薪酬福利主管崗位說明書

崗位說明書

崗位編號：崗位名稱所在部門1薪酬福利主管人力資源部崗位類別崗位定員管理■技術(shù)□其他□1人現(xiàn)有人員：備崗人員：負責(zé)起草公司年度薪酬和福利計劃；負責(zé)起草、修訂公司薪酬和福利管理制度；（1）薪酬、福利計劃的編制（2）薪酬、福利計劃的修訂與完善負責(zé)公本部司薪酬福利的日常管理工作；（1）設(shè)定新員工薪酬基數(shù)（2）處理考勤變動數(shù)據(jù)（3）處理績效考核變動數(shù)據(jù)（4）處理薪酬變動人員數(shù)據(jù)（5）處理轉(zhuǎn)正人員數(shù)據(jù)（6）變更離職人員薪酬（7）處理其他薪酬變動事項（8）計算當(dāng)月工資（9）制作工資匯總表和發(fā)放表給財務(wù)（10）制作個人所個稅報稅基礎(chǔ)表給財務(wù)（11）給員工開收入證明（12）在財金系統(tǒng)分攤各部門每月人工成本（13）設(shè)定新員工崗位補貼基數(shù)（14）處理異動人員崗位補貼變更數(shù)據(jù)（15）變更離職人員崗位補貼數(shù)（16）審批公司員工崗位補貼報銷負責(zé)母子公司人工成本預(yù)算執(zhí)行管理，并按期向集團人力資源部薪酬處報送季報、年報；3（1）督促各子分公司按期提交人工成本執(zhí)行情況月報、季報、半年報和年報（2）審查各單位提供數(shù)據(jù)的合理性，并定期與財務(wù)數(shù)據(jù)進行核對（3）合并母子公司數(shù)據(jù)，按期統(tǒng)一報送集團公司季報、半年報和年報負責(zé)公司工資總額預(yù)算和決算，配合相關(guān)部門做好預(yù)算管理的落實與執(zhí)行；4（1）編制完成本部各部門人工成本年度預(yù)算（2）指導(dǎo)子分公司完成人工成本本年度預(yù)算（3）合并母子公司人工成本預(yù)算方案，報送集團審批，并依據(jù)審批結(jié)果對預(yù)算方案進行調(diào)整和下發(fā)負責(zé)母子公司人力資源信息化系統(tǒng)(e-HR)的實施推廣5（1）配置e-HR系統(tǒng)基礎(chǔ)環(huán)境（2）設(shè)置分子公司工作環(huán)境（3）協(xié)調(diào)各分子公司完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入（4）定期檢查e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)（5）按照集團人力資源薪酬處要求，定期報送報告負責(zé)組織落實公司職稱和技能評定工作；部門助理工作；員工離職工作；2崗位核心職責(zé)78（1）組織公司員工參加集團公司京區(qū)職稱評審工作（2）負責(zé)對員工提交的職稱評審材料進行審核（3）負責(zé)向集團報送職稱評審材料（4）部門票據(jù)的初級審核工作、打印報銷單等工作（5）員工離司轉(zhuǎn)單的下發(fā)工作負責(zé)薪酬福利總額統(tǒng)計和相關(guān)勞動報表的編制上報；負責(zé)起草公司薪酬和福利調(diào)整方案，并定期對其應(yīng)用效果進行評估；完成上級領(lǐng)導(dǎo)及集團公司交辦的其他工作任務(wù)。黨委書記兼副總裁人力資源部部長無工作協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系必備條件內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門集團公司、公司分子公司及銀行、人事局、社保局等相關(guān)部門與單位優(yōu)先條件工作關(guān)系間接上級崗位名稱直接上級崗位名稱下屬崗位名稱類別學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)專業(yè)技術(shù)無主資格要任工作經(jīng)驗二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗職培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)要求具有較強的協(xié)調(diào)、溝通能力和適應(yīng)能力綜合素質(zhì)具有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新精神、誠實敬業(yè)、知識分享熟練使用辦公軟件其他熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)政策、法規(guī)和各項制度（1）公司關(guān)鍵崗位薪酬福利市場競爭力及職務(wù)評估程度；關(guān)鍵（2）人工成本控制情況；考核指標(biāo)（3）人工成本預(yù)算執(zhí)行情況；（4）日常薪酬福利發(fā)放的及時性。備注

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首創(chuàng)置業(yè)職位說明書

首創(chuàng)置業(yè)職位說明書

職位編號：

職位名稱直接主管工作目的為了提升公司薪酬福利體系的內(nèi)部公平性和外部競爭性，最大可能調(diào)動員工的積極性，而承擔(dān)薪酬福利管理的職責(zé)工作職責(zé)1.負責(zé)公司本部員工的薪資核定及相關(guān)工作的開展a)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的年度計劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立公司的薪酬體系b)負責(zé)公司本部員工的薪資核定，制作工資表，并將其結(jié)果轉(zhuǎn)交財務(wù)部，作為每月工資發(fā)放的依據(jù)c)根據(jù)績效考核的統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調(diào)整員工的薪資d)收集房地產(chǎn)行業(yè)、北京地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)各類人員的薪酬數(shù)據(jù)，對照公司的薪酬體系，深入了解員工滿意度情況，及時將分析結(jié)果提供給部門經(jīng)理，并對公司薪酬管理制度提供參考建議2.負責(zé)落實公司福利計劃及相關(guān)工作的開展a)協(xié)助部門經(jīng)理建立公司福利計劃b)落實公司福利計劃，及時根據(jù)實際實施情況提出相關(guān)建議c)收集房地產(chǎn)行業(yè)、北京地區(qū)、優(yōu)秀企業(yè)的福利建設(shè)情況，深入了解員工需求，及時將分析結(jié)果提供給部門經(jīng)理，并對完善公司的福利建設(shè)提出建議3.具體擬定每年社保方案并辦理相關(guān)手續(xù)a)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，擬定每年社保方案b)辦理社保相關(guān)手續(xù)4.完善公司的激勵機制a)協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善公司的激勵機制b)研究激勵機制的種類、具體實施辦法以及實施后的利弊分析，及時將研究結(jié)果匯報給部門經(jīng)理，并對完善公司的激勵機制提出建議。薪酬/福利主管人力資源部經(jīng)理

編寫日期：201*年9月

人力資源部無所屬部門直接下屬首創(chuàng)置業(yè)職位說明書

5.為了保證公司整體人力資源工作的開展，進行其它人力資源工作a)協(xié)助部門經(jīng)理對子公司薪酬、福利的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查b)協(xié)助部門經(jīng)理進行e-HR平臺的搭建c)協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)企業(yè)文化d)協(xié)助部門經(jīng)理處理員工關(guān)系e)在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，進行其它事務(wù)性工作工作權(quán)限1.財務(wù)權(quán)限：無2.人事權(quán)限：無3.業(yè)務(wù)權(quán)限：在全公司范圍內(nèi)，對本部員工的薪酬和福利水平的知情權(quán)在全公司范圍內(nèi)，對本部員工的績效考核結(jié)果的知情權(quán)在全公司范圍內(nèi)，對公司的激勵機制的建議權(quán)首創(chuàng)置業(yè)職位說明書

任職者素質(zhì)要求1.教育背景及工作經(jīng)驗：1.1人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷1.2具有大型企業(yè)集團人力資源工作2年以上工作經(jīng)歷2.基本素質(zhì)要求：2.1熟悉國家勞動及人事政策與房地產(chǎn)法律法規(guī)，熟悉北京市勞動法規(guī)和用工政策，熟悉社會保險政策及辦理程序2.2對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部機制運作規(guī)程和人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，在薪酬和福利方面有較豐富的實踐經(jīng)驗2.3工作嚴(yán)謹，積極主動，善于溝通協(xié)調(diào)，具有強烈的責(zé)任性和執(zhí)行工作的能力2.4熟練應(yīng)用各種辦公軟件,尤其Word、Excel、PowerPoint2.5大學(xué)英語六級或相當(dāng)于六級水平

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