國營林場文明有禮培育活動情況

國營林場文明有禮培育活動情況

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據區(qū)系統(tǒng)開展做文明有禮林場人的文件精神，結合林場實際，以“做文明有禮林場人”為主題，以培育文明風尚、維護公共秩序、提高服務質量和水平為目標，充分調動全體干部職工高標準做好本職工作的積極性，全面提升干部職工的整體文明素質。

二、活動內容

1、開展“人人爭當文明有林場人”活動，做到“文明有禮1234”，即展現(xiàn)一張笑臉；注重兩個形象；衣著得體、舉止得當；常說三句文明話：“您好”、“謝謝”、“對不起”；常做四件文明事：逢人先禮讓、困難熱情幫、排隊講秩序、垃圾分類放。

2、開展“優(yōu)質服務大討論”活動。以愛單位、愛崗位教育為重點，結合“做文明有禮林場人”活動，通過大討論深刻、認真查找本部門和干部職工在工作中存在的問題，制定整改目標，確保高水平服務質量持續(xù)穩(wěn)步提升。

4、開展衛(wèi)生治理及健康活動。結合“清潔日”“衛(wèi)生月”等衛(wèi)生治理活動。廣泛開展職業(yè)健康和衛(wèi)生防病等知識的宣傳活動，提高職工的健康生活意識，確保職工的身體健康和工程建設的順利進行。

5、充分利用網絡辦公系統(tǒng)，積極推進無紙化辦公，有效地節(jié)約辦公費用；減少紙張消耗，提倡使用再生紙，提倡紙張的重復利用，在復印、打印文件時要雙面使用紙張，利用各種宣傳形式。6、強化職工安全生產、文明生產意識。結合林場當前開展的安全生產大檢查和安全知識培訓活動，組織對職工進行一次遵守單位各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和崗位作業(yè)規(guī)范，嚴格遵守人身安全、車輛安全、消防安全、機電設備安全的各項規(guī)定，確保安全生產，文明生產。

三、組織保障

為扎實活動的順利開展，成立了“做文明有禮林場人”主題教育活動領導小組。

四、工作要求

(一)加強領導，落實責任�！白鑫拿饔卸Y林場人”主題活動，是提高林場干部職工文明素質的重要載體，是今年公司精神文明建設的重中之重。各單位要高度重視、認真落實。要結合本部門實際，高標準、高質量做好此項活動的組織推進工作，以此為契機進一步提高全體干部職工的整體素質。

(二)抓住重點，突出效果。各部門要以解決在文明禮儀、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，創(chuàng)新活動載體。使廣大干部職工便于參與、樂于參與，努力在增強主題活動的針對性、實效性和解決存在問題上下功夫。

（三）認真做好宣傳報道工作，要采取內、外宣傳報道相結合，利用板報、簡報、公示欄等宣傳手段對此項活動進行宣傳。將活動中涌現(xiàn)出來的先進人物、先進事跡，進行及時報道。

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國營林場學習型單位建設活動情況

為了深入貫徹黨的十七大精神，認真實踐“三個代表”重要思想，努力建設一支“政治堅定，公正廉潔，紀律嚴明，業(yè)務精通，作風優(yōu)良”的隊伍，場區(qū)開展創(chuàng)建學習型單位活動。現(xiàn)結合本場實際，特制定并實施了如下具體讀書學習活動方案：

一、學習內容和學習制度（一）學習內容及活動

一是政治理論知識，主要包括馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀、黨的大政方針政策。二是適應單位工作的綜合知識，主要包括單位公文寫作知識、辦公自動化應用知識、實用外語知識、學歷教育知識等，學習、使用并推廣普通話。三是法律法規(guī)知識，主要包括《憲法》、《刑法》、《森林法》、《內蒙古省森林管理條例》，發(fā)放到每名干部職工手中，編印了森林防火宣傳冊《圖說森林防火》1000本，同時下發(fā)到位，另外還收集整理出了上半年黨員領導干部的理論學習資料匯編成冊，便于學習和查閱。四是開展了林業(yè)法律法規(guī)宣傳活動，林場職工組成自愿服務隊，給附近群眾發(fā)放和宣傳《森林法》、森林防火圖冊和《土地法》等涉林法律法規(guī)，起到了很好的效果。

（二）學習制度

1、場區(qū)建立了學習型單位活動領導小組，負責督查指導，對學習效果的考評。

2、制定學習規(guī)劃。各部門負責組織職工制訂個人年度學習計劃，鼓勵其參加以自學為主的各類學歷教育和各類專題學習和培訓。

3、建立健全學習的組織、考勤、檔案、通報、經驗交流、檢查、考核等制度；要制定年度學習計劃，每年每人保證12天學習時間；領導干部要結合思想和工作實際，每年至少撰寫1篇理論文章或學習心得、調研報告。

4、建立領導干部講黨課制度。講黨課是黨內生活的一項重要制度，黨員領導干部講黨課是加強自身學習和自我提高的過程，也是對黨員干部進行思想教育的一種有效形式。

5、挖掘本單位教育培訓資源，充分利用網絡、閱覽室等實體組織員工進行學習。

6、建立全員讀書活動制度。要精心組織好“學習日”活動。確定每月第一周周五下午為“學習日”時間，以科室為單位組織開展學習輔導、參觀考察、讀書會、研討會、知識講座、知識競賽、心得交流等活動。二、考核與激勵

1、在考核方式上，由創(chuàng)建學習型單位領導小組組織考核。年底在自查的基礎上，對全體工作人員進行考核。

2、表彰了學習過程中涌現(xiàn)的先進部門、先進個人。

建設學習型單位對推進社區(qū)的和諧發(fā)展是一個主要機遇和強大動力，各部門、各工作人員要切實按照學習計劃，爭相學習，形成合力，爭創(chuàng)先進，為建設學習型場區(qū)貢獻力量。

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