干部作風整頓工作總結

河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院干部作風整頓工作總結

閬中市衛(wèi)生局：

按照閬中市委、閬中市衛(wèi)生局的統(tǒng)一安排部署，我院從201*年12月1月至201*年2月29日集中3個月的時間在河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展了干部作風整頓工作。除1人外出學習外，其余在崗人員全部參加了本次干部作風整頓。這次整頓活動時間雖然只有3個月，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，院領導班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強�，F(xiàn)將該項工作開展情況總結如下：

一、加強領導、制定細則

為認真開展干部作風整頓工作，河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院成立了以院長侯建生任組長，相關人員為成員的干部作風整頓工作領導小組，制定了干部作風整頓實施細則，保證了干部作風整頓工作的有序開展。

二、強化整頓、明確指導思想

本次干部作風整頓的指導思想是:堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞閬中市十二次黨代會確定的奮斗目標和工作任務，結合醫(yī)院實際情況圍繞加強勞動紀律及醫(yī)德醫(yī)風建設，拒絕收受紅包，不斷改變服務態(tài)度，提高醫(yī)護質量等方面大力加強干部作風整頓，弘揚優(yōu)良作風，努力鍛造一支思想過

硬、業(yè)務過硬、作風過硬的干部隊伍，為把河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院打造成一所集基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、康復療養(yǎng)為一體的中心衛(wèi)生院提供堅強保證。

三、抓好重點、解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞閬中市委提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，即：道德滑坡、黨性原則不強的問題；工作消極、精神狀態(tài)不佳的問題；利益至上、宗旨意識不牢的問題；法紀淡薄、自身行為不廉的問題。明確了我院干部作風整頓需要解決的重點問題，即：1、思想方面：主要解決在個別干部中存在的安于現(xiàn)狀，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。2、作風方面：主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，質量不高，效率低下的問題。3、紀律方面：主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。四、學習教育，剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院結合實際，醫(yī)院分住院組（包括護理部）、門診組（包括醫(yī)技、

藥械、收費室）、行后組、扶農組、支部組五個組對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。各組根據不同情況，利用休息時間組織學習，切實做到了業(yè)務、學習兩不誤。二是學習制度嚴格。醫(yī)院各組制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習閬中市委、閬中市衛(wèi)生局相關文件精神外，還組織職工學習了《中國共產黨章程》等內容。四是學習方式多樣。醫(yī)院采取了集中學習、個人自學、專題輔導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大干部職工認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

干部作風整頓是個長期性的問題，不可能通過三個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了行業(yè)作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。六、統(tǒng)籌兼顧，做好結合文章

開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現(xiàn)了整頓和

工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。二是與當前反腐倡廉形勢相結合。

在這次干部作風整頓活動中，各組（科室）堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，醫(yī)生護士及輔檢科室人員工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各組（科室）針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。

（四）廉政意識有了進一步加強。各組（科室）通過學習教育階段對廉潔自律的有關規(guī)的學習討論，通過講身邊的人和事，使廣大黨員干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育。

總之，干部作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過這次干部作風集中整頓，我院干部作風整頓中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。新的精神面貌，新

的工作作風不斷開創(chuàng)我院各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。具體措施是：一是認真解決問題。各組（科室）要根據擺查出的問題，按照要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，以整改工作的高質量，確保整個作風整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在干部作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用。

二O一二年二月二十九日

擴展閱讀：干部作風整頓工作總結

關于上報我場《深化干部作風整頓活動

工作總結》的報告

平涼農業(yè)總場黨委：

我場嚴格按照市委和總場黨委關于開展深化干部作風整頓活動的相關要求，結合農場實際認真進行了安排部署和組織實施，取得了很大成效，現(xiàn)隨文上報《張老寺農場深化干部作風整頓活動工作總結》不妥之處請指正。

特此報告

二○一○年十月八日

主題詞：活動總結報告抄送：農場各領導甘肅省張老寺農場綜合辦公室201*年10月8日印發(fā)

張老寺農場深化干部作風整頓活動工作總結

按照市委和平涼農業(yè)總場黨委的統(tǒng)一部署，我場深化干部作風整頓活動嚴格遵循市委和總場黨委實施方案，結合農場實際進行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進一步促進了我場干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為著力實施“生態(tài)立場、農業(yè)穩(wěn)場、產業(yè)興場、項目強場”的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了思想基礎和保證�？偨Y這次深化干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，確保活動有序展開

市委、總場黨委《深化干部作風整頓活動實施方案》下發(fā)后，農場黨委及時召開會議認真學習、討論部署農場本次活動安排，結合農場工作的實際，特別是結合去年作風整頓活動以來少數(shù)干部在思想作風、工作作風等方面仍然存在的問題。一致認為，當前各項工作任務繁重，是完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展深化干部作風整頓活動非常及時，也很有必要。在提高認識，統(tǒng)一思想的基礎上，成立了由農場黨委書記任組長，主管紀委工作和職代會工作的兩位副場長為副組長，下屬各支部書記為成員的張老寺農場深化干部作風整頓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常協(xié)調工作及材料整理工作。并與8月6日召開了全場深化干部作風整頓活動動員大會，做了全面的部署和動員，全場41名管理干部能夠按照會議的部署要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。共寫出41份個人剖析及整改材料，農場黨委、各支部通過廣泛征求意見，形成了黨委、支部查找存在問題自查報告。

二、查重點、難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞市委和平涼農業(yè)總場黨委提出的深化干部作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓在整體上需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在部分干部中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。在查找出干部作風整體存在的問題后，我場積極組織，以支部為單位，開展批評與自我批評，通過自己查找與相互幫助的方式查找出每一個干部在作風方面存在的問題，并分別記錄。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓活動中，我場結合工作實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，取得了較好的效果。一是學習時間保證。各支部正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習內容豐富。除了學習好集團公司、平涼農業(yè)總場二○一○年工作會議精神、七一黨性教育報告等一系列有關文件規(guī)定的必讀篇目外，一些支部還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。三是學習方式多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。四是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次干部作風整頓活動中，抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本支部負責同志審閱后再統(tǒng)一交由農場干部作風整頓領導小組把關，對查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、認真落實整改措施，做好督促檢查，確保整頓取得實效。

針對查找出的干部作風存在的問題，農場于8月25日召開了干部作風整頓黨委擴大會議，確定了農場黨委和各支部整改方案。針對解放思想、更新觀念方面存在的問題：一是堅持班子中心小組學習政治理論制度化；堅持開好民主生活會；二是堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，解決好班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。牢固樹立科學發(fā)展觀，切實解決好農場“十二五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃、工作措施和干部、職工、群眾關心的熱點、難點問題，增強和提高班子整體解決處置工作和駕馭市場經濟的能力；三是加強全場干部、黨員組織、紀律，作風建設；四是加強農場各級班子建設，正確處理好分管工作和崗位職責同班子整體配合協(xié)作工作關系。針對增強工作領導能力方面存在的問題：一是全面推行落實崗位職責，年度考核制度；做到季度檢查和問責，違紀必究，犯紀必罰。二是堅持黨務場

務公開、公示制度，強化對權利的監(jiān)督監(jiān)管，形成嚴格的干部、職工群眾監(jiān)督機制；三是建立和形成上下各級和部門的工作銜接，強化干部黨員扶貧幫困工作機制。針對黨員干部先進性和積極性方面存在的問題：一是結合認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得成效，促進各級班子成員、干部工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是堅持群眾路線和民主集中制，充分調動和發(fā)揮班子成員、全體干部的積極性和主動性，農場重大決策、重點工作，征求廣大干部職工意見、建議。切實調查論證，集體討論決策。各項關注民生工作程序公開透明，廣泛接受民主監(jiān)督，以利調動各方面積極性。針對密切聯(lián)系實際，關心基層干部工作生活方面存在的問題：一是認真抓好農場班子成員聯(lián)系幫助分場基層單位工作，基層班子成員聯(lián)系生產隊、黨員干部開展扶貧幫困“一幫一”活動；二是從服務基層、服務職工，抓好班子成員和全體干部職工的公仆意識的作風落實，著力為職工群眾辦實事、辦好事，高標準、嚴要求、看實效。三是關注青年干部的教育和培養(yǎng)，傳幫帶，促使近年新招聘的大學生盡快崗位成才；四是對基層干部工作上常交流、勤指導，生活上關心，幫助他們解決困難，形成良好的工作、生活互動和諧氛圍，有利于加強思想交流促活動，生活關心增信心。

為確保這次干部作風整頓活動不走過場，取得實效，我場專門成立了由農場黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，農場黨委抽調了一批政治素質較高、業(yè)務能力較強的同志組成深化干部作風整頓督導組，分組包片深入我場各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議20條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，由農場職代會牽頭，公布了監(jiān)督舉報電話、舉報箱，堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。對職工群眾反映的問題，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入基層、關鍵崗點和機關科室，重點對干部堅守崗位、按時上下班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。8至9月份共組織各類查崗8次，下發(fā)查崗通報5期，對4名違反規(guī)定的干部進行了曝光和亮牌，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過二個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次的深化干部作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。農場組織人員認真整理了農場的各項制度，確定了農場將要繼續(xù)堅持的制度為：《甘肅農墾平涼農業(yè)發(fā)展有限責任公司章程》、《公司黨委會議事規(guī)則》、《公司董事會議事規(guī)則》、《平涼農業(yè)總場退耕還林實施方案》、《平涼農業(yè)總場重點公益林管理辦法》等九項制度外，對我場原制定的《勞動管理制度》等11項制度，通過“廢、改、立”的要求，廢除《勞動管理制度》、《畜牧管理制度》、《房屋管理制度》、《勞保發(fā)放制度》、《農機管理制度》、《水電管理制度》等6項；修改使用《林木管理制度》、《土地管理制度》、《果園管理制度》、《財務管理制度》、《內部財務控制辦法》等5項制度；重新制訂了《農場黨委會議事規(guī)則》、《場區(qū)街道管理辦法》、《四旁綠化樹木管理制度》等3項制度。是我場的各項工作開展、各項決議，有章可循，能夠嚴格按照制度辦事，使農場管理更加規(guī)范化。建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現(xiàn)了壓力的逐級傳遞。并通過會議、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現(xiàn)的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，在深化干部作風整頓活動中，我場各支部堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。全場干部學習政治理論知識和業(yè)務知識的積極性得到很大的提高，管理人員能夠嚴格要求自己，嚴格按照規(guī)章制度辦事，能把集體的利益放在首位。在農場災后重建工作中，施工領導小組成員責任心進一步增強，能堅持每天都到工地做好工程質量監(jiān)督工作，近兩個月來，全場管理干部基本放棄節(jié)假日集中參加農場供暖工程、供水管道、排污管道的鋪設、安裝埋放任務，贏得了職工群眾的好評。

（二）機關服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務水平。業(yè)務人員能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，對職工群眾到機關咨詢、辦事態(tài)度和藹，耐心講解，辦事效率提高。

（三）約束機制有了進一步完善。在深化干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。絕大部分干部的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作的積極性提高，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過深化干部作風整頓活動，我場干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現(xiàn)不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。針對存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我場各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用�？傊�，要下大力氣鞏固好這次深化干部作風整頓活動的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現(xiàn)。

二○一○年十月八日

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