學校教輔后勤人員工作量化考核細則

學校教輔后勤人員工作量化考核細則

為了加強對教輔后勤人員工作規(guī)范化、科學化管理，充分調(diào)動學校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據(jù)。

一、指導思想：

以建設和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務質(zhì)量為目的。二、實施辦法：

考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。

三、考核對象：

生活指導教師、食堂管理人員、財務人員、門衛(wèi)等所有教學輔助人員。

四、考核小組成員：

A校長B分管校長C后勤負責人（每次考核須倆位以上參加）

五、考核辦法：（一）政治思想（20分）

要求：全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加政治學習；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，作風正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節(jié)約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務；關(guān)愛學生，關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，

不說不利于團結(jié)和工作的閑話，無違法犯罪行為。

全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：（1）不服從工作分配，每次扣20分。

（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。

（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）

要求：工勤人員能嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。堅持有事請假，當班不擅離崗，積極參加各級各類集體活動，不無故缺席，按時上下班，按時簽到。

有下列情形的予以扣分：

（1）不參加學�；蛏霞壗M織的會議、政治學習或集體活動的，每次扣5分。

（2）學校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內(nèi)的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。

（3）上班期間，不按時簽到、遲到早退十分鐘以內(nèi)的，每次扣2分；未向處室負責人及校領(lǐng)導請假，擅自離崗的每天扣20分（短時按每小時扣分，每時扣3分）。

（4）病假、事假超出學校規(guī)定時限的，每超一天扣2分。（5）婚假、喪假按相關(guān)文件規(guī)定履行請假手續(xù)，超出一天扣10分。

（三）工作業(yè)績（50分）

要求：全體工勤人員能按時保質(zhì)完成本職工作，工作積極主動，

工作態(tài)度端正，工作責任心強。

相關(guān)人員有下列情形的予以扣分：

（1）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內(nèi)物品擺放雜亂，不統(tǒng)一的，按每舍2分扣除當班生活指導老師分值。

（2）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內(nèi)務不整潔或未整理的，按每鋪2分扣除當班生活指導老師的分值。

（3）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍、樓道、樓梯及衛(wèi)生間衛(wèi)生未打掃或打掃不干凈的，按每舍2分扣除當班生活指導老師的分值。

（4）當班期間有學生無任何請假手續(xù)外出的，按每人次5分扣除當班生活指導老師或門衛(wèi)管理人員人分值。

（5）有學生惡意損壞宿舍樓內(nèi)公共財物，當班生活指導老師能及時發(fā)現(xiàn)并查清原由上報學校的，扣除班主任5分每次且不追究當班生活指導老師責任；未能及時發(fā)現(xiàn)或未能及時上報的，按每次5分扣除當班生活指導老師分值。

（6）發(fā)現(xiàn)住宿學生在公共電源處給各種電器充電，立即沒收該物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指導老師管理不善，發(fā)生學生宿舍間偷盜現(xiàn)象的，每次扣除相關(guān)生活指導老師5分。

（8）餐廳地面和桌面不干凈的，扣食堂相關(guān)負責人員每次2分。（9）飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣食堂相關(guān)負責人員每次5分。

（10）食堂內(nèi)米、面、油、蔬菜及輔料等物品不能按要求分類上架或擺放雜亂的，扣食堂相關(guān)負責人員每次5分。

（11）被上級檢查指名批評的相關(guān)人員，扣每人每次10分。（12）發(fā)生食物中毒較輕的，扣食堂相關(guān)負責人員每人每次20分。重者按相關(guān)規(guī)定處理。

（13）食物食品有浪費現(xiàn)象的，扣食堂相關(guān)負責人員和生活教師每人每次10分。

（14）財務人員未能及時上報材料，或上報材料出錯的，每次扣10分。

（15）每學期負責把財務材料領(lǐng)回進行校務公開一次，學校購置物品需兩人以上，并索取發(fā)票。每年度需對學校的整個財務情況進行公示；每學期需對食堂開支情況進行民主理財一次。未能及時公示的每次扣10分。

（16）食堂人員需對學校的糧油等物資實行出納準入制，如保管不善造成損失的，扣當班人每次10分，如果發(fā)現(xiàn)物品有外流現(xiàn)象的，年終考核直接定為不合格等次。

（17）門衛(wèi)應及時開鎖大門，否則扣2分。

（18）門衛(wèi)應及時做好來客登記。外來機動車輛一般不準入內(nèi)。否則每次扣2分。

（19）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門，且未造成后果的，每次扣5分；如造成嚴重后果的每次扣50分。有學生從大門逃走的，每次扣10分。

（20）電工及時維修電路，保證用電正常，否則扣5分。（21）水房管理人員按時供水，檢查水房用水是否有浪費情況，否則扣5分。

（22）負責監(jiān)督督促清潔廁所的老師，監(jiān)督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。

（四）附加分范圍

（1）服從學校工作需要，能在節(jié)假日義務加班且能按時按質(zhì)完成任務的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領(lǐng)導口頭或書面表揚的，每人每次加10分。

（3）認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，市級加6分；縣級加2分。

（4）一學年無病事假的，加10分。(五)有關(guān)說明

1．本細則總分為100分。另有附加分。

2．考核對象有違反條款之外且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行會辦處理。

3．考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分為優(yōu)秀；8089分為良好；7079分為合格；6069分為基本合格；60分以下為不合格。

4.本考核細則由校長室負責最終解釋。

一學年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。

（2）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計5天以上者。（3）工作中有擅自離崗者。

（4）未能完成崗位任務者。

一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）工作中無正當理由不服從分工者。（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。

201*年11月29日

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朱家灘小學后勤人員工作量化考核細則

為了加強對教輔后勤人員工作規(guī)范化、科學化管理，充分調(diào)動學校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據(jù)。一、指導思想：

以建設和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務質(zhì)量為目的。二、實施辦法：

考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。

三、考核對象：

生活指導教師、食堂管理人員、財務人員等所有教學輔助人員。

五、考核辦法：（一）師德師風（20分）

全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加政治業(yè)務學習；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，作風正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節(jié)約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內(nèi)份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務；關(guān)愛學生，關(guān)心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，不說不利于團結(jié)和工作的閑話，無違法犯罪行為。全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：（1）不服從工作分配，每次扣10分。

（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20分。

（二）履職情況（80分）

1、保質(zhì)保量按時完成各種計劃、總結(jié)10分。未按時完成或存在質(zhì)量問題扣5分。

2、財產(chǎn)管理（10分）財產(chǎn)損擺放不到位扣分2分，管理混亂扣分3分，財產(chǎn)丟失損壞無責任人5分。3、環(huán)境衛(wèi)生（10分）。環(huán)境不整潔扣5分。

4、保障供給（10分）。保障供給不及時延誤正常工作扣6分。5、檢修維護（10分）。對損壞的財產(chǎn)未及時發(fā)現(xiàn)扣3分，雖發(fā)現(xiàn)但未及時修理扣3分，對損壞的財產(chǎn)未及時修理造成嚴重后果的扣10分。

6、堅持日常教育（10分）。不能夠堅持經(jīng)常對學生進行日常教育扣3分，雖進行教育但無記載扣3分。

7、工作資料齊全（10分）。自己所管理的工作無資料扣分，雖有資料但不齊全扣5分。

8、其他（10分）。學校分配的分外工作不能夠踴躍接受的扣5分，雖然接受但不能保質(zhì)量的去完成扣5分。（三）工作獎懲（50分）

1、專項檢查：除正常的檢查外，校領(lǐng)導、上級檢查發(fā)現(xiàn)問題提出批評，校級扣5分、上級扣10分。

2、師生評價：師生評價一般扣3分、較差扣8分。3、安全責任事故：發(fā)現(xiàn)安全責任事故，一般事故扣5分，責任事故扣10分。

4、財產(chǎn)損壞流失：一般財產(chǎn)流失財產(chǎn)（30元以下扣5，30元以上50元以下扣8分50元以上扣10分）

5、其他：受到校級檢查批評扣5分，上級批評扣8分，影響學校聲譽的扣10分。

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