龍固鎮(zhèn)公開選聘第六批科技鎮(zhèn)長團成員

龍固鎮(zhèn)公開選聘第六批科技鎮(zhèn)長團成員

為促進龍固鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，深入貫徹落實關(guān)于開展江蘇省第六批

科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知，先將龍固鎮(zhèn)科技鎮(zhèn)長選派工作公告如下：一、人選條件

科技鎮(zhèn)長團人選應(yīng)具備政治素質(zhì)好，能認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，有專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途，有一定的組織管理能力，事業(yè)心和責(zé)任感比較強，作風(fēng)過硬，有吃苦奉獻精神。同時應(yīng)具備以下條件：省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員，年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經(jīng)歷。一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理部門正科級以上干部。

二、崗位安排

科技鎮(zhèn)長團一般安排實職，不占當(dāng)?shù)鼐幹坪皖I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般情況下，，中共黨員的任龍固鎮(zhèn)黨委副書記，非中共黨員的任龍固鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長（副主任）。任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。三、工作職責(zé)

1、明確工作職能定位。分管或協(xié)管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實施和產(chǎn)學(xué)研合作工作，提高縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人才、科技管理服務(wù)水平，增強基層干部群眾的科技創(chuàng)新意識，指導(dǎo)和推動企業(yè)開展科技創(chuàng)新和人才強企工作�？萍兼�(zhèn)長團團長負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織全團成員實施目標(biāo)任務(wù)，推進各項工作落實。2、發(fā)揮科技參謀作用。深入開展調(diào)查研究，緊緊依托專業(yè)優(yōu)勢和工作背景，積極為地方科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻策，協(xié)助制定地方人才科技發(fā)展和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施重大人才與科技創(chuàng)新工程及活動，幫助企業(yè)積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術(shù)，組織科技攻關(guān)，解決技術(shù)難題。

3、發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動地方及企業(yè)與高校院所共建一批校地、校企合作聯(lián)盟，建立企業(yè)院士工作站、企業(yè)千人計劃工作室、企業(yè)博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技成果向地方和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、發(fā)揮引才育才作用。圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極做好人才引進、培養(yǎng)和使用工作。以“教授博士柔性進企業(yè)活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計劃”、“萬人計劃”和省“雙創(chuàng)計劃”等重大人才工程，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極開展科技培訓(xùn)和科學(xué)普及活動，多種形式加強對本土人才的培養(yǎng)，推動地方人才引進培養(yǎng)工作取得新突破。

5、加強管理制度建設(shè)。建立健全科技鎮(zhèn)長團各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，樹立團隊意識，發(fā)揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節(jié)假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行科技鎮(zhèn)長團工作經(jīng)費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮(zhèn)長團良好形象。四、聯(lián)系方式

郵箱lgz89921028@163.com附件：1.龍固鎮(zhèn)簡介

2.關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知

龍固鎮(zhèn)組織辦二O一二年二月二十日

擴展閱讀：關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知

關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知

各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局，各有關(guān)縣（市、區(qū)）委、政府，各有關(guān)高等學(xué)校、科研院所黨委，省各有關(guān)部門、單位黨組（黨委）：為深入實施科教與人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑區(qū)域科技創(chuàng)新體系，大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，經(jīng)研究，今年繼續(xù)選派第六批科技鎮(zhèn)長團�，F(xiàn)將選派工作有關(guān)事項通知如下：一、選派規(guī)模和范圍

堅持“按需選派、雙向選擇”原則，第六批科技鎮(zhèn)長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內(nèi)外有關(guān)高等學(xué)校、科研院所、國家有關(guān)部委、省級機關(guān)、中央及省屬企業(yè)等。接收范圍為現(xiàn)有派駐科技鎮(zhèn)長團的縣（市、區(qū)），適當(dāng)增加一些有條件的縣（市、區(qū)）。新增選派科技鎮(zhèn)長團人數(shù)一般不超過8人。二、人選條件

科技鎮(zhèn)長團人選應(yīng)具備政治素質(zhì)好，能認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，有專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿�和培養(yǎng)前途，有一定的組織管理能力，事業(yè)心和責(zé)任感比較強，作風(fēng)過硬，有吃苦奉獻精神。同時應(yīng)具備以下條件：

年齡一般不超過45周歲，有5年以上工作經(jīng)歷。高校院所人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位，或有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理部門正科級以上干部；機關(guān)和企業(yè)人選一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或正科級以上干部。

團長人選經(jīng)省委組織部考察后統(tǒng)一選配，一般為派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。成員人選應(yīng)注重從重點培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平，又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力的人才中選拔。

三、崗位安排

堅持崗位人選“雙公開”，即崗位需求信息向選派單位公開，人選基本信息向接收單位公開，確保每個崗位都能找到比較合適的人選，每位人選都能安排到能充分發(fā)揮作用的崗位。科技鎮(zhèn)長團一般安排實職，不占當(dāng)?shù)鼐幹坪皖I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般情況下，團長任縣（市、區(qū)）政府副縣（市、區(qū)）長；副團長2名，分別擔(dān)任縣（市、區(qū)）人才辦副主任、科技局副局長；其他成員，中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）黨委副書記，非中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副鎮(zhèn)長（副主任）。開發(fā)區(qū)（園區(qū)）為處級以上建制的，根據(jù)選派對象的職務(wù)職級情況，由接收單位安排相應(yīng)任職崗位。根據(jù)工作需要，科技鎮(zhèn)長團成員可既擔(dān)任縣（市、區(qū)）委、政府有關(guān)部門副職，又擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）副職。每個科技鎮(zhèn)長團高校、科研院所成員比例不低于70%，其中10人（含）以上的團，應(yīng)有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員；9人（含）以下的團，應(yīng)有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達不到科技鎮(zhèn)長團人選條件和比例要求的，將取消該縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團計劃。

科技鎮(zhèn)長團團長任職時間一般為2年，成員任職時間一般為1-2年，如因工作需要，在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下，可以延長任職時間。

四、選派程序

（一）提出崗位需求。各有關(guān)縣（市、區(qū)）要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步對人才的需要，圍繞重點產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，找準科技鎮(zhèn)長團工作與地方經(jīng)濟發(fā)展需要的最佳結(jié)合點，提出選派方案及崗位需求，明確擬安排單位、職務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)及專業(yè)要求等，經(jīng)省轄市委組織部同意后，于201*年2月28日前將縣（市、區(qū)）委選派請示及崗位需求表（見附件1）報省委組織部，同時報送電子文檔。（二）確定派駐方案。省委組織部根據(jù)第五批科技鎮(zhèn)長團考察調(diào)研的情況，在征求有關(guān)部門和單位意見后，確定派駐第六批科技鎮(zhèn)長團的縣（市、區(qū)）。3月15日前將接收縣（市、區(qū)）的崗位需求提供給省內(nèi)外派出單位。（三）組織推薦人選。

1、地方對接人選。第六批科技鎮(zhèn)長團成員的選拔主要由派駐科技鎮(zhèn)長團的縣（市、區(qū)）負責(zé)，要嚴格按照人選條件，嚴把人選質(zhì)量關(guān)。要積極主動與有意向派出單位聯(lián)系溝通，與擬派人選見面對接，在征得派出單位和擬派人選同意的基礎(chǔ)上，提出選派人選建議名單，于5月31日前報省委組織部，經(jīng)審核同意后納入當(dāng)?shù)氐诹�批科技�?zhèn)長團。

2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續(xù)留任第六批的，由接收縣（市、區(qū)）委組織部在征得派出單位和本人同意后，于5月31日前報省委組織部。

3、派出單位推薦人選。各派出單位根據(jù)崗位需求和本單位干部人才培養(yǎng)計劃開展人選推薦工作，于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員推薦表》（附件2）和學(xué)位、職稱證書復(fù)印件一式一份，報江蘇省委組織部。

（四）協(xié)商調(diào)劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進行匯總，并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則，對空缺崗位或崗位人選不符合規(guī)定要求的，協(xié)商有關(guān)派出單位和接收單位開展人選調(diào)劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的，將取消該崗位選派計劃。（五）確定選派人選。選派人選經(jīng)省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后，發(fā)文通知派出單位和接收單位，由各接收單位按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職等手續(xù)。

（六）開展培訓(xùn)動員。8月15日前，各市分別召開下派工作會議，對第五批科技鎮(zhèn)長團工作進行總結(jié)，對第六批科技鎮(zhèn)長團成員進行培訓(xùn)動員，各接收單位做好與第五、六批科技鎮(zhèn)長團成員交接等工作。8月底，省委組織部會同省有關(guān)部門召開第六批科技鎮(zhèn)長團培訓(xùn)會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網(wǎng)（）首頁的“科技鎮(zhèn)長團選派申報系統(tǒng)”上填報，相關(guān)電子表格可在江蘇人才工作網(wǎng)首頁的通知公告欄目中下載。聯(lián)系人：吳樂、鄭成功，電話：025-83300727、83309228，傳真：025-83301922，地址：南京市北京西路70號江蘇省委組織部人才工作處，郵編：210013，郵箱：333gc@163.com。五、工作職責(zé)

（一）科技鎮(zhèn)長團主要職責(zé)

1、明確工作職能定位。分管或協(xié)管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實施和產(chǎn)學(xué)研合作工作，提高縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人才、科技管理服務(wù)水平，增強基層干部群眾的科技創(chuàng)新意識，指導(dǎo)和推動企業(yè)開展科技創(chuàng)新和人才強企工作�？萍兼�(zhèn)長團團長負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織全團成員實施目標(biāo)任務(wù)，推進各項工作落實。

2、發(fā)揮科技參謀作用。深入開展調(diào)查研究，緊緊依托專業(yè)優(yōu)勢和工作背景，積極為地方科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻策，協(xié)助制定地方人才科技發(fā)展和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施重大人才與科技創(chuàng)新工程及活動，幫助企業(yè)積極申報科技項目和專利，引進先進適用技術(shù)，組織科技攻關(guān)，解決技術(shù)難題。

3、發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進派出單位與掛職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，推動地方及企業(yè)與高校院所共建一批校地、校企合作聯(lián)盟，建立企業(yè)院士工作站、企業(yè)千人計劃工作室、企業(yè)博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺，推進校企、校地科技項目合作，促進高校、科研院所更多科技成果向地方和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、發(fā)揮引才育才作用。圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極做好人才引進、培養(yǎng)和使用工作。以“教授博士柔性進企業(yè)活動”為重要抓手，圍繞國家“千人計劃”、“萬人計劃”和省“雙創(chuàng)計劃”等重大人才工程，引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極開展科技培訓(xùn)和科學(xué)普及活動，多種形式加強對本土人才的培養(yǎng)，推動地方人才引進培養(yǎng)工作取得新突破。

5、加強管理制度建設(shè)。建立健全科技鎮(zhèn)長團各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，樹立團隊意識，發(fā)揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理，嚴格考勤，每位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日（法定節(jié)假日除外）。嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行科技鎮(zhèn)長團工作經(jīng)費管理辦法，嚴格要求，樹立科技鎮(zhèn)長團良好形象。（二）接收單位主要職責(zé)

1、成立工作機構(gòu)。各接收縣（市、區(qū)）委、政府、組織部、科技局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）要切實把科技鎮(zhèn)長團作為推動地方人才、科技創(chuàng)新工作的一項重要任務(wù)來抓，成立科技鎮(zhèn)長團工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立科技鎮(zhèn)長團工作辦公室，安排專職人員做好服務(wù)配合工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū)）安排專人做好協(xié)助工作。

2、加強工作指導(dǎo)。接收單位及其主要負責(zé)人要做好“傳幫帶”，幫助科技鎮(zhèn)長團成員盡快熟悉工作，轉(zhuǎn)變角色，發(fā)揮作用。要有針對性地組織科技鎮(zhèn)長團成員開展調(diào)查研究，積極為地方經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策。

3、支持工作開展。充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用，重視、關(guān)心和支持科技鎮(zhèn)長團開展工作，深入推進校企、校地合作，加強與派出單位的聯(lián)系交流，建立長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，務(wù)求科技鎮(zhèn)長團工作取得更大實效。

4、提供必要保障。安排科技鎮(zhèn)長團專項工作和調(diào)研經(jīng)費。確保每個成員工作、調(diào)研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發(fā)放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼，并享受當(dāng)?shù)匮a貼�？萍兼�(zhèn)長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮(zhèn)長團任期目標(biāo)責(zé)任制考核機制，制定完善考核細則，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，及時督查工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，幫助科技鎮(zhèn)長團解決目標(biāo)實施過程中的問題和困難。加強日�？己耍�考核結(jié)果作為年度考核和任職期滿考核的重要依據(jù)，對工作業(yè)績突出的科技鎮(zhèn)長團成員進行表彰獎勵。

6、加強日常管理。結(jié)合本地實際，制定相應(yīng)的科技鎮(zhèn)長團管理辦法，加強對科技鎮(zhèn)長團專項經(jīng)費的使用管理和監(jiān)督。建立考勤制度，加強對科技鎮(zhèn)長團成員參與任職單位的日�？记�，嚴格執(zhí)行外出請（銷）假制度。

（三）派出單位主要職責(zé)

1、選派優(yōu)秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮(zhèn)長團工作，將這項工作作為促進科技成果轉(zhuǎn)化、推進與地方合作、培養(yǎng)年輕干部的重要措施來抓。要在宣傳發(fā)動、公開報名的基礎(chǔ)上，堅持育人和用人相結(jié)合，堅持好中選優(yōu)，嚴格按照標(biāo)準和程序選派，注意從重點培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平、又擔(dān)任一定管理職務(wù)的“雙肩挑”人才中遴選人員，確保人選質(zhì)量。

2、給予工作支持。派出人員應(yīng)全職在接收縣（市、區(qū)）工作。要經(jīng)常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，對他們在工作中遇到的困難和問題，積極幫助解決，盡力支持他們在當(dāng)?shù)亻_展工作。

3、推進合作交流。充分發(fā)揮派出單位的人才、科技資源優(yōu)勢，深入推進產(chǎn)學(xué)研合作，加強與派出人員所在地區(qū)的技術(shù)、人才、培訓(xùn)等方面的合作，引導(dǎo)人才智力向派往地區(qū)和企業(yè)集聚，推動科技成果向派往地區(qū)和企業(yè)轉(zhuǎn)化。

4、關(guān)心政策落實。科技鎮(zhèn)長團成員任職期間的工作應(yīng)視為繼續(xù)從事本職工作，在原單位的職務(wù)予以保留，其行政職務(wù)安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待遇等不受影響；符合條件的科技鎮(zhèn)長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮(zhèn)長團成員任職期滿返崗后的工作，切實發(fā)揮好他們的作用。對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的同志要按照有關(guān)規(guī)定予以提拔使用。六、組織管理

1、選派科技鎮(zhèn)長團工作由省委組織部牽頭，會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負責(zé)制定選派方案、構(gòu)建交流平臺、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，與接收地方、派出單位黨委（黨組）做好有關(guān)情況的溝通聯(lián)絡(luò)；省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進行有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，支持和幫助科技鎮(zhèn)長團成員開展工作。

2、各市要加強對科技鎮(zhèn)長團選派工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立科技鎮(zhèn)長團工作協(xié)調(diào)小組辦公室，制定科技鎮(zhèn)長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負責(zé)，日常協(xié)調(diào)和服務(wù)由各市科技鎮(zhèn)長團工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體實施，市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、目標(biāo)管理等。要建立團長定期聯(lián)席會議制度，建立健全科技鎮(zhèn)長團考核激勵辦法。

3、各地要加強對科技鎮(zhèn)長團及成員的動態(tài)管理，建立科技鎮(zhèn)長團成員退出機制。有下列情形之一的，由各地商派出單位經(jīng)市委組織部同意，報省委組織部批準后，對科技鎮(zhèn)長團成員實行提前退出，辦理有關(guān)免職等手續(xù)：（1）到任后，無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天或累計超過30天不在當(dāng)?shù)貚徫坏�；�?）在原單位繼續(xù)承擔(dān)教學(xué)、科研等任務(wù)，不能全職在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯�；�?）因身體原因不能繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈穆毜模唬?）有其他特殊情形的。

4、科技鎮(zhèn)長團成員由派出單位、接收單位共同管理，以接收單位管理為主。任職期間，科技鎮(zhèn)長團成員只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系和工資關(guān)系。年度考核由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進行，由接收單位作出鑒定，派出單位進行考核，考核鑒定材料裝入本人檔案，作為今后安排使用的重要依據(jù)�？萍兼�(zhèn)長團成員表現(xiàn)出色，并且工作需要，可以作為下一批科技鎮(zhèn)長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣（市、區(qū)）將特別優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團成員留在地方任職，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任用手續(xù)，并報省委組織部備案。

各地各部門要充分認識做好科技鎮(zhèn)長團工作的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，按需選派，嚴格把關(guān)，認真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，提高科技鎮(zhèn)長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳，深入報道科技鎮(zhèn)長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮(zhèn)長團成員的典型事跡，為深入推進科技鎮(zhèn)長團工作營造良好的社會氛圍。

各市可根據(jù)本地實際情況，自行組織縣（市、區(qū)）選派科技鎮(zhèn)長團，參照本通知有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的政策措施。

中共江蘇省委組織部江蘇省科學(xué)技術(shù)廳

江蘇省教育廳

江蘇省人力資源和社會保障廳

201*年1月18日

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