國家公務員法學習心得體會

國家公務員法學習心得體會

我們對干部人事制度的理解和把握的角度審視，公務員法體現(xiàn)了在總結(jié)近二十多年來的理論和實踐經(jīng)驗的基礎上新的認識。該法的頒布和實施必將開啟我國公共人力資源管理的新階段。公務員法將有力地促進我國公務員的隊伍和人才建設

首先，公務員法增加了我國公務員的“入口”渠道。新法在第二章中，明確規(guī)定了公務員應當具備的七項條件，增加了公務員的“入口”渠道。對于不同類別的公務員，可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措，即公開考試、競爭擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。對于領導職務的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內(nèi)部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關設立聘任制公務員職位，并為此建立了相應的人事爭議仲裁制度。

其次，公務員法明確規(guī)范了公務員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅，列明了公務員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形，既確立和彰顯了公務員管理的嚴明紀律，又保護了公務員的個人權益不受侵犯。尤其是針對領導干部，公務員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。

再者，公務員法把公務員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規(guī)定了對公務員的分級分類培訓，并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規(guī)定了國家公務員的交流制度，公務員交流可以在內(nèi)部進行，也可以在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。

公務員法中對公務員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權利規(guī)定得更為明確、具體；同時細化了對公務員的責任與義務規(guī)定，列舉了33個小項、15個大項的行為屬于違紀行為，必須受到相應的懲戒或處罰。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報復、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營性活動等。并相應地規(guī)定了違反紀律應給予的六種處分形式，而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。本人作為一名紀檢監(jiān)察干部，要以與時俱進的要求，認真

做好市紀委監(jiān)察局制定的各項工作思路，認真履行公務員法，嚴厲打擊違反公務員法的工作者，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出自己應有的貢獻。

執(zhí)法監(jiān)察室干部：艾合買提江

201*年6月9日

國家公務員法學習心得體會

公務員法完善了公務員的分類管理制度。《暫行條例》中沒有對公務員進行分類管理的規(guī)定，公務員法第三章特別規(guī)定公務員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類，并且國務院可以根據(jù)實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。這是具有中國特色的分類方法，不同于世界上許多國家采取的政務類和業(yè)務類公務員的劃分形式。

公務員法中對公務員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權利規(guī)定得更為明確、具體；同時細化了對公務員的責任與義務規(guī)定，列舉了33個小項、15個大項的行為屬于違紀行為，必須受到相應的懲戒或處罰。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報復、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營性活動等。并相應地規(guī)定了違反紀律應給予的六種處分形式，而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。

公務員法突出了對公務員的嚴格管理，一是規(guī)定了嚴明的行為規(guī)范和考核、懲戒制度，規(guī)定了公務員的9項基本義務、16項基本紀律，同時要對公務員進行嚴格的考核；二是增加了對主要領導成員的管理規(guī)定，反映在領導成員的引咎辭職和責令辭職制度上；三是對公務員的離職從業(yè)進行嚴格地限制，即公務員辭去公職或退休的，原系領導成員在離職3年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原單位業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性的經(jīng)營活動，違反者要給予處罰。同時，公務員法還規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。

檢查室：吐爾洪〃吐爾送

201*年6月9日

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學習《中華人民共和國公務員法》心得體會

峰峰礦區(qū)司法局段煉

根據(jù)市局統(tǒng)一安排，我認真學習了公務員法和相關的政策。通過學習，我對公務員法有以下認識。

建立一個和諧有序的法治國家、法治政府已是我國既定的目標追求。在中國從人治走向法治的進程中，依法行政不僅成為我們的一種認識，一種理念，更是一種制度，一項實踐。

依法行政的最基本要求就是國家的公共管理活動都必須依法進行，符合法律的規(guī)定。也就是說國家公共管理活動均應在法律之下，法律之內(nèi)有所為，有所不為。因為依法行政之下的權力格局就是，政府行為須前有立法指引，后有司法審視。

在著眼于構建法治政府的立法努力中，中國行政法治建設已進入前所未有的黃金時代。我國已形成了以憲法為核心、以法律為支柱、以法規(guī)、規(guī)章為構件的行政法律體系，在規(guī)范行政權力的依法行政的制度框架中，已形成了事先規(guī)范的行政組織法、事中控制的行政行為法、事后控制的行政救濟法。

從性質(zhì)上說，公務員法是屬于行政組織法的范疇，行政組織法是管理管理者的法，正如教育者首先要接受教育，管理者首先也要管理好自身，由此公務員制度的立法完善和創(chuàng)新不僅是我國法治政府建設的首要之路，也是依法行政的重中之重。

如果說自1989年起到現(xiàn)今，國內(nèi)已相繼頒布施行的《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》和《行政許可法》等事關

法治政府建設的基礎性法律主要是從“事”的層面來對社會進行規(guī)范的話，那么現(xiàn)今頒布的《公務員法》則主要是從“人”的層面來對公務員進行規(guī)范和管理。鑒于行政權力的廣泛和行政機關的龐大，鑒于公務員所具有的雙重法律地位，如何將行政權置于法治的框架之內(nèi)，依托于公務員法是勢在必行。

打造服務政府、責任政府、法治政府，必須塑造一支高素質(zhì)的公務員隊伍。公務員法的目的正是致力于建立一支優(yōu)秀、穩(wěn)定的公務員隊伍，以確保行政組織處于最佳運轉(zhuǎn)狀態(tài)。公務員法的通過與施行，對于推動法治政府的建設，推進依法行政具有不可替代的特殊的現(xiàn)實意義和歷史意義。

學習《中華人民共和國公務員法》心得體會

峰峰礦區(qū)司法局張菊昌

《公務員法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，內(nèi)容涵蓋了公務員管理的各個環(huán)節(jié)和各個具體制度，包括錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、政紀處分、培訓、交流、回避、辭職辭退、工資福利保險、退休、申訴控告、職位聘任等，是對我國干部人事管理工作經(jīng)驗進行升華、提煉的結(jié)晶。實施《公務員法》對于提高公務員隊伍的執(zhí)政能力，建設中國特色社會主義民主政治，保證社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，將產(chǎn)生積極而深遠的影響。我們認為公務員法在制度上實現(xiàn)了一系列創(chuàng)新和突破，標志著我國機關干部人事管理朝著科學化、民主化、法制化的目標邁出了新步伐，指明了干部人事制度改革的方向。因此，我們強調(diào)要求分局全體人員認真學習《公務員法》，使全體干部充分認識制定實施公務員法的重大意義，準確理解法律條文，深入領會其精神實質(zhì)，全面把握其基本內(nèi)容，自覺按照《公務員法》規(guī)范言行，不斷提高依法行政能力。

（一）《公務員法》是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準則。公務員法的出臺，吸收了公務員暫行條例實施以來的實踐經(jīng)驗，結(jié)束了我國50多年來沒有干部人事管理法律的歷史，填補了我國法律體系的空白。公務員法堅持的一些基本原則，如凡進必考機制、任人唯賢原則、權益保障機制、監(jiān)督約束措施等，對于我們推進稅務機關干部人事管理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構，提高干部素質(zhì)，

提高工作效能，指明了方向，明確了基本的管理準則和措施。

（二）《公務員法》對進一步加強干部考核管理具有重大意義。公務員法中對公務員的考核，分為平時考核和定期考核，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核以平時考核為基礎，采取年度考核的方式。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。公務員的管理和考核一直是實際工作中的一大難點，通過《公務員法》以法的形式進行明確，對我們進一步加大考核力度，實施能級制管理等人事制度改革提供了法律依據(jù)，同時，也給我們提供了一次很好加強隊伍建設的契機。

（三）《公務員法》有利于建立良好的干部管理機制。公務員法強調(diào)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，明確了公務員的義務和權利，對公務員的錄用、考核、任免、獎懲、培訓等作出詳細規(guī)定。這必將有利于建立健全干部管理機制，保證廣大稅務干部切實履行義務，正確行使權力，依法征稅、規(guī)范行政，促進勤政廉政，提高工作效能，促進干部隊伍建設。

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