201*年勞動保障監(jiān)察個人年終工作總結(jié)

201*年年終工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！

201*年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評指正。

一、端正思想，快速適應(yīng)新崗位。

對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉(zhuǎn)變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色，盡快進入情況，為了能適應(yīng)新崗位，我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請教，查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法，努力克服心理上的不適應(yīng)，通過不斷地努力，本人較快地適應(yīng)了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。

二、努力學(xué)習(xí)，提高工作能力

剛到勞動保障監(jiān)察支隊工作，我對法律、法規(guī)、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié)，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”，一是讀好有字之書，即時刻向書本學(xué)，學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和辦案技能，做到基礎(chǔ)知識通學(xué)、法律知識深學(xué)、急需知識先學(xué)；二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。

二是勤奮工作，盡力做好本職工作。

回顧全年的工作，還是一個不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程，在這個過程中我承擔(dān)了部分勞動監(jiān)察和部分勞動關(guān)系科的工作。較好地完成了各項工作任務(wù)。一是在隊長的指導(dǎo)下，通學(xué)習(xí)使用99二版軟件，協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業(yè)支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年2月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔(dān)勞動仲裁工作。在隊長的指導(dǎo)下，通過加班加點的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序，查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷，我順利的承擔(dān)起了勞動仲裁工作，共協(xié)助隊長審理裁定案件起，案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起，案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊長審批集體合同份，審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學(xué)習(xí)意識，強化職責(zé)意識，強化服務(wù)意識，以對工作高度負責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項工作任務(wù)。

擴展閱讀：201*年勞動保障監(jiān)察總結(jié)

201*年度勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

政策法規(guī)與勞動保障監(jiān)察股

二一一年十一月

一年來，勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)股室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)�，F(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：一、年度目標任務(wù)完成情況

（一）法律法規(guī)宣傳貫穿始終、多種形式結(jié)合、務(wù)求取得實效。201*年，開展大型室外宣傳活動2次、接受現(xiàn)場和熱線咨詢?nèi)罕?01*余人次、向移動、聯(lián)通用戶3000多人發(fā)送手機短信、懸掛橫幅20余條、制作展板5塊、櫥窗宣傳欄4個、張貼宣傳畫10套60張、特設(shè)《社會保險法》咨詢熱線辦公室；編印并發(fā)放《社會保險法知識問答》500本、《社會保險法》解讀�？�5000份、發(fā)放《勞動保障法律法規(guī)匯編》41本；發(fā)放《社會保險法》宣傳單7500份、新修訂《工傷保險條例》201*份、《社會保險法》宣傳提綱1000份、《勞動合同法》5000余份、《勞動合同法實施條例》5000余份、《勞動保障監(jiān)察條例》3500余份；組織1期人社系統(tǒng)115人參訓(xùn)《社會保險法》培訓(xùn)班、制作《社會保險法》學(xué)習(xí)宣傳成果展示1冊。

（二）勞動保障年度書面審查把勞動監(jiān)察工作基礎(chǔ)打牢。審查用人單位共234戶，涉及勞動者11657人(其中農(nóng)民工2536人、女職工3566人、勞務(wù)工289人、外省職工224人)，督促用人單位為513名職工參加工傷保險，為602名勞動者補勞動合同。比上年增加23戶437人，保證了目標任務(wù)的完成。

（三）嚴格執(zhí)法，依法辦案。201*年110月份共處理拖欠農(nóng)民工工資案件24起，清理拖欠工資251.66萬元，涉及農(nóng)民工547人，時限內(nèi)結(jié)案率100％。

（四）社會保險稽核數(shù)據(jù)力求實而準。社�；�核中，參保單位申報繳費基數(shù)、工資基數(shù)等數(shù)據(jù)進行嚴格核定，以確保真實準確。書面稽核養(yǎng)老保險參保單位共155家，參保職工6471人；失業(yè)保險參保單位504家、參保職工201*6人；醫(yī)療保險參保單位303家,參保職工33000人，其中在職工23205人，退休職工9775人；工傷保險參保單位263家，參保職工19031人，其中農(nóng)民工參保6819人；生育保險參保24877人；實地稽核83戶。

（五）勞動保障誠信評價工作取得顯著成效。參加誠信評價的用人單位共234戶，依據(jù)《安徽省企業(yè)勞動保障誠信評價暫行辦法》，評定出勞動保障誠信A級單位35家、B級單位173家、C級單位26家。

（六）用人單位用工信息采集工作開展順利。開展用人單位用工信息采集工作基本結(jié)束，為下步兩網(wǎng)化建設(shè)打下基礎(chǔ)。（七）日常巡查開展有序。一季度與農(nóng)民工工資支付專項檢查和清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶；

二季度與《勞動合同法》專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶；三季度與用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶；四季度與多部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查相結(jié)合，完成巡查數(shù)50戶。

（八）專項活動開展扎實有效。通過清理整頓勞動力市場秩序、農(nóng)民工勞動合同簽訂、用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況、聯(lián)合開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查等多個專項檢查，取得了明顯的效果，勞動用工規(guī)范、勞動關(guān)系和諧，確保社會穩(wěn)定。

（九）各類文件、書面總結(jié)、統(tǒng)計報表按時上報。上報市局文件11份，書面總結(jié)6份，統(tǒng)計報表33份。

（十）案件管理規(guī)范。案件處理按規(guī)定的程序執(zhí)行，案卷裝訂并整理成卷。

(十一）執(zhí)法行為規(guī)范。投訴舉報電話向社會公布，執(zhí)法必須兩人以上，檢查主動出示證件，監(jiān)察文書按要求制作。

（十二）農(nóng)民工工資保障金制度全面啟動。為從源頭上治理拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，我縣預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了“農(nóng)民工工資保障金專戶”，全面啟動了農(nóng)民工工資保障金制度。制度規(guī)定：凡在本縣范圍內(nèi)參與工程項目招投標的建設(shè)單位和施工企業(yè)、曾經(jīng)拖欠農(nóng)民工工資的非建筑企業(yè)都要執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度。凡未繳納農(nóng)民工工資支付保障金的建設(shè)施工單位，相關(guān)部門按規(guī)定不得辦理施工許可證。建設(shè)單位和施工企業(yè)工程項目竣工后30日內(nèi)、曾經(jīng)拖欠農(nóng)民工工資的非建筑企業(yè)一年內(nèi)無投訴舉報拖欠工資

的，持繳納憑證辦理保障金退還手續(xù)。用工單位一旦出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資行為，由縣人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，從農(nóng)民工工資保障金專戶中先行劃支，并通知用人單位按照拖欠工資的兩倍在15日內(nèi)予以足額補繳。該制度的全面施行，從根本上預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題打下基礎(chǔ)，為農(nóng)民工按時足額領(lǐng)到工資上了“保險鎖”。

（十三）完成人力資源和社會保障局志“勞動監(jiān)察”部分初稿。

（十四）共性工作完成質(zhì)量好、標準高。機構(gòu)整合后，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布2篇、市人民政府網(wǎng)站發(fā)布5篇、市人社局網(wǎng)站發(fā)布2篇、縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布10篇、本局網(wǎng)站發(fā)布22篇、本局簡報發(fā)表11篇；《勞動保障監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和思考》論文1篇、《勞動監(jiān)察調(diào)研報告》1篇；每月、半年、年度有工作計劃，半年、年度有總結(jié)。201*年接受各類來訪人群政策咨詢140余人次，接待來訪群眾都是高興而去。

（十五）完成局黨組、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。二、主要措施

(一)牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監(jiān)察工作人員的責(zé)任心和緊迫感。

（二）加強理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中面對問題、思考問題。（三）克服畏難情緒，發(fā)揚不怕吃苦的精神。

（四）加強與建設(shè)、公安、工會、工商、地稅、財政等部門及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，強力推進工作的開展。三、存在的問題

(一)新形勢下的勞動保障監(jiān)察工作新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。（二）相關(guān)部門之間的配合不夠默契，勞動保障監(jiān)察工作涉及到多個領(lǐng)域,需要各部門之間的密切配合。在有些專項行動中,公安、建設(shè)、工商、地稅、工會等部門需聯(lián)合行動,但現(xiàn)實卻還不盡人意。

（三）今年勞動保障監(jiān)察開展的專項檢查較多、各項工作任務(wù)壓力較大，在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、開展各項調(diào)查工作人員不足的情況較為明顯。目前“兩節(jié)”臨近，農(nóng)民工工資清欠任務(wù)較重、維穩(wěn)壓力較大。

四、201*年工作打算

在今年抓好勞動保障監(jiān)察各項工作特別是工作有新突破的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下工作。

(一)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎(chǔ)。同時爭取與靈璧報社、電視臺等新聞媒體積極配合，在執(zhí)法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進行曝光，樹立勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性，提高勞動保障監(jiān)察工作在老百姓的認可度。(二)大力開展勞動保障誠信評價活動，推動勞動保障年審工作再上新臺階。按照ABC管理目標的規(guī)定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要

確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年審合格單位”并向社會公布，對不按時參加年審，違反勞動保障法律法規(guī)的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)處罰。(三)加大勞動合同簽訂監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。繼續(xù)加大勞動合同簽訂監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉相關(guān)法律規(guī)定，對不按規(guī)定簽訂勞動合同的、在招錄過程中收取風(fēng)險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。(四)建立健全監(jiān)察員辦案制度。處理案件過程中，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調(diào)查取證、結(jié)案等環(huán)節(jié)指定兩名監(jiān)察員負責(zé)，其中一名為主辦監(jiān)察員，對案件負總責(zé)；另一名為協(xié)辦監(jiān)察員，協(xié)助主辦監(jiān)察員，兩名監(jiān)察員直接對辦案質(zhì)量負責(zé)。一旦出現(xiàn)了行政復(fù)議，可以更直接、方便地找到引發(fā)行政復(fù)議的原因。(五)加強具有“靈璧特色”的勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。加大勞動監(jiān)察工作下沉力度，“關(guān)口”前移，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的職能作用，對各類用人單位實行劃片包干、分片管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動保障事務(wù)所應(yīng)摸清各自轄區(qū)內(nèi)用人單位情況，對轄區(qū)單位的基本情況進行調(diào)查了解，長期開展日常巡查和專項檢查。在檢查過程中要切實做到“十二清”即用人單位位置清、單位性質(zhì)清、聯(lián)系方式清、法人代表姓名清、勞資負責(zé)人姓名清、單位用人數(shù)量清、勞動合同簽訂人數(shù)清、單位參加社會保險人數(shù)清、工資支付情況清、監(jiān)管區(qū)域單位增減情況清、監(jiān)管企業(yè)人數(shù)增減情況清、單位遵法守法情況清。5人以上用人單位，逐一采集信息，建立信息數(shù)據(jù)庫，每格達到：“一企一檔”、“一簿一冊”。在執(zhí)法中注重與基層勞動保障平臺兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，

使全縣人力資源市場秩序有更大的改善。(六)爭取上級支持與幫助。主動加強與上級勞動保障監(jiān)察部門的聯(lián)系，爭取更多的支持，特別是在一些典型個案和特殊企業(yè)的問題上能得到他們的幫助。(七)加強部門合作。執(zhí)法中與公安、建設(shè)、工商、工會等職能部門加強配合。為保證執(zhí)法監(jiān)察過程中形成合力、提高威懾力，定期組織以上部門召開聯(lián)席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在困難和問題。(八)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。按照靈璧縣《關(guān)于預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（靈政辦發(fā)[201*]79號）文件精神，主動與建設(shè)、交通、水利、招投標采購中心等行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控。堅持每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。(九)抓好“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作。按照“三優(yōu)”文明窗口工作標準,結(jié)合工作中存在的問題，今年進一步建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范執(zhí)法程序，落實辦案責(zé)任，嚴格各類檔案管理，進一步提高工作人員執(zhí)法水平、政治素質(zhì)，確�！叭齼�(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作較去年有突破性進展，逐步成為全市勞動保障系統(tǒng)“三優(yōu)”文明窗口創(chuàng)建工作的典范。（十）同時繼續(xù)抓好勞動保障監(jiān)察信息報送、刊登工作及局黨組安排的其他各項工作。

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