工會主席工作匯報

XX有限公司企業(yè)工會座談會匯報材料

工會主席：XXX

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！今天，壽光市總工會“面對面、心貼心、實打?qū)�、服�?wù)職工在基層”XX座談會在我公司召開，我代表全體員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面我代表XX有限公司工會組織，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報我公司工會相關(guān)情況。

我公司在上級黨組織及市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同志們的支持配合下，公司工會完善了工會組織機構(gòu)，人員配備齊全，工會制度健全，將具體情況匯報如下：

一、企業(yè)基本情況：

我公司成立于XX年X月，是集科研和生產(chǎn)XX的高新技術(shù)企業(yè)。占地面積XX多畝，，固定資產(chǎn)過億元，現(xiàn)有員工XX余人，其中工程研發(fā)專業(yè)技術(shù)人員X多人。主導(dǎo)產(chǎn)品：XX等。其中多項產(chǎn)品已獲國家專利，新開發(fā)的光學(xué)樹脂等十幾項項目填補了國內(nèi)空白，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外。

公司已通過了ISO9001:201*質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO28001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，擁有自營進出口權(quán)。連續(xù)獲得“省級守合同、重信用企業(yè)”、“文明單位”等榮譽稱號。

公司秉承“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重細節(jié)、求完美、創(chuàng)一流”的管理理念，“誠信、務(wù)實、和諧、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。自XX年X月成立工會以來，先后取得了濰坊市和諧企業(yè)、濰坊市勞動關(guān)系和諧企業(yè)、濰坊市勞動保障誠信企業(yè)、壽光市十星級工會、壽光市勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽稱號。

二、工會組建情況

公司工會于201*年組建，自工會組建以來加大力度發(fā)展工會成員，現(xiàn)在職工的入會率達到90%以上，我們每年定期召開職工代表大會，按時換屆，現(xiàn)在工會主要的組成人員有：工會主席：XXX工會副主席：XXX女職工委員：XXX經(jīng)費審查委員：XXX勞動保護監(jiān)督監(jiān)察委員：XXX勞動爭議調(diào)解委員：XXX

三、工會成立后圍繞服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工、穩(wěn)定職工隊伍、深化企業(yè)民主管理落實職工的各項權(quán)益等方面開展工作，具體如下：

（一）、建立健全廠務(wù)公開民主管理組織體系，從源頭上讓職工有“位”。一是建立廠務(wù)公開民主管理組織領(lǐng)導(dǎo)體系。形成了“公司領(lǐng)導(dǎo)、工會協(xié)調(diào)、部門齊抓、職工參與”的工作格局。二是建立廠務(wù)公開民主管理工作運行體系。結(jié)合企業(yè)實際，建立了十多項廠務(wù)公開民主管理制度，推行公司、車間、班組三級廠務(wù)公開制。三是建立廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查體系。每年底，由工會牽頭組成公司廠務(wù)公開監(jiān)督小組通過聽匯報，查資料，召開座談會的方式對廠務(wù)公開工作進行檢查，并向職代會報告年度廠務(wù)公開工作，接受職工代表的評議，確保了廠務(wù)公開的質(zhì)量。

（二）、保障落實廠務(wù)公開民主管理各項制度，從措施上讓職工有“權(quán)”。一是建立實行了職工代表大會制度。公司堅持每年召開一次職工代表大會，詳細講解當(dāng)年度公司的方針、任務(wù)和措施，讓職工代表充分了解和掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題和有關(guān)情況。二是建立實行了工會與行政聯(lián)席會議制度。三是建立實行了職工群眾評議中層以上干部制度。對公司中層以上管理人員，堅持讓職工群眾每年評議二次，實行按業(yè)績升降及末位淘汰，保證了職工的參與權(quán)。四是建立實行了廠務(wù)公開制度。對于干部任用、物資處理、班子建設(shè)、職工福利等群眾關(guān)心的問題，利用宣傳欄、會議等形式公開，保證了職工的知情權(quán)。

（三）、充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理獨特優(yōu)勢，從成果上讓職工有“利”。一是職工工資福利年年漲。二是職工勞動權(quán)益得到進一步維護。三是職工綜合素質(zhì)進一步增強。企業(yè)在“分級分類，按需所培，工作育人，全面提升”的員工培訓(xùn)理念指導(dǎo)下，建立了“高層職員以理念為主、中層職員以管理為主、基層員工以技能為主”的三級培訓(xùn)成長模式，建設(shè)了職工培訓(xùn)中心。四是困難職工幫扶救助體系進一步完善。XX文化中有“不讓一個困難職工有過不去的坎”的提法，企業(yè)年年開展“職工困難助學(xué)”和“春節(jié)為困難職工送溫暖”活動，成為幫扶困難職工的長期平臺。

四、工會工作的特點及亮點（一）、我公司工會工作的特點：

1、積極維護職工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是企業(yè)工會組織一項長期而重要的任務(wù)，也是新時期工會工作融入中心、服務(wù)大局的重要職能。因此，要正確認(rèn)識兩個維護的關(guān)系，在維護企業(yè)整體利益的同時，表達和維護好職工的具體利益。特別是在敏感問題、焦點問題上更好地維護職工合法權(quán)益，不斷提高民主管理水平。

2、竭誠為職工群眾服務(wù)，確保以人為本的承諾落到實處

我工會組織把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，心中時刻想著職工，把好事辦好，把實事辦實，把難事辦妥。努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。3、組織開展勞動競賽和評先表彰工作，推動企業(yè)快速發(fā)展4、組織開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上的文化氛圍

我工會廣泛開展豐富多彩、健康有益，群眾喜聞樂見的文藝活動，不僅拓寬了思想宣傳輻射面，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，還使職工保持強健的體魄，增強企業(yè)的凝聚力，以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投入到各項工作中。

（二）、工會工作的亮點：

1、職工工資福利年年漲。目前職工工資已連續(xù)三年每年上漲17%以上，去年2月和10月已先后兩次共為職工加薪13%，并于10月份率先召開了工資協(xié)商會議。同時，在原節(jié)日福利、季度福利基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費。

2、職工勞動權(quán)益得到進一步維護。堅持依法與所有職工簽訂勞動合同，企業(yè)勞動爭議組織健全，嚴(yán)格按勞動合同協(xié)調(diào)和處理勞動關(guān)系，各種勞動保險按政策落實，依法實行帶薪年休假。建立健全了規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)和各項規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和職工勞動保護方面，嚴(yán)格執(zhí)行了國家各項法律法規(guī)政策，堅持了“三同時”制度，推行簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議》和《女職工專項集體合同》工作，多年來從未發(fā)生重大工傷事故和安全環(huán)保事故。3、職工素質(zhì)能力培訓(xùn)，公司定期組織員工進行職業(yè)、安全、素質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)過后每人寫1篇心得體會。并且公司每年都舉行1次職工運動會，元旦晚會和職工拓展訓(xùn)練，今年我公司于5月12、13日在XX進行了員工拓展訓(xùn)練。在侯鎮(zhèn)舉辦的文化藝術(shù)節(jié)，我們積極參與，取得了較好的成績和名次，在今次市工會組織的職工拉力器比賽中取得了好名次和多項榮譽，為企業(yè)爭了光，為企業(yè)的和諧發(fā)展，做強做大，我們XX工會組織做出了一定的貢獻。五、工會組織開展的送溫暖幫扶、困難職工救助情況

在職工幫扶方面，我工會深入實際，調(diào)查研究，對以下三名職工進行了幫扶：

近幾年來，公司以健全完善職代會這個載體，深化廠務(wù)公開民主管理，在和諧勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、促進企業(yè)發(fā)展方面做了一些工作，但與上級要求和兄弟企業(yè)相比還有很大差距。我們決心認(rèn)真按照上級的要求，繼續(xù)探索新形勢下企業(yè)健康發(fā)展的新方法新途徑新經(jīng)驗，不斷完善機制制度建設(shè)，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定貢獻一份力量

再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁！謝謝！我的匯報結(jié)束！謝謝！

XXX有限公司201*年5月19日

擴展閱讀：工會主席工作總結(jié)

工會主席工作總結(jié)

本人自擔(dān)任工會主席以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”重要思想及胡錦濤同志的科學(xué)發(fā)展觀，以他們的精神為工作指南，以市政管理深化改革，建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍為目標(biāo)，在單位工會主席的崗位上認(rèn)真工作，帶領(lǐng)全體工會會員出色地完成了工會的各項工作目標(biāo)。

回顧幾年來的工會工作，本人重點抓了以下幾個方面的工作：一、加強工會自身建設(shè)，增強素質(zhì)，提高工作水平。為了進一步加強工會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在單位中的應(yīng)有作用，切實加強黨的方針政策、法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。每年初，按照黨支部的要求，認(rèn)真組織開展了“如何正確認(rèn)識和分析市政管理未來面臨的形勢與任務(wù)，樹立緊迫感、危機感，增強責(zé)任意識問題；如何使市政管理更好地與市場經(jīng)濟相適應(yīng)問題和如何使創(chuàng)建文明單位，加強行風(fēng)建設(shè)與單位實現(xiàn)‘兩個根本性轉(zhuǎn)變’有機結(jié)合”等三個問題的大討論。通過學(xué)習(xí)和討論，廣大會員充分認(rèn)識到了我們所面臨的形勢和任務(wù)的嚴(yán)峻性和改革的必要性；認(rèn)識到了單位創(chuàng)一流工作緊迫感，產(chǎn)生了危機感；思想觀念有更新，責(zé)任心、使命感和集體觀念愛崗敬業(yè)精神有所加強，并充分發(fā)揮了工會參政議政和民主管理的作用。

二、以黨建帶動創(chuàng)建，以創(chuàng)建促進工會工作的開展。加強黨組織建設(shè)，健全黨支部三會一課制度，積極開展黨支部的“雙爭”活動，認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政30條規(guī)定，做好勤政、廉政。本處工會委員會深入開展文化建設(shè)，加大文化陣地的建設(shè)力度，帶領(lǐng)全體干部職工開展“爬山”、“踢踺子”、“釣魚”、“舉啞鈴”、“拔河”、“乒乓球比賽”、“知識競賽”等等比賽活動�；钴S和豐富了職工業(yè)余生活，增強了大家的凝聚力，有效地促進了單位各項工作的開展。

三、關(guān)心職工生活，積極開展送溫暖工程。

為了認(rèn)真落實上級工會對“溫暖工程”的要求，積極開展了“獻愛心，送溫暖”活動。堅持“五必訪”制度。與青山頭村結(jié)了三個“對子”，每年送上溫暖。

四、積極參與單位民主管理和監(jiān)督工作。

本工會主席經(jīng)常參加單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議，參與單位重大決策。通過大家的努力，提高了政務(wù)透明度，保證了廣大職工的主人翁地位和合法權(quán)益，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮了工會主席的作用。

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