薪酬福利主管工作(崗位、職位)說(shuō)明書(shū)

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職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱(chēng)上級(jí)職位名稱(chēng)職位在職人簽字工作職權(quán)職位發(fā)展方向職位目的薪資福利主管辦公室主任職位隸屬部門(mén)可互換崗位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字公司辦公室培訓(xùn)主管、招聘主管員工工資的初步審核權(quán)、員工出勤的監(jiān)督權(quán)、薪酬福利管理制度的建議權(quán)辦公室副主任、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總根據(jù)公司薪資和福利規(guī)章制度及領(lǐng)導(dǎo)安排，主要負(fù)責(zé)各事業(yè)部、分廠薪酬控制、公司員工薪資調(diào)整、制表、審核、福利管理活動(dòng)，以保證公司薪酬、福利制度的正確執(zhí)行。任職規(guī)范教育程度及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及資格證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)必備的專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)掌握的資訊本科，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理人力資源管理師及以上從事制造行業(yè)人力資源管理工作一年以上無(wú)薪酬管理、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、工作分析知識(shí)、薪酬制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)政策和辦事程序、節(jié)能燈生產(chǎn)工藝、車(chē)燈生產(chǎn)工藝熟練使用office辦公軟件行業(yè)發(fā)展方向、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供需情況、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、物價(jià)上漲指數(shù)、社保政策變化溝通協(xié)調(diào)能力：與勞動(dòng)部門(mén)、社保部門(mén)、醫(yī)保部門(mén)和公司員工進(jìn)行溝通交流；基本能力語(yǔ)言表達(dá)能力：準(zhǔn)確清晰的用語(yǔ)言或文字表達(dá)自己的意思；執(zhí)行能力，按照薪酬及社保政策按時(shí)、無(wú)差錯(cuò)完成相關(guān)工作；計(jì)劃能力，按照本崗位工作職能，妥善安排自己的工作計(jì)劃。外語(yǔ)要求健康要求一般身心健康崗位職業(yè)道德要求責(zé)任心、公平公正、保密特殊要求主要工作依據(jù)1、國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)2、人力資源控制程序3、薪酬福利制度201*-9-141/

崗位職責(zé)請(qǐng)將目標(biāo)與任務(wù)按其重要程度進(jìn)行排列關(guān)鍵衡量標(biāo)準(zhǔn)以數(shù)量或可衡量方式體現(xiàn)職責(zé)協(xié)助公司辦主任編制、修改公司薪資、福利規(guī)章制度，編制本崗位各項(xiàng)工作流程圖一任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授意編制、修改公司薪資、福利、考勤、休假、加班等管理規(guī)章制度，本人主要工作流程圖（根據(jù)工作內(nèi)容，隨時(shí)增加）。職責(zé)制發(fā)、審核工資二任務(wù)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的薪酬、考勤、休假規(guī)定等規(guī)章制度，審核、計(jì)算員工工資，送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。職責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理任務(wù)1、根據(jù)招聘和離職人員情況，按月上報(bào)增減社保人員名單。三2、指導(dǎo)員工就醫(yī)，手續(xù)齊全，到醫(yī)保局辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。3、發(fā)生工傷事故應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)電話報(bào)案，隨后辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)告訴工傷人員單位或家屬就醫(yī)須知，必要時(shí)辦理工傷鑒定手續(xù)。職責(zé)員工工作證、臨時(shí)出入證辦理四任務(wù)為新入職員工辦理工作證，為實(shí)習(xí)人員、派遣員工辦理臨時(shí)出入證職責(zé)考勤管理五任務(wù)根據(jù)打卡機(jī)記錄及請(qǐng)假記錄，制定員工考勤報(bào)表，通知相關(guān)部門(mén)職責(zé)數(shù)據(jù)分析六任務(wù)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)行情，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)對(duì)公司員工薪資進(jìn)行分析，為公司薪酬方案的確定及調(diào)整提供依據(jù)。職責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)決議編制和跟蹤七任務(wù)1、會(huì)議結(jié)束后第二天，拿出會(huì)議紀(jì)要，送審；2、每周三上午對(duì)上周會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤，并在本周會(huì)議紀(jì)要上標(biāo)明其進(jìn)度。八職責(zé)協(xié)助培訓(xùn)主管，開(kāi)展培訓(xùn)工作任務(wù)對(duì)員工進(jìn)行薪酬、考勤制度等培訓(xùn)。被協(xié)助人滿意協(xié)助手續(xù)辦理工作任務(wù)處理好與招聘調(diào)配主管之間的工作接口工作，并協(xié)助其辦理招聘工作。以上之職責(zé)描述不可能窮盡所有工作，在職人應(yīng)本著職業(yè)化的精神，積極主動(dòng)參與到相關(guān)工作九職責(zé)協(xié)助招聘、調(diào)配主管，開(kāi)展人員招聘、離職被協(xié)助人滿意協(xié)助按時(shí)完成。本職（追加）每年至少一次，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)、可比，并有結(jié)論。本職臨時(shí)工作證當(dāng)天辦理完畢，正式工作證6個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢每月3日之前上報(bào)考勤報(bào)表，準(zhǔn)確無(wú)誤。本職本職及時(shí)無(wú)差錯(cuò)。不因工作不到位造成員工損失或抱怨。本職準(zhǔn)確無(wú)誤，14日下班前完成工資送審。本職各類(lèi)制度、辦法和工作流程已成文并執(zhí)行。協(xié)助工作性質(zhì)本職、協(xié)助

中。

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職位說(shuō)明書(shū)

一、職位基本信息

職位名稱(chēng)所屬部門(mén)直接上級(jí)薪酬福利主管人力資源部部門(mén)經(jīng)理系統(tǒng)崗位代碼崗位性質(zhì)直接下級(jí)經(jīng)營(yíng)管理二、職位工作描述

1.職責(zé)概述

制訂公司薪酬福利管理制度，編制和組織實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃，編報(bào)薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，核定各職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)員工考勤管理，保證薪酬福利體系的完整、有效。

2.工作目標(biāo)

參與建立、實(shí)施、維護(hù)公司薪酬福利管理體系，擬定年度薪酬福利計(jì)劃，監(jiān)控并保證薪酬福利計(jì)劃的實(shí)施效果。3.工作職責(zé)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)12職責(zé)內(nèi)容建立公司薪酬福利管理體系，制定薪酬福利管理制度。績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)可操作性。權(quán)重（%）1010定期維護(hù)、調(diào)整薪酬福利管理體系，檢查、可操作性。監(jiān)控薪酬福利體系的實(shí)施效果。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬訂、實(shí)施年度薪酬福利計(jì)劃，落實(shí)公司薪酬福利政策。辦理薪酬福利發(fā)放手續(xù)，按時(shí)發(fā)放。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理、辦理公休假、探親假等假期的審批、登記，以及員工考勤管理。核定各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。確定新員工崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)等。負(fù)責(zé)建立薪酬福利統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期編制薪酬福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行分析�？刹僮餍�。31045及時(shí)、準(zhǔn)確。程序規(guī)范。及時(shí)、合規(guī)。201*678910及時(shí)、準(zhǔn)確率95%。101010負(fù)責(zé)ERP薪資信息的新建、維護(hù)、更新等及時(shí)、準(zhǔn)確。日常工作。負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的代扣代繳及統(tǒng)計(jì)上報(bào)。及時(shí)、準(zhǔn)確。

10完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作特征、條件工作制工作時(shí)間工作負(fù)荷出差情況工作場(chǎng)所職業(yè)通道8小時(shí)工作制□√不定時(shí)□綜合計(jì)算工時(shí)□執(zhí)行定時(shí)工作制，如遇特殊情況需要加班。滿負(fù)荷出差次數(shù)：出差頻次較高□低□√一般不出差□辦公室、相關(guān)部門(mén)職位晉升部門(mén)經(jīng)理助理評(píng)估因素危害因素發(fā)生區(qū)域危害輻射傷害、脊椎病、視力疲勞噪聲性聽(tīng)力下降或耳聾呼吸系統(tǒng)疾病生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)心血管等系統(tǒng)疾病凍傷及呼吸系統(tǒng)等疾病神經(jīng)系統(tǒng)等疾病呼吸系統(tǒng)等疾病失控后果職位輪換部門(mén)其他崗位職業(yè)危害及崗位風(fēng)險(xiǎn)因素

職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估職業(yè)危害暴露率頻間斷繁√√高傷、殘及生命危險(xiǎn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中合作內(nèi)容工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)薪酬福利、請(qǐng)假考勤偶然崗位風(fēng)險(xiǎn)值低可接受√√√√√√√不接觸√√√√√√視頻作業(yè)職業(yè)危害辦公室倒班作業(yè)生產(chǎn)值班生物鐘紊亂噪聲粉塵高溫低溫振動(dòng)有害氣體風(fēng)險(xiǎn)要素發(fā)生區(qū)域爆炸崗位風(fēng)險(xiǎn)火災(zāi)觸電機(jī)械傷害燒燙傷酸堿腐蝕高空墜落5.內(nèi)外部聯(lián)系聯(lián)系范圍內(nèi)部聯(lián)系合作者（單位或人）財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部經(jīng)營(yíng)管理部生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)控制室

外部聯(lián)系國(guó)華電力公司人力資源部、技能鑒定機(jī)構(gòu)、職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)等國(guó)華兄弟單位、銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)薪酬福利相關(guān)業(yè)務(wù)、政策咨詢等業(yè)務(wù)聯(lián)系三、職位工作規(guī)范

1.任職資格基本條件年齡性別年齡范圍：45歲以下性別：無(wú)要求項(xiàng)目視力身體素質(zhì)聽(tīng)力傳染性疾病呼吸系統(tǒng)學(xué)歷層次教育程度專(zhuān)業(yè)類(lèi)別職業(yè)資格項(xiàng)目要求說(shuō)明矯正視力1.0以上；無(wú)色盲聽(tīng)力損失必須低于Ⅲ級(jí)。無(wú)恐高癥無(wú)無(wú)無(wú)支氣管哮喘癲癇病大專(zhuān)及以上文化程度人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上知識(shí)培訓(xùn)理想要求人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)；精通人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)類(lèi)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及知識(shí)技能。精通經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)知識(shí)熟悉國(guó)家相關(guān)法律知識(shí)必備要求培訓(xùn)需求辦公軟件使用、制定各類(lèi)公文、較好的文字能力和非常強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力、經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)應(yīng)急處理、能夠?qū)ν话l(fā)事件作出正確的反應(yīng)。知識(shí)內(nèi)容了解電廠基本運(yùn)行知識(shí)及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況精通操作計(jì)算機(jī)、非常好的文字功底和溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師師職稱(chēng)。風(fēng)險(xiǎn)管理、迅速準(zhǔn)確處理本崗位范圍內(nèi)各項(xiàng)管理工作。了解掌握√精通業(yè)務(wù)技能其它2.任職資格要求知識(shí)1、掌握電廠基本知識(shí)、發(fā)電業(yè)務(wù)流程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、√企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。2、熟悉國(guó)家和企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理法律、法規(guī)、制度。3、掌握人力資源管理知識(shí)理想要求本專(zhuān)業(yè)管理工作經(jīng)歷至少5年以上必備條件必備要求本專(zhuān)業(yè)管理工作經(jīng)歷至少3年以上技能項(xiàng)目√工作經(jīng)驗(yàn)、年限技能

計(jì)算機(jī)能力外語(yǔ)能力業(yè)務(wù)技能技能等級(jí)工作態(tài)度和品性簡(jiǎn)單操作熟練使用辦公軟件√簡(jiǎn)單編程專(zhuān)業(yè)編程簡(jiǎn)單閱讀簡(jiǎn)單交流√專(zhuān)業(yè)交流溝通能力、邏輯思維能力中級(jí)人力資源管理師1）責(zé)任心強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新思維，耐心細(xì)致；健康的心理，積極的心態(tài)2)誠(chéng)實(shí)守信、負(fù)責(zé)精神、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神。四、職位說(shuō)明確認(rèn)

任職者部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)

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