恒大售樓員跳槽賣冰泉年薪十幾萬比賣樓賺

恒大售樓員跳槽賣冰泉年薪十幾萬比賣樓賺

201*年11月13日07:06來源：北京晨報分享到：

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恒大[簡介最新動態(tài)]球隊問鼎亞冠引發(fā)的熱潮逐步消退，恒大冰泉的各種關注卻愈演愈烈。記者從恒大內(nèi)部人士處獲悉，恒大售樓員很多都跳槽去賣冰泉，年薪或可達到十幾萬元，比賣樓還賺錢。

員工很看好賣水項目

對于面世兩天的恒大冰泉，市場上的評價褒貶不一。有人認為恒大要賺大錢了，也有人認為恒大在趟渾水。但在恒大集團內(nèi)部，員工們一直認為賣水是個好項目�！昂芏嗪愦蟮禺a(chǎn)[簡介最新動態(tài)]賣樓的銷售人員都想去賣水。”一位接近恒大地產(chǎn)的人士向記者透露，恒大冰泉目前主要招聘的是中層骨干，畢竟多地賣水的分公司剛剛建成，急缺人才。

事實上，恒大集團此前已經(jīng)進行過內(nèi)招�！爸�前公司一直是在內(nèi)部招聘冰泉中層，因為太多人過去，樓盤項目的銷售經(jīng)理也將出現(xiàn)空缺�！痹�本地產(chǎn)公司賣水，是個“八竿子打不著”的事兒，如今恒大員工卻都躍躍欲試。多位恒大一線員工向記者證實：“原本我們也想應聘，但如今這個通道已經(jīng)暫停了�！�

賣水比賣房還賺錢

在知名招聘網(wǎng)站上還能看到恒大冰泉的招聘廣告。招聘信息顯示，招收銷售經(jīng)理、銷售代表，月薪在6000元到7999元，并要求有3年以上的工作經(jīng)驗。記者了解到，恒大冰泉對外的招聘還在進行中。

知情人士透露，目前外招的還是底層員工，“如果成功應聘當上地區(qū)的公司經(jīng)理，每月底薪就有1.2萬到1.3萬元，如果干得努力些，加上提成一個月兩三萬應該不成問題�！庇浾吡私獾�，恒大地產(chǎn)項目經(jīng)理的年薪在20萬元左右，約合1.6萬元每月。恒大員工承認，除了具有挑戰(zhàn)性，賣水可能比賣樓更賺錢是大家換崗的動力。

第三方調(diào)研機構(gòu)不久前公布，恒大地產(chǎn)的員工待遇僅略低于萬科[簡介最新動態(tài)]，在地產(chǎn)圈排名第二，原本是不錯的。

客戶鎖定恒大業(yè)主在記者拿到的恒大冰泉宣傳冊上，寫著“全國各地直銷批發(fā)點恒大各樓盤售樓處”，一共列出了30個省市、130個城市、202個項目的樓盤售樓處地址和電話。此外，恒大人士透露，各地區(qū)恒大酒店、恒大影城、健康養(yǎng)生會所等都設置恒大冰泉展示零售店，“恒大礦泉水”網(wǎng)上商城也同時開通。恒大方面介紹，該等舉措不僅令恒大冰泉的銷售渠道更加立體，也將為消費者提供全方位的后期客戶跟蹤服務。

記者還從恒大內(nèi)部獲悉，事實上恒大集團醞釀在旗下200多個樓盤中安裝純凈水管道入戶，為自己的業(yè)主提供由恒大出品的冰泉水�！斑@可能會讓住戶自由選擇需要與否，需要則會另外收取費用。所以前景很廣闊�！痹撝�情人士分析說。

擴展閱讀：鄧德�。何腋夷�1個億賭恒大冰泉必輸

鄧德隆：我敢拿一個億賭恒大冰泉必輸

“我敢拿1個億賭恒大冰泉必輸。”

“在經(jīng)濟環(huán)境大變革時代，企業(yè)要么差異化，要么消亡�！薄爸袊�企業(yè)要只做第一�！�

運用定位理論，幫助加多寶、東阿阿膠、方太等品牌成為行業(yè)巨頭的中國定位第一人鄧德隆，在201*經(jīng)濟轉(zhuǎn)型高峰論壇談及企業(yè)定位與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級時，如是說。

他還就“加多寶如何脫離王老吉重新定位”等廣受關注的問題接受了多家財經(jīng)媒體的專訪。

以下為發(fā)言及訪談摘要：

我敢拿1個億賭恒大冰泉必輸

最近恒大冰泉很火，但是我覺得這些成功是短期的成功，定位錯了，方向錯了，再努力也沒用，選擇比努力更重要。

想到恒大，在心智里你能想到什么？足球？還有房地產(chǎn)？當你心智中想到恒大，想到的是足球，想到是房地產(chǎn)的時候，你喝這個水，會不會覺得有點鋼筋混凝土的味道，或者是足球的味道？

如果這個市場是個沒有競爭的市場，是個空白市場，這么做是沒有問題的。但是這個市場并不是空白市場啊。打個比方來說，恒大現(xiàn)在的情況就相當于一個人腦血管里面有一些瘤堵住了血脈流通，它是很不安全的。不是產(chǎn)品本身有沒有問題，也不是恒大沒資源，或管理不夠好，而是顧客心智堵住了恒大冰泉。

今天，我可以很有把握、很負責任地說，恒大冰泉是不會成功的。我們可以立此為證。我也湊個熱鬧和許家印先生打個賭，賭一個億試一下，他成功了，我給他一個億，要沒成功，他給我一個億。

為什么呢？因為從定位理論來分析，結(jié)論是很明確的。他違背了定位的基本常識。恒大冰泉要想成功，必須做好三件事情：

第一件事情，恒大品牌必須拿掉，否則僅此一件，在心智中，顧客就揮劍斬情絲，把恒大冰泉給拋棄掉了。第二個，要實施一個很成功的定位，要在顧客心智中找到一個位置，這個位置就是定位，有了定位你才能發(fā)展。叫什么新的名字，也要依據(jù)定位來定。

第三，接下來還需要圍繞定位來展開環(huán)環(huán)相扣的戰(zhàn)略配稱，特別是每一個階段要做對事情來推進這個定位。并不是狂轟濫炸投資源就能使品牌成功。

加多寶如何脫離王老吉重新定位?

大家現(xiàn)在都很關注加多寶的成功。這個事情確實難度很大，企業(yè)也是迫不得已才啟動新品牌。有媒體把這次的重新定位比喻為“換頭術”。換肝、換腎的手術大家都聽說過，但全世界有誰聽說過“換頭”的手術呢？

我們從定位的知識出發(fā)，還是成功完成了這個手術。其原理簡述如下：

現(xiàn)在很多人都記得那個決定性的廣告“怕上火，現(xiàn)在喝加多寶。還是原來的配方，還是熟悉的味道，全國銷量領先的紅罐涼茶改名為加多寶”。我們第一句話說“怕上火，現(xiàn)在喝加多寶。”就是要提醒消費者，“現(xiàn)在要喝加多寶啦”，一上來先打破你原來的固定的程序：你原來是“怕上火喝王老吉”，突然一個你所熟悉的模式被打斷了，我們告訴你，現(xiàn)在要喝加多寶了。這個就會引起消費者的關注：“怎么變了？發(fā)生了什么？”

然后你接著就告訴他，原來的紅罐涼茶領導者改名為加多寶了，但是你放心，還是原來的配方，還是你熟悉的味道，怕上火你就喝加多寶。

這樣的話，你每一個字都會在他的內(nèi)心深處喚起他的共鳴，就把他原來的對這個紅罐涼茶的認知和情感，移到了這個新的品牌上面，這就叫乾坤大挪移，如果沒有這個挪移的話，確實，他對一個新品牌是拒絕接受的，他甚至覺得你的產(chǎn)品配方也變了，味道也淡了，還不好喝，那就麻煩了。

所以，運用定位可以調(diào)動巨大的心智力量，借這股力量的移動來重組認知，從而改變消費者的行為，即使換了頭，消費者也依然能認出并繼續(xù)喜愛加多寶。

企業(yè)不是冠名了一個好節(jié)目就能成功

大家看到《中國好聲音》和加多寶，以為冠個名就能成功，那我現(xiàn)在可以告訴大家，不是冠名一個好節(jié)目就能成功的。比如匯源果汁，它也認為加多寶冠名《中國好聲音》所以成功了，他就冠名了《星光大道》。

你看匯源果汁成功嗎？《星光大道》是個很好的平臺，但對匯源來說，他只是花了更多的錢，成本更大、利潤更低了而已。

很顯然，我們一定要區(qū)別出哪些是戰(zhàn)術，哪些是戰(zhàn)略。

你必須首先解決你的戰(zhàn)略定位是什么。媒體操作和媒體組合，只是一個戰(zhàn)術層面。戰(zhàn)術如果能和這個定位相匹配，是協(xié)同的，它就是加分的。

光靠這個戰(zhàn)術本身，如果是一個全新的品牌多少還好一點，你會因此打響知名度，多少獲得收益。

像伊利、匯源，這些非常知名的企業(yè)，你如果只是想通過《星光大道》，通過《爸爸去哪兒》這些戰(zhàn)術性的動作，就要獲得多大的成功，我認為這個很不現(xiàn)實。從定位理論上看，我可以告訴大家，不要抱這樣的期望。

而且大家不要誤以為加多寶冠名一個《中國好聲音》就成功了，遠遠沒有那么簡單，加多寶的成功是它的定位戰(zhàn)略和整個戰(zhàn)略配稱協(xié)同作用的結(jié)果。

有好的資源，用它來推動好的定位，相得益彰。你別忘了火箭的目的是發(fā)射衛(wèi)星，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)把火箭當作了目的。我放個火箭，最后什么也沒有，匯源的教訓恰恰就在這里。

要么差異化，要么消亡特勞特先生寫過一本書，書的名字叫《differentiateordie》，這本書在翻譯的時候考慮到中國文化，書名譯為了《與眾不同》。其實特勞特的本意是：要么有差異，要么就死亡或消亡。說得有哲理一點就是：品牌有且僅有兩種存在方式，要么差異化，要么消亡。

現(xiàn)在我們的中國企業(yè)恰恰面臨這個問題：同質(zhì)化競爭、打價格戰(zhàn)、利潤像刀片一樣薄。拿中國的金融市場來說，因為我們的銀行是100%的同質(zhì)化。一旦放開市場，就是一場價格戰(zhàn)，和家電行業(yè)最后打到論斤賣是一個道理。

換句話說，如果企業(yè)不具備競爭力，政府的轉(zhuǎn)型恐怕都有波折。政府轉(zhuǎn)型這件事情，吳老提得非常的準確，確實是事關亡黨亡國的大事，是非做不可的。但是如果企業(yè)家不提供另外一種力量，政府的轉(zhuǎn)型就很困難。

還是拿金融市場來說，如果企業(yè)有各自的差異性，一旦放開就是穩(wěn)定的、安全的。如果說是高度同質(zhì)化的，大家只能靠價格戰(zhàn)來爭奪顧客，那么一放就亂，政府可能就不敢放了，或者一放就得收。

所以我們的轉(zhuǎn)型除了政府要轉(zhuǎn)變之外，我們的企業(yè)家也有很大的責任。我們的任務就是把每個企業(yè)做到差異化，做到與眾不同。

差異化，就是要獨一無二，無可替代，每一個企業(yè)都要找到你能成為第一的那個位置，圍繞這個位置配置資源展開運營。如果每一個企業(yè)都懂定位的話，我們就不會有那種同質(zhì)化的競爭，每個企業(yè)都會有很好的定價權，那整個的經(jīng)濟的運行將會是非常健康的。

吳敬璉先生說，中國經(jīng)濟增長模式必須由投資驅(qū)動型轉(zhuǎn)變?yōu)樾�率提高型。提升效率有兩種方法，吳老在剛才的視頻中向大家推薦了定位，定位是其中的一種。

另外一種我們稱之為運營效益，包括了降低成本、引進科技、各項的改進流程，這些事情，確實要做，而且潛力巨大。但我們要明白的是，提高運營效益的前提是先有定位。換句話說，先做正確的事情（定位），然后再把事情做正確（運營改善）。

中國企業(yè)要只做第一

大家經(jīng)常呼喚中國要有個喬布斯，喬布斯情結(jié)很重。在我看來是不對，也不健康的。其實即便進口一個喬布斯也解決不了中國的問題。中國需要的是整個群體的創(chuàng)新熱情，這個群體的創(chuàng)新就靠每一個企業(yè)家都掌握定位，去找到自己獨一無二的領域，只做第一。從而使品牌成為顧客首選。

像方太，方太的熱水器和它的櫥柜是賺錢的，前景也很好，但是因為沒機會做第一，他就不做，砍掉它，只做能夠成為第一的這一塊。現(xiàn)在，方太成了高端廚電的首選品牌。

像加多寶，現(xiàn)在大家都非常羨慕加多寶的成功。但是十年前，涼茶比紅茶、綠茶小很多，十年前你敢把賺錢的紅茶、綠茶都砍掉，只將這個小小的涼茶來作為自己的發(fā)展重點嗎？現(xiàn)在，加多寶成了涼茶的首選品牌。從十罐中有七罐加多寶，上升到十罐中有八罐加多寶。

再看東阿阿膠，其實原來他的醫(yī)療器械也是做得很好的，流通做的規(guī)模也有幾十億，還有生物制藥的幾個好品種也拿到了批文。在這樣的情況下，秦總把這些業(yè)務全部去掉，只做可以做到第一的阿膠。

而東阿阿膠在當時恰恰是邊緣化的，就是老人、農(nóng)村人、低收入人群在吃。秦總上任，把能賺錢但是不能做到第一的全部砍掉。只做能做第一的。今年僅阿膠塊就賣了24億，漲價30%，結(jié)果十月份就全部賣光了，沒有貨了�，F(xiàn)在開始控貨了，開始發(fā)指標了。東阿阿膠也是顧客購買阿膠的首選品牌，只有首選品牌，才有定價權，才能不斷漲價。

所以東阿阿膠能夠有今天，是因為當年秦總找到了屬于第一的領域，然后以此為基礎不斷拓展，不斷把這個第一做得很紅火。東阿阿膠在定位前是每公斤80元左右，6年后的今天，每公斤是一千多，并且還有很大上漲空間。因為東阿阿膠是顧客購買阿膠的首選品牌。這就是定位的經(jīng)營之道�，F(xiàn)在因為競爭加劇，你必須要做到獨一無二，只有第一，沒有第二。第二名就是失敗。你說第二名拿的是銀牌，但在特勞特先生看來，第二名不是拿了銀牌，而是丟了金牌。當然這與特勞特先生講的“二元法則”并不矛盾，即任何市場最終將只剩兩匹馬在競爭。但第二匹馬也要做到第一，你才能占有市場份額的第二。比如寶馬要在駕駛的定位上做到第一，才能穩(wěn)住他第二的市場地位。百事在“年輕人可樂”的定位做到第一，才能保住其市場第二的位置。

其實企業(yè)家這個詞的準確翻譯應該叫“創(chuàng)業(yè)家”。創(chuàng)業(yè)家是1803年法國的一個經(jīng)濟學家薩伊發(fā)明的這個詞。他定義的創(chuàng)業(yè)家就是不斷地把資源從產(chǎn)出低點往最高點移動的人。

這個最高點在哪里呢？你要問你自己，有機會做到第一嗎？沒有，那就不要做了。找到一個屬于自己的能夠成為第一的領域，在顧客頭腦當中占據(jù)這個位置，這就是定位。只有這樣，才能實現(xiàn)定位的目的：使品牌成為顧客首選。所以我們的終極點是找一塊位置，找一塊地。企業(yè)家都是企業(yè)的風水先生，你要為整個企業(yè)在消費者的頭腦里找一塊風水寶地。這一塊地就是企業(yè)的成果，就是企業(yè)最大的財富。

本文摘自《財富（中文版）》官網(wǎng)文章：

-12/17/content_187961.htm

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