學校關(guān)于老干部的工作計劃

一、提高認識，完善制度，把老干部工作納入學校工作議事日程。

每年年初，學校研究的第一項工作，就是老干部工作，學校校級領(lǐng)導帶頭執(zhí)行老干部工作的雙十條和我校老干部工作管理制度。黨總支制定的老干部工作計劃，經(jīng)老干部工作領(lǐng)導小組研究后，以黨總支2號文件下發(fā)執(zhí)行。學校老干部工作領(lǐng)導小組于年初和年底召開了兩次會議，研究老干部工作的新情況、新問題、新形勢；老干部工作自管會保證每月召開一次會議，制定計劃、落實責任、征詢意見、總結(jié)工作。自管會的成員能夠認真學習有關(guān)老干部工作的政策制度，宣傳黨的老干部政策，對老干部反映的情況，認真而及時地落實；對一些難點、焦點問題，主動向黨政領(lǐng)導匯報，協(xié)助學校領(lǐng)導解決問題。

同時，學校制定完善了老干部工作研究制度、老干部召集日制度、定期向老干部通報學校情況制度、老干部活動經(jīng)費�？顚Ｓ煤凸�開通報制度、離休干部醫(yī)藥費實報實銷制度、對離休干部和有特殊情況的退休干部進行走訪慰問的制度，老干部工作正逐步走向制度化、檔案化、科學化、微機化管理。

二、認真落實老干部的政治待遇和生活待遇。

在落實政治待遇方面，首先我們以保持黨員先進性教育為契機，加強離退休黨支部的建設，離退休支部共22名黨員，劃分為3個黨小組，05年7月12月他們與在職黨員一道參加了市第二批保持黨員先進性教育活動，共參加轉(zhuǎn)段動員大會3次；集中學習4次；撰寫個人黨性分析材料及整改方案12份，心得體會5份。鞠校長先后多次向老干部通報學校情況，05年3月向老干部公開活動經(jīng)費預決算報告1次，召開了老干部工作意見征詢會1次，專題研究離退休教師歷史遺留問題3次，王月皎、陳立新老師的貨幣化房屋補貼問題2次。

為了加強老干部自身保健和養(yǎng)生的知識，學校為老干部訂閱了《中國老年》、《開卷有益尋醫(yī)問藥》、《健康指南》、《夕陽紅》、《老年健身科學》、《祝您健康》等雜志以及《遼寧老年報》，這些報刊和雜志受到老干部們的極大歡迎。

學校組織了老干部計算機培訓班，安排計算機專業(yè)教師為他們授課，編寫了適于老干部學習和掌握的教材，保證學習時間和培訓效果。在保證老同志政治待遇的同時，學校還采取各種行之有效的措施，滿腔熱情地為老干部服務，在落實生活待遇上做到了6個堅持：

堅持老干部經(jīng)費�？顚Ｓ�、合理使用，不挪用、不占用。每年3月份，由學校向老干部匯報活動費使用情況，取得老干部的監(jiān)督。

堅持離休干部醫(yī)藥費實報實銷制度，及時、周到地為老干部辦理特殊疾病的上報和報銷。

堅持關(guān)注老同志的身體健康。05年3月，由學校出資，組織全體離退休老同志到大連醫(yī)科大學老年病醫(yī)院進行包括全身彩超在內(nèi)的體檢。

堅持對老干部進行走訪慰問的制度，05年學校領(lǐng)導共走訪慰問老干部本人及家屬55人次，盡力解決他們的實際困難。

堅持把學校對老干部們的關(guān)心體現(xiàn)在每一個節(jié)日上，每年的教師節(jié)、春節(jié)，學校都為老干部發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼，中秋節(jié)的月餅，秋天的水果等老干部也樣樣有份，老同志的福利待遇一直保持在較高水平上。

堅持保證貨幣化分房中離退休老同志必須占到總名額40%，05年學校為3位老干部申請到了住房貨幣化補貼。

三、豐富多彩的活動，滿足老干部的精神文化要求。

進一步加強了老干部活動室內(nèi)建設，配齊設施設備，使老干部活動有良好的陣地。目前，手工、電腦、合唱、太極拳共4個小組堅持常年活動，成果顯著。

組織老干部進行療養(yǎng)和近地旅游活動。05年4月，學校組織老干部到安波洗溫泉；7月帶領(lǐng)老干部到金州阿爾濱搞水上活動；10月組織老干部到岔安采摘蘋果，這些活動組織周密，安排得當，既保證了老同志的安全，又豐富了老干部的生活，拓寬了他們的視野，陶冶了他們的情操。

繼續(xù)開展“把健康交給自己”的活動。組織老干部進行修身養(yǎng)性、健康保健方面的心得交流，并邀請了宛有林老師來校做了一次專題健康講座。舉辦了老干部太極拳培訓，保障老干部有一個健康的體魄。本著“提高參與意識、強化競爭意識、運動量適中的原則，組織老干部參加了學校的秋季運動大會。

組織老干部開展豐富多采的文化活動。舉辦了2次棋牌比賽，組織了老干部慶祝06年元旦新年聯(lián)歡會，在全校師生的迎新晚會上，老同志表演的扇子舞《洪湖水浪打浪》受到了熱烈歡迎。

四、關(guān)心下一代，老有所為，發(fā)揮余熱

莫道桑榆晚，為霞飛滿天。老同志們雖然離開了工作崗位，但他們?nèi)耘f心系學校，都愿意將自己的知識、經(jīng)驗貢獻給學校，為學校的興旺發(fā)揮自己的余熱。05年4月召開了關(guān)工委培養(yǎng)指導青年教師工作會議，有15位經(jīng)驗豐富、責任心強的退休老教師與18位教齡三年以下的青年教師結(jié)成師徒對子，并向這15位老教師正式頒發(fā)了聘書。在將近一年的時間里，老同志們跟蹤聽評課28節(jié)，指導青年教師上匯報課、公開課共5節(jié)，他們不僅向青年教師傳授寶貴的教育教學經(jīng)驗，共同探討教育教學上的問題，而且在思想上也積極引導青年教師，幫助他們設計人生的發(fā)展規(guī)劃，他們帶給青年老師的不僅是感動，更是感悟。青年教師從這些老同志的身上不僅學到了知識和經(jīng)驗，更學到了勤奮、專注、敬業(yè)、奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)。

總之，201*年我校老干部工作做到了發(fā)揚敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，細心探索新形勢下離退休工作的新特點新規(guī)律；耐心做好說服解釋工作；熱心為老同志們排憂解難；誠心誠意為老同志服務，比較圓滿地完成了年初制定了老干部工作的各項任務，使老同志們感受到春天般的溫暖，更加幸福地安度晚年。同時學校的老干部工作在制度化、規(guī)范化方面也邁上了一個新的臺階。

大連市第八中學

201*年3月

擴展閱讀：學校老干部管理工作計劃

201*年度基諾民族小學老干部管理工作計劃

隨著社會的發(fā)展與進步，社會老齡化的趨勢越來越明顯，老干部是老齡人中的一個特殊群體。做好老干部的管理工作，發(fā)揮老干部的余熱讓他們老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。對當今社會有著十分重要的意義。故此我校黨政組織對老干部的管理非常重視。

一、樹立科學發(fā)展觀，加強對老干部工作的領(lǐng)導

老干部（退休人員）工作是一項政策性很強的工作，它不僅關(guān)系到社會的穩(wěn)定，而且直接關(guān)系到我們黨的形象，我們黨的凝聚力的大問題。做好老干部工作是全黨的事情，要全黨來做，各級黨組織有著不可推卸的責任。

因此，學校黨政組織樹立科學發(fā)展觀，始終把老干部工作作為我校黨支部的重要工作內(nèi)容，納入到工作日程之中。

我們學校領(lǐng)導班子定期召開會議研究老干部工作，將老干部工作納入學校黨支部工作計劃之中。

二、拓展工作新思路，加強對老干部工作的管理

隨著時間的推移，我校退休教職員將逐年增加。因此，我們要完善基礎(chǔ)工作，建立健全老干部工作管理檔案，切實做到對老干部的情況“五清楚”，即清楚其家庭住址、清楚其家庭通訊情況、清楚其身體狀況、清楚其家庭成員的工作單位、清楚其家庭成員的聯(lián)系方式，從而及時掌握老干部的有關(guān)情況，做到心中有數(shù)，老有所管。

三、堅持走訪重實效，確保老干部的政治、福利待遇1．從政治上關(guān)心老干部，使之做到老有所為

到去年年底，我校共有47名退休的領(lǐng)導、教師。這些領(lǐng)導和教師都是中、高級知識分子，他們不但有一定的政治覺悟，而且還有較高的文化程度。因此，我們要根據(jù)他們的這一特點，充分發(fā)揮他們的積極作用，注重從政治上關(guān)心他們。要繼續(xù)組織動員退休教師積極參加社會各種有益的活動，在活動中發(fā)揮他們的才智；每年教師節(jié)、敬老節(jié)召回全體退休教師組織開座談會過集體生活，使他們了解我校的現(xiàn)狀，探討交流如何把我校建設的更加有特色。2．從生活上關(guān)心老干部，使之做到老有所安

按照黨政計劃和要求，我們要繼續(xù)堅持日常走訪制度和節(jié)日走訪老干部制度，由工會負責看望老干部（退休人員）住院或平時生活等，保證離退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇。經(jīng)常與個別老干部（退休人員）交心談心，了解他們的生活及困難，及時幫他們解決困難，關(guān)心他們的日常生活。

同時，我校對個別困難老干部（退休人員）根據(jù)情況給予適當補助。讓他們感受到黨政組織的關(guān)懷，感受到大家庭的溫暖。

總之，我們把做好老干部工作當作我們學校黨政工作的一項重要任務，時刻放在心上，從政治上、生活上、精神上關(guān)懷幫助老干部，讓他們真正做到老有所為、老有所安、老有所樂、老有所管。

基諾民族小學201*年1月

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