勞資人員先進(jìn)事跡材料

勞資人員先進(jìn)事跡材料平凡崗位見精神默默無(wú)聞顯魅力

工資涉及到每一個(gè)人的切身利益，歷來都為人們所關(guān)注。政策是否落實(shí)到位，不僅影響每一個(gè)人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當(dāng)大家每個(gè)月準(zhǔn)確無(wú)誤地領(lǐng)到自己的工資時(shí)，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對(duì)著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)，優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員、幗國(guó)標(biāo)兵----××*用操守嚴(yán)把制度關(guān)

工資是國(guó)家以貨幣形式支付給公務(wù)員的報(bào)酬，體現(xiàn)著一個(gè)公務(wù)員的工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素。人事工作中的公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作，最終都會(huì)反映到工資工作上來，其政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜是工資管理工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識(shí)工資工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)歷史負(fù)責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實(shí)到位，其重要性，嚴(yán)肅性對(duì)于多年從事工資管理工作的××來講，這一點(diǎn)比誰(shuí)都清楚。工資管理工作的重要性和嚴(yán)肅性在敬業(yè)精神的驅(qū)動(dòng)下，在××心中已內(nèi)化為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細(xì)仔、負(fù)責(zé)，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學(xué)歷是高中，已經(jīng)按高中學(xué)歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務(wù)工資就可增加好幾十，他找到××，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，××不明就里，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）就與他寒暄，當(dāng)這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學(xué)歷重新套職務(wù)工資的要求，××當(dāng)即嚴(yán)正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點(diǎn)回旋的余地�！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無(wú)論是對(duì)人還是對(duì)事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實(shí)地捍衛(wèi)制度之嚴(yán)密、公正。在××年的工資大檢查中，××從復(fù)雜的工資歷史資料比對(duì)中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調(diào)進(jìn)來的干部的職務(wù)工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯(cuò)就錯(cuò)，誰(shuí)也找不到××的責(zé)任，但是，這樣以來，制度就會(huì)形同虛設(shè)，原則就會(huì)大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的××，果斷地向二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了這一情況，得到批示后將多調(diào)的一檔工資給降下來，個(gè)人看似損失了，但是國(guó)家的利益得到了保護(hù)。還是在××年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調(diào)過來的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應(yīng)按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當(dāng)事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，××發(fā)現(xiàn)這一情況當(dāng)即上報(bào)，得到上級(jí)確認(rèn)后，積極為他辦好所有手續(xù)。當(dāng)這位退養(yǎng)干部當(dāng)月拿到補(bǔ)發(fā)的工資時(shí)，握著××的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無(wú)奇，公正原則是生命，一增一降理當(dāng)然，盡顯人格之魅力。用奉獻(xiàn)炫染工作美

把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長(zhǎng)年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時(shí)，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時(shí)，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，一個(gè)沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項(xiàng)工作的。記得那是一個(gè)周末的傍晚，××突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的××，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對(duì)政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學(xué)校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時(shí)，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習(xí)教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對(duì)女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對(duì)不起，媽媽不會(huì)再有下一次了。”然而，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現(xiàn)對(duì)女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要�！肮ぷ髦�，就是美麗的�！边@是××常常說的話。幾年來，她就是在這個(gè)崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無(wú)奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動(dòng)找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時(shí)急需。辦公室的資料柜儼然一個(gè)“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時(shí)調(diào)取，方便實(shí)用。全局三百號(hào)人的工齡、級(jí)別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗(yàn)，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無(wú)論多么復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)工作，只要經(jīng)過輕輕一點(diǎn)，便能自動(dòng)生成所需要的內(nèi)容�？菰�、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個(gè)善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

××年的7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計(jì)上報(bào)工資報(bào)表。事情偏往一處趕，任職于××*單位的愛人也正趕上去外地，進(jìn)行為期限三個(gè)月的稅收專項(xiàng)大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)。那段時(shí)間，××以一個(gè)女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再?gòu)?fù)核、然后送去初審，遇到疑問，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會(huì)兒，起來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學(xué)，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周下來，整個(gè)人都憔悴了一截，好一陣子才恢復(fù)過來。前后三稿初審，最終以無(wú)可挑剔的報(bào)告圓滿地完成了任務(wù)，得到上級(jí)的肯定。用熱忱架起連心橋

大家對(duì)自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個(gè)月的工資是多少，哪年哪月哪一項(xiàng)該漲多少工資，全然不用個(gè)人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長(zhǎng)期以來辛勤勞動(dòng)一點(diǎn)一點(diǎn)積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無(wú)時(shí)不在刻的關(guān)愛。

一次，在清理人事檔案中，××無(wú)意間發(fā)現(xiàn)某同志調(diào)資依據(jù)的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號(hào)促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過幾個(gè)小時(shí)的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她及時(shí)調(diào)整了該同志的工資。當(dāng)該同志意外地拿到補(bǔ)發(fā)的一年的工資，感激地說；“我就說嘛，工資上我就完全相信組織，不會(huì)有錯(cuò)�！闭�是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項(xiàng)項(xiàng)被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)。而這些成績(jī)的背后，滲透著勞資人員的無(wú)私的奉獻(xiàn)和崇高的追求.

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組織人事干部先進(jìn)事跡材料

--記XX同志

XX同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個(gè)年頭。他先后從事過專業(yè)技術(shù)職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動(dòng)工資管理、干部管理、組織建設(shè)等崗位工作，XX年8月任人事科科長(zhǎng)、黨委組織部部長(zhǎng)。兩年來，ＸＸ在他的帶領(lǐng)下，在XX黨委和上級(jí)組織人事部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，狠抓組工干部自身素質(zhì)建設(shè)，在干部隊(duì)伍建設(shè)和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評(píng)為分XX級(jí)先進(jìn)黨支部，人事科在XX機(jī)關(guān)多次評(píng)為先進(jìn)科室，其個(gè)人連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

一、扎實(shí)開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)活動(dòng)，打造高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍，提高服務(wù)水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從201*年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，自活動(dòng)開展以來，XX同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)做好每一個(gè)階段的工作，較好的完成了學(xué)教活動(dòng)中的各項(xiàng)任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的效果。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。研究制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案》。對(duì)每個(gè)段提出指導(dǎo)意見，強(qiáng)化了活動(dòng)效果，為活動(dòng)的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提升綜合素質(zhì)。將干部自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。對(duì)照“想干事、會(huì)干事、干成事”的要求，每名干部職工認(rèn)真研讀了十七大報(bào)告、新黨章、《三個(gè)代表重要思想學(xué)習(xí)綱要》和科學(xué)發(fā)展觀等理論著作，并撰寫了201*字以上的學(xué)習(xí)心得。進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)了“講黨性、重品XX、樹形象”活動(dòng)開展的深刻意義及重要性，增強(qiáng)了廣大組工干部的黨性意識(shí)和工作熱情，夯實(shí)了黨的理論基礎(chǔ)，提升了黨員干部的思想境界。三是開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內(nèi)部開展理論研討會(huì)。要求每個(gè)人事干部詳細(xì)談了對(duì)此次學(xué)教活動(dòng)的感受，結(jié)合自身的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、作風(fēng)等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務(wù)差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準(zhǔn)備充分、觸動(dòng)思想、暢所欲言，不僅使學(xué)習(xí)氣氛更加濃厚，而且使學(xué)習(xí)過程成為了解放思想的過程、提高認(rèn)識(shí)的過程、樹立人事干部新形象的過程。

通過活動(dòng)的開展，人事干部素質(zhì)不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，在群眾當(dāng)中樹立了人事干部新形象。一是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)明顯增強(qiáng)。按照年初制定的工作目標(biāo)在圓滿完成常規(guī)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，創(chuàng)造性地開展工作，做到重點(diǎn)工作有突破，常規(guī)工作做到位，特別是一些難度大，任務(wù)重的工作，都千方百計(jì)地想辦法創(chuàng)造條件完成。二是政務(wù)公開更加透明，服務(wù)意識(shí)愈加強(qiáng)烈。切實(shí)關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關(guān)系干部職工切身利益的問題及時(shí)通過政務(wù)公開欄、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)進(jìn)XX公示，接受干部監(jiān)督，加大工作透明度。三是打造了一支優(yōu)質(zhì)人事服務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升了服務(wù)本領(lǐng)。按照科學(xué)人才觀的要求，緊密結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)主旨，扎實(shí)做好人事工作，不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的提高，把“服務(wù)為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務(wù)緊密結(jié)合起來，創(chuàng)建了服務(wù)型人事團(tuán)隊(duì)。

二、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的選任用人原則，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長(zhǎng)XX同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進(jìn)人事制度改革，做好人事調(diào)配、年終考評(píng)等工作，深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權(quán)限內(nèi)，做好干部的推薦和任免工作，規(guī)范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關(guān)，讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級(jí)干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實(shí)和加強(qiáng)了支XX班子和機(jī)關(guān)科室的隊(duì)伍建設(shè)。他在干部工作中努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)XX標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履XX程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，認(rèn)真落實(shí)群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。嚴(yán)格按程序辦事，對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個(gè)環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。在201*年分XX干部任用監(jiān)督檢查中，對(duì)XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果達(dá)到了100%。

三、認(rèn)真落實(shí)老干部“兩項(xiàng)待遇”，做服務(wù)老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負(fù)責(zé)人，XX同志堅(jiān)持從XX實(shí)際出發(fā)和老干部高齡化的實(shí)際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動(dòng)了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績(jī)，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進(jìn)了XXXX中心工作的順利開展。他一是積極宣傳，營(yíng)造良好的尊老重老氛圍，利用一切機(jī)會(huì)，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認(rèn)識(shí)到尊重愛護(hù)老同志的今天，也就是尊重愛護(hù)我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動(dòng)，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。二是在政治上關(guān)心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅(jiān)持組織老干部的進(jìn)XX一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，組織引導(dǎo)老同志深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的十七屆四、五中全會(huì)精神，以及上級(jí)會(huì)議精神，使老干部進(jìn)一步了國(guó)內(nèi)外的形勢(shì)和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。三是堅(jiān)持每年“重陽(yáng)節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對(duì)長(zhǎng)病的老同志做到及時(shí)探望，對(duì)因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。201*年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失；201*年元旦休息期間，家住臨猗眉陽(yáng)村的老干部蘇某去世，大冒著嚴(yán)寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評(píng)。

四、強(qiáng)化科室管理，加強(qiáng)調(diào)查研究，各項(xiàng)工作有序開展。近年來，XX同志十分重視思想建設(shè)工作對(duì)于人事工作的重要促進(jìn)作用。面對(duì)新形勢(shì)下人事工作前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，他堅(jiān)持“以人為本”的根本原則，進(jìn)一步加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，解放思想，實(shí)事求是，大膽創(chuàng)新，保持了隊(duì)伍的先進(jìn)性和蓬勃朝氣，為推動(dòng)人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是切實(shí)加強(qiáng)政治思想工作，把政治思想工作做到實(shí)處。他不定期地與干部的交心談心，努力做到了解人、關(guān)心人、凝聚人。通過開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化科室全體黨員“比學(xué)習(xí)、比素質(zhì)、比作風(fēng)、比形象、比績(jī)效”的意識(shí)，營(yíng)造人人在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)第一、奪桂冠的氛圍。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)一步完善了科室學(xué)習(xí)制度，為學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展提供有力的保證。在學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合各項(xiàng)專題教育，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣、生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)活動(dòng)。三是貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制的要求，大力開展廉政教育活動(dòng)。他以身作則，帶頭執(zhí)XX各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)全科成員也進(jìn)XX嚴(yán)格要求，引導(dǎo)黨員干部做到自重、自省、自警、自勵(lì)，使全體黨員能夠始終淡泊名利，勤奮工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。四是認(rèn)真開展調(diào)查研究。以《XXXX組織人事信息》為載體，要求轄區(qū)人事干部制定和落實(shí)調(diào)研信息動(dòng)態(tài)計(jì)劃，努力做到帶著責(zé)任、帶著感情、帶著問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索規(guī)律，指導(dǎo)工作。他自己撰寫的《基層干部交流輪崗的思考》等多篇調(diào)研文章被分XX人事信息刊登；撰寫的《后危機(jī)時(shí)代民間融資的途徑和出路選擇》被《華北金融》刊載。四在職工培訓(xùn)的方式方法上為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。201*年他積極探索職工培訓(xùn)的新途徑，與相關(guān)院校相聯(lián)系，讓職工“走出去”接受培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了XX機(jī)關(guān)人員的全員培訓(xùn)，受到了良好的效果。

有人說，人事工作崗位平凡、單調(diào)、艱苦，可他憑著一腔的熱血，默默地在這一崗位上奉獻(xiàn)著青春的年華；有人說，機(jī)關(guān)人事工作煩瑣、費(fèi)力、機(jī)械，可他憑著一顆公心、一顆愛心、一顆恒心，默默地在為XXXX的發(fā)展，發(fā)揮一顆“螺絲釘”的作用。

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