三心教育總結(jié) Microsoft Word 文檔

提升員工素質(zhì)促進(jìn)安全生產(chǎn)

趙固二礦通風(fēng)區(qū)“三心”教育總結(jié)

自“三心”教育活動開展以來，趙固二礦通風(fēng)區(qū)緊緊圍繞礦黨委安排部署，以鄧小平論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持“四個重在”，認(rèn)真踐行“三具兩基一手抓”的工作方式，密切聯(lián)系自身實(shí)際。通過開展“三心”教育主題活動，教育干部、員工感恩黨的領(lǐng)導(dǎo)、感恩企業(yè)、感恩家庭、從而對黨無限忠誠，更加愛崗敬業(yè)，積極回報社會，真誠關(guān)愛家庭。激勵干部員工，把心思和精力投入到推進(jìn)工作，謀劃發(fā)展，大力營造干事業(yè)，風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

為全面加強(qiáng)和深化“三心”教育活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作計(jì)劃，措施落實(shí)到實(shí)處，見到實(shí)效、區(qū)隊(duì)成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：靳玉平

副組長：孫保軍原新國馮永杰趙樂凱張東河成員：趙志清陳國裕時偉利劉超軍范雙喜李飛高建中宋璐璐

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。5~6月份作為“三心”教育學(xué)習(xí)提高階段；首先提高員工對“三心”教育的思想認(rèn)識，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)礦發(fā)焦煤趙二委發(fā)【201*】24號《“關(guān)于以感恩心、責(zé)任心、愛孝心”為主題“散心教育”活動方案的通知》和焦煤趙二委發(fā)【201*】25號《關(guān)于印發(fā)趙固二礦“三心”教育活動方案的通知》兩個文件精神，充分利用班前會、學(xué)習(xí)日組織全體員工宣傳學(xué)習(xí)關(guān)于開展“三心”教育的

目的和意義，號召黨員率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)員工掀起“三心”教育活動熱潮。同時，在員工中展開講黨史、話黨恩、只黨性活動，組織員工觀看“紅色電影”“建黨偉業(yè)”“三大戰(zhàn)役”和《紅巖》、《紅日》、《紅旗譜》等紅色經(jīng)典書籍、讓員工了解黨的發(fā)展歷史、感恩黨的豐功偉業(yè)、珍惜今天幸福生活來之不易、激發(fā)員工、愛國、愛黨、愛企、愛崗熱情。

精心組織、嚴(yán)格落實(shí)。7~11月份，為組織實(shí)施階段�！叭�心”教育活動的開展是我們河南煤化集團(tuán)政治生活中的意見大事，也是全年各項(xiàng)工作呈現(xiàn)的一個亮點(diǎn)，“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”，這是中華民族的傳統(tǒng)美德，知道感恩、懂得感恩、學(xué)習(xí)感恩、是一種修養(yǎng)、一種美德、更是一種黨悟。曾強(qiáng)感恩心是曾強(qiáng)企業(yè)的根本所在，因?yàn)閱T工是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。強(qiáng)化責(zé)任心是加快企業(yè)發(fā)展的助推器，一個企業(yè)要想長期利于不敗之地，必有具備一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。弘揚(yáng)愛孝心是企業(yè)發(fā)展的動力源、一個不孝敬父母，不關(guān)愛家庭的人是不會愛企業(yè)的。七月在員工中開展了“我的幸福感言”征文活動，廣大干部員工踴躍參與，投身其中、用手中的筆發(fā)對趙固二礦的熱愛、以及美好明天的無限贊美。區(qū)黨支部書記、區(qū)長靳玉平的帶領(lǐng)頭撰寫征文，區(qū)隊(duì)共收征文80多篇，其中李飛、彭靜、王銀亮、陳亮、等5名員工的征文還在《二礦人》發(fā)表。還邀請礦勞動模范申麥成、創(chuàng)新能手張金富、科技標(biāo)兵張東河、以及抗洪搶險17勇士代表張建莊到區(qū)隊(duì)作報告、暢讀黨組織對自己成長過程中的親切培養(yǎng)和熱情關(guān)懷，通過他們的發(fā)言大家深受感動和鼓舞，紛紛表示一定要用實(shí)際行動感恩企

業(yè)、回報企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春智慧。

8月份，在“我礦展開的”我為企業(yè)進(jìn)一言、獻(xiàn)一策”合理化建議活動中，員工們開動腦筋、集思廣益，圍繞精細(xì)化管理、優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)效益發(fā)表自己的觀點(diǎn)，看法。員工宋建平工作中勤動腦、山鉆研、把理論知識與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合，原井下大小風(fēng)門不能同時閉鎖的情況進(jìn)行改進(jìn)，使井下大小風(fēng)門都得到了閉鎖，消除了一條安全隱患，提高了員工的安全保障功能，機(jī)修工，王玉良針對井下風(fēng)門連鎖繩經(jīng)常被通過車輛強(qiáng)行撞斷、兩道風(fēng)門同時打開，造成了大量的新鮮風(fēng)流流失、致使影響正常的通風(fēng)給安全生產(chǎn)帶來了不理因素，設(shè)計(jì)出了“筒式”風(fēng)門閉鎖器，由原來的兩道風(fēng)門同時閉鎖改為單一閉鎖，降低了風(fēng)門的開啟難度，有實(shí)現(xiàn)了風(fēng)門自動化。

曾強(qiáng)責(zé)任心、種好責(zé)任田。9月份，為使“三心”教育活動不斷推向高潮，通風(fēng)區(qū)黨支部充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各自工作崗位上的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，響亮提出：“安全生產(chǎn)、黨員爭先”。按照黨員盡其責(zé)、員工盡其能的要求，加強(qiáng)對黨員的日常管理，根據(jù)每個黨員干部的責(zé)任劃分責(zé)任區(qū)域，量化考核責(zé)任到人、誰分管、誰負(fù)責(zé)、誰失誤、誰買單。首先、責(zé)任區(qū)域內(nèi)隱患及時排查，及時處理、及時匯報確保責(zé)任區(qū)安全生產(chǎn)。其次，責(zé)任區(qū)域確保無“三違”、無“工傷”、無“事故”，實(shí)現(xiàn)安全工作不斷創(chuàng)新。責(zé)任區(qū)域內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化提高達(dá)標(biāo)水平、電氣設(shè)備臺臺完好，環(huán)境衛(wèi)生整潔、亮化。上崗佩戴明顯標(biāo)識，接受員工監(jiān)督做到“四嚴(yán)”嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)肅問責(zé)。通過劃分“共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)域活動，黨員的安全責(zé)任意識明顯曾強(qiáng)，工

作積極性得到得到提高，員工士氣高漲，安全意思得到強(qiáng)化工作中、干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活，人人創(chuàng)先爭優(yōu)在在礦當(dāng)月組織的對標(biāo)準(zhǔn)考核中總得獲得第一的優(yōu)異成績。

創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富“三心“活動載體。通風(fēng)區(qū)把”三心“教育活動同員工安全意識和技術(shù)素質(zhì)提升為抓手，加大安全知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，突出重點(diǎn)、破解難點(diǎn)，一句每個人的文化層次制定不同的培訓(xùn)方案，做到缺什么、補(bǔ)什么、干什么、學(xué)什么、使安全工作紅紅火火，入腦入心。還在員工中開展了”人人當(dāng)老師、人人當(dāng)學(xué)生“活動”、要讓每一位員工都能走上講臺、傳授的自己的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能，在全區(qū)各個班組中開展培訓(xùn)對標(biāo)考核，對培訓(xùn)出勤率高，平均成績好，無“三違”的班組給予獎勵。并于11月13、17日兩天在我礦實(shí)操基地放炮工、瓦斯檢查工、通風(fēng)工模擬實(shí)操比武活動、參賽選手紛紛展手藝、亮絕活，一比高低，對取得前三名的各選手進(jìn)行表彰。

“三心”教育活動從學(xué)習(xí)提高、組織實(shí)施到總結(jié)表彰已經(jīng)8個月，通風(fēng)區(qū)干部員工以昂揚(yáng)的士氣、全心的思維、忘我的激情，把“三心”教育融入安全生產(chǎn)全過程、圍繞專理念、轉(zhuǎn)觀念，轉(zhuǎn)習(xí)慣投入到活動中去，涌現(xiàn)出了許多愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、以礦為家的人和事。經(jīng)“三心”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組評選、時偉利班被評為先進(jìn)班組長、王耀超被評為先進(jìn)班組長、周景嶺被評為先進(jìn)個人。

趙固二礦通風(fēng)區(qū)201*年12月26日

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