勞動就業(yè)工作201*年第一季度工作總結模板

勞動仲裁科201*年第一季度工作小結

業(yè)務工作目標

一、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規(guī)范兩者之間的勞動關系、促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。我科截止到201*年3月28日共為40多家用人單位的1132名職工鑒證了勞動合同。

二、受理案件，作好登記。

為作好全市勞動爭議案件的受理工作，我科嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定（www.），認真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料，對不屬于勞動爭議的申訴，我科均耐心細致地對當事人進行了政策解釋，并在有條件的情況下，告知當事人解決問題的渠道，請當事人向有關部門進行反映。此外，為清楚地了解案件的基本情況，我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》，從中可清楚地看出案件雙方當事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。三、依法辦理勞動爭議案件。

201*年一季度共收案7件，經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結案3件，結案的3件案件均為調解；剩余的1件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關規(guī)定進行了整理。

四、積極配合有關部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作（公文有約免費提供），做好各企業(yè)改革改制中有關勞動政策方面的解釋工作（此文來源）。

在市屬國有企業(yè)改革改制工作中，我科嚴格履行工作職責，對改革改制工作中有關勞動政策方面的問題，認真細致地對各方進行解釋，切實維護好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權益，盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會。按照上級部門的安排，我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力，本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調解組織的組建。六、完成信息報送任務5條。七、其他工作。

一季度除完成上述目標工作外，繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作，完善相關資料，進一步加強了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件，接待來信來訪單位與群眾100多人次，解答勞動問題100多個；在五礦（貴州）鐵合金有限責任公司完成《勞動合同法》培訓一期，同時按時完成各類統(tǒng)計報表的上報工作，積極服從局黨組安排參加了災后重建、春風行動、人事勞動工作會等全局的各項中心工作。二、采取的主要措施（www.）

一、認真開展理論與業(yè)務知識的學習，重點學習黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》以及即將實施的《勞動爭議調解仲裁法》，深刻領會其精神實質，結合本科室工作實際扎實開展各項工作，力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；加強對各類用人單位集體合同的審查工作，指導企業(yè)簽訂和完善集體合同，依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。

二、進一步建立健全企業(yè)內部預防和化解勞動爭議的機制。積極指導企業(yè)建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，落實辦公經(jīng)費和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調解組織，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。

三、進一步強化了勞動爭議仲裁機構的調解和政策咨詢服務功能。

四、實行首問導訴服務。最先接待當事人的仲裁員負責一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關事項，以減少當事人來回奔波。

五、實行一步到庭制度（免費提供）。一次性向當事人送達受理案件通知、應訴通知和開庭通知，以減少法律文書送達過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。三、存在的問題

一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學習，工作開展上容易造成被動；二是《勞動合同法》實施以來，工作難度急劇加大，尤其是機關事業(yè)、社會團體等單位的勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn)，處理上存在較大難度，不能較好地維護了雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益；三是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。四、下步工作打算（此文來源）

一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位，力爭第一時間內拿到所需的文件等資料；二是積極向上級業(yè)務部門與局黨組進行匯報，力爭逐步解決機關事業(yè)、社會團體的勞動爭議案件，盡量不引起大的波動；三是進一步加強學習，提高自身的綜合素質，加強駕馭工作的能力，提高對實際問題的處理應變能力。

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二一二年一季度勞動就業(yè)工作小結

201*年一季度以來，在縣委和縣政府的正確領導下，在上級機關的關心指導下，我中心認真貫徹執(zhí)行國家就業(yè)方針政策和省市有關文件精神，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、等層面創(chuàng)新、突破、統(tǒng)籌、提升、立足新起點，謀求新跨越，全力開創(chuàng)就業(yè)工作新局面，致力提升就業(yè)服務水平，促進就業(yè)再就業(yè)工作取得實質性進展，為推動區(qū)域經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一、主要目標任務完成情況㈠、城鎮(zhèn)就業(yè)：

一季度全縣共有登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員4293人，通過各種渠道實現(xiàn)就業(yè)2106人，其中實現(xiàn)再就業(yè)983人，高校畢業(yè)生就業(yè)226人，安就業(yè)困難人員112人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.03%。農(nóng)村勞動力就近就地轉移就業(yè)1090人，輸出就業(yè)658人，引進外來就業(yè)693人。一季度，通過多種渠道，利用各種形式，組織242家企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)空崗6838個，在搞好正常招工招聘的同時，舉辦了七場大型人力資源招聘洽談會，為城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)創(chuàng)造機會。進場求職應聘6090多人次，招聘會上免費發(fā)放“春風卡”等政策宣傳材料3880多份，達成就業(yè)意向4200人。維護了我縣的社會穩(wěn)定。

㈡、就業(yè)培訓工作：201*年一季度，累計培訓799人，兌

付兩批一折通獎補資金合計61.38萬。（基本為上年度培訓考核，由于學員資格證發(fā)證滯后，一月份以后兌付，作為一季度培訓完成任務。）涉及具體獎補工種：服裝縫紉工364人、計算機系統(tǒng)操作工55人、電工、電焊35人、農(nóng)機修理高級工42人、綠化、花卉高級工32人、高級工31（維修電工11、電焊3人、汽車駕駛11人、鉗工6人）、織布擋車94人、紡織擋車112人，拖拉

機駕駛34人。自201*年5月，我縣就業(yè)技能培訓實行培訓獲證獎補政策，經(jīng)過半年來的調整、適應，普惠制的獲證獎補政策優(yōu)勢得以顯現(xiàn)。每人5年內初、中、高級獲證獎補可享受3次，得到了真正想干事的學員及培訓機構的認可。至201*年3月底，我縣201*年度省撥獎補資金142萬元基本獎補到農(nóng)戶一折通帳戶，目前帳戶節(jié)余15.22萬元。累計獎補126.78萬，獎補人數(shù)1645人。涉及獎補工種有服裝、電腦、電工、電焊、花卉園藝、數(shù)控車床、紡織擋車、農(nóng)機修理等。另有近400名學員需考證獎補，等待201*年度獎補資金撥付。

㈢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：

一、根據(jù)南通市勞動就業(yè)管理中心《關于報送201*年南通市“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”工作進展情況的通知》精神，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科組織召集各鎮(zhèn)人力資源和社會保障所所長及就業(yè)工作負責人認真學習南通市《關于報送201*年南通市“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”工作進展情況的通知》文件，落實各鎮(zhèn)人社所就業(yè)工作負責人，專人負責收集創(chuàng)業(yè)信息及時填報表格，并做好統(tǒng)計匯總工作，及時上報南通市就業(yè)創(chuàng)業(yè)科。截至201*年3月末，我縣實際創(chuàng)業(yè)人數(shù)296人，其中大學生17人、農(nóng)民181人、失業(yè)人員38人，其他60人，共創(chuàng)辦個體戶255戶，企業(yè)41戶，其中一產(chǎn)41戶，二產(chǎn)94戶，三產(chǎn)178戶，共吸納1895人就業(yè)。

二、為加強基層平臺建設，根據(jù)南通市要求，確保江蘇省12580就業(yè)E圖網(wǎng)4月底順利運行，就業(yè)創(chuàng)業(yè)科組織14個鎮(zhèn)所集中進行文字圖片信息進行錄入登記，并由就業(yè)創(chuàng)業(yè)科錄入3個縣級就業(yè)機構信息，共審核258條就業(yè)機構信息，報南通市驗收通過。

㈣、失業(yè)保險：

至三月底享受失業(yè)保險金1693人，其中當年新增526人；停止發(fā)放失業(yè)金414人。共發(fā)放失業(yè)保險金259.3萬元,醫(yī)療補助金49.07萬元。2、發(fā)放農(nóng)民工一次生活補助支出17人，支出

0.80萬元。3、轉移支出1.33萬元。4、發(fā)放201*年四季度物價補貼1662人，支出14.89萬元。5、本年末基金滾存結余9818.07萬元，至3月底基金結余1138.12萬元。

二、下一步要求：

（一）、城鎮(zhèn)就業(yè)工作：1、積極配合各鎮(zhèn)完成充分就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的準備工作，迎接省驗收工作。2、進一步加強宣傳和職業(yè)指導工作，引導求職人員樹立新型就業(yè)觀念，走市場就業(yè)之路，實現(xiàn)自主就業(yè)。3、搞好崗位信息采集，通過正常與集中相結合的辦法，定期不定期開辦招聘洽談會，為城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)造就業(yè)機會。4、完成臺面日常工作。5、完成上級交給的其他工作。

（二）、培訓工作：1、進一步加大宣傳力度，不斷挖掘培訓生源，確保201*年度城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)再就業(yè)培訓任務的完成。2、以外來農(nóng)村勞動力、創(chuàng)業(yè)者培訓為突破口，探索培訓新路子，用好、用足國家相關培訓補助資金。3、根據(jù)省、市、縣有關農(nóng)村勞動力技能培訓文件的要求，注重抓典型、創(chuàng)品牌，把全縣的培訓工作推向新臺階。

（三）、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：繼續(xù)做好就業(yè)E圖網(wǎng)站信息的更新與維護；繼續(xù)做好“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”的信息的統(tǒng)計及報送；做好小額貸款新一輪文件出臺的協(xié)調工作；做好社會保險補貼發(fā)放的后續(xù)工作。

（四）、失業(yè)保險工作：在確保做好失業(yè)保險正常發(fā)放工作的同時，以失業(yè)保險發(fā)揮保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)的作用為目的，努力實現(xiàn)失業(yè)保險支付工作再上新臺階。

二一二年四月十一日

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