富士康實習報告

實習心得報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，老師，親愛的同學們

大家好

我是來自高機電0804班的張超，很榮幸能夠站在這里和大家交流，08級富士康頂崗實習已過去幾個月了，如今回憶起那段美好的時光總讓我感慨萬千，首先要感謝學院給我們提供了這么好的實習機會，學院的選擇是優(yōu)化的選擇，讓我們學生真切體會到了實習的意義與價值，感謝學院的領(lǐng)導(dǎo)和老師，他們對我們實習學生的關(guān)懷是無微不至的。雖然身在企業(yè)但是讓我們有母校的溫暖。

進廠以后是為期三天的培訓,富士康擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。201*年富士康依然保持強勁發(fā)展、逆勢成長，出口總額達556億美元，占中國大陸出口總額的3.9％，連續(xù)7年雄居大陸出口200強榜首；躍居《財富》201*年全球企業(yè)500強第60位。從一開始就被公司愛心、信心、決心的經(jīng)營理念及胸懷千萬里、心思細如絲的成長秘訣所吸引，在其后的學習和工作過程中，深深體會到這些字句的意義，獲益非淺。公司完善的教育訓練制度及其系統(tǒng)是我們成長的重要途徑，這在其他公司是無法想象的。半軍事化的管理更是在維護集團利益、制度及秩序方面功不可沒。幾個月來我無論在生活、學習還是工作上所取得的進步無一不是得益于如此健全、嚴謹?shù)墓芾眢w制及相關(guān)管理人員的共同努力。“學習后工作，工作中學習”這是我最喜歡富士康的地方。在學校的時候總是希望去工作，而工作后又希望自己回到學生時代，這是每一個人都會有的體會。而富士康卻為我們提供了一個一邊工作一邊學習的機會，既在工作中深刻理解了自己的不足和欠缺的知識，又能通過選修各事業(yè)群開設(shè)的各種專業(yè)

課學到自己想學的東西。

進廠培訓結(jié)束后我被分到了電鍍課，從事iphone4的表面處理，工作是辛苦的剛開始不適應(yīng)工作，畢竟是剛剛從教室出來的學生，每天數(shù)著日子過，可是兩個禮拜下來就已經(jīng)適應(yīng)了工作，.還記得12號這是富士康發(fā)工資的日子，第一個月2125元辛苦和汗水換來的薪水，這使我更加深刻的理解在家鄉(xiāng)辛苦勞動供我讀書的父母，第一反應(yīng)就是給父母打電話分享喜悅，我說年回家給父母買禮物。別提有多高興了！那一刻你會感到自己長大了，知道心疼父母了。幾個月下來我已經(jīng)深深的愛上了富士康，因為在這樣的大企業(yè)我能更好的發(fā)揮自己。會有更多的晉升機會，我還有幸被富士康的新干班錄取，畢業(yè)后就要到富士康工作，我一定努力工作為我們的學院爭光，時刻謹記自己是晉中職院人，我在富士康等著我們再去實習的同學我一定會竭盡全力幫助大家。

產(chǎn)線的歷練是身體上的更是精神上的，身體上我們不在嬌柔不再書生氣，開始能夠承受生活的艱辛，精神上的歷練更是任何東西都無法匹敵的，讓我知道該如何克服惰性，服從命令，聽從安排，我們學到更多的是生存的本領(lǐng)和競爭的技能。工作不只是做事，更重要的是與人相處。我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處�？傊�，四個月短暫而又充實的實習，我認為對我以后的學習和工作起到了相當重要的作用。通過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，使自己補習了那些在學校沒有學好的課程，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。只有通過生產(chǎn)實踐，把所學的知識運用到實踐中去，才能真正掌握知識，應(yīng)用知識，發(fā)揮出知識的應(yīng)有作用，也才能使知識為社會，為人類創(chuàng)造財富，才能改進生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，促進社會文化的發(fā)展和人類文明的進步。

擴展閱讀：富士康畢業(yè)實習報告

洛陽理工學院

畢業(yè)實習報告

實習單位:富士康科技集團（港區(qū)）實習時間：201*.3.28至201*.5.26學院(系):電氣工程與自動化學院專業(yè):自動化姓名：

201*年5月28日一實習目的與任務(wù)

畢業(yè)實習是我們電氣學院專業(yè)知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分，并作為一個獨立的項目列入專業(yè)教學計劃中的。其目的在于通過實習使學生獲得基本生產(chǎn)的感性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面；同時專業(yè)實習又是鍛煉和培養(yǎng)學生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況、了解國情的一個重要途徑，逐步實現(xiàn)由學生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔任技術(shù)工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能；體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法。這些實際知識，它能很好的鍛煉學生的非專業(yè)能力和非技術(shù)素質(zhì)，如社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、與他人交往和溝通能力、語言文字表達能力等的能力培養(yǎng)中是必不可少的，有利于人生觀、價值觀、效益觀和競爭觀的形成。二實習單位

1、集團簡介

富士康科技集團是臺灣鴻海精密工業(yè)股份有限公司在大陸投資興辦的專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件及組裝、光通訊組件、消費性電子、液晶顯示設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、合金材料等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。

集團在電腦、通訊及消費性電子產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流,享有盛譽,是全球前三大ems（電子制造服務(wù)）廠商之一,與全球頂尖的電腦、通訊及消費電子領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長期策略聯(lián)盟。

為及時滿足客戶需求,搶占市場先機,集團還創(chuàng)造性推行"兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計制造、全球組裝交貨"的跨國經(jīng)營策略,獨創(chuàng)ecmms（e-componentmodulemove&service）經(jīng)營模式,徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。

科技以人為本。富士康科技集團立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進企業(yè)文化的代表。"人才本土化、人才科技化、人才國際化"是集團挑戰(zhàn)21世紀的人才經(jīng)營策略。集團建立一套完善的"選才、育才、用才、留才"制度,"1-3-8留才工程"為優(yōu)秀人才在富士康創(chuàng)造一個安居樂業(yè)的工作環(huán)境;干部海外派駐制度為中國優(yōu)秀人才打開世界門窗,使他們在海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、外籍員工培訓和自身學歷教育的過程中,培養(yǎng)科技素養(yǎng)和國際胸懷;集團在深圳、臺北、捷克帕杜比策、昆山、北京、杭州、晉城等地設(shè)立大型員工培訓中心,從職業(yè)道德到企業(yè)文化,從體能素質(zhì)到專業(yè)技能,對員工進行全方位的教育訓練;集團尊重員工信仰,成立了臺資企業(yè)第一個中共黨委;鼓勵員工積極向上,自我學習,發(fā)揮各方面才能。

科技創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的原動力。今天,集團正處于從"制造的富士康"邁向"科技的富士康"的事業(yè)轉(zhuǎn)型歷程中,將重點發(fā)展納米科技、熱傳技術(shù)、納米級量測技術(shù)、無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、綠色環(huán)保制程技術(shù)、cad/cae技術(shù)、光學鍍膜技術(shù)、超精密復(fù)合/納米級加工技術(shù)、smt技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)芯片設(shè)計技術(shù)、e供應(yīng)鏈技術(shù)等,使集團在納米、金屬、塑料、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破,建立集團在精密機械與模具、半導(dǎo)體、信息、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位,進而在光機電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。

新的世紀,新的挑戰(zhàn)與機遇。中國科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路,留下了富士康深深的足跡;中國未來的強國富民之夢,正期待富士康大展鴻圖。中國正在成長為世界經(jīng)濟巨人,富士康在科技研發(fā)、制造布局、市場通路建設(shè)等方面的營運也將進入一個全新的時期。未來的富士康科技集團,將在電腦、通訊、消費性電子、汽車、通路、數(shù)字內(nèi)容等6c產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,揮師長驅(qū),開疆辟土,成就霸業(yè)。集團將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴的、有成就感的知識工作者的樂園,結(jié)合全球科技人士尤其是全球華人的智能,挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標,締造"長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際"之一流科技公司的長青偉業(yè)。2、企業(yè)愿景

在對3C電子產(chǎn)品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區(qū)分的一部分之信念引導(dǎo)下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術(shù)整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢”概念創(chuàng)辦了富士康。因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方冷沖模具最好的材料位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有3C產(chǎn)品所帶來的便利生活。3、全球布局

富士康是全球3C代工領(lǐng)域最大又成長最快的國際科技集團，主要上市成員已于亞洲及歐洲的證交所、香港證券交易所及倫敦證券交易所掛牌交易，集團全球總市值超過700億美元，布局橫跨歐、美、亞三大洲，員工總數(shù)超過20萬人，并全球共取得超過15,300件專利。

4、核心競爭力

富士康之所以能由十多年前名不經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)，經(jīng)由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考驗，銳變成當今全球3C代工服務(wù)領(lǐng)域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因為集團的核心競爭力獨步提供的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。五大產(chǎn)品策略：速度、質(zhì)量、工程服務(wù)、彈性、成本。

富士康在總裁郭臺銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，多年來致力于提模具設(shè)計師認證供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”給全球3C產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌廠商。如今，在全體同仁的努力下，集團的策略伙伴客戶皆享有全球最優(yōu)化的速度、質(zhì)量、工程服務(wù)、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢”；也因如此，郭總裁被美國商業(yè)周刊選為亞洲創(chuàng)業(yè)家之星，并譽為“代工之王”。

自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式：電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務(wù)

全球3C代工產(chǎn)業(yè)向來分為兩大壁壘；一是以CEM、EMS及ODM等為主的電子工程背景模式，一是以模具/零元件為主的機械工程背景模式。富士康郭總裁在多年致力于提供“全方位成本優(yōu)勢”下，自創(chuàng)出全球獨門的電子化-零元件、模組機光電垂直整合服務(wù)商業(yè)模式，簡稱eCMMS。

eCMMS為機光電垂直整合的一次購足整體解決方案，舉凡模具、治具、機構(gòu)件、零元件、整機至設(shè)計、生產(chǎn)、組裝、維修、物流等等服務(wù)均涵蓋在內(nèi)。在eCMMS的運作下，集團的華h13模具鋼黃石南廠區(qū)不僅是全球最大的3C制造基地，更是全球最短的3C供應(yīng)鏈！也因如此，eCMMS模式不僅被亞元雜志譽為最佳企業(yè)策略，更被國際同業(yè)尊為相競模仿的典范。融合創(chuàng)新國際的理念

富士康人向來在“少林寺的和尚武功千變?nèi)f化，飛檐走壁，是過去挑了多少桶水上山？”理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“扎馬步、打根基”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導(dǎo)技術(shù)與能源、納米技術(shù)及知識產(chǎn)權(quán)等多項成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜(MITTechnologyReview)全球前二十名中惟一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業(yè)15強，并成為全球惟一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！富士康人將持模具有

以多少續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。

5、成長歷程

富士康集團獨創(chuàng)之eCMMS營運模式與輝煌之營運成果，帶給集團及華人之榮譽：201*年位居美國《財富》全球500強第60名；201*年位居美國《財富》全球500強第112名；

萬馬奔騰首家電器超市（旗艦店）在深圳龍華科技園正式開業(yè)，集團“萬馬奔騰”計劃邁出重要一步；

鄭州科技園隆重奠基，全面拉開集團挺進中原實現(xiàn)資源整合、產(chǎn)業(yè)升級的大幕；富士康首屆優(yōu)秀基層員工頒獎盛典隆重舉行，激勵集團廣大基層員工用青春和智慧引航煉星之路；

重慶與成都產(chǎn)業(yè)基地相繼投產(chǎn)，標志集團西進策略取得重要成果；

科技轉(zhuǎn)型取得豐碩成果，應(yīng)邀參加重慶渝洽會、成都西博會、深圳高交會等重要展會，獲得各方好評；

獨家贊助上海世博會臺北案例館；

201*年躍居《財富》全球500強第109名；

集團大陸廠區(qū)召開規(guī)模盛大的人才激勵動員大會，人才本土化邁入快車道；簽約收購日系大廠設(shè)在墨西哥蒂華納的液晶電視工廠，開辟消費性電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展新局；

重慶、成都等產(chǎn)業(yè)基地開幕；

相繼宣布牽手統(tǒng)寶光電、奇美電，向世界頂級面板大廠邁進；201*年躍居《財富》全球500強第132名；

浙江嘉善科技園、江蘇常熟廠及俄羅斯圣彼得堡廠等基地開幕；

201*年躍居《財富》全球500強第154名；江蘇淮安科技園、河北廊坊科技園、湖北武漢科技園、遼寧營口科技園、河北秦皇島江蘇南京科技園開幕，越南(北江/北寧)投資啟動；

擴大招集所有志同道合之優(yōu)質(zhì)企業(yè)，共同建立全球創(chuàng)業(yè)平臺，經(jīng)由“構(gòu)建平臺、并肩作戰(zhàn)”的理念，共同成就使全人類皆能享有計算機、通訊、消費性電子(3C)產(chǎn)品成為便利生活一部份之宏愿；

在國際主流大廠紛紛赴越南投資，基于服務(wù)客戶的需求赴越南考察；201*年躍居《財富》全球500強第206名；

天津科技園、印度金奈廠開幕；連續(xù)兩年榮獲中華英才網(wǎng)票選入圍最佳雇主Top50；首次成為全球第一大相機模塊代工廠，201*年躋身《財富》全球500強，位居第371名，深圳松崗廠開幕，成為全球第一大手機代工廠；獲奇美通訊加盟，強化集團手機共同設(shè)計/開發(fā)(JDSM/JDVM)，獲安泰電業(yè)加盟，集團正式進軍汽車產(chǎn)業(yè)，邁向6C大道；榮獲美國財富雜志評鑒為全球最佳聲望(MostAdmired)標竿電子企業(yè)15強，成為電子產(chǎn)業(yè)行為規(guī)范(EICC)成員，致力于推廣企業(yè)社會及環(huán)保責任(SER)成為全球惟一連續(xù)五年入列美國商業(yè)周刊全球信息百強前十名；富士康國際控股有限公司(FoxconnInternationalHoldings,FIH)在香港上市，201*年榮獲遠東經(jīng)濟評論為亞太區(qū)200大企業(yè)排名第2，榮獲亞元雜志(AsiaMoney)評鑒為最佳企業(yè)策略，入列富比士(Forbes)雜志全球最佳500大企業(yè)，歐洲營運總部暨制造中心在捷克帕爾杜比采(Pardubice)成立，20年榮登臺灣民營制造業(yè)第一；榮獲S&P標準普爾BBB評等，北京科技園開幕，201*年宣示開啟機光電整合計劃，1996年深圳龍華科技園開建，個人電腦機殼量產(chǎn)上市，跨足電腦機殼、準系統(tǒng)領(lǐng)域；

!e.v*V-r+X-二、實習內(nèi)容

1、前言

201*年2月10日，我與兩位同學一起進入了港區(qū)富士康科技集團參加實習，剛進入它的活動中心，就有十個醒目的大字長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業(yè)定位；其文化特征：辛勤工作的文化、負責任的文化、團結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化；核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本；經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責任、進步。這就是富士康為什么能立足于世界五百強的商林之中！

2、職前培訓

從2月14日開始，我們所有來實習的干訓班和專班開始了培訓課程，公司為我們安排了兩周的課程，一周一個主題，第一周是企業(yè)文化學習，第二周是專班專業(yè)課程學習。

第一周的學習內(nèi)容主要有：1）、鴻海企業(yè)文化2）、CCPBG事業(yè)群簡介3）、集團介紹及人事政策4）、公共安全及資訊安全5）、煙臺園區(qū)海關(guān)協(xié)管運作簡介6）、員工關(guān)愛課程

7)、SER基礎(chǔ)知識及EICC簡介8）、品質(zhì)的基本概念及觀念簡介9）、QC七大手法10）、四大管制系統(tǒng)11）、職業(yè)生涯規(guī)劃

第二周的學習內(nèi)容主要有：1）、八角園區(qū)生活工作指南2）、PCB廠區(qū)資訊安全3）、ISO9000管理體系簡介4）、RoHS及環(huán)保基礎(chǔ)知識簡介5）、工業(yè)安全基礎(chǔ)知識6）、標準化的概念7）、PCB常見不良及對策8）、PCB制程簡介9）、HDI結(jié)構(gòu)及流程簡介10）、PDCA循環(huán)簡介11）、PCB原料介紹及排版設(shè)計12）、崗前培訓

3、生產(chǎn)實訓

經(jīng)過兩周的課程培訓，從3月1日開始，我們終于要開始下車間生產(chǎn)實訓了。經(jīng)過三線門崗的檢查，我進入了PCB廠區(qū)A3外層課的生產(chǎn)車間，接下來的一個月我就要在這個課實習了，簡單認識后，課長安排了一名工程師帶我學習，我現(xiàn)在的工作內(nèi)容就是做工程師的助手。

第一周我所在的是曝光工作站，上班后，這里的員工迅速開始了自己的工作，工程師給我講了曝光作業(yè)流程后，他就找了一臺機器讓我操作，看著簡單做著難，我又去向他學習了半天才上道，站了一天下來累壞了，但也學到了很多。

第二周我轉(zhuǎn)移到前處理工作站，在這里我學習了取干膜的活，每天登陸領(lǐng)料系統(tǒng)領(lǐng)干膜，從開始的不知所措到熟練操作我整整學習了三天，但單子還是會出現(xiàn)一些錯誤，他總是教導(dǎo)我要細心，要上心。

接下來我還要在這里工作一個月，有些時候從事重復(fù)性工作很無聊，但我一定要多去自主學習，多思考，爭取收獲更多。四、實習收獲

對于一直在學校里讀書的學生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實習期間，雖說是實習的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實的印象。這兩個月的實習生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實習了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現(xiàn)實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在，大多數(shù)時候能做到獨當一面。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團全球運籌暨制造總部，旗下3家企業(yè)連年進入深圳市企業(yè)營收前十強和納稅前十強，每年為深圳稅收貢獻超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地，力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手；他精進科技、贏取先機，在持續(xù)增強精密模具、關(guān)鍵零組件、機電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢的同時，富士康積極推動跨領(lǐng)域科技整合，在納米科技、精密光學、環(huán)保照明、平面顯示、自動化、熱聲磁、工業(yè)量測、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果；他回饋社會、關(guān)愛員工，富士康長期致力慈善公益事業(yè)，201*年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去7200余萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會，富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構(gòu)合作辦學，并與當?shù)卣�府合辦“企業(yè)大學校”，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續(xù)教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承、才能施展的舞臺和空間；他以人為本，利潤分享員工。集團以優(yōu)于勞動合同法的條款與全員簽訂勞動合同，既為全體員工購買法定保險，又為員工設(shè)立五條保障線，建立起全方位、多層次的員工保障體系。通過配房、配股等措施激勵優(yōu)秀員工，營造“安康、穩(wěn)定、發(fā)展”的和諧氛圍；他的用人之道也是很有道理的。經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象，總之，富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局都投射出他的長遠目光，這是值得我們學習的。

憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有90余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)8年雄居大陸出口200強榜首；201*年位居《財富》201*年全球企業(yè)500強第60名。

鴻飛千里，富士則康。富士康將一如既往地傳承愛心文化，善盡社會責任，培育科技人才，創(chuàng)新發(fā)展模式，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流公司的長青偉業(yè)！

在富士康實習的這段時間里，我體會到了他嚴格的規(guī)章制度，體會到了軍事化的管理。富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。

然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。“十四連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。

在學校期間，學校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟件了。學校應(yīng)多開展一些給同學展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會。

學生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。

在實習期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

過這次的實習，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學到了在學校永遠學不到的知識和經(jīng)驗。這樣使我認識到社會實踐和生產(chǎn)實習是大學生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也不會有深造和發(fā)展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。

總之，經(jīng)過這次實習，我覺得自己的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)能力、與他人交往和溝通能力、語言文字表達能力等都有所提高，現(xiàn)在我已經(jīng)對自己的工作充滿了期待，對自己的未來充滿信心。

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