3月份個(gè)人工作總結(jié)

個(gè)人工作總結(jié)

201*年3月12日，我來(lái)到唐山曹妃甸寶特物流有限公司，正式入職。第一天開(kāi)始布置辦公室及宿舍，忙的有條不紊，不亦樂(lè)乎。感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事濃濃的情誼和熱情。

接下來(lái)半個(gè)多月的時(shí)間里，我主要是對(duì)公司狀況的了解，熟悉。先后熟悉的事項(xiàng)有：

1、整理公司原始文件、表格，做好紙質(zhì)、電子目錄，做到清晰、明了；

2、接受培訓(xùn)，了解總公司企業(yè)文化，熟悉并使用專用辦公OA系統(tǒng)（今目標(biāo)）；

3、熟悉公司考勤管理制度，負(fù)責(zé)記錄曹西后勤人員考勤；4、熟悉公司人事檔案，員工登記表；5、協(xié)助主管制定公司各項(xiàng)管理制度；

6、熟悉公司現(xiàn)有各項(xiàng)流程，對(duì)公司有更深入認(rèn)識(shí)；7、日常打印、復(fù)印等相關(guān)工作；8、其他相關(guān)工作。

主要收獲：新的環(huán)境沒(méi)有想象中的艱苦，相反人都很好，工作氛圍也很好，不知不覺(jué)有了歸屬感。工作相對(duì)輕松，因此對(duì)每件小事更加精益求精。比如財(cái)務(wù)報(bào)銷發(fā)票的粘貼順序、文件盒的冊(cè)頭等等，是以前工作中沒(méi)有注意到的。

自身存在問(wèn)題：工作不夠積極主動(dòng)，和領(lǐng)導(dǎo)同事還需磨合；重新定位

唐山曹妃甸寶特物流有限公司自己的崗位職責(zé)，找到合理有效的工作方式；工作經(jīng)驗(yàn)太少，以前工作的陋習(xí)要改正。

合理化建議：公司剛成立有很多不完善的地方，需要完善制度，強(qiáng)化流程；人事制度基本制定完畢，可能弱項(xiàng)還是績(jī)效考核；薪資保險(xiǎn)希望盡快走上正軌，涉及自身的就是非全勤員工當(dāng)月工資核算方法，是不是可以從出勤天數(shù)的角度考慮（見(jiàn)附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文規(guī)范，檔案合同管理、借閱規(guī)定，以及公章的使用規(guī)定。

和領(lǐng)導(dǎo)相處能夠深深感受到領(lǐng)導(dǎo)是站在員工的角度考慮的比較多，也在為員工的穩(wěn)定性做著努力。公司剛成立，有很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望和公司共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。

行政人事部

李靜

201*年3月29日

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

附件：

非全勤員工當(dāng)月工資的計(jì)算方法

中國(guó)石油人才網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:201*-5-1813:00:20文章來(lái)源:中人網(wǎng)論壇

如果員工請(qǐng)事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計(jì)算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過(guò)，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來(lái)談?wù)撘淮危�因�(yàn)楫吘褂泻芏嗯笥训浆F(xiàn)在對(duì)這個(gè)問(wèn)題還是不清楚。【法律背景】

勞社部發(fā)[201*]3號(hào)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21。75天

三、201*年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[201*]8號(hào)）同時(shí)廢止。

【計(jì)算分析】

許多企業(yè)在計(jì)算員工非滿勤月（月中離職）的工資時(shí)，采用以下三種方式者較多：計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資

計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。

唐山曹妃甸寶特物流有限公司

【困惑點(diǎn)】

那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問(wèn)題呢？我們一起來(lái)看一下。

按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會(huì)有所不同。如：201*年2月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為20天；201*年8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為23天。

如果員工甲、乙工資均為10K，分別在2月與8月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為

（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565。2

采用計(jì)算方式一一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來(lái)，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來(lái)會(huì)造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過(guò)21。75天，則員工工資為負(fù)數(shù)

如：?jiǎn)T工丙工資為10K，201*年8月1日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為10000-10000/21。75×（23-1）=（114。9）這顯然也不合理。

按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為1/21。75×10000=459。8元，此種方式尚合理。

但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過(guò)21。75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。

如：?jiǎn)T工丁工資為10K，201*年8月30日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。

當(dāng)月工資結(jié)算為22/21。75×10000=10114。9，我們發(fā)現(xiàn)8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。

【分析建議】

這個(gè)問(wèn)題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問(wèn)題。Mark也經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下：

1、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于11天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21。75×月標(biāo)準(zhǔn)工資；

2、員工非滿勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于11天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21。75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）；

3、以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；

唐山曹妃甸寶特物流有限公司當(dāng)然，以11天作為拐點(diǎn)，主要是考慮11天為勞社部發(fā)[201*]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日21。75的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。

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擴(kuò)展閱讀：3月份個(gè)人工作小結(jié)

3月份個(gè)人工作小結(jié)及計(jì)劃

一、三月份工作總結(jié)：

1、截至3月底，今年一季度共計(jì)審查合同47份，涉及合同金額肆佰余萬(wàn)元，并按時(shí)向省公司上報(bào)了合同季報(bào)表。

2、按省公司要求，就基建辦向省公司送審的三份標(biāo)的過(guò)百萬(wàn)的合同提交法律審查意見(jiàn)書(shū)。

3、和人力資源部*主任一起赴長(zhǎng)沙與北京****咨詢機(jī)構(gòu)商談MBA精英論壇的舉辦事宜。

4、完成全市各級(jí)移動(dòng)通信企業(yè)經(jīng)營(yíng)執(zhí)照年檢的前期材料準(zhǔn)備工作。

5、按省公司和市公司要求，配合成立了公司法務(wù)部，完成了相關(guān)文件的編寫(xiě)工作及刻章工作。

6、協(xié)助省公司派來(lái)的咨詢師完成ISO9001貫標(biāo)工作的文件、資料的撰寫(xiě)工作。

7、在3月份中旬召開(kāi)的全市市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議中，與綜合部同事相互協(xié)作，完成了一些領(lǐng)導(dǎo)交辦的后勤工作

8、下發(fā)了市法律管理工作考核辦法，確定了全市9縣市的兼職法律管理員。

9、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的大量發(fā)文或文件修改任務(wù)。

二、四月份工作計(jì)劃1、繼續(xù)按質(zhì)保量完成大量法律事務(wù)性管理工作，認(rèn)真審閱各部門(mén)送審合同，積極配合省公司相關(guān)部門(mén)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)法律工作和其他事務(wù)。

2、按省公司要求，按時(shí)完成企業(yè)證照年檢工作，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合法性。

3、準(zhǔn)備授課材料，配合相關(guān)部門(mén)完成新進(jìn)員工的法律培訓(xùn)工作。努力提高公司員工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)。

4、完成市團(tuán)委交辦的團(tuán)工作，將公司團(tuán)員工作切實(shí)抓好，并配合市團(tuán)委完成03年度青年文明號(hào)的表彰工作。

5、完成新分配的協(xié)查工作。6、配合完成新大樓搬遷工作。7、積極完成信息編寫(xiě)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《3月份個(gè)人工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，3月份個(gè)人工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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