201*年店口鎮(zhèn)勞動保障科(勞管站)工作總結(jié)

201*年勞動保障科工作總結(jié)

今年店口鎮(zhèn)勞動保障科在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在市勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為主線，以實現(xiàn)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，按照年初制定的工作思路，緊緊圍繞中心工作，通過全科室人員共同努力，全年工作順利完成，現(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、做好201*年度勞動合同簽訂工作。全鎮(zhèn)共有各類用人單位1199家，用工人數(shù)22766人（其中外來員工14317人），用人單位與勞動者普遍依法簽訂勞動合同22434份，企業(yè)簽訂合同覆蓋率100%，簽訂率98.5%；已組建工會的企業(yè)164家，集體合同簽訂率（含工資集體協(xié)商）達到100%；市級規(guī)模企業(yè)、苗子企業(yè)、鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)、村、社區(qū)的企業(yè)（包括個體工商戶）的職工名冊、勞動合同和集體合同已在我鎮(zhèn)勞動保障科進行備案。6月2日，我鎮(zhèn)勞動合同簽訂工作以較高的滿意率通過了市政府的考核驗收。

二、進一步貫徹執(zhí)行《諸暨市安全生產(chǎn)和勞動用工“網(wǎng)格式”管理實施方案》（諸政辦發(fā)201*48號），切實履行勞動用工“網(wǎng)格式”管理工作職責，提升我鎮(zhèn)勞動用工“網(wǎng)格式”管理實效。強化勞動用工“網(wǎng)格式”管理工作目標，通過對所管轄區(qū)域內(nèi)的勞動用工“網(wǎng)格式”管理情況進行定期和不定期的巡視、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各類隱患，依法查處非法用工，嚴厲打擊使用童工、惡意拖欠工資等違法犯罪行為，防止各類矛盾糾紛和違反勞動保障法律法規(guī)行為的發(fā)生，確保轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。建立領(lǐng)導(dǎo)小組1個，配備網(wǎng)格員43人、協(xié)管員182人；在全市范圍內(nèi)率先將勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理示意圖上墻；召開動員培訓會1期，參加培訓182人；懸掛標語橫幅60條，開辟專題專欄1期，印發(fā)資料3000份；邀請社保局、法制科、仲裁科相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行多次培訓；每月對全鎮(zhèn)相關(guān)用人單位進行巡查并將巡查情況匯總上報。5月10日至5月11日，由店口鎮(zhèn)黨政辦組織，各管理處相關(guān)負責人，安監(jiān)科、勞動保障科相關(guān)工作人員對各行政村（社區(qū)）網(wǎng)格員對本轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)、勞動用工各項工作的落實和執(zhí)行情況進行督查，督查以行政村（社區(qū)）網(wǎng)格企業(yè)隨機抽查的方式進行，最后將督查情況形成督查通報下發(fā)到各管理處。三、積極做好勞動仲裁工作。在處理勞動爭議案件中，我們以“四快”方針為準則，做到“快受理”、“快立案”、“快調(diào)解”、“快結(jié)案”盡量縮短案件處理時間。截至201*年11月，我鎮(zhèn)共受理并調(diào)解各類勞動工傷案件176起，與去年同期160件相比基本持平，涉案金額達235萬元。

四、及時調(diào)處勞資糾紛，按照諸暨市勞動管理規(guī)范化企業(yè)標準指導(dǎo)企業(yè)勞動用工，并在全市范圍內(nèi)率先將勞動監(jiān)察中隊辦案程序做成一覽表上墻公布，并公布投訴熱線電話，既方便職工企業(yè)了解辦案程序，又及時接受群眾監(jiān)督。今年1月到11月份受理工資案件56起，結(jié)案56起，與去年同期88件相比減少36%，追發(fā)勞動者工資11.43萬元，案件結(jié)案率達100%。及時處置重大突發(fā)事件。不讓企業(yè)與職工的矛盾上升，將信訪上訪等現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。

五、穩(wěn)步推進社會化管理服務(wù)工作。目前，我鎮(zhèn)有企業(yè)退休人員460名，建立7個企業(yè)退休人員自管小組，已完善了企業(yè)退休人員基本信息庫，形成“二級管理，三級服務(wù)”的工作機制。201*年以來，我科對460名進入社區(qū)的企業(yè)退休人員進行了春節(jié)、生老病死等一系列慰問活動，慰問率達到100%。我科經(jīng)常性召開自管小組組長會議，各小組長在會議中對我科201*年工作提出意見，對201*的工作提出好的主意�？偟膩碚f企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作推進平穩(wěn)有序，企業(yè)及企業(yè)退休人員滿意度較高。

六、積極做好就業(yè)服務(wù)工作。在4月份，我科組織盾安等3家企業(yè)赴江西玉山、永豐、吉安等三個縣（市）進行勞務(wù)洽談，雙方就建立緊密型勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極推進校企合作，探索長效合作機制進行了全面交流。其中盾安集團與吉安市職技院校簽訂校企合作意向書；組織店口鎮(zhèn)22家單位赴紹興、諸暨兩地與128家中高職技工技師類院校進行校企洽談，并與36家中高職技工技師院校初步達成合作意向；在5月份，我科組織盾安、軍聯(lián)、海珠等5家企業(yè)與諸暨市技工學校進行校企洽談，并與18名學生達成就業(yè)意向，該批學生已于5月15日前來企業(yè)上班。

七、扎實推進高技能人才隊伍建設(shè)。我鎮(zhèn)建立健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。加快培養(yǎng)企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，努力構(gòu)建制度完善、評價科學、基礎(chǔ)健全、質(zhì)量可靠的高技能人才評價工作新機制，推進高技能人才企業(yè)評價工作。目前海亮、盾安、萬安、露笑、楓葉等企業(yè)在開展此項工作，申報人數(shù)500余人，其中盾安集團已完成高級技工培訓130人，初級培訓350人；楓葉集團完成高級技工培訓15人；萬安集團、露笑集團正在進行員工培訓資料整理；海亮集團有限公司被評為諸暨市唯一一家“紹興市十佳高技能人才培養(yǎng)先進單位”。未來三年，全鎮(zhèn)企業(yè)要逐漸提高高技能人才比率，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才儲備。

八、繼續(xù)深化推進社會保險工作。加強養(yǎng)老保險網(wǎng)上申報工作宣傳指導(dǎo)，完成失土農(nóng)民申報審核工作，牛皋社區(qū)申報失土農(nóng)民839人，湖西社區(qū)申報721人；積極推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保擴面，通過在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展全方位、高密度的宣傳、培訓，為參保群眾提供熱情周到的咨詢服務(wù)，以及簡化參保手續(xù)、方便群眾參保等一系列措施，為推動該項惠民實事工程的實施營造了強大的輿論聲勢和工作氛圍，確保了該項惠民實事工程的順利實施。

店口鎮(zhèn)勞動保障科201*年11月18日

擴展閱讀：201*年五峰村勞動保障服務(wù)工作總結(jié)

201*年xxx勞動保障服務(wù)站工作總結(jié)

和諧社區(qū)的基礎(chǔ)是幸福居民，幸福居民的基礎(chǔ)是安居樂業(yè)。為了實現(xiàn)“人人有職業(yè)，人人有保障”的工作目標，我們五峰村勞動保障服務(wù)站認真學習“鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策、完善制度、推進法制建設(shè)為主線，全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，加快完善醫(yī)療保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定，大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧。在鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，在社區(qū)黨總支部、社區(qū)居民委員會的大力支持下，順利完成了全年的工作計劃，現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)匯報如下：

一、全面落實積極的就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)

1、落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。做好失業(yè)人員、“4048”人員、“零就業(yè)”家庭、殘疾人員的調(diào)查工作，及時進行走訪，解決他們的一線困難，建立完善的管理臺帳，及時提供崗位信息，確�！叭擞幸粛彙�。

2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實，層層分解鎮(zhèn)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)，開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳，用好用足政策，充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標，繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點。

3、強化就業(yè)服務(wù)。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，加強對農(nóng)村勞動

力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù)，推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，打造勞務(wù)輸出品牌，加強勞動力市場建設(shè)，突出抓好失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作，努力做好大學畢業(yè)生、復(fù)員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。二、加強日常工作管理服務(wù)

做好醫(yī)保、農(nóng)保的宣傳及收費工作，遇到困難及時向勞動保障中心匯報情況，農(nóng)保、醫(yī)保的參保率達到了100％；做好“九年頭”人員的續(xù)保宣傳，督促和辦理他們的續(xù)保工作，通過一年的努力，已有180余人辦理了續(xù)保，并有部分人正在辦理中；做好農(nóng)保和城保退休人員的辦理手續(xù)，配合社保機構(gòu)養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。做好醫(yī)療救助工作，全年我們村鎮(zhèn)級救助人數(shù)有200余人。從10月份勞動手冊辦理手續(xù)下放到村起，已辦理勞動手冊100余份。

三、加強對周邊的企業(yè)管理

1、協(xié)助勞動監(jiān)察部門對企業(yè)的用工年檢和行政執(zhí)法；協(xié)助勞動部門整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，保護勞動者的合法權(quán)益。

2、做好村內(nèi)企業(yè)的摸底調(diào)查情況，建立完善基本臺帳；做好個體經(jīng)濟組織的參保、用工、合同簽訂情況的調(diào)查。

四、加強服務(wù)能力建設(shè)，提高勞動保障服務(wù)水平

恪守“真心真意為民著想，誠心誠意為民解難，實心實意為民辦事，全心全意為民服務(wù)”的職業(yè)風范和“以人為本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效”的職業(yè)道德，不斷提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強服務(wù)站作風建設(shè)，建立和完善各項管理制度，規(guī)范工作程

序和流程

以上是我們xxx勞動服務(wù)站一年來所做的工作，取得了不少實效。今后我們將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照十七大提出的要求，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)勞動服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、與時俱進、開拓進取，進一步完善職能、更新觀念，不斷拓寬就業(yè)與再就業(yè)的路子，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局作出新的貢獻。

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