基層黨建工作心得體會

201*年基層黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會

通過一天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對黨建工作有了更深入的了解，我想主要談一談黨建工作如何服務(wù)中心和大局工作，發(fā)揮黨建工作的推動作用。

一、黨建工作在中心和大局工作中定位的問題黨建工作的定位問題，就是要解決好黨建工作在機(jī)關(guān)全面建設(shè)中的一個作用問題。黨建工作能否在機(jī)關(guān)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵是如何定位。有位則有為，作用從位中來，我個人認(rèn)為：黨建工作主要定位在推動力、凝聚力、鼓動力、監(jiān)督力的作用上。

推動力，就是通過在機(jī)關(guān)黨建工作中，積極宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線，方針政策，確保機(jī)關(guān)建設(shè)沿著正確的方向，保持快速、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內(nèi)容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現(xiàn)機(jī)關(guān)的中心任務(wù)而打下一個堅實的思想基礎(chǔ)、智力支持和技能的保障。

鼓動力，就是充分發(fā)揮黨建工作中宣傳教育工作，發(fā)揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進(jìn)取的氛圍。

監(jiān)督力，這是黨建工作一個重要職能，機(jī)關(guān)黨建工作要通過執(zhí)行各種規(guī)章制度、法律法規(guī)、廉政建設(shè)的要求，加強對廣大黨員干部員工，特別是廣大干部的監(jiān)督，以確保廣大黨員干部員工隊伍的高度穩(wěn)定。

黨建工作的定位，決定著黨建工作的作用，只有定位正確，適應(yīng)了發(fā)展的要求，黨建工作才能發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作的定位，決定了黨建工作的單位中所起的作用。但我們更應(yīng)意識到，在中心、大局工作面前，黨建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融進(jìn)到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作內(nèi)容、工作方法推動大局和中心工作的順利進(jìn)行。

在大局中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:一是抓干部，帶隊伍，增加班子隊伍的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力。路線方針政策定下來以后，關(guān)鍵是干部。單位的中心工作定下來以后，能否使中心工作順利進(jìn)行、完成，關(guān)鍵取決于是否有一支領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力強的干部隊伍。沒有一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，人民群眾信任、執(zhí)行力強的干部隊伍，要確保中心工作的順利開展是不可能的。黨建工作要圍繞抓干部隊伍建設(shè)，來實現(xiàn)融入中心工作的要求。要嚴(yán)格按照“四好班子”隊伍建設(shè)要求，嚴(yán)格落實中心理論小組學(xué)習(xí)制度，加強干部隊伍的理論學(xué)習(xí)，提高一班子人政治理論素養(yǎng)；要嚴(yán)格落實“兩重一大”的要求，在重大決策，重大工作安排部署和大額資金使用上，充分發(fā)揮一班人的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，以確保的不發(fā)生失誤和偏差，實現(xiàn)對單位的正確有力領(lǐng)導(dǎo)；要嚴(yán)格進(jìn)行“政務(wù)公開”，確保廣大人民群眾對單位的知情權(quán)，自覺接受廣大人民的監(jiān)督。只有這樣才能打造一支人民信任的干部隊伍。

二是抓黨員，帶員工，確保黨員先進(jìn)性作用得到體現(xiàn)黨員隊伍是中心、大局工作完成進(jìn)行的中堅力量。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是黨組織先進(jìn)性的要求，也是服務(wù)中心、大局工作的需要。黨建工作在服務(wù)中心、大局工作面前，黨建工作服務(wù)的立足點在哪里。這是黨建工作一個建設(shè)性的問題，也是黨建工作一個實踐的課題。各級黨的組織，特別是黨的基層組織要緊緊圍繞這一課題進(jìn)行探索和實踐。要通過加強黨員先進(jìn)性教育，加強科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，提高廣大黨員對先進(jìn)性的認(rèn)識，從思想上樹立先進(jìn)性的理念�；鶎狱h的組織決不能放松對黨員隊伍的思想教育，要通過加強學(xué)習(xí)，把廣大黨員的思想意識為統(tǒng)一到先進(jìn)性的旗幟下。要通過加強對黨員管理，用黨員的義務(wù)、權(quán)利規(guī)范黨員隊伍的行為，確保黨員隊伍的作風(fēng)體現(xiàn)黨員先進(jìn)性的要求。要通過對黨員隊伍的嚴(yán)格考核，保證黨員隊伍是在群眾的前面體現(xiàn)先進(jìn)性。要通過建立對黨員嚴(yán)格的考核細(xì)則，讓每一個黨員知道自己在中心、大局工作中，在自己的崗位上，在日常的生活中，知道哪些該做，哪些不能做，哪些應(yīng)該主動，積極地去做。并通過考核，建立常效保障機(jī)制，讓每個黨員意識到黨員先進(jìn)性應(yīng)該體現(xiàn)在自身行為上。要通過黨內(nèi)的組織生活，體現(xiàn)黨員隊伍的先進(jìn)性�；鶎狱h組織不能變成一個可要可不要的組織，組織生活有可有無的團(tuán)體。黨員的稱號，決不能僅僅成為個人頭上的桂冠。基層黨組織要把自身的組織生活與中心、大局結(jié)合起來，并積極開展活動。通過活動，體現(xiàn)黨組織的活力，體現(xiàn)黨員與一般群眾的不同，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性組織在中心、大局工作中的地位和作用。黨員隊伍和教育與管理，既要保持一個先進(jìn)性組織的特性，又要與中心和大局有機(jī)結(jié)合起來，才能保證黨員隊伍作用的發(fā)揮，在群眾中先進(jìn)性作用得到認(rèn)可，成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣。

三、解矛盾，釋疑惑，營造健康向上的氛圍

在圍繞中心、大局工作中，不可避免地會發(fā)生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現(xiàn)都會影響中心、大局工作的進(jìn)行。而黨建工作中的思想政治工作，就承擔(dān)了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責(zé)任。

在解矛盾，釋疑惑，加強思想工作中，黨的思想政治工作要從以下幾個方面來開展：一是要暢通渠道，及時發(fā)現(xiàn)在大局中心工作中員工所產(chǎn)生的疑惑，發(fā)生的矛盾，使思想政治工作有針對性。我們不難發(fā)現(xiàn)，在一些開展的思想政治工作中，不僅沒有產(chǎn)生應(yīng)有的效果，而且人們對具有逆反心理。這是缺乏針對性的表現(xiàn)。不知地形難為將，不知民情難為相，不知干部職工的思想動態(tài)又怎能解決隊伍的思想問題。建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現(xiàn)場，深入到隊伍之中，才能發(fā)現(xiàn)大家的思想脈博。二是理解和解決干部職工的不適應(yīng)。從適應(yīng)到不適應(yīng)都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉(zhuǎn)變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認(rèn)識到“嚴(yán)抓嚴(yán)管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內(nèi)心中產(chǎn)生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應(yīng)工作的要求。三是要從內(nèi)心關(guān)愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關(guān)懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關(guān)懷，不真心實意地滲透到干群的內(nèi)心，就會讓產(chǎn)生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業(yè)道德與精神，樹立規(guī)范的行為意識，提升工作能力，關(guān)愛干部職工不是一句話，而是體現(xiàn)行動細(xì)節(jié)上，只有這樣，才能讓大家產(chǎn)生歸宿感，產(chǎn)生積極向上的感恩心態(tài)，激發(fā)愛崗敬業(yè)的潛能。

黨建工作如何服務(wù)中心和大局，是新形勢下黨組織建設(shè)的一個重大課題，只有進(jìn)行積極探索，并付諸實踐，才能實現(xiàn)服務(wù)中心大局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做好參謀助手作用。

擴(kuò)展閱讀：落實基層黨建工作幾點體會

淺談落實基層黨建工作的幾點體會

摘要：隨著高等教育體制改革的不斷深入，新型高校后勤服務(wù)保障體系的全面展開，高校后勤內(nèi)部經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配形式出現(xiàn)多樣化，群眾思想觀念、價值觀念也日趨多元化，基層黨建工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和考驗。本文從高校后勤社會化改革背景下以基層黨建工作面臨的突出問題入手，結(jié)合我校后勤黨建工作實際，闡述了心得體會。

關(guān)鍵詞：基層組織建設(shè)；創(chuàng)先爭優(yōu)；文化建設(shè)；和諧

隨著高校創(chuàng)先爭優(yōu)工作的不斷深入，按照學(xué)校關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展基層組織建設(shè)年活動的要求，我校后勤處黨總支制訂了“基層黨建工作達(dá)標(biāo)單位考評要素及標(biāo)準(zhǔn)”。筆者結(jié)合后勤黨建的工作實際，談?wù)劼鋵嵒鶎狱h建工作的幾點體會。一、目前我校后勤“基層黨建工作”存在問題的分析

當(dāng)前，隨著后勤服務(wù)保障體系的全面展開，高校后勤內(nèi)部出現(xiàn)了許多新的變化，群眾的思想和價值觀念也變得更加多元化。因此，高校后勤基層黨建工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要問題如下：（一）后勤基層干部隊伍的文化層次較低，人員補充斷層。目前，隨著高新設(shè)備不斷投入使用，后勤原有職工素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢的需要，不肯去鉆研、解決新情況、新問題，思想上存在懈怠，主要表現(xiàn)為：“對黨的意識缺失”現(xiàn)象較突出，少數(shù)部門單位黨的基層負(fù)責(zé)人黨建意識淡化，只注重單位業(yè)務(wù)與工作指標(biāo)的完成，不重視基層黨建工作；少數(shù)基層黨組織負(fù)責(zé)人及具體負(fù)責(zé)黨建工作的同志

不能勝任新形勢下的工作，一部分黨員干部存在本領(lǐng)恐慌，服務(wù)群眾、服務(wù)基層、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作難以勝任，一定程度上影響了后勤基層組織建設(shè)工作的開展。

（二）后勤黨員人數(shù)眾多，教育管理難度加大。后勤職工及黨員年齡老化、黨員思想復(fù)雜化、黨員分布多元化現(xiàn)象突出；年輕黨員發(fā)展后備隊伍不足，特別是流動黨員流動地域、行業(yè)廣泛，不確定性強；少數(shù)基層黨組織忽視了對黨員的激勵、關(guān)懷和幫扶工作，存在著重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象；困難黨員幫扶機(jī)制不健全，基層干部待遇不高，基層崗位缺乏吸引力，后繼乏人等，這些都增加了黨員干部教育管理的難度。

（三）后勤基層組織的設(shè)置形式難以適應(yīng)高校新形勢的變化。隨著高校后勤市場化進(jìn)程不斷加快，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、組織形式多樣化的趨勢越來越明顯，跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)多種形式的服務(wù)聯(lián)合或經(jīng)營不斷涌現(xiàn)，新的高校經(jīng)濟(jì)社會組織日益增多，勞動力在經(jīng)營服務(wù)間轉(zhuǎn)移頻繁，且經(jīng)營服務(wù)公司也帶來了越來越多的黨員。傳統(tǒng)的基層組織設(shè)置形式、工作方法以及黨員教育管理的方式等已難以適應(yīng)這些新變化。

（四）對基層黨建工作重要性認(rèn)識不足，指導(dǎo)不力�；鶎狱h支部對加強自身建設(shè)的重要性和必要性缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象還普遍存在。同時，上級黨委對基層黨支部建設(shè)在一定程度上還缺乏強有力的指導(dǎo)，對新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果、

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