職工小家驗收辦法

職工小家驗收辦法

201*-5-269:53:19閱讀13305次

中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”驗收辦法

一、開展“建家升級”活動，是推動工會全面建設(shè)的重要手段，也是衡量工會工作整體水平的主要標志。因此，各分工會必須把“建家升級”工作作為自己的奮斗目標，常抓不懈，常建常新。

二、“職工小家”分為合格、先進、模范三個等級�！奥毠ば〖摇�，要循序升級，逐一申請、驗收。

三、分會“職工小家”考核條件。（見附表1）

四、申請驗收“合格職工小家”的分會，應(yīng)根據(jù)開展建家活動情況，向全體會員征求意見，認可率達到三分之二以上，依據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件進行總結(jié)，寫出驗收申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準，上報校工會驗收。

五、申請驗收先進或模范職工小家的單位，必須是兩年被驗收為“合格職工小家”或“先進職工小家”的單位可以申請晉升“先進職工小家”或“模范職工小家”。依據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件進行總結(jié)，寫出晉升申請，通過分會委員會討論通過后，經(jīng)黨總支批準，上報校工會驗收。同時可報關(guān)心、支持工會工作事跡突出的黨、政負責(zé)人1－2名，為“優(yōu)秀教職工之友”。六、具體驗收時間，由校工會同申報的分工會商定。

七、由校工會和分會主席組成驗收工作小組。召開被驗收單位的工會委員和會員代表參加的驗收會議，并邀請黨、政領(lǐng)導(dǎo)出席。會上由分會主席匯報“建家”情況，分會委員和會員代表發(fā)表意見，并聽取黨、政領(lǐng)導(dǎo)對分會工作的評估。同時檢查分會存檔資料。

八、召開校工會委員會，對驗收情況進行分析研究，討論決定授予稱號，確定“優(yōu)秀教職工之友”名單。

九、分會小組“職工小小家”考核條件。（見附表2）

中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”復(fù)驗制度

一、校工會按建家升級考核條件，對已建成的“合格教職工小家”的分會實行復(fù)驗制度，實行動態(tài)管理。復(fù)驗工作由校工會負責(zé)。

二、復(fù)驗期限：對各層次的“教職工小家”，原則上每兩年復(fù)驗一次。復(fù)驗時間一般安排在每年的第四季度。

三、復(fù)驗程序：由復(fù)驗分會提出年度建家工作總結(jié)和申請復(fù)驗意見，經(jīng)工會小

組長以上干部會議討論通過，并征得黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，上報校工會。

四、復(fù)驗意見種類：復(fù)驗合格的發(fā)給合格證，不合格的分別情況，采取限期改

進、降低層次，撤銷榮譽稱號等措施。五、復(fù)驗要求：要堅持群眾路線，依靠會員群眾自檢自查。堅持實事求是、注重實效，防止形式主義。附表1：中國地質(zhì)大學(xué)“職工小家”考核條件序號基本要求考核條件晉級條件黨總支重視工1.黨總支有專人分管工會，并為工會開展活動創(chuàng)造條件。工會先進：1.建立有黨、政會工作，工會主要工作應(yīng)納入黨總支的議事日程。黨總支重視工會主要干部加的建家領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。2主動爭取黨、的配備和委員會的健全。政的領(lǐng)導(dǎo)和支一持。2.工會遇有重要問題，能及時向黨總支匯報，主動爭取黨總支的領(lǐng)導(dǎo)，并堅決執(zhí)行黨總支的有關(guān)決定。模范:建家工作作為本全局工作的重要組成部3.行政有負責(zé)人聯(lián)系工會，并對工會開展活動從人力、財力、入黨總支年度工作計劃物力上創(chuàng)造條件，給予支持。加強工會組織1.工會委員會按時換屆選舉，組織健全，委員分工明確，各負先進:建立了工會干部建設(shè)，形成一其責(zé)。有完整的工會規(guī)章制度。工會干部待遇落實。支活躍的，熱積極分子隊伍。二3.有一批熱心工會工作的積極分子，積極參加上級工會安排的模范:在穩(wěn)定工會干部各項活動，努力完成上級工會指派的工作任務(wù)。4.分會主席按時參加校工會召開的會議。解決工會干部待遇方面法、有措施。要有占工總數(shù)70％的小組達到先準。5.及時辦理會員出入、離退手續(xù)，會員人數(shù)與校工會檔案一致。6.有年度工作計劃，并做到期中有檢查，期未有總結(jié)。認真履行參與1.建立健全了以二級教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督先進:分會在履行教代職能，加強教制度。代會制度建三設(shè)，不斷完善2.教代會每年應(yīng)有一個圍繞黨政中心工作或關(guān)系教職工切身利民主管理，民益的重大問題的議題進行討論。主監(jiān)督機制.關(guān)規(guī)章制度的制定和改革方案的制定。模范:民主管理工作成著，各項工作有較強的3.工會主席參加本單位的重要會議，參與關(guān)系教職工利益的有度。機構(gòu)職責(zé)方面作用明顯認可率在60%以上。管理和民主監(jiān)督要求的工會主席。任制和學(xué)習(xí)、議事、民會議制度。要有占工會家標準。全的文字檔案和具體數(shù)查閱。心工會工作的2.選配了政治上較強，熱心工會工作，有群眾基礎(chǔ)，適應(yīng)民主數(shù)70％的小組達到合格認真履行維護1.聽取和反映群眾呼聲，協(xié)助黨政解決教職工的合理要求。職能，發(fā)揮工會的橋梁和紐2.努力開展送溫暖活動，做好教職工的困補工作。帶作用，為群四眾說話辦事。3.積極開展女教職工工作，維護女教職工的合法權(quán)益。先進:深入了解和掌握群眾工作、生活等方面的困難和要求，為教職工排憂解難，成績突出。模范:在“維護”方面成績顯4.合理使用經(jīng)費，年終公布經(jīng)費使用狀況。5.協(xié)助黨政每年為教職工辦1-2件實事。著，應(yīng)提交出有推廣價值的經(jīng)驗。會員認可率在80%以上。認真履行教育1.有計劃地開展豐富多彩的群眾性文體活動，參加率達60%以先進:思想教育工作有特色，職能，努力提上。通過活躍教職工業(yè)余生活,寓思想教育工作于活動之中，不堅持開展工會法、工會理論和高教職工的思斷提高教職工“三熱愛”意識。想政治素質(zhì)和五文化素質(zhì)。2.認真做好宣傳工作，有工會宣傳櫥窗，積極宣傳好人好事。模范:職工小家團結(jié)友愛、溫3.分會應(yīng)盡可能有教職工活動場所。馨和諧，群眾滿意率達90%以上。量化管理打分應(yīng)位居前5名。認真履行建設(shè)1.圍繞黨政的中心工作開展工會活動效果好。積極配合黨、政先進:積極開展合理化建議活職能，在深化開展“三育人”、“師德教育”和青年教師隊伍建設(shè)工作。積極參動，充分發(fā)揮教職工的積極改革，完成本與青年教師基本功比賽。六單位各項工作中發(fā)揮作用。2.積極開展評比先進、宣傳先進典型活動。模范:基礎(chǔ)資料齊全，積累和3.堅持對本部門“從事教育工作30年”教職工的表彰工作。總結(jié)了比較成熟的建家經(jīng)驗。性，教學(xué)質(zhì)量、工作水平明顯提高。業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。量化管理打分應(yīng)位居前8名。附表2中國地質(zhì)大學(xué)“職工小小家”考核條件考核條件1.黨總支重視工會小組工作，配備了熱心工會，有一定能力的小組長，并先進條件：有積極分子協(xié)助。晉級條件1.有較強的民主意識和民主氛圍。積極2.建立了小組管理規(guī)章制度，有計劃地開展形式多樣的、有意義的教育活與學(xué)校和本單位的各項改革和建設(shè)，動和文體活動�？兺怀�。3.及時傳達學(xué)習(xí)貫徹上級工會的指示，并積極參加組織的各項活動。2.單位領(lǐng)導(dǎo)開展教學(xué)、科研、技術(shù)培訓(xùn)“三育人”活動，努力提高教職工的業(yè)4.主動組織職工理論學(xué)習(xí)，落實《工會法》規(guī)定的社會職能，能反映職工水平和思想覺悟。的意愿，維護職工的合法權(quán)利。5.積極開展宣傳工作，對本單位的好人好事及時表揚、宣傳。積極做好職3.小組團結(jié)友愛、溫馨和諧。工的思想工作，關(guān)心會員的工作和生活，主動成為聯(lián)結(jié)工會和職工的橋梁和紐帶。6.做好會員出入、離退休前的工作，及時反映并協(xié)助職工解決困難。模范條件：1.建家工作有特色、有經(jīng)驗。2.職工滿意率達90%以上。

擴展閱讀：福建省模范職工小家考核驗收評分細則

福建省模范職工小家考核驗收評分細則

標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核分分分1、成立職工小家共建小組。行政支持工會工作一、組織建設(shè)（16）2、建小家工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)4必備備注23、工會分會、工會小組組織健全。按民主程序選舉工會分會負責(zé)人和工會小組長。3工會分會設(shè)立民主管理、宣傳、勞動保護和生產(chǎn)安全等干事，人數(shù)少的設(shè)立民主管理員4、工會分會、工會小組建立各項工作制3.5度，工作分工明確，責(zé)任到人5、工會組織能密切聯(lián)系職工群眾，敢于并善于為職工說話辦事，有活力，得到職工3.5擁護1、建立健全本級民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度2、每年至少召開一次本級職工（代表）大會，定期召開民主管理會議33必備必備二、民主管理（16）3、實行本級事務(wù)公開制度。獨立的分會（小組）應(yīng)設(shè)有公開欄。對政治、生產(chǎn)、分4配、評先、獎懲等涉及職工切身利益的有關(guān)內(nèi)容充分發(fā)揚民主，利用多種形式進行公開4、民主管理人員能正常開展工作，發(fā)揮積極作用2必備5、各項民主管理制度和職權(quán)得到落實，4職工對當(dāng)家作主的滿意率達90%以上標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核備注分分分1、有計劃地開展合理化建議、職工經(jīng)濟技術(shù)3創(chuàng)新活動，普及面達80%以上，成效顯著三、經(jīng)濟建3、積極開展以師帶徒、QC小組崗位練兵活動設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)等，職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)顯著提高（14）2、加強安全生產(chǎn)、勞動保護檢查監(jiān)督，落實安全生產(chǎn)、勞動保護及女職工特殊保護等措施，無發(fā)生重傷以上工傷事故4必備34、出色完成各項工作任務(wù)，是本單位生產(chǎn)、工作的先進集體41、每年至少二次組織職工政治和法律法規(guī)學(xué)3習(xí)，職工參與率達95%以上2、積極組織職工參與文明建設(shè)活動，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀。職工有良3好的職業(yè)道德四、思想道德3、工會分會、工會小組負責(zé)人熱愛本職工作，2教思想、工作作風(fēng)好。積極參加上級工會培訓(xùn)育（12）4、職工隊伍素質(zhì)好，團結(jié)奮進，努力工作，4精神面貌好，是思想政治工作的先進或文明集體標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核備注分分分1、關(guān)心職工的工作和生活，積極主動向上級4反映職工呼聲、疾苦，幫助職工排憂解難五、職2、開展家訪談心活動，做到“五必訪”4工生3、開展互助互濟活動，職工之間關(guān)系和諧，活氣氛融洽，是團結(jié)的集體3（14）4、建立職工家庭基本情況檔案31、組織職工積極參加“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。工會積極協(xié)助行政組織職工參加業(yè)務(wù)、技術(shù)和文化學(xué)習(xí)，提高職工文化、技術(shù)4.5六、和業(yè)務(wù)水平。文化2、獨立分會和小組應(yīng)建有職工小家活動室。、職工小家基本情況有圖表顯示，有職工小家園地宣體傳欄和報刊、雜志、書籍等較齊全的學(xué)習(xí)資料和活3.5動器材育活動（12）3、有計劃地組織職工開展文體活動，職工參與4面達90%以上，是本單位文體活動的出色團體七、資料管理（10）建設(shè)職工小家的各種資料齊全：職工家庭情況表、民主管理活動情況、生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況以及合理化建議材料、工資獎金分配情況，宣傳10教育、政治學(xué)習(xí)、好人好事記錄，文體活動、小組活動經(jīng)費開支情況、互助活動、民主生活會、小組會議記錄等資料必備標自考條件考核驗收內(nèi)容準評核分分分1、每年至少一次向本小組職工報告職工小1家建設(shè)情況，聽取職工的評議八、2、采用“職工意見調(diào)查表”的形式進行調(diào)職查：工職工50人以下的抽樣調(diào)查100%；認職工51100人抽樣調(diào)查80%；可職工101人以上的抽樣調(diào)查60%5（6）3、抽查面擴大10%，職工認可率同時提高1%加0.1分凡職工認可率在90%以下的不得分；在9095%之間的得2.5分；達95%以上的得5分考核驗收考核合格的基礎(chǔ)分應(yīng)在90分以上（不包括加分）100總分必備備注必備必備考核意見考核組人員名單考核驗收時間

友情提示：本文中關(guān)于《職工小家驗收辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工小家驗收辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《職工小家驗收辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/583449.html

• 上一篇：和諧溫馨的工會小家
• 下一篇：元旦班級聯(lián)誼活動晚會、羽毛球、籃球策劃書