企業(yè)年會的12個經(jīng)典創(chuàng)意

時光飛逝，年關(guān)將至。辛苦了一年，不少公司會在年末辦一場年會，為公司的一年做個總結(jié)。人力資源總監(jiān)整理了以下小創(chuàng)意，足以支撐一場引人入勝的企業(yè)年度團隊活動;有些則是令人會心微笑的小技巧，為您的晚會帶來與眾不同的新鮮氣息……

創(chuàng)意1：如果你們的員工渴望探索、發(fā)現(xiàn)，那么：古舊的村屋、樸素的人民，掩藏了多少不為人知的歷史。讓我們走進他們背后的故事，體驗一段時空之旅……

創(chuàng)意2：如果你們?nèi)胱∩碁┒燃賲^(qū)，那么嘗試：“動感沙灘”項目-城堡攻防戰(zhàn)、D-DAY行動……創(chuàng)意3：今年，舞臺不再是少數(shù)人的專利：召集所有員工，舉行一場“F4模仿SHOW”、“201*版王子復仇記”，讓大家同演一臺戲，同唱一首歌……

創(chuàng)意4：如果你們喜歡山野氣息濃厚的大自然，那么：來一場跑步的革命在觸手可及的綠色中，跟蹤神秘的足跡，追尋狡猾“狐貍”的身影……

創(chuàng)意5：如果嫌人手一張的姓名牌老套，那么：使用“創(chuàng)意標簽”，只需要一點點的改良，就能令大家饒有興味地關(guān)注身邊的人創(chuàng)意：如果年會中的一個保留節(jié)目是員工之間交換禮物，那么：今年就把該經(jīng)典環(huán)節(jié)和我們的一個原創(chuàng)游戲“奪寶奇兵”融合，讓大家在得到禮物之前先經(jīng)過一番智力與體力的考驗……

創(chuàng)意6：年度團隊活動人數(shù)眾多，通常都必須分組進行，如何才能省時地把大家分成若干組，而又避開

“熟面孔、同部門”的分組陷阱?悅野的專家會告訴你起碼10種分組游戲，讓大家在歡笑中完成分組“大任”。創(chuàng)意8：分組后，是否只是“想組名、畫隊旗、創(chuàng)隊呼”?這種方式真的能建立“團隊”嗎?我們有更美妙的方式：每個小組一個“團隊寶物”，大家必須小心翼翼，在一天或兩天時間保證讓她毫發(fā)無損……

創(chuàng)意7：可能，你們的年度團隊活動地點定在白云山這個抬頭不見低頭見的經(jīng)典名勝……不要緊，平凡中方見創(chuàng)意的可貴“尋幽覓勝白云間”，讓大家共同發(fā)現(xiàn)身邊白云山上諸多不為人知的秘密：石碑、傳奇、古剎……

創(chuàng)意8：晚上的活動，除了一年一度的歌舞晚會，還可以是：一段撲朔迷離的案情、離奇失蹤的線人、風中飄揚的一條紅繩……今晚，讓我們當一回”金田一”……

創(chuàng)意9：如果大家不喜歡這種懸疑的氣氛，那么：舉行狂歡式的“拉斯維加斯之夜”，華麗的現(xiàn)場布置、新穎而有樂趣的博彩活動、還有現(xiàn)場的雞尾酒會和豐厚的禮品……除此以外，悅野還能為你提供很多的主題晚會創(chuàng)意。

創(chuàng)意10：如果希望舉行一個游園式的活動，可以嘗試“真人大富翁”：有巨大的棋盤、創(chuàng)意十足的團隊“吉祥物”、兩人合抱的大骰子、大量新鮮刺激的游戲關(guān)卡……主題式的游園活動能令大家更投入，場面更熱烈，既能讓大家玩得淋漓盡致，又能痛痛快快地送出年會禮物。

創(chuàng)意11：“你們是第一批到達火星的地球人，必須找到“五種元素”才能在火星上立足……”有沒有想過將年會的地點放在“火星”?悅野創(chuàng)意的“火星上的五種元素”主題年會活動，不但包含豐富的戶外體育、有趣的團隊活動，更重要的是，它把團隊精神、企業(yè)文化等要素貫穿到整個故事當中，讓大家在娛樂中體驗，在體驗中成長……

創(chuàng)意12：參加年會的員工來自不同部門，甚至全國各地，如何讓大家迅速認識而又能活躍氣氛?可以大家一起“尋找簽名人”一個操作容易、妙趣橫生的創(chuàng)意活動。

擴展閱讀：活動日0004：創(chuàng)意企業(yè)年會

201*年10月9日刊總第0004期制作：主題活動推薦：特色年會◆年會是企業(yè)豐碩成果的一次檢閱◆年會是企業(yè)展示團隊風采的一次慶典◆年會是企業(yè)一年一度不可缺少的“家庭盛會”◆年會是企業(yè)“與時俱進、再創(chuàng)輝煌”的一次誓師年會激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，奏響新一年度工作的序曲，歷來被企業(yè)和組織視為一年一度不可缺少的“家庭盛會”�！叭绾尾粩鄤�(chuàng)新，開好年會，達到更好的效果”越來越讓每一個年會籌辦者煞費苦心�？偨Y(jié)、表彰、聚餐、娛樂、旅游，以及眾多重量級人物的演講，企業(yè)不惜人力、物力、財力，都希望通過一個好的年會來振奮精神，統(tǒng)一認識，鎖定目標。但是也往往會事與愿違。“如何調(diào)動每個參會者的積極性，最大限度地使其參與到年會中來，加深對企業(yè)新目標的了解和認同？”恒一活動創(chuàng)意年會恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會拓展年會主旨：作為激揚士氣，部署戰(zhàn)略，制定目標，展示團隊風采，奏響新一年度工作的序曲，傳統(tǒng)的會議方式采取一人發(fā)言眾人聆聽的單項溝通方式，其弊端是形式單調(diào)缺乏互動性和參與性，會議拓展即變單向宣講式為共同參與體驗式互動會議，把拓展訓練項目運用到會議中可有效的讓參會人員積極參與到會議主題中，幫助企業(yè)和組織不僅達到熔煉團隊的培訓目標，而且能最大限度地提升年會的會議效果，使之成為讓參與者終生難忘的盛事。特色：年會＋拓展＋激情盛宴＋感恩互動晚會恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會二海南熱帶雨林探險年會主旨：

遠離熟知的工作生活環(huán)境，置身于神秘的熱帶雨林中，每個人面臨著一種全新的經(jīng)歷，渴望群體的幫助是人類的本能，此時人們之間的距離會更為緊密。對于每名團隊成員來說，它也是一段自我探索的心路旅程，人通常在不能預測的環(huán)境下，才會真正了解自己的才能、價值觀和態(tài)度。特別設(shè)計的情景體驗，使學員原有的心理支持體系不復存在，每個人都要重新定位自己的團隊角色，團隊也將經(jīng)歷一次濃縮的形成、發(fā)展過程，體驗通過有效溝通、互相支持、集體智慧、協(xié)同行動最終戰(zhàn)勝壓力、超越極限進而創(chuàng)造奇跡的過程。

特色：年會＋探險＋篝火＋野炊

恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會三溫泉年會

主旨：

所有人身穿休閑裝，帶著輕松快樂的心情，到郊外度假村舉辦一次悠閑的年會。在書吧中靜心閱讀、在茶廊內(nèi)放松、在小橋流水邊漫步、在餐臺前小酌，一派輕松自在的場面。年會晚宴后，圍聚在篝火旁歡歌笑語，騰空而起的焰火將年會的主題推向高潮！特色：年會＋溫泉＋度假村休閑＋焰火

恒一經(jīng)典創(chuàng)意年會四燒烤年會

主旨：

烤肉飄香、紅酒誘人，圍坐在炭火旁大快朵頤。推杯換盞間約定新年目標，你言我語中留下深厚友誼。員工小節(jié)目為本來火熱的氣氛增添了更多激情，年會在紅紅火火中結(jié)束，給公司來年的業(yè)務帶來了吉祥之照。

特色：會議＋燒烤＋湖邊美景＋年會晚宴

活動技巧：說話、眼神、手部動作

今天要跟大家分享的，是一些基本的技巧，也是你在上臺前務必要注意的細節(jié)哦！說話─

帶領(lǐng)活動的時候，只要當你是在臺上面對群眾時，你的說話技巧就非常重要，相關(guān)場合及活動時的說話技巧，將另外再做介紹，這里主要是強調(diào)一些該注意的事項：

一、注意習慣性的口頭用語：有的會增加效果，有的卻會讓聽眾乏味。

二、生活中可能會中、英、臺語混說，上臺后盡量避免（除了說一些因語言而產(chǎn)生的笑話之外）。三、在說到專有名詞時，將速度放慢。

四、少用一些文言文的修飾語，如：「亦是」改成「也是」，「份外」改成「非常的」。五、說話標不標準不重要（不是每個人都是正音班出來的～），但總要讓人聽的懂。六、如果說到笑點時，千萬要等到臺下聽眾笑完后，才繼續(xù)往下說。七、如在戲劇時需扮演哭聲、笑聲、老人聲時，需特別的注意自己的腔調(diào)。八、不論是團康、說笑話、演戲，總之將速度放慢！

眼神─

當你在臺上時，你就面對幾十雙眼睛在瞪你的情況，請務必注意：一、適時地環(huán)看左、右及前方。

二、如果自己會因底下伙伴眼神而緊張或笑場時，可將眼神注視在他們的額頭上。三、如果發(fā)現(xiàn)在人不專心、或已呈現(xiàn)疲累狀態(tài)，盡量將自己關(guān)愛的眼神投注過去。四、「環(huán)看」的速度不宜太快。

五、切忌一直看天花板、地板。

六、在帶領(lǐng)柔性唱時，適時地將眼神投注到手指，會增加動作的優(yōu)美度。

七、不要偷偷摸摸地看自己的手表，以為不會有人知道（其實臺下看得一清二楚）。只要安排好場控人員就可以了！

手部動作─需注意的是：

一、不要載一些超炫、超大、超怪異的手表，尤其在穿短袖的時候。二、上臺前請將手上的戒指、鉆石、大型的手鏈先取下來。三、手部動作以自然為主，切忌隨意擺動、或僵化不動。四、不要隨意做出比中指的動作。

五、適時地以手勢來增加自己說話的聲勢。

六、一般較沒有舞臺經(jīng)驗的人都會以手來抓衣服、頭發(fā)等小動作，應盡量避免。七、建議一般新手上臺帶領(lǐng)團康時，最好還是帶支BB槌。

八、如果手部要做任何動作時，請交待得清楚點，不要胡亂地混過去。

職場感言：人見人愛花開花謝職場性格的養(yǎng)成作者：琳江門

性格決定命運，這是一句廣為接受的老話。所以，養(yǎng)成優(yōu)秀的職場性格，是職業(yè)成功的重要前提。

有人說了，性格都是老爹老媽給的，我有什么辦法？這么說也沒錯，只是以后事業(yè)不成功或者遭遇什么挫折，請不要有任何抱怨，因為你早已決定按照別人設(shè)計好的路走完一生，放棄了任何一點努力的可能性。性格具有可塑性，隨著時間和閱歷的豐富，性格會根據(jù)你對目標的追求和對自己的設(shè)定，進行豐富和轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)變與否只是你想不想的問題，沒有想象中那么難。你性格中不適合職場但愿意保留的部分，大可以留在生活中。

什么才是好的職場性格呢？

答案可以通過兩個途徑找到。一是觀察你給自己設(shè)定的職業(yè)榜樣，看看他身上有哪些優(yōu)秀的性格特質(zhì)，比如堅毅、靈活？這個過程中要注意，你的榜樣并非完人，他身上的性格缺點可不要照搬過來。二是擴大觀察范圍，在更多的成功人士身上找共同點，尤其注意你的老板喜歡什么樣性格的人，從而得出結(jié)論。

一般來講，寬容、樂觀、慷慨助人、簡單健忘都是通用的優(yōu)秀職場性格特質(zhì)。寬容

前面我一直強調(diào)一個概念，同事是一群知道名字的陌生人。這是從保護自己的角度來說，為的是被人傷害時不至于太難過太意外，亂了分寸，并不是要渾身帶刺四處樹敵。今天我再提出一個觀點，寬容待人，所有同事都是值得你欣賞和善待的。

一個人無論有多少個缺點，多么讓你看不上眼，平心而論，也總有那么一兩個閃光點是值得你學習的。也許他工作方法笨拙，但他吃苦耐勞，為工作加班加點從無怨言；也許他投機取巧，但你也必須承認他頭腦靈活方法多……放正自己的心態(tài)，只要找到一個閃光點，把它放大，慢慢你就會覺得這個人有點兒順眼了。當你擴大范圍和深度，把這種欣賞變成自動自發(fā)的習慣，你的心胸已經(jīng)開闊到了一個新的階段。這不僅對職業(yè)生涯有好處，對你的整個生命質(zhì)量也有重要的提升。把用來嘲諷、責罵別人的時間用來欣賞和贊揚，快樂比以前容易多了，于人于己都有利。

我不想裝什么修煉到家的老狐貍，寬容這檔子事對于年輕的職場小憤憤來說太難做到了，但是打折扣的寬容也要試著做。某些人是垃圾，做事真的讓人看不上眼。職場新人們常犯的錯誤之一就是用自己的標準去要求別人，尤其是比較優(yōu)秀的新人們。我常聽到類似的聲音：他怎么能這樣做？這么不負責任？為什么我能做到他們都不做？……打住打住，這是個死胡同，鉆進去死路一條。人跟人有著本質(zhì)差別，當你看到某人工作不到位的時候，應該引以為戒并慶幸自己沒有這樣的毛病，而不是拿別人的錯誤來折磨自己。都跟你一樣認真優(yōu)秀，這世界早就和諧了。明白了吧，這種寬容是為了你自己心平氣和，不是為了討好誰。如果你實在不能寬容不干你事的錯誤，至少先做到見怪不怪，臉上千萬不能帶出來。

待人寬容，與“同事是一群知道名字的陌生人”并不矛盾，只是出自不同角度的考量而已。就像你可以跟很多人熟識，但只能跟極少數(shù)人成為好朋友。用寬容營造良好的工作氛圍，用距離保持獨立性和安全，齊頭并進。

樂觀

樂觀的人誰不喜歡呢，同事們也一樣。這是大家都知道的好品格，卻也是最不容易做到的。這首先需要個人有樂觀的意志。注意，我說的不是天性樂觀，是決定以樂觀的方式看待世界，這是需要堅強意志力的。其次，要用堅強和寬容雙重盾牌抵御外界的不利影響，同時放射出自身的樂觀影響力。樂觀者典型的思想是，沒太陽的時候，我就是太陽；不管刮風下雨還是陰天夜晚，我依然是太陽。很多天性樂觀的人被生活磨得郁郁寡歡，就是因為放松了抵御，任由外界的不利影響侵蝕心靈。

關(guān)于怎么才能樂觀我就不寫了，不是三言兩語能搞定的。有心向善的同學們，可以在去找安東尼羅賓的《喚醒心中的巨人》和《激發(fā)心靈潛力》這兩本書。一般人我不告訴他。

慷慨助人

這兩個詞湊在一起有點奇異，我的意思是，不但要樂于助人，心胸上還要放開一點，尤其在錢上不能看得太重。大家身在職場，無可否認首先是為了養(yǎng)家糊口，對錢這個字都相當相當敏感。如果你能在這方面慷慨謙讓，那給人的印象會是相當深刻的。

我不是說該要的錢都不要，拿錢買人際關(guān)系，搞得自己破產(chǎn)。該拿的錢我們?nèi)�要，可拿可不拿的錢，最好還是不要表現(xiàn)出急切爭奪的態(tài)度。（中國的事還就這么奇怪，同等條件下，往往是不爭的人容易讓人喜歡，你得到的幾率反而更大。）同理，還有歸于你名下的獎金，雖然你全拿著也不會有人說三道四，但是你自己不能忘記那些過程中給予幫助的人。領(lǐng)導、其他部門的，甚至你的小文員，請人家吃個飯也好，要有分享的意識。

隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你助人的級別也要有所提升。以前做小助理，幫人倒個茶水掃個地就是助人。做到經(jīng)理了還是這樣做，人家別扭不說，還會覺得你這人假得很。職位地位提升后，應該利用自己的人脈關(guān)系、社會資源，幫別人更大的忙。比如哪個同事親戚的加工廠要找什么配件沒貨源，剛好你有熟人在做這個生意，價格又不貴，就順手幫他聯(lián)系一下。這樣同事的親戚得實惠，你的熟人有銷量，你自己也沒有任何損失，何樂而不為？社會資源留不得，越用越活。類似的事情多來幾次，你在大家眼中就成了有能力又靈活又不貪的代名詞，誰跟你在一起都不會吃虧。這樣的人，誰不喜歡��？簡單健忘做人不妨簡單一點，注意力集中在那些值得珍惜值得行動的點上。至于其間發(fā)生的不愉快的事，讓人不愉快的人，何必那么在意。我很尊重的一個人曾在我發(fā)飆時跟我說：“知道我為什么每天狀態(tài)都那么好，從來不煩躁嗎？因為我的記性遠不如你好。隨便什么人在我面前耍什么花招，說什么話，我睡一覺就忘了，第二天見到ta還是笑嘻嘻的。生命這么短暫，很多想做的事還沒做，我哪有功夫為他浪費時間？”佛家一直在提這個觀點，就是“放下”，可惜我們愚鈍，很清楚的道理就是做不到。實際上隨便你氣得要死，對方汗毛都不會少一根，只有你自己難過而已，這種賠本的買賣何必要做。就好像你花錢看了一部很難看的電影，肯定不想再看了，并且趕緊在腦子里刪除相關(guān)的內(nèi)容。而出于說不清的原因，你竟然一遍又一遍重新去看這部爛片，你說是你的問題還是電影的問題？養(yǎng)成良好的職場性格，是刻意改變自己，增加職場適應力的過程。這過程需要強大的勇氣，非常痛苦，但極有必要。經(jīng)過改造的你，能夠比普通人應付更多復雜的工作和人際關(guān)系。而你一旦有了改造自己的決心和行動，成功對你來說便只差堅持到底了。開心一分鐘：職場笑話三則工資一位企業(yè)界巨頭正在大吹自己成功的秘密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發(fā)揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”“你在向自己證實了這一理論之后就發(fā)財了嗎？”記者問。“不，在向為我工作的人們證實這一理論之后我就發(fā)財了�！眳捑胗袃r一個山區(qū)小部落的人編得一手好草席，在全國市場上可以賣很高的價。于是，一家美國公司的代表前往該部落，試圖做一筆交易。他對部落首領(lǐng)聲稱，他的公司愿意訂購幾千條草席。經(jīng)過慎重考慮，部落首領(lǐng)意外地宣布，大量訂購的每條草席的單價要比少量訂購的單價高�！盀槭裁矗俊泵绹�人問。“因為反復做同樣一件東西是很令人厭倦的。”部落首領(lǐng)回答道。合同風險老板：“積壓200條夏季男褲，我該怎么辦？”代理人：“寄到外省去。”老板：“那里現(xiàn)在也不會有人買。”代理人：“不至于，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發(fā)貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以為占了我們便宜，就會把貨留下�！崩习逵X得這個主意很妙，貨包和發(fā)貨單寄出去了三天后，老板對代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”恒一活動動態(tài)：蘇州米加尼克焊接技術(shù)安吉拓展旅游活動9月26日，蘇州米加尼克焊接技術(shù)一行30人來到恒一活動安吉拓展基地，進行了一天的拓展訓練活動，晚上的篝火晚會環(huán)節(jié)，最精彩的就是化妝模特秀了，讓我們感受到了米加尼克伙伴們的想象力和創(chuàng)意。27日，米加尼克團隊一起游覽了安吉著名的景區(qū)大竹海和藏龍百瀑。恒一活動熱線：4007100566蘇州恒一團隊服務有限公司歡迎轉(zhuǎn)發(fā)此郵件！特別說明：相關(guān)文章著作權(quán)屬于恒一活動，如需轉(zhuǎn)載請與我們聯(lián)系！本刊訂閱方式：用您的接受郵箱回復標題為“YES”的郵件至4007100566@vip.163.com。退訂方式：直接回復本郵件，正文為“NO”。打擾之處，敬請諒解！

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