201*年上半年勞動監(jiān)察工作總結(scz)

xx縣勞動保障監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結

半年來，在局班子的正確領導和局同志們的關心幫助下，我局勞動保障監(jiān)察工作始終以宣傳貫徹勞動保障法律、法規(guī)為基礎，以查處違反勞動保障法律、法規(guī)行為重點，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，扎實開展工作，工作取得了一定的成績，有效保障了勞動者的合法權益，促進了用人單位和勞動者勞動關系的和諧，維護了社會穩(wěn)定�，F(xiàn)就半年來的主要工作情況匯報如下：

一、勞動保障監(jiān)察工作開展情況

（一）加強宣傳，強化勞動關系雙方的法律觀念。一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會的時機，向務工人員宣傳各項勞動保障法律法規(guī)知識，并進行現(xiàn)場答疑，增長了務工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時機，和企業(yè)及企業(yè)員工進行交流，強化勞資雙方的知法用法觀念，規(guī)范約束彼此的勞動關系。

（二)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，切實保障勞動者合法權益。半年來，共受理勞動監(jiān)察投訴案件x起，結案x起，共涉及民工xx人，幫助民工討回拖欠工資xx萬元，有力的維護了勞動者的合法權益。

（三）開展了企業(yè)勞動保障誠信等級工作。目前經(jīng)檢查，有x家企業(yè)符合申報條件，正在申報之中。

二、存在不足

1、勞動保障監(jiān)察工作的執(zhí)法環(huán)境有待改善，各級機關對勞動保障執(zhí)法還沒有形成共識。

2、勞動保障監(jiān)察機構的資源配備不足，制約了勞動監(jiān)察大隊深入開展工作和快速處理違法案件的能力。

三、下一步工作打算

（一）繼續(xù)以規(guī)范勞動用工秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

（二）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

相信在局班子的關心指導及同仁的共同努力下，我局二下半年勞動保障監(jiān)察工作將繼續(xù)做出新的成績。

一一年

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花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結暨

下半年工作安排

201*年上半年，我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，在花山區(qū)人社局和上級業(yè)務部門的關懷指導下，按照花山區(qū)人社局的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年的工作目標，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了上半年的工作任務�，F(xiàn)將工作總結如下：

一、工作開展情況

1、投訴舉報案件得到快速查處。為切實維護勞動者的合法權益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊全力開展投訴舉報案件的查處工作，基本做到月結季清。花山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上半年共受理各類投訴89起，涉及勞動者93人，其中涉及“工作時間和休息休假”案件5起，“工資及執(zhí)行最低工資標準”案件65起，“未繳納社會保險’案件9起，“未支付經(jīng)濟補償金”案件4起，涉及“收取勞動者押金”案件3起，“其他”案件3起，案件投訴結案數(shù)為86件，結案率為96.62%，共為93名勞動者追討工資15.044萬元，追討押金0.6萬元，追繳社會保險2.4萬元，經(jīng)濟補償金2.7萬。在相關部門的大力支持配合下,及時化解了勞資矛盾,有效地維護了社會穩(wěn)定。

2、切實做好201*年“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作。201*年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工

資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全區(qū)勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全區(qū)受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件18件，追回被拖欠的工資911.86萬元，涉及農(nóng)民工488余人。結案率為100%，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全區(qū)沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

3、積極開展201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作。為了全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，開展“201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價”工作，現(xiàn)已年審企業(yè)626戶，并結合年審的契機，開展主動監(jiān)察，上門年審企業(yè)80戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，規(guī)范企業(yè)的用工行為，以此引導企業(yè)誠信守法經(jīng)營。

4、適時的開展專項執(zhí)法檢查。按照市勞動監(jiān)察支隊年初下達的勞動保障監(jiān)察年度工作考核目標和工作計劃，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊年初即開展了各項勞動保障的法律、法規(guī)政策宣傳，及時、有效地引導和規(guī)范了企業(yè)的用工行為。根據(jù)市人社局、市監(jiān)察支隊統(tǒng)一部署，結合我區(qū)企業(yè)勞動用工實際，適時開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序等專項執(zhí)法檢查活動。12月份集中為488余名農(nóng)民工追討工資911.86萬元；3月份清除非法職業(yè)中介5家；4月份開展主動上門年審工作及日常巡查工作，現(xiàn)已巡查企業(yè)80戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，《勞動保障日常巡查通知書》22份。35月份開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型、招用農(nóng)民工比較多的企業(yè)進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促15家企業(yè)，補簽勞動合同500份。

5、組織了全區(qū)勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動。組織《社會保險法》知識競賽，本次競賽共印發(fā)試題150份，回收150份，回收率達100%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

6、及時辦結市、區(qū)兩級領導批示案件、12345市長公開電話轉辦案件。201*年上半年，市、區(qū)兩級主要領導批示勞動保障監(jiān)察案件10起，12345市長公開電話轉辦案件15起，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊快速處理，辦結25起，結案率為100%。

7、加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作力度。利用電視、報紙等媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，201*年上半年編寫勞動保障監(jiān)察快報9篇。

二、201*年下半年工作安排

1、宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國愛有關法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權威性。

2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大

違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權益的目的。

3、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家頒布了《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

4、加強理論學習，提高人員素質，加強監(jiān)察制度建設。為了提高執(zhí)法人員素質，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上，組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時，堅持每周一例會制度，總結上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎。

5、緊緊抓住勞動保障監(jiān)察工作的要點。始終堅持對勞動者保障方

面的不穩(wěn)定因素進行排查，加強對群體性事件的預防和處理，全面的促進我區(qū)勞動保障事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

花山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

201*年6月2日

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