基層政工員的自白
一位基層連隊政工員的自白
手中的相機，拍攝的是他人的風光；手中的筆，書寫著他人的輝
煌無論是烈日當空還是寒風凜冽，白天，在最艱苦的生產一線，你來回奔赴，與棉田低語；在最寂靜的深夜，你伏案疾書，與紙筆對話，與孤燈為伴這就是一名基層連隊政工員的真實寫照。然而，我卻癡愛政工員這一行，并為之付出我的激情、意志、理想和希望。有人將政工員比喻成抹桌布，也有人將政工員比喻成萬金油。作為最基層連隊的政工員，必須做到腿勤、口勤、眼勤、腦勤、手勤，要協(xié)助連長抓好物質文明建設，深入田間地頭，協(xié)助春播秋收。更要協(xié)助指導員抓好思想宣傳教育和政治文明建設，抓好自營經濟、安全生產、計劃生育、扶貧幫困、綜合治理、上訪信訪、環(huán)境衛(wèi)生、職工培訓等工作，每一項工作都需要政工員以百倍的熱情去開展，將每項工作都抓實、抓好、抓出成效。
作為連隊的政工員，不僅要擔負起黨委的喉舌功能和傳聲筒的責任，把黨委的方針政策及時傳達到職工群眾中，使之家喻戶曉、深入人心。還要把職工群眾的熱點、難點問題、思想動態(tài)、工作信息、收集整理總結歸納及時上報給團黨委，架起上傳下達的橋梁。并要求每一位政工員要有一雙雪亮的善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，將身邊的好人好事、先進事跡、典型經驗向外界及時宣傳推廣，每一名政工員都是是傳播新聞信息的一張名片，是弘揚真善美的一只喇叭，是鞭韃假惡丑的一把利劍。報刊稿、廣播稿、電臺稿、網絡稿，這是政工員必須完成的硬指標，這就注定政工員要在爬格子中艱難求索。為了一條消息，一個簡訊，或是一篇小言論，都可以廢寢忘食、夜不能寐。即使刊發(fā)的是一篇豆腐塊，也足以讓自己眉飛色舞、陶醉品嘗好半天，那種幸福的感覺是獲得其它任何東西都無法比擬的。不是通訊員，永遠也體會不到通訊員在稿件刊用時的那種欣喜和稿件石沉大海的悲涼與失落。作為連隊政工員，挑起連隊精神文明建設（軟件）的大梁，往往身兼多個口子的臺帳工作，這就要求我們在平日的工作中分門別類詳細記錄，不能疏忽，否則臨到檢查才加班加點，開“夜車”、“快車”或閉“門”造“車”，那樣就會漏洞百出，捅了漏子，辛苦了也沒有好果子吃。
政工員算不算官？我看過《胡楊有情》一書里，滬俠先生風趣的調侃，說政工員是“官中的兵，兵中的官�！贝嗽捫蜗蠖鷦拥馗爬苏T的地位。政工員，留下的是至真至誠的悲涼美麗，篤信的是至純至潔的人生哲理，堅守的是至善至美的心靈之約。
愛我所愛，無怨無悔。我將一如既往地按動快門，將團場最美麗的風采拍攝，滿懷激情地用好手中這支筆，將社會最動人的樂章譜寫，欣欣然地當好抹桌布和萬金油，矢志不渝。
擴展閱讀：關于基層事業(yè)單位政工人員現(xiàn)狀的調查與思考
關于基層事業(yè)單位政工人員現(xiàn)狀的調查與思考
隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，單位職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，給新形勢下的思想政治工作帶來了許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，是當前單位領導及政工人員應重點探討的一個現(xiàn)實課題。筆者試從以下兩個方面，進行粗淺的論述。一、目前基層政工隊伍建設和政工人員的現(xiàn)狀
第一，對政工隊伍建設認識不足、重視不夠。有的領導認為黨群工作屬于非業(yè)務性工作，如果功能過于突出，反而會削減和影響日常業(yè)務工作。有些領導和群體，認為搞業(yè)務工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。有的單位領導對黨務干部缺乏應有的支持和尊重，在工資、獎金分配等問題上，黨務干部和行政同級干部不能一視同仁，使黨務干部在心理上產生不平衡，造成思想不穩(wěn)定，工作不用心。對優(yōu)秀的政工人員，由于考核體系不完善，缺少激勵機制，從而導致有些政工人員事業(yè)心和責任感不強，工作敷衍了事，不動腦筋、不計成效，缺乏主動性、積極性，“干好干壞一個樣”的現(xiàn)象還普遍存在。由于工作得不到級別待遇上的激勵和肯定，使政工人員的心態(tài)發(fā)生變化，出現(xiàn)了無論政工人員水平多高，干的有多好，工資待遇都會普遍低于同級職務人員，從而造成許多單位優(yōu)秀人員不愿意搞政工，認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的局面，使思想政治工作隊伍的穩(wěn)定性遇到了嚴重的挑戰(zhàn)。再者政工人員逐步趨向身兼數(shù)職，兼而不管的現(xiàn)
象普遍存在，造成黨務干部隊伍整體素質下降。有的政工人員由于工作過多，頻于應對上級各項工作，沒有足夠的時間和精力研究和思考新形勢下的工作思路，雖然上級對工作要求較嚴，但工作質量跟不上形勢，應付差事的現(xiàn)象仍然普遍存在。
第二，隊伍老化、人員結構失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結構出現(xiàn)了斷層，隊伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時也造成了人員隊伍的梯隊建設的不合理。政工人員隊伍兼職的較多，黨支部兼職的書記也不少；在文化水平上，大專以上文化程度的雖然占單位政工干部隊伍總數(shù)不少，但都不是科班出身，大部分都是參加各種成人高考、自考或函授學習取得的或是學習的其他專業(yè)。在技術職稱上，政工干部隊伍中具有政工職稱的為數(shù)不多。從上述情況看，政工干部隊伍結構出現(xiàn)了斷層，隊伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊伍的梯隊建設不合理，還造成一些素質高、工作成績突出的干部得不到提拔重用，致使整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣。
第三，對政工隊伍的人才建設和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級黨委對基層特別是對單位政工干部隊伍建設的教育和培養(yǎng)遠遠不夠，近些年來，上級教育和培養(yǎng)的重點對象都是單位的領導干部及重要部門的技術骨干，參加各種各樣的培訓班，而對負責單位組織、宣傳、紀檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓，更談不上系統(tǒng)培訓，專業(yè)知識及專業(yè)素質匱乏。而單位現(xiàn)有的政工人員，
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