鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案

鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案

（討論稿）項目基本工作分）出滿勤（10分）服從學(xué)校臨時性或突擊性工作安排（5分）指標(biāo)內(nèi)容服從學(xué)校分工，完成規(guī)定工作任務(wù)（10備注不滿負(fù)荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當(dāng)理由，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分出勤考核按教師績效考核細(xì)則要求執(zhí)行。臨時性或突擊性工作任務(wù)，原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴(yán)重者扣2分。兼職工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后屬于超工作量的酌情加分。思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后、與已身份不相稱的話語。有侮辱領(lǐng)導(dǎo)、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。分。工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學(xué)習(xí)，共同提高。按時參加各種會議和學(xué)習(xí)等活動，缺席一次，扣0.5分。工作量（30分）（20分）臨時性工作任務(wù)（5分）兼職（5分）主動承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）1、政治思想覺悟高，有較強(qiáng)的服務(wù)意識（3分）職業(yè)道德2、積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)（2分）（10分）3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（2分）違反學(xué)校規(guī)章制度及相關(guān)的崗位現(xiàn)職，一次扣0.5-14、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（3分）1.顧全大局，服從組織安排（2分）團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）工作表現(xiàn)（30分）2.謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，勤奮上進(jìn)（1分）3.尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)（1分）4.積極參加集體活動（1分）1、具有勤懇務(wù)實的工作作風(fēng)，吃苦耐合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。1，3主要由相關(guān)人員測評，分級積分。工作態(tài)度（10分）勞（5分）2、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作（3分）3、服務(wù)工作熱情周到（2分）繼續(xù)教育（5分）工作質(zhì)量1、積極參加崗位培訓(xùn)，進(jìn)修滿規(guī)定課時，考試合格（3分）2、認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（2分）1.工作質(zhì)量高，無差錯（10分）2.創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（51.主動為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，關(guān)心學(xué)生（8分）2.熱心為教師教學(xué)服務(wù)，群眾滿意度高（7分）工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進(jìn)工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。發(fā)現(xiàn)學(xué)生斗毆或進(jìn)行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。虛假舉報，越級上訪扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服務(wù)師生（15分）安全穩(wěn)定1.工作中，無安全責(zé)任事故發(fā)生（7分）因管理工作失誤造成安全事故的，實行一票否決。2.自覺維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，規(guī)范進(jìn)行合理訴（10分）求（3分）

鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案細(xì)則

一、工作量（30分）

1、服從學(xué)校分工，完成規(guī)定工作量（10分）工作量由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)學(xué)校實際結(jié)合外校經(jīng)驗確定。最終是否滿負(fù)荷，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子決定。不滿負(fù)荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當(dāng)理由，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分2、出滿勤（10分）出勤考核按教師績效考核細(xì)則要求執(zhí)行。同時，發(fā)現(xiàn)在崗時間離崗，一次扣0.5分。

3、服從學(xué)校臨時性或突擊性工作安排（5分）臨時性或突擊性工作任務(wù)，原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴(yán)重者扣2分。

4、主動承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）兼職工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后屬于超工作量的酌情加分。

二、工作表現(xiàn)（35分）

1、思想覺悟高，為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊6分）思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后與已身份不相稱的話語。有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。

2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（4分）違反學(xué)校規(guī)章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，積極參加集體活動（5分）

工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學(xué)習(xí)，共同提高。按時參加各種會議和學(xué)習(xí)等活動，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤懇務(wù)實的工作作風(fēng)，吃苦耐勞；服務(wù)工作熱情周到。（5分）主要由相關(guān)人員測評，分級積分。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作，安全無事故（10分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。

6、積極參加崗位培訓(xùn)，進(jìn)修滿規(guī)定課時，考試合格；認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（5分）繼續(xù)教育不滿規(guī)定課時，扣1-2分，相關(guān)考試不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作質(zhì)量高，無差錯，創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（15分）

工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進(jìn)工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。

2、主動為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，關(guān)心學(xué)生；熱心為教師教學(xué)服務(wù)，群眾滿意度高（15分）發(fā)現(xiàn)學(xué)生斗毆或進(jìn)行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。

3、自覺維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，規(guī)范進(jìn)行合理訴求（5分）虛假舉報，越級上訪扣5分。

擴(kuò)展閱讀：鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案

鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案

（討論稿）項目基本工作分）出滿勤（10分）服從學(xué)校臨時性或突擊性工作安排（5分）指標(biāo)內(nèi)容服從學(xué)校分工，完成規(guī)定工作任務(wù)（10備注不滿負(fù)荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當(dāng)理由，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分出勤考核按教師績效考核細(xì)則要求執(zhí)行。臨時性或突擊性工作任務(wù)，原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴(yán)重者扣2分。工作量（30分）（20分）臨時性工作任務(wù)（5分）兼職主動承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工兼職工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后屬于超工作量的酌情加分。思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后、與已身份不相稱的話語。有侮辱領(lǐng)導(dǎo)、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。分。工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學(xué)習(xí)，共同提高。按時參加各種會議和學(xué)習(xí)等活動，缺席一次，扣0.5分。（5分）作（5分）1、政治思想覺悟高，有較強(qiáng)的服務(wù)意識（3分）職業(yè)道德2、積極履行職責(zé)，勇于承擔(dān)重?fù)?dān)（2分）4、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（3分）1.顧全大局，服從組織安排（2分）（10分）3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（2分）違反學(xué)校規(guī)章制度及相關(guān)的崗位現(xiàn)職，一次扣0.5-1工作表現(xiàn)（30分）團(tuán)結(jié)協(xié)作2.謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助，勤奮上進(jìn)（1分）3.尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體4.積極參加集體活動（1分）1、具有勤懇務(wù)實的工作作風(fēng)，吃苦耐（5分）榮譽(yù)（1分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。1，3主要由相關(guān)人員測評，分級積分。工作態(tài)度（10分）勞（5分）2、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作（3分）3、服務(wù)工作熱情周到（2分）繼續(xù)教育（5分）工作質(zhì)量1、積極參加崗位培訓(xùn)，進(jìn)修滿規(guī)定課時，考試合格（3分）2、認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（2分）1.工作質(zhì)量高，無差錯（10分）2.創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（51.主動為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，關(guān)心學(xué)生（8分）2.熱心為教師教學(xué)服務(wù)，群眾滿意度高（7分）工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進(jìn)工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。發(fā)現(xiàn)學(xué)生斗毆或進(jìn)行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。虛假舉報，越級上訪扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服務(wù)師生（15分）安全穩(wěn)定1.工作中，無安全責(zé)任事故發(fā)生（7分）因管理工作失誤造成安全事故的，實行一票否決。2.自覺維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，規(guī)范進(jìn)行合理訴（10分）求（3分）鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案細(xì)則

一、工作量（30分）

1、服從學(xué)校分工，完成規(guī)定工作量（10分）工作量由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)學(xué)校實際結(jié)合外校經(jīng)驗確定。最終是否滿負(fù)荷，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子決定。不滿負(fù)荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當(dāng)理由，不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分2、出滿勤（10分）出勤考核按教師績效考核細(xì)則要求執(zhí)行。同時，發(fā)現(xiàn)在崗時間離崗，一次扣0.5分。

3、服從學(xué)校臨時性或突擊性工作安排（5分）臨時性或突擊性工作任務(wù)，原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴(yán)重者扣2分。

4、主動承擔(dān)基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）兼職工作由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定后屬于超工作量的酌情加分。

二、工作表現(xiàn)（35分）

1、思想覺悟高，為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊6分）思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后與已身份不相稱的話語。有辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。

2、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度（4分）違反學(xué)校規(guī)章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，積極參加集體活動（5分）

工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學(xué)習(xí)，共同提高。按時參加各種會議和學(xué)習(xí)等活動，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤懇務(wù)實的工作作風(fēng)，吃苦耐勞；服務(wù)工作熱情周到。（5分）主要由相關(guān)人員測評，分級積分。

5、嚴(yán)格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作，安全無事故（10分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。

6、積極參加崗位培訓(xùn)，進(jìn)修滿規(guī)定課時，考試合格；認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)（5分）繼續(xù)教育不滿規(guī)定課時，扣1-2分，相關(guān)考試不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作質(zhì)量高，無差錯，創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（15分）

工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進(jìn)工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。

2、主動為學(xué)生發(fā)展服務(wù)，關(guān)心學(xué)生；熱心為教師教學(xué)服務(wù)，群眾滿意度高（15分）發(fā)現(xiàn)學(xué)生斗毆或進(jìn)行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。

3、自覺維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，規(guī)范進(jìn)行合理訴求（5分）虛假舉報，越級上訪扣5分。

友情提示：本文中關(guān)于《鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《鞍湖實驗學(xué)校后勤人員績效考核指標(biāo)方案》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/599673.html

• 上一篇：隆勝學(xué)校后勤人員工作績效考核方案
• 下一篇：小學(xué)音樂室工作計劃