勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)上半年工作總結(jié)

201*年度勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

上半年工作總結(jié)

半年來(lái)，在局黨總支和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求，秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策的宣傳力度。今年繼續(xù)以貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施為契機(jī)，針對(duì)一些案發(fā)多、勞動(dòng)力密集型企業(yè)，尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不斷加大工作力度，減少違法案件的發(fā)生：一是走下去，深入開(kāi)展“送法律、送法規(guī)、送技術(shù)”下鄉(xiāng)入企活動(dòng)，目前已發(fā)放宣傳資料4000余份，接待咨詢(xún)對(duì)象300余人次；二是積極開(kāi)展“農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂春暖行動(dòng)”的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2030人份；三是面對(duì)面，直接深入到重點(diǎn)單位和勞動(dòng)密集型企業(yè)，與職工座談，深入了解工資發(fā)放情況，遇到問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)解決，對(duì)部分企業(yè)的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監(jiān)察用人單位92家。

二、進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

1、優(yōu)化服務(wù)，樹(shù)立良好的形象。

按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)塑形象，外強(qiáng)執(zhí)法樹(shù)權(quán)威”的要求，堅(jiān)持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實(shí)現(xiàn)接待服務(wù)人本化。隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的日益完善，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐步提高，群眾舉報(bào)、投訴案件越來(lái)越多，為給來(lái)訪者創(chuàng)造一個(gè)寬松、平等的咨詢(xún)環(huán)境，接訪人員與當(dāng)事人面對(duì)面，一對(duì)一“親情化”接待模式，鼓勵(lì)來(lái)訪者放下包袱，敞開(kāi)心扉，暢所欲言，對(duì)來(lái)訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)事人排憂解難；對(duì)不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務(wù)對(duì)象提供力所能及的幫助，樹(shù)立了良好的勞動(dòng)監(jiān)察社會(huì)形象。

2、認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴。共受理舉報(bào)投訴18起，立案10起，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，追回工資及押金46.6萬(wàn)元，結(jié)案率100%。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)監(jiān)察的根本宗旨。在執(zhí)法過(guò)程中，我們堅(jiān)持把問(wèn)題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾

化解在一線，隱患消除在一線。

3、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)項(xiàng)檢查力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。除認(rèn)真開(kāi)展日常巡視檢查、舉報(bào)監(jiān)察外，按照省市的要求，積極開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，清欠農(nóng)民工工資等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”。

三、進(jìn)一步加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理力度，實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”。今年以來(lái)，我們本著“雙維護(hù)”的原則，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解爭(zhēng)議的重要手段，通過(guò)推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和。共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18起，調(diào)解結(jié)案12起，調(diào)解結(jié)案率逾70%。為將勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們?cè)谟霉ぽ^集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn)。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入、就地化解；調(diào)解未成的，在立案前再行調(diào)解；仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，開(kāi)庭審理后進(jìn)行第3次調(diào)解；案件作出裁決后，在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書(shū)前，進(jìn)行第4次調(diào)解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳工作，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實(shí)、排憂解難，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，提升勞動(dòng)行政執(zhí)法工作水平。2、繼續(xù)抓好勞動(dòng)用工備案登記、書(shū)面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時(shí)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，扎扎實(shí)實(shí)把勞動(dòng)監(jiān)察工作推上新的臺(tái)階。

3、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)上半年

工作總結(jié)

201*年上半年，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)主管部門(mén)的精心指導(dǎo)下，以勞動(dòng)年檢為抓手，開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，查處違法舉報(bào)案件，追討民工工資，推進(jìn)依法行政工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)年檢情況

年初，按照省市主管部門(mén)要求，對(duì)全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)年檢，年檢350戶，年檢率達(dá)100%，其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動(dòng)保障政策法規(guī)較好，用工較規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢(shì)。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率較低，勞動(dòng)者舉報(bào)投訴較多的現(xiàn)狀。

二、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查情況

3月初，對(duì)全縣5家職業(yè)中介的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)拐騙勞動(dòng)者或亂收費(fèi)問(wèn)題。

三、受理舉報(bào)投訴及政策咨詢(xún)情況

上半年，我隊(duì)共接待群眾來(lái)信來(lái)訪1259人次，組織政策咨詢(xún)3次，受理舉報(bào)投訴41起，回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門(mén)提供的信訪答復(fù)27件，參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對(duì)萬(wàn)宏鋼瓦廠原職工胡某無(wú)理上訪纏訪接待答復(fù)多次，由于無(wú)理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍，至今仍繼續(xù)上訪纏訪。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況

在接訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)注度和依賴(lài)明顯提高，勞動(dòng)監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年，我隊(duì)已處理拖欠農(nóng)民工工資5起，追討農(nóng)民工工資12萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過(guò)程中，我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素：1、掛靠資質(zhì)，使工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包，合同不明，帳目不清，而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。3、勞動(dòng)糾紛引起的拖欠工資。五、社保費(fèi)征繳監(jiān)督情況

今年以來(lái)，我隊(duì)督促征繳社保費(fèi)2萬(wàn)元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1.2萬(wàn)元，工傷0.2萬(wàn)元，醫(yī)療0.5萬(wàn)元，失業(yè)0.1萬(wàn)元。

六、下半年工作計(jì)劃

（一）認(rèn)真宣傳貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)；（二）抓緊開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查；

（三）完成局黨委交辦的其他工作。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)二0一一年七月五日

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