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201*--201*年紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作規(guī)劃

 

201*-201*年A區(qū)紀檢監(jiān)察干部教育培訓實施意見

為進一步加強我區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，不斷提高干部隊伍整體素質，根據市紀委、監(jiān)察局《201*--201*年AB市紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作規(guī)劃》（大紀發(fā)201*11號）的部署和要求，結合本區(qū)實際，特制定本規(guī)劃。

一、指導思想和基本要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合我區(qū)反腐倡廉建設實際，加大培訓工作力度，進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質，為推進我區(qū)黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供有力的智力支持。

培訓工作要堅持以下三個方面基本要求:一是堅持以人為本、按需施教。針對不同層次、不同崗位、不同職位紀檢監(jiān)察干部需要，有效開展培訓，切實增強教育培訓的針對性和有效性。二是堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展。統(tǒng)籌黨性教育與業(yè)務培訓、自辦培訓與委托培訓、發(fā)揮紀檢監(jiān)察培訓機構優(yōu)勢與利用其他培訓資源等關系，推

動教育培訓工作全面協(xié)調發(fā)展。三是堅持理論與實際相結合。大力弘揚理論聯系實際學風，提高運用所學知識解決實際問題的本領。積極通過示范教育基地、警示教育基地、革命老區(qū)等實地參觀學習，接受課外教育，加深對所學知識的理解。

二、工作目標

按照黨中央提出的“開展新一輪大規(guī)模培訓干部”的要求和上級紀檢監(jiān)察部門的總體部署，堅持分級分類和全員培訓的原則，在切實加強經常性教育培訓的基礎上，采取脫產培訓等方式，在5年內對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部全部輪訓一遍。

三、主要內容和重點任務

根據上級部門《培訓規(guī)劃》關于“按照干部管理權限，實行分級負責”的要求，我區(qū)主要培訓任務為“進行在崗專項培訓”工作。同時，要按照上級紀檢監(jiān)察部門的統(tǒng)一要求，組織好不同層次的紀檢監(jiān)察干部的培訓工作。

（一）主要內容

1.加強理論政策培訓。堅持用中國特色社會主義理

論體系武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦，突出抓好科學發(fā)展觀、反腐倡廉理論以及反腐倡廉形勢任務、方針政策和重大決策部署的學習教育培訓，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經驗培訓紀檢監(jiān)察干部。

2.加強黨性黨風黨紀教育。深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強黨的宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。加強黨紀政紀和法律法規(guī)教育，著力增強法紀觀念。堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，引導紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

3.加強知識技能培訓。適應履行崗位職責的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，提高履行崗位職責的能力、創(chuàng)造性地做好工作的能力、深入推進紀檢監(jiān)察工作的能力。努力培養(yǎng)一批熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務、具有豐富的知識儲備的專業(yè)人才。

（二）重點任務

1.抓好紀檢監(jiān)察干部特別是新任職紀檢監(jiān)察干部的培訓。5年內，處級以上紀檢監(jiān)察領導干部參加各種

培訓時間應累計在3個月以上，新任職領導干部在任職前或任職后一年內必須接受紀檢監(jiān)察業(yè)務知識專業(yè)培訓。

2.抓好基層紀檢監(jiān)察干部培訓。采取脫產學習、在職自學、遠程教育、網絡培訓等措施，突出職責特點和工作重點，加大基層干部培訓力度。要力爭在5年內將基層紀檢干部輪訓一遍。

3.抓好機關干部培訓。緊密結合各自工作部門特點，以提高有效監(jiān)督能力、依法執(zhí)紀辦案能力、組織協(xié)調能力為重點，將區(qū)紀委、監(jiān)察局機關干部納入干部培訓計劃，通過委托培訓、上級調訓、自主培訓等多種渠道，在5年內輪訓一遍。

四、培訓途徑和方法

根據實際工作需要，全區(qū)紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務培訓采取在崗和脫崗相結合的方法。

在崗培訓可采取以案代訓、以會代訓、頂崗培訓、工作研討、自學等形式。每年都要搞1次以上有針對性的全員專題培訓。鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時間，通過在職進修、函授等多種途徑接

受學歷教育，要把實踐鍛煉作為教育培訓干部特別是中青年干部的重要途徑，通過交流、輪崗、掛職鍛煉等方式，使他們在實踐中增長才干。

脫崗培訓主要通過以下四種方式：一是參加市紀委、監(jiān)察局依托中國紀檢監(jiān)察學院、中央紀委杭州培訓中心和北戴河培訓中心組織的高層次專題業(yè)務培訓班，積極按照培訓指標，完成好參訓學員的組織管理工作；二是組織參加市紀委監(jiān)察局舉辦的培訓學習班和國（境）外培訓，優(yōu)先考慮新任職的領導干部或新調入紀檢監(jiān)察部門工作的干部；三是根據上級要求，積極抓好上級紀檢監(jiān)察機關組織的調訓工作；四是結合自身實際開展有針對性的培訓工作，對區(qū)紀委、監(jiān)察局機關工作人員的培訓，將結合工作實際靈活安排。

五、培訓措施保障

1.加強組織領導。各基層紀（工）委要把教育培訓工作擺上重要議事日程，加強領導，統(tǒng)籌安排，有目標有計劃的制定年度培訓工作方案。區(qū)紀委、監(jiān)察局將建立分管書記掛帥，宣教室主管，專人負責的領導機制，成立培訓工作領導小組，領導小組組長由主管宣教培訓

工作的副書記擔任，領導小組成員由宣教、辦公、黨風、案管等處室負責人組成。領導小組將充分發(fā)揮溝通協(xié)調和宏觀指導作用，積極推動干部培訓工作的開展。

2.明確職責范圍。區(qū)紀委宣教室負責系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務培訓；辦公室負責委局機關干部專題業(yè)務培訓和組織人事部門下達的培訓任務；其他業(yè)務處室可自行或與宣教等處室協(xié)同組織系統(tǒng)干部專題業(yè)務培訓。

3.加強師資隊伍建設。區(qū)紀委、監(jiān)察局各業(yè)務處室都應根據本部門主管業(yè)務工作，擔負相應的培訓授課職責。同時，還將根據培訓需要從有關部門聘請具有較深理論功底、富有實踐經驗的領導干部和黨校教員作為特邀教員。

4.完善工作機制。要進一步健全完善培訓工作機制，根據實際情況，制定培訓措施和具有可操作性的規(guī)范要求。加強對教育培訓工作的調查研究和工作指導。

5.保證經費落實。根據上級紀檢監(jiān)察機關《培訓規(guī)劃》的要求和我區(qū)干部培訓工作的實際，積極申請財政專項經費，培訓經費�？顚Ｓ�，不能挪作他用，保證干部教育培訓工作的需要。

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201*201*年全國紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作規(guī)劃

為深入貫徹黨的十七大精神，落實十七屆四中全會提出的建設馬克思主義學習型政黨的要求，培養(yǎng)造就高素質的紀檢監(jiān)察干部隊伍，推動反腐倡廉工作深入開展，依據《干部教育培訓工作條例（試行）》等有關規(guī)定，結合紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想、基本要求和工作目標

（一）指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結合反腐倡廉建設實際，以提高紀檢監(jiān)察干部政治素質、業(yè)務素質和執(zhí)紀能力為重點，實施全覆蓋、多渠道、高質量的教育培訓，努力造就一支政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

（二）基本要求堅持以人為本、按需施教。適應反腐倡廉建設和紀檢監(jiān)察崗位職責的要求，針對不同層次、不同崗位、不同職位紀檢監(jiān)察干部的成長規(guī)律和培訓需求，有效開展個性化、專業(yè)化、智能化培訓，激發(fā)干部學習的內在動力和潛能，切實增強教育培訓的針對性和實效性。

堅持統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展。把紀檢監(jiān)察干部教育培訓融入反腐倡廉建設全局，貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用的全過程，統(tǒng)籌黨性教育與業(yè)務培訓、國內培訓與出國（境）培訓、發(fā)揮紀檢監(jiān)察培訓機構優(yōu)勢與利用其他培訓資源等關系，推動教育培訓工作全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

堅持全員培訓、分級管理。面向全體紀檢監(jiān)察干部，建立健全分級負責的培訓體系，加強監(jiān)督管理，規(guī)范教育培訓秩序，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質，實現干部教育培訓規(guī)模和質量、效益的統(tǒng)一。

堅持理論聯系實際、學以致用。大力弘揚理論聯系實際的學風，緊密結合紀檢監(jiān)察工作實踐確定培訓重點、設置培訓內容，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統(tǒng)一，不斷提高紀檢監(jiān)察干部解決實際問題的能力。

堅持求真務實、改革創(chuàng)新。深刻把握干部教育培訓規(guī)律，適應反腐倡廉形勢任務的發(fā)展變化，更新培訓理念，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，提高紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平。

（三）工作目標

從201*年起，用5年時間，在切實加強經常性教育培訓的基礎上，采取脫產培訓等方式對全國紀檢監(jiān)察干部普遍進行一輪培訓。通過教育培訓，使廣大紀檢監(jiān)察干部進一步堅定理想信念，進一步增強黨性修養(yǎng)，進一步提高理論素養(yǎng)、業(yè)務素質和工作能力，不斷增強紀檢監(jiān)察干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，

做到對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求。

二、主要內容和重點任務

（一）主要內容加強理論政策培訓。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝紀檢監(jiān)察干部頭腦，深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓，突出抓好科學發(fā)展觀的教育，著力提高保障和服務科學發(fā)展的本領。加強黨的反腐倡廉理論的學習教育，深入開展反腐倡廉形勢任務、方針政策和重大決策部署的教育培訓，注重用改革開放以來反腐倡廉的生動實踐和新鮮經驗培訓紀檢監(jiān)察干部，著力提高理論政策水平和運用科學理論解決實際問題的能力。

加強黨性黨風黨紀教育。堅持社會主義核心價值體系，深入開展理想信念和黨的宗旨教育，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識。加強黨紀政紀和法律法規(guī)教育，著力增強法紀觀念，提高自我約束力。堅持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育紀檢監(jiān)察干部，引導紀檢監(jiān)察干部講黨性、重品行、作表率，做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人。

加強知識技能培訓。適應紀檢監(jiān)察干部履行崗位職責的需要，有針對性地開展崗位必備知識和能力的培訓，加強與本職工作相關的業(yè)務內容、業(yè)務流程、業(yè)務技能的培訓，提高工作本領，努力培養(yǎng)一批熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務的專業(yè)人才。積極開展新知識教育培訓，加強社會主義市場經濟、社會主義民主法制、社會管理、現代領導科學、高新科技特別是網絡信息等知識技能的培訓，完善知識結構，提高綜合素質。

（二）重點任務紀檢監(jiān)察領導干部培訓。重點抓好縣處級以上紀檢監(jiān)察領導干部特別是主要領導干部的教育培訓，把新任紀檢監(jiān)察領導干部培訓放在優(yōu)先位置，切實提高思想政治素質和把握全局、科學決策、開拓創(chuàng)新等方面的能力。5年內，中央紀委監(jiān)察部舉辦4至5期紀檢監(jiān)察領導干部特別是主要領導干部專題研究班。加大市、縣兩級紀委書記、監(jiān)察局局長培訓力度，201*年，集中開展縣紀委書記專題培訓；201*年，集中開展市轄區(qū)紀委書記和地市紀委書記專題培訓。各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央和國家機關各部委紀檢監(jiān)察機關要按照分級分類的原則，對本地區(qū)或部門領導干部教育培訓工作作出安排。5年內，縣處級以上紀檢監(jiān)察領導干部參加脫產培訓時間累計應在3個月以上，新任職領導干部在任職前或任職后1年內須接受紀檢監(jiān)察業(yè)務知識培訓。

紀檢監(jiān)察業(yè)務骨干和專業(yè)人才培訓。適應反腐倡廉建設深入推進的需要，大力開展紀檢監(jiān)察干部專業(yè)培訓，抓緊培養(yǎng)一批紀檢監(jiān)察工作急需的各類專業(yè)人才。中央紀委監(jiān)察部每年舉辦30期左右的專題培訓班，培訓3000名左右業(yè)務骨干。依托中國紀檢監(jiān)察學院、高等院校和培訓機構，開展在職學歷教育或舉辦高級研修班，培養(yǎng)一批高素質的業(yè)務骨干和專業(yè)人才。適度開展有針對性的出國（境）考察培訓，圍繞廉潔教育、廉政法制建設、監(jiān)督制約等專題，優(yōu)先安排關鍵崗位和業(yè)務能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ募o檢監(jiān)察干部到國（境）外參加學習培訓，

進一步拓寬工作視野。加強對新錄用和選調紀檢監(jiān)察干部的崗位培訓，新錄用和選調人員應當在試用期內進行初任培訓。

基層紀檢監(jiān)察干部培訓。著眼于把反腐倡廉建設的決策部署落實到基層，緊貼實際、注重實效，采取脫產培訓、在職自學、遠程教育、網絡培訓等措施，實現培訓資源向基層傾斜，加大基層干部培訓力度。加強縣、鄉(xiāng)兩級紀檢監(jiān)察干部依法辦事、村民選舉、村務公開、信訪舉報、應對群體性事件等方面的培訓，提高推進農村基層黨風廉政建設的能力。加強城市街道紀檢監(jiān)察干部社會管理、公共資金監(jiān)管、化解社會矛盾、政務公開等方面的培訓，提高開展城市社區(qū)黨風廉政建設的能力。加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部查辦案件、效能監(jiān)察、廠務公開、治理商業(yè)賄賂、財務監(jiān)督等方面的培訓，提高防范風險的能力。各地區(qū)要在5年內將以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、街道紀工委書記、國有企業(yè)紀檢組組長（紀委書記）為主體的基層紀檢干部輪訓一遍。加大對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)基層紀檢監(jiān)察干部教育培訓的政策支持力度。中央紀委監(jiān)察部5年內舉辦4期西部地區(qū)紀檢監(jiān)察干部培訓班，其中2期為少數民族地區(qū)紀檢監(jiān)察干部培訓班。東部地區(qū)要加大與中西部地區(qū)和革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)紀檢監(jiān)察干部教育培訓合作力度，積極開展各類對口培訓。

派駐紀檢監(jiān)察機構干部培訓。緊密結合駐在部門業(yè)務工作，以提高有效監(jiān)督能力、依法執(zhí)紀辦案能力、組織協(xié)調能力為重點，加強對派駐紀檢監(jiān)察機構干部的培訓。中央紀委監(jiān)察部會同有關部門，不定期舉辦中央和國家機關派駐紀檢監(jiān)察機構干部培訓班；每年安排一定數量的司局級干部參加中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院的脫產培訓。充分發(fā)揮各級黨政直屬機關紀工委的作用，把派駐紀檢監(jiān)察機構干部培訓納入部門干部培訓計劃，作出具體安排。

三、工作措施

（一）創(chuàng)新培訓方式方法著力增強教育培訓的針對性和有效性。牢固樹立按需培訓、因人施教的理念，努力做到反腐倡廉建設需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就培訓什么。加強培訓需求調研，深入研究推進反腐倡廉建設對紀檢監(jiān)察干部隊伍素質和能力的基本要求。注重對紀檢監(jiān)察干部參加教育培訓情況開展調查分析，會同有關部門探索建立培訓需求動態(tài)反饋機制，深入了解廣大干部特別是基層干部和派駐機構干部的實際需要，以此作為制定培訓計劃的科學依據。扎實推進培訓制度、培訓模式、培訓內容、培訓手段的創(chuàng)新，不斷提高教育培訓的質量和水平。

深化教學改革。及時更新培訓內容，加強對反腐倡廉建設重大理論問題和重大現實問題的研究，針對理論和實踐中的重點、難點、熱點問題，不斷更新培訓課程，開發(fā)特色課程。大力推進教學科研一體化，實現科研和教學的良性互動。改進教學方式，在完善講授式教學的基礎上，大力推廣研討式、互動式、案例式、體驗式、模擬式教學，進一步增強教學的吸引力和感染力。

創(chuàng)新培訓手段。充分發(fā)揮現代信息技術的作用，廣泛運用廣播、電視等載體

開展培訓，大力推廣網絡培訓、遠程教育和在線學習，提高培訓的覆蓋面和資源利用率。整合干部教育培訓網絡資源，逐步建立開放、兼容的全國紀檢監(jiān)察干部教育培訓網絡平臺。充分利用紀檢監(jiān)察電化教育的優(yōu)勢，加強電教片、遠程教育課件等現代教學資源的開發(fā)和應用。組織紀檢監(jiān)察干部結合本職工作，開展多種形式的在職自學活動。鼓勵和支持紀檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時間，通過在職進修、自學、函授等多種途徑接受學歷教育，進一步改善紀檢監(jiān)察干部隊伍知識結構。積極推行干部自主選學，逐步實施菜單式選學、模塊化培訓，在學習內容、時間、途徑上，為干部提供更多的選擇。把實踐鍛煉作為教育培訓干部特別是中青年干部的重要途徑，通過交流、輪崗、掛職鍛煉等方式，使他們在實踐中增長才干。

（二）加強基礎建設加強培訓機構建設。構建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的紀檢監(jiān)察干部教育培訓機構體系。中國紀檢監(jiān)察學院要準確把握功能定位，實行基礎建設與教學同步推進、學歷教育與業(yè)務培訓有機結合，堅持高起點、高標準、高質量，努力創(chuàng)建一流學院。中央紀委監(jiān)察部培訓中心要不斷提高辦學質量和管理服務水平，形成鮮明的辦學特色。各地區(qū)要加強對本級培訓中心的管理和使用，注重利用現有資源加強基礎建設，不斷提高教學水平。廣泛利用各種社會資源，依托黨校、行政學院、干部學院、高等院校、科研院所及其他培訓機構，通過聯合辦學等方式開展培訓。合理利用國（境）外培訓資源，科學設置培訓項目，改進培訓方式，嚴格培訓管理，切實提高出國（境）培訓的質量和效益。

加強師資隊伍建設。按照結構合理、素質優(yōu)良、規(guī)模適當、專兼結合的原則，優(yōu)化整合紀檢監(jiān)察干部教育培訓師資隊伍。建立全國和各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紀檢監(jiān)察干部教育培訓師資庫，促進優(yōu)質師資資源共享。中央紀委監(jiān)察部不定期舉辦師資培訓班，提高專職教師的教學、科研能力。注重整合兼職培訓師資資源，選聘政治素質好、理論水平高、實踐經驗豐富的紀檢監(jiān)察領導干部和專家學者擔任兼職教師，改善教師的來源結構。紀檢監(jiān)察教育培訓主管部門和培訓機構要加強對兼職教師的動態(tài)考核、管理和服務，對考核合格的兼職教師頒發(fā)聘書。紀檢監(jiān)察機關領導干部要堅持到培訓機構授課。

加強紀檢監(jiān)察學科體系建設。按照系統(tǒng)構建、突出重點、著眼長遠、循序漸進的原則，以紀律檢查、行政監(jiān)察、廉政監(jiān)督等學科為重點，加強對紀檢監(jiān)察業(yè)務工作的科學研究，進一步明確工作任務、業(yè)務流程和工作規(guī)范，逐步形成既與國內外學科發(fā)展趨勢相適應、又具有鮮明特色的紀檢監(jiān)察學科體系。

加強教材建設。圍繞培訓需求，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)、技能訓練和黨性黨風黨紀教育為基本框架，進一步形成開放的、形式多樣的、具有時代特色的教材體系。中央紀委監(jiān)察部教材編審委員會要制定干部教育培訓教材建設規(guī)劃和教學大綱，組織編寫高質量的干部教育培訓教材。各地區(qū)各部門可以按照教學大綱的要求，結合實際，編寫符合需要、各具特色的干部教育培訓教材。用好新編紀檢監(jiān)察業(yè)務教程。

（三）建立健全培訓質量評估和考核激勵機制建立健全教育培訓質量評估機

制。按照以評促改、以評促建的原則，穩(wěn)步推進紀檢監(jiān)察干部教育培訓機構教學質量評估工作。紀檢監(jiān)察干部教育培訓主管部門要制定切實可行的評估辦法和評估指標體系，開展對教育培訓機構的評估。充分運用評估結果，對培訓機構的建設與發(fā)展提出指導性意見，培訓機構應當根據評估結果，積極改進干部教育培訓工作。

建立健全考核激勵機制。堅持客觀公正、突出重點、重在激勵、務求實效的原則，加強對干部教育培訓情況的考核。健全干部教育培訓主管部門與干部管理部門溝通協(xié)調機制，把干部教育培訓作為培養(yǎng)干部、發(fā)現干部、考察干部的重要渠道，干部參加教育培訓期間的學習表現、考核成績等情況，要記入培訓檔案，作為干部任職、晉升的重要依據。探索建立領導干部學習積分考核制度，不斷完善干部教育培訓的考核激勵機制。

四、組織領導（一）加強對干部教育培訓工作的領導把紀檢監(jiān)察干部教育培訓納入全國干部教育培訓工作規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，整體部署。各級紀檢監(jiān)察機關要把紀檢監(jiān)察干部教育培訓作為一項基礎性工作列入重要議事日程，切實加強領導。紀委主要負責同志要加強調查研究，及時掌握干部教育培訓工作的情況，解決干部教育培訓工作中的困難和問題。干部所在單位要重視并組織實施好本單位干部的教育培訓工作。

（二）加強對干部教育培訓工作的組織管理堅持和完善在紀委常委會領導下，宣傳教育室主管，有關職能部門配合，中央和地方分級管理的紀檢監(jiān)察干部教育培訓管理體制。宣傳教育室要切實履行整體規(guī)劃、綜合協(xié)調、督促檢查的職責，加強對培訓中心工作的指導，并按照干部管理權限，抓好所管培訓對象的教育培訓。相關職能部門要按照職責分工，主動配合，認真完成在干部教育培訓工作方面所承擔的各項任務。建立健全紀檢監(jiān)察干部教育培訓聯席會議制度，統(tǒng)籌協(xié)調干部教育培訓工作，形成各司其職、分工協(xié)作、齊抓共管、有序推進的工作格局。

（三）加大對干部教育培訓工作的投入加大對紀檢監(jiān)察干部教育培訓的經費投入，將紀檢監(jiān)察干部教育培訓經費列入各級財政預算，確保大規(guī)模培訓干部任務的完成。加強對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作的經費支持。各級紀檢監(jiān)察機關要根據干部教育培訓工作的發(fā)展需要，加強紀檢監(jiān)察干部教育培訓職能部門的建設，保證足夠的人員編制，充實必要的工作力量。抓好干部教育培訓管理者的教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平，打造一支高素質的干部教育培訓管理者隊伍。

各級紀檢監(jiān)察機關要根據本規(guī)劃的要求，結合實際制定實施細則，推動紀檢監(jiān)察干部教育培訓工作深入開展。

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