IPQC組長職位說明書新

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職位說明書

所屬部門：制造品質(zhì)部日期:06年10月04日NO.:E06100405品質(zhì)主管職位名稱IPQC組長直接上級職位類別管理職職級直接下屬IPQC、維修QC、FQA、OQA職位設(shè)置指導并監(jiān)督IPQC、維修QC、FQA、OQA的工作，做好制程及成品的品質(zhì)管理，確保生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求。的目的工作描述1工作內(nèi)容早會工作標準每早7:50主持早會，總結(jié)前一天的品質(zhì)問題點，結(jié)合生產(chǎn)計劃對當日維修維修QC、IPQC、FQA、OQA的工作進行安排。每周一早9:00參加品質(zhì)主管主持召開的品質(zhì)部周工作會議，了解品質(zhì)部上周的工作總結(jié)及本周的工作計劃。90%以上的工作時間在產(chǎn)線巡視，指導并監(jiān)督下屬的工作，確保產(chǎn)品直通2．1督導下屬的工作1．1日常早會1．2周總結(jié)早會2產(chǎn)線巡查率達96%以上并能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品符合客戶要求，國內(nèi)銷售部分產(chǎn)品返修率在5.74%以內(nèi)。每小時一次查看下屬人員填寫的各種品質(zhì)報表，監(jiān)督報表填寫的及時性，正確性，完整性。產(chǎn)線巡察過程中對產(chǎn)線作業(yè)人員的作業(yè)規(guī)范進行監(jiān)督和指導，不適合事項2．2產(chǎn)線作業(yè)規(guī)范監(jiān)察及時糾正，嚴重問題發(fā)生時以《異常發(fā)生報告單》或《停線整改通知單》書面形式通報生產(chǎn)部改善。產(chǎn)線品質(zhì)異常發(fā)生時，視問題點嚴重程度靈活處理。5%以下不良發(fā)生時，3產(chǎn)線品質(zhì)異常處理協(xié)同生產(chǎn)組長、工程技術(shù)人員現(xiàn)場分析處理。5%以上不良發(fā)生時，10分鐘內(nèi)開出《異常發(fā)生報告單》單，并跟蹤確認改善效果。當有客戶來廠驗貨時,需作好相關(guān)檢測設(shè)備等的準備工作,并滿足客戶驗貨4客戶來廠驗貨陪同中的各項需求�？蛻趄炟浻挟惓０l(fā)生時及時向上級反饋并采取靈活的處理措施。每日下班前對當天維修QC、IPQC、FQA、OQA的各種報表整理、審批完畢，并于次日早8:30以前上交到品質(zhì)文員處。每日15:00前總結(jié)前日各拉的品質(zhì)狀況,填寫品質(zhì)看板.567報表整理、審批品質(zhì)看板填寫新機種工程試產(chǎn)及首批量產(chǎn)新機種工程試產(chǎn)及首批量產(chǎn)時全程跟進(或安排IPQC)。對于工程試產(chǎn)中品質(zhì)跟進的品質(zhì)問題點及時通報工程部；首批量產(chǎn)中的問題點總結(jié)上報于品質(zhì)主管。

a．對新入職的下屬品管人員開展3天以上的崗前培訓、指導，崗前培訓合格率要達到95%以上。b.按品質(zhì)部培訓計劃，定期對下屬人員開展品質(zhì)管理知識培訓，培訓后考試及格率95%以上。每日15：30參加由制造部經(jīng)理主持的生產(chǎn)計劃會議，對當日的品質(zhì)狀況進行總結(jié)；完成上級安排的其它臨時性工作8員工培訓910生產(chǎn)計劃會臨時性工作深圳市吉祥騰達科技有限公司

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關(guān)鍵績效指標關(guān)鍵績效12直通率指標產(chǎn)品直通率≥95%（新機型首批量產(chǎn)除外）產(chǎn)線品質(zhì)異常發(fā)生時10分鐘內(nèi)開出《異常發(fā)生報告考核人生產(chǎn)主管產(chǎn)線品質(zhì)異常處理及時率單》，并跟蹤確認改善效果。產(chǎn)線品質(zhì)異常反饋及時率100%品質(zhì)主管1、匯報工作對象：品質(zhì)主管工作聯(lián)系2、監(jiān)督工作對象：下屬品管人員3、合作工作對象：生產(chǎn)部、工程部、PMC、人事行政部、研發(fā)部、市場部1、工作事務(wù)管理權(quán)限：品質(zhì)部所管理范圍的相關(guān)事項2、工作人員管理權(quán)限：下屬品管人員工作權(quán)限3、費用開支控制權(quán)限：無4、公司管理其他權(quán)限：無崗位規(guī)劃升職為：品質(zhì)主管調(diào)職為：其他部門組長降級為：品管員代理順序崗位代理代理崗位被代理崗位學歷性別工作年限入職要求外語水平第一代理品質(zhì)主管IPQC組長專業(yè)年齡工作行業(yè)計算機技能第二代理IQC主管IPQC組長電子技術(shù)22歲以上網(wǎng)絡(luò)或電子產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗高中或中專以上不限2年以上電子廠QA組長工作經(jīng)驗略懂懂OFFICE操作外觀判定標準及其他專業(yè)/技術(shù)懂ISO9000質(zhì)量體系運作及電子產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、各工序的品質(zhì)控制重點。資格素質(zhì)要求具備扎實的品質(zhì)管理基礎(chǔ)知識及良好的生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)管控能力；有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；能運用常用的品質(zhì)管理手法來分析及處理各類品質(zhì)問題。有一定的陪同客戶驗貨經(jīng)驗及客訴處理經(jīng)驗。制定：審核：核準：

表單編號.TD-QR-A-080/A

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職位說明書

一、基本信息職位編號：職位名稱職位類別編制狀況IPQC檢驗直屬部、組、拉所屬單位/部門品管中心IPQC品管填表人/日期審核人/日期復核人/日期定編人數(shù)：人，目前人數(shù)：人二、組織關(guān)系（直接上司、間接上司、所有向上級職位報告的同級職位。只列職位，不要寫姓名，可增加職位框。）

三、主要功能與工作職責（將所負責的工作進行梳理、概括，按重要程度逐一列出，忌瑣碎地記流水帳，每項請以動詞開始，共不超過8項）

職位目的（對本職位作概括性描述，包括此職位的主要功能、作用等）對作業(yè)過程的品質(zhì)控制，防止不良品的產(chǎn)生；首件的簽樣、物料核對、不良作業(yè)現(xiàn)象的控制排工時主要工作內(nèi)容權(quán)限關(guān)鍵績效指標/目標序比例1234567

服從管理,及時完成上司安排的工作核對生產(chǎn)物料,抽查各工序作業(yè)質(zhì)量，裸機首件確認監(jiān)督作業(yè)人員的作業(yè)手法是否規(guī)范填寫相關(guān)報表追蹤及反饋不良現(xiàn)象點檢校正儀器、靜電環(huán)檢驗各生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具、治具5%30%25%10%10%10%10%服從、匯報檢測、確認監(jiān)督、溝通填寫追蹤、反饋實施、反饋檢驗當天內(nèi)完成合格率100%每2小時巡檢一次每天填寫至少一次準確率95%、2個工作日內(nèi)反饋結(jié)果每2小時點檢一次每2小時巡檢一次IPQC組長IPQC

四、職位范圍（請列出與本職位直接或間接有關(guān)的信息，這些信息可以顯示本職位工作之范圍與程度）1、工作上使用到的機器、設(shè)備、工具、器材、原材料卡尺、塞規(guī)、萬用表、靜電測試儀、卷尺2、工作中必須完成的報告、記錄或表單（可分每日/每月/每年分別列出）每日完成：《制程巡查日報表》、《高壓儀點檢記錄表》靜電帶點檢記錄根據(jù)實際情況完成：《糾正預(yù)防措施通知單》、《IPQC巡檢問題報告表》3、直接保管的資料（含保密性信息、制度、方案、作業(yè)標準等資料）《IPQC作業(yè)指導書》、BOM、ECN4、作業(yè)報告方式與頻率（如，通過定期正式報告或非正式匯報，各有哪些，每月或日或周或年多少次）《制程巡查日報表》每天一次、《高壓儀點檢記錄表》每天二次《糾正預(yù)防措施通知單》、《IPQC巡檢問題報告表》不定時5、工作主要接觸對象及事由、接觸方式、接觸頻率（含公司內(nèi)部和外部）主要接觸對象：制造現(xiàn)場的生產(chǎn)管理、工程技術(shù)人員、作業(yè)人員監(jiān)督生產(chǎn)工藝和制程檢驗。五、任職資格與條件性別要求：□男□女■不拘年齡：20～28歲□不拘婚姻狀況：□已婚□未婚■不拘學歷：□碩士以上□本科以上□大專以上■中專/高中以上□初中以上□不拘專業(yè)：■不拘工作經(jīng)驗：2年以上音響行業(yè)/專業(yè)品質(zhì)崗位工作經(jīng)驗，其中年以上層管理工作經(jīng)驗所需專業(yè)知識與技能：基礎(chǔ)電子專業(yè)知識職稱：□不拘計算機技能□WORD□EXCEL□POWERPOINT□IE□E-MAIL□其它語言能力：普通話：□流利■較流利□可簡單溝通□不拘英語：□流利□較流利□可簡單溝通■不拘粵語：□流利□較流利□可簡單溝通■不拘其它所需培訓1、崗前（新入職時）：廠規(guī)、廠紀、消防安全2、在職：與檢驗有關(guān)的技能和技巧應(yīng)具備的個性特質(zhì)及綜合素質(zhì)（內(nèi)外向，自信心，態(tài)度，溝通/組織/協(xié)調(diào)/人際交往、抗壓/自我平衡能力等）：性格外向、溝通力強、處事公正需具備的其它證件/證照：身份證、畢業(yè)證、健康證

六、工作狀態(tài)、環(huán)境及條件所需體力程度視力要求次性消耗及疲勞程度）穩(wěn)定性（離職/轉(zhuǎn)崗率）身體健康一般所需腦力（智力水平）難以避免的危險因素有較強的思維、判斷能力一般勞動強度（體力、精力一精力充沛穩(wěn)定外出頻率（出差或出廠）少主要工作場所：■室內(nèi)□室外□室內(nèi)與室外工作主要姿態(tài)□坐□立■行□坐立結(jié)合□負重□其它工作環(huán)境及妨害身心健康的因素：溫度：□高溫□偏高溫■適中□低溫噪聲：□大■一般□較小□極小輻射：□強□一般■較小□無空氣清新度：□較好■一般□較差□極差毒物接觸：□很頻繁□較頻繁□一般■較少□無其它：

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