們對這種政策感到不理解，有的甚至為討個說法去上訪，不僅影響機關(guān)事業(yè)保險工作的開展，還影響到信訪穩(wěn)定。

2.信息化建設(shè)水平不高。由于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位情況特殊，收支養(yǎng)老金的程序自行研制開發(fā)，整個程序在不斷完善更新。

四、下步打算

1.繼續(xù)加大征繳和清欠力度，對各繳費單位分門別類

的做好征繳和催繳工作，對欠費困難戶制定好催繳措施和還款計劃，確保養(yǎng)老金的應(yīng)收盡收和年任務(wù)指標的按時完成，并做好離退休人員的增資審核工作，對各單位上報的增資審核表進行認真細致的核對，做好人事局，財政局及方方面面的協(xié)調(diào)工作，貫徹落實好上級此次增資的文件精神，確保養(yǎng)老金及時足額到位，按上級要求按時調(diào)整好離退休人員待遇，認真落實各項目標管理要求，結(jié)合工作實際，進一步完善各項工作流程，努力實現(xiàn)經(jīng)辦工作的規(guī)范化，信息化，專業(yè)化，進一步提高工作效率和工作質(zhì)量，力爭明年的工作取得更大的成績。

2.做好離退休人員的生存認證工作。離退休人員工資的正常發(fā)放直接影響到社會的安定，因此，保證離退休人員工資的發(fā)放是我們工作的重中之重。

二○一○年五月十日

擴展閱讀：201*年社保局養(yǎng)老保險、社會保險工作總結(jié)

養(yǎng)老保險、失業(yè)保險二一三年工作總結(jié)

今年，我中心緊緊圍繞全局工作，以落實社會保障政策、確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、加強社會保險基金管理和擴面工作為重點，堅持以人為本，強化民本意識，使全縣社會保障工作穩(wěn)步推進，較好的完成了上級下達的各項目標任務(wù)�，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：一、養(yǎng)老、失業(yè)保險費征繳任務(wù)完成情況

截止10月底，我縣完成養(yǎng)老保險征繳任務(wù)7000.93萬元，其中征繳****萬元，清欠*****萬元，完成全年征繳計劃任務(wù)*****萬元的****%；失業(yè)保險費征繳****萬元，其中征繳****萬元，清欠****萬元，完成全年任務(wù)****萬元的*****。

二、及時調(diào)整離退休人員養(yǎng)老待遇

為全縣符合調(diào)整條件的****4名企業(yè)退休（職）和“五七工、家屬工”全部調(diào)整了基本養(yǎng)老金。其中****名企業(yè)退休（職）人員月人均增加養(yǎng)老金****元，****名“五七工、家屬工”月人均增加***元，調(diào)整后的養(yǎng)老金已發(fā)放到退休人員手中，養(yǎng)老金由原來的月人均****元增到****元，“五七工、家屬工”養(yǎng)老金由原來的月人均***元增到***元。截止10月底，共發(fā)放養(yǎng)老金****萬元。三、認真開展認證稽核，嚴防社�；�金流失9月初，根據(jù)省市要求，我中心全面啟動了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認證工作，開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認證，既能及時準確掌握退休人員的基本信息，維護參保人員合法權(quán)益，又能使離退休人員足不出戶實現(xiàn)網(wǎng)上資格認證。截止10底目前，全縣****多人已經(jīng)建模認證*****人，建模認證率達70%。四、工作中存在的問題：

一年來，通過中心干部職工的共同努力，取得了一定的成績，中心各項工作已全面完成目標任務(wù)，但也存在著一些不容忽視的問題：

一是欠費數(shù)額多，收支缺口較大。由于我縣企業(yè)大多效益不佳、人員流動較快，下崗失業(yè)人員生活困難，社會保險費拖欠較多，有的企業(yè)連年欠費，導(dǎo)致欠費累積數(shù)額較大，無力清欠，致使全縣養(yǎng)老基金收不敷出，加大了我們按時足額支付養(yǎng)老待遇的難度。201*年我縣預(yù)計發(fā)放養(yǎng)老金*****萬元，缺口額大，發(fā)放只能依靠中央轉(zhuǎn)移支付資金來維持。

二是養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面難，隨著養(yǎng)老保險體系的不斷健全，我縣已基本實現(xiàn)了養(yǎng)老保險的全覆蓋，擴面范圍進一步減小，加之我縣企業(yè)少、規(guī)模小、效益差，企業(yè)主受經(jīng)濟利益的驅(qū)使，不愿為員工繳納社會保險費，使擴面推進工作舉步為艱。

五、今后工作打算：為了更加深入的貫徹省市上級部門的工作要求，真正把這一民生工程抓好抓實，抓出成效，下一步，我們將著力抓好三個方面的工作。

（一）各部門協(xié)調(diào)配合，確保清欠工作取得新突破。要加強與工商、稅務(wù)方面的配合，摸清企參保底數(shù)，積極與地稅部門合作，狠抓欠費企業(yè)的社會保險費清欠工作，對欠費企業(yè)的經(jīng)營狀況實行追蹤調(diào)查，督促有繳費能力的企業(yè)及時清繳，對有意拖欠社會保險費的企業(yè)與其簽訂清欠計劃，督促繳費。

（二）加強工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高經(jīng)辦服務(wù)能力。組織中心全體職工積極學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，端正工作態(tài)度，明確工作職責和紀律，提高業(yè)務(wù)水平和辦事效率，使每位職工都精通政策規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，成為社保業(yè)務(wù)工作的行家里手。

（三）加大宣傳力度，提高全民參加保險意識。把《社會保險法》、《社會保險征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》作為宣傳重點，加大政策的宣傳和解釋力度，積極組織工作人員深入企業(yè)，街道社區(qū)宣講政策，增強群眾、特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參保繳費意識，使宣傳達到帶動擴面的目的，使我縣的非公企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面工作有突破性的進展。

201*

年11月13日

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