干部培訓總結 優(yōu)化簡潔清晰版

西南交大峨眉校區(qū)201*年學生社團干部培訓總結

201*年11月份，本著“培養(yǎng)優(yōu)秀干部，打造精品社團”的宗旨，以“提高社團干部的理論水平和管理能力，引導社團干部正確把握社團的發(fā)展方向，樹立高度的責任心”的精神為指導，校區(qū)黨委宣傳部、團委聯(lián)合主辦了201*學年度社團干部培訓，培訓旨在提高各社團干部的認識、素質和能力，增進學生社團干部之間的交流和合作。作為造價管理協(xié)會干部，我很榮幸參加此次培訓。

在我看來，社團干部培訓已經(jīng)成為社團干部擴展視野、提高素質、展示風采的舞臺。我們都是來自各個社團的負責人，雖然我們各自的社團都具有不同的性質，但是，在管理社團和帶領社團更好更有利的發(fā)展過程之中，我們并不是在孤軍奮斗，我們并不是獨立的存在的，我們都是需要彼此之間的幫助和合作。而此次的社團干部培訓，正是給了我們相互交流，相互學習的機會。在這個活動中，社團干部不僅能從中汲取社團管理、活動組織的經(jīng)驗，而且也可以了解到本社團的發(fā)展前景與潛在的危機，正確的把握社團的發(fā)展方向。

通過本次培訓，首先我加深了從不同角度對大學社團的認識。

一個社團的存在一定是因為有這么一群人在熱衷某一件事情，他們因為共同的興趣愛好自發(fā)地走在了一起，這樣一個社團就誕生了。也是由于這個原因，我們的學生社團具有相對的松散性。人員流失較為嚴重。這也成為社團發(fā)展的一個瓶頸，通過老師們的精心培訓，我認識到社團想要留住會員，就必須要滿足會員在加入這個社團時候的內心的愿望，這就是所謂心理需求。一般的會員都是因為自己的興趣愛好，當然隱藏在其中的目的還有使自己的能力得到鍛煉，學到更多的經(jīng)驗和方法。針對這樣的需求，作為社團負責人就要多從這個角度思考社團的發(fā)展方向。例如我們造價管理協(xié)會，干事主要是為了通過我們開創(chuàng)的土木工程系第二課堂這個平臺來提升和豐富自己的專業(yè)知識，從而選擇加入我們協(xié)會。所以我們提供了專業(yè)知識方面的培訓和配套的軟件應用培訓，并且承辦了歷年建筑信息建模大賽，不僅為他們提供了交流的平臺，還增強了競爭意識和團體協(xié)作意識，讓干事在剛進入大學這個時期體會到合作、競爭、交流的重要性。這樣就會讓干事覺得自己當初加入?yún)f(xié)會意愿得到滿足，自己是做了正確的選擇。自然他也是愿意留在這個社團的。當然除了豐富的活動，規(guī)范化的管理是必不可少的，因為社團組織是自發(fā)形成的，較松散，如果沒有一個很規(guī)范的的規(guī)定，大家就會只憑自己的熱情和激情去做事情，不利于社團的長期發(fā)展。例如制定考勤，是讓大家有一定的時間紀律觀念，不能說這是可有可無的。另外情感也是維系一個組織的重要因素，我覺得這個很大部分取決于社團負責人的個人魅力，以身作則，個人在某方面的成績突出，懂得關懷干事。這樣才能讓你的會員覺得自己是在關懷中的，是被注意的。這樣的舉動是可以觸動一個人的內心。人文的關懷會讓會員覺得自己有一種歸屬感，是家才有的感覺。這樣情感維系社團的方法也不失為一個良策。

第二，通過此次培訓會上老師們對“學生社團干部要加強自身素質和能力”的一再強調，我感到我同樣也需要努力提升自我素質。因而我覺得在以后的工作中，應當積極做好以下幾點。

（一）完善自身建設

在社團工作期間我學到了很多東西，有對活動策劃的了解與執(zhí)行，有對干事的培養(yǎng)和引導，有對自我性格的糾正，有對工作方法和協(xié)會規(guī)劃的進一步認識和理解，有對人生觀、價值觀的修正，有對個人素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。這些都是需要在以后的工作中繼續(xù)保持和發(fā)揚的。但同時也有做的不足之處，在今后的時間中，我會從以下幾個方面做，努力改進并完善自我。

1、提高相關專業(yè)知識水平。通過老師的指正和批評，我認識到自己專業(yè)知識的欠缺。有些知識雖然已經(jīng)學過，但是并沒有真正地做到融會貫通；有些知識雖然已經(jīng)了解，但是在實際的操作與運用中并不能游刃有余；同時還有太多我亟待學習的知識。在今后的學習和工作中，我應當加強對學過知識的再復習，爭取深化理解；加強與老師、同學之間的交流，在交流中加深對知識點的認識和理解；優(yōu)化學習方法，注重知識點的理解與課后習題的實踐相結合，達到鞏固知識的目的；做到時時瀏覽時政要聞，關注熱點案件，積極思考，培養(yǎng)自己的法律思維并提高自己的判斷力。2、提高交流和溝通能力，鍛煉自己的邏輯思維能力，以便更好地讓人理解自己所說。同時我應進一步發(fā)揚自己的幽默感，以使更多的同學能夠感受到與我交流的樂趣，從而使更多的人愿意與我交流。另外，我應該多讀書，擴展自己的知識面，以使自己能夠在與人交往的過程中做到游刃有余。3、培養(yǎng)嚴謹、冷靜、認真的學習、工作和處事態(tài)度。各位老師的講解，令我感觸最深的就是要培養(yǎng)認真、嚴謹、扎實、冷靜的處事工作態(tài)度。反思自己在平時社團事務中出現(xiàn)的粗心大意、不夠嚴謹細心的狀況，我認為自己應當在以后的社團工作和學習過程中加強對自身的建設和提高，使自己在學習和社團工作過程中時刻保持冷靜、客觀、負責的態(tài)度，保證自己更加地完成學習和工作任務。

（二）、全心全意為社團服務

作為一名社團的干部，應當積極地為社團的未來著想，經(jīng)常思考如何開展自己社團的特色活動，如何更好地為社團成員服務，如何為社員提供更好地發(fā)展自己、鍛煉自己的平臺，如何形成星級社團等一系列問題。在今后的工作中，我將從如下方面做造價管理協(xié)會的工作，以期望能為造價管理協(xié)會走上一條更加良好的發(fā)展道路而貢獻一份力量。

1、社團活動多樣化、杜絕形式化。在以往的社團活動中，幾乎好多活動都有固定的模式，這樣難免在很大程度上限制了負責人和干事的思想創(chuàng)新性以及參與積極性。我覺得造協(xié)在今后舉辦活動時應當充分發(fā)揮干事的主觀能動性，按照他們的興趣和意見來適當?shù)亻_展一些別開生面的活動，這樣才能開闊會員的視野，提高干事的交際能力，才能充分發(fā)揮協(xié)會的組織協(xié)調功能，達到讓干事和干部都滿意的目的。

2、充分發(fā)揮造協(xié)開展土木系學生第二課堂的功能。學習在大學生生活中仍然是占主導地位的工作，而學生社團作為學習的第二根據(jù)地，應當積極地承擔起為干事的學習建立良好的交流、分享、答疑解惑平臺的任務，使得干事在平時的交流中能夠加深對所學的認識，爭取取得更大的進步。

3、建立起與理論相匹配的實踐機制。在目前造價管理協(xié)會所開展的主要活動建筑信息建模大賽中，應當盡量鼓勵干事在這樣一種難得的學習交流機會中結合自己所學習的課堂理論而參與實踐操作，在實踐中驗證所學理論，在實踐中鞏固理論，在實踐中加深對理論的認識和理解。最終提升整個協(xié)會干事及干部的專業(yè)知識水平。

（三）、具有良好的個人品德

這里主要是指要有博大的胸懷。身為一個學生干部，就經(jīng)常要和干事相處，時間一長，自己的優(yōu)點和缺點就會暴露出來，這時候，既要做到發(fā)揚優(yōu)點不傲嬌，也要能聽進別人對自己的批評與指正，不能心懷不悅。社團本就是每個人取長補短各自發(fā)揮才能的平臺，只有做到廣納良言，才能和諧共事，積極進取。

（四）、有較好的領導能力和責任心

具體來說首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。社團學生干部是協(xié)助學校和社團聯(lián)管理協(xié)會成員的一個樞紐。許多學校的重大活動都是由一個個學生社團的活動銜接而成的，因而如何帶領協(xié)會成員將學校交付的活動辦得有聲有色是體現(xiàn)一個社團干部特別是社團負責人領導能力和責任心的一個有力根據(jù)。怎樣才能做到這樣是值得我們每個干部思考的。我覺得除了領導能力、協(xié)調能力和控制能力外，對社團的改革和創(chuàng)新也是重要的一項。同時這也是對社團責任心的感度集中體現(xiàn)。關心一個社團未來的發(fā)展才是最關心這個社團的表現(xiàn)，才是最有責任心的表現(xiàn)。現(xiàn)在我們的社團干部對社團未來發(fā)展方向的關心比社團建立之初淡化了很多，這是避免不了的，但是同時也是必須要克服的。可以通過與協(xié)會成員的積極交流、開展專門的協(xié)會發(fā)展討論會、邀請協(xié)會指導老師參與并提出寶貴意見、與其他協(xié)會負責人交流改革創(chuàng)新經(jīng)驗，再結合自己協(xié)會實際情況，最終達到發(fā)展進步的目的。只有這樣不斷地吸取新鮮血液，一個協(xié)會指導思想和精神才能不僵化，不退后，也只有每個協(xié)會都能做到這樣，我們學校的學生社團工作才能開展的獨樹一幟，有聲有色。

通過這一段時間的干部培訓，我既看到了自己的長處，同時也進一步認識到了自身素質的不足和缺點，看到了自己在平時的學習和社團工作中的欠缺和不足。在社團干部培訓的幾周中，我在很大程度上修正了自己對于社團工作的一些認識偏差，樹立了正確的社團發(fā)展理念，學會了分析解決社團活動所出問題的方法。我堅信在以后的社團活動中，我會充分利用所學的經(jīng)驗并結合自己的實際情況，為造價管理協(xié)會的進一步發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。

擴展閱讀：80后年輕干部培訓心得體會

80后優(yōu)秀年輕干部培訓心得體會

201*年7月30日

當前，“80后”干部成了年輕干部的代名詞，對于市、區(qū)來說，抓好年輕干部隊伍建設的重點就是選拔培養(yǎng)好“80后”干部。今年以來，市委按照省委的部署，大力推進培養(yǎng)選拔“80后”干部工作，通過考試、公示、考核等一系列程序，全市確定了141名“80后”優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)。近日，由市委組織部、市委黨校聯(lián)合對“80后”干部進行培訓。通過為期三天的培訓，我對“80后”干部有了一個更加準確的認識，也對自己今后的工作有了一個更加清晰的定位。

一、正確認識“80后”干部，進一步增加做好工作的責任心培養(yǎng)選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部，是貫徹落實黨的十七屆四中全會、全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會議精神、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部的重要舉措，目的是要進一步優(yōu)化領導班子結構，提高領導班子整體功能。所以我們要正確認識，充分理解對“80后”干部的定位，要擺正位置。首先，“80后”干部是選拔出來的一批優(yōu)秀年輕干部，進行重點培養(yǎng)。通過進一步培養(yǎng)，有較大提高或確實有發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，根�?jù)情況任職使用。所以，不是“80后”干部就一定會提拔、任職。其次，“80后”干部，是組織賦予我們的一種希望，更多地是責任，我們應該要感到有壓

-1-

力，并化壓力為動力，加強理論知識的學習，努力提高自身綜合素質，增強解決各種疑難問題的能力，做好本職工作，推動工作的高效落實。

二、加強磨煉，在推進工作中努力提高自身素質

“80后”干部多是獨生子女，自小在父母呵護下成長，就像溫室中的花朵，很少經(jīng)歷生活的困難和磨煉。參加工作后，面對紛繁復雜的社會和緊張繁忙的工作，可能會發(fā)愁畏難，拈輕怕重，缺乏堅韌不拔、自強不息的闖勁、韌勁。長此以往，不但會影響工作的正常開展，也必將影響年輕干部個人的健康成長。因此，我們必須要直面困難、承受挫折，去嬌氣，長志氣，在工作實踐中歷練成長。

一是加強學習，在不斷學習中去躁氣、強信念。優(yōu)越的生活環(huán)境、順利的人生經(jīng)歷、家庭中的中心地位，使部分“80后”干部的權力欲、占有欲和攀比心較其他年齡群體更為強烈，走上工作崗位后，極易產(chǎn)生急功近利、急于求成的浮躁情緒。為此，首先要加強黨性教育。深入學習馬列主義、毛澤東思想等黨的理論，從黨的發(fā)展和教訓中汲取營養(yǎng)，認真思考“入黨為什么，在職干什么，身后留什么”，在對黨的宗旨、觀念的領悟中，凈化心靈，提升境界，樹立正確的人生觀、價值觀。其次要加強理想信念教育。認真學習革命前輩和基層干部長期扎根基層、無私奉獻的精神，用生動感人的事跡教育自己，樹立扎實做事，踏實做人，為黨的事業(yè)奮斗終身的信念。最后要加強新知識的學習。要努力學習反映當代世界政治、經(jīng)濟、文化新發(fā)展的各種新知識，改善知識結構，增強解決

-2-

改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實際問題的能力；同時加強業(yè)務知識的學習，練就來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的本領，全面、細致做好工作，在出色完成任務中培養(yǎng)從容大度、穩(wěn)健持重的品格。

二是敢當重任，在磨煉中提能力、強志氣。要敢于到重點工作、重點工程一線去磨練，這樣一方面可以從領導和同事身上學到奉獻、剛強、堅韌的工作態(tài)度，另一方面也是對我們身體、心理和智力的強化訓練。要到農(nóng)村基層去磨練，在領導、同事的帶領下放下架子、撲下身子，進村入戶，接觸群眾生活，了解群眾疾苦，增強對基層艱苦條件的認識與感悟，加深與群眾的感情，樹立不怕艱苦，扎根基層、服務基層的志愿。要敢于承擔重任，每個單位都有一些比較棘手的問題和疑難雜癥，我們要勇于挑戰(zhàn)，敢于接受，這樣才能快速提高我們處理復雜問題、應對艱難局面的能力。

三是把握方向，在社會生活中凈心靈、純思想。邁出校門，步入社會，“80后”干部接觸社會的時間都還不長。處在市場經(jīng)濟轉型期的社會大學堂里，各種價值觀念激烈碰撞、同生共存，既有我們所崇尚的自強不息、無私奉獻、開拓進取的時代精神，也不可避免的滋生著腐化墮落、投機鉆營、以權謀私等低級庸俗之氣。我們要時刻自警自省，潔身自好，努力做到“出淤泥而不染”，在復雜的社會生活中凈化心靈，進一步純潔思想。要做到不伸手、不自私、不迷官。

四是自警自省，在人際交往中保謙遜、樹形象。“80后”干部都接受過高等教育，畢業(yè)后又進入黨政事業(yè)機關工作，容易自

-3-

視過高，錯誤地認為其他基層干部未受過高等教育，是“土包子”、“老古董”，特別是對基層群眾更是趾高氣揚。因此，我們要提高個人品德修養(yǎng)，時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，正確對待他人、對待自己、對待成功。要善于取人之長，補己之短；待人接物要禮讓謙恭，用謙虛的態(tài)度博得他人的認可，在與人交往中不斷提升自己的水平。對自己要有正確的認識和評價，不隱瞞自己的缺點，不放大自己的成績，不過高的估價自己，坦蕩正直，寵辱不驚，始終以平和、成熟的心態(tài)，迎接各種風浪的考驗。

最后，是對“80后”干部的培養(yǎng)的幾點建議：

第一，在培訓方式上，要進一步豐富、拓展，拓寬干部培訓的渠道。我們的培訓，大多是請些專家在教室里講幾堂課，然后去觀摩觀摩，就算培訓結業(yè)了，當然這些講座讓我們也受益匪淺。應該要打破這種傳統(tǒng)的講學培訓模式，采用外出辦學、跟班學習和掛職培訓多種方法進行培訓，比如，根據(jù)需要，可以聯(lián)系省內外某所大學開設專題培訓班，組織干部參加，這樣培訓也就更有針對性，培訓的也更深入，更系統(tǒng)。另外就是外出培訓、掛職鍛煉，組織我們的干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的綜合部門和大企業(yè)掛職，這樣的培訓鍛煉也更直接，見效也快。

第二，在培訓內容上，我們的培訓往往是黨建知識居多，業(yè)務知識安排少，注重的是黨的方針政政策的培訓，當然這是一名領導干部所必須具備的，可是在具體的工作中，這些方針政策只是一個指導原則，而不是解決問題的根本方法，所以，我們的培訓設置應增強針對性、增加一些解決問題的方法，增強在工作中

-4-

處理實際問題的能力。但內容要結合實際，不能一味地往里灌，深了大家聽不懂，聽不進去，淺了又愿聽、沒效果。另外，在培訓中，應多進行一些經(jīng)濟知識的培訓，工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟、社會經(jīng)濟，生活中經(jīng)濟無處不在。市委生態(tài)安全和工業(yè)強市兩大戰(zhàn)略的實施，更需要有經(jīng)濟學的原理來指導實施。

第三，在培訓費用上，省內部分地區(qū)，在農(nóng)村勞動力技能培訓方面，已實現(xiàn)了免費，建議干部培訓也嘗試仿效。

-5-

友情提示：本文中關于《干部培訓總結 優(yōu)化簡潔清晰版》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部培訓總結 優(yōu)化簡潔清晰版：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部培訓總結 優(yōu)化簡潔清晰版》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/600709.html

• 上一篇：201*年出版社辦公室工作總結上傳
• 下一篇：201*社團部社團總結