關(guān)于做好201*年度人才工作總結(jié)和目標(biāo)自查工作的通知1

關(guān)于做好201*年度人才工作總結(jié)和

目標(biāo)自查工作的通知

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣人才辦：

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)“一抓一”工作的通知》和目標(biāo)辦關(guān)于保證目標(biāo)的管理規(guī)定，市人才辦擬會同市科技局對各縣201*年度“一把手”抓科技、抓人才目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行初評考核，對全市人才工作進(jìn)行總結(jié)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請各縣人才辦牽頭，會同本縣科技、知識產(chǎn)權(quán)部門，對照市目標(biāo)辦《關(guān)于下達(dá)201*年度各縣保證目標(biāo)的通知》（市目201*14號）逐條進(jìn)行自查，并會同其他人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，對本縣201*年度的人才工作進(jìn)行總結(jié)。

二、請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位參考《關(guān)于下達(dá)市直部門201*年度目標(biāo)績效任務(wù)及考評細(xì)則的通知》（市目201*12號）和《市201*年組織工作要點(diǎn)》（組發(fā)201*1號），對今年以來本部門所開展的人才工作進(jìn)行總結(jié)。

三、請市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，各縣人才辦結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、省委九屆八次全會，全國、全省第二次人才工作會議精神，研究提出201*年人才工作的主要思路、重點(diǎn)任務(wù)和主要措施，相關(guān)材料（連同電子文檔）于12月10日前報(bào)市委組織部（市人才辦）。其中，各縣目標(biāo)自查報(bào)告和工作總結(jié)（打算）可合并為一個(gè)材料，并抄送市科技局。部分目標(biāo)任務(wù)未完成的，請說明原因。

四、各縣201*年度“一把手”抓科技、抓人才目標(biāo)任務(wù)完成情況初評考核將與201*年度縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作一并進(jìn)行。

另外，因年中工作調(diào)整，現(xiàn)對《各縣考評細(xì)則》和《市直部門考評細(xì)則》人才工作中的部分項(xiàng)目考評內(nèi)容作如下解釋：

關(guān)于貫徹《全市人才規(guī)劃》，因全市人才工作會議尚未召開，全市人才規(guī)劃尚未下達(dá)，貫徹落實(shí)要求為全國、全省第二次人才工作會議精神和全國、全省《人才規(guī)劃綱要》情況；

各縣、各相關(guān)部門在自查中務(wù)必做到實(shí)事求是，做好接受檢查的準(zhǔn)備。

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

201*年11月25日

主題詞：人才工作目標(biāo)管理自查總結(jié)通知

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年11月25日印（共印3份）

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于認(rèn)真做好201*年度工會工作目標(biāo)總結(jié)和考評工作的通知docEthanFrome

通知

川直工發(fā)［201*］7號

關(guān)于認(rèn)真做好201*年度

工會工作目標(biāo)總結(jié)和考評工作的通知

省直各單位工會：

一年來，省直各單位工會深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“鞏固回升、加快發(fā)展”全省工作基調(diào)，圍繞本單位中心工作，著力打造品牌工會、維權(quán)工會、幫扶工會、效能工會，為促進(jìn)“兩個(gè)加快”做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為總結(jié)成績，找出不足，進(jìn)一步推動省直單位工會工作邁上新臺階，現(xiàn)將做好年終總結(jié)和工會工作目標(biāo)考核評比工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、自查自評

（一）自查總結(jié)。省直各單位工會按照201*年度基層工會工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則的各項(xiàng)目標(biāo)考核內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行對

照檢查，形成書面總結(jié)材料。各基層工會的總結(jié)工作在12月10日前完成。總結(jié)材料和《201*年度先進(jìn)職工之家（職工之家）申報(bào)表》在12月14日前報(bào)送廳（局、院、集團(tuán)）工會工作委員會或活動組組長單位以備會審。

（二）自評申報(bào)。各基層工會根據(jù)自評分情況和會員評家滿意率申報(bào)年度“職工之家”或“先進(jìn)職工之家”。

二、考評辦法

各廳（局、院、集團(tuán)）工會工作委員會和活動組組長單位，在12月28日前召開所屬基層工會主席會議，對申報(bào)201*年度“職工之家”或“先進(jìn)職工之家”的基層工會的工作完成情況進(jìn)行會審。申報(bào)單位陳述申報(bào)理由，其他單位的工會主席對其考核評分（每個(gè)單位只能有一位同志參加評分，且不能給本單位打分）�？荚u會結(jié)束后，由廳（局、院、集團(tuán)）工會工作委員會和活動組組長單位對申報(bào)單位提供的資料和工作情況進(jìn)行最后確認(rèn)，并在各基層工會的《申報(bào)表》中簽署考評意見。考評結(jié)果、工作總結(jié)、《申報(bào)表》以及附件，務(wù)于12月31日前報(bào)送省直工會。

三、考評條件

（一）有下列情況之一的，不能申報(bào)201*年度職工之家：1.沒有形成書面工作總結(jié)的。

2.企業(yè)和事業(yè)單位沒有建立職代會（職工大會）制度或雖建立了制度，但在年內(nèi)未召開一次會議的。

3.企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位未簽訂工資集體合同的。4.沒有按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)的。

5.基層工會在年內(nèi)因工作重大失誤，或因工會主席、副主席工作失職，違法違紀(jì)，造成不良影響的。

（二）凡申報(bào)201*年度先進(jìn)職工之家的基層工會，必須附以下材料(未附材料的扣該項(xiàng)目的全部分值):

1.201*年度會員（代表）大會會議記錄或紀(jì)要。2.新制定的職代會實(shí)施細(xì)則（辦法）、新簽的集體合同、專項(xiàng)集體合同或續(xù)簽的集體合同、專項(xiàng)集體合同文本。以前上報(bào)過且未修改的在年度工作總結(jié)中說明。

3.《會員評家民主測評結(jié)果報(bào)告表》。4.反映本年度公開工作情況的材料。

5.向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)使用情況的會議記錄復(fù)印件。

6.本年度工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告復(fù)印件。

（三）不按時(shí)換屆或基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子不健全的不能申報(bào)201*年度“先進(jìn)職工之家”。

四、有關(guān)要求

（一）各單位工會形成的書面總結(jié)及申報(bào)“職工之家”或“先進(jìn)職工之家”情況，必須通過工會委員會集體討論，并報(bào)本單位黨組織審核同意。

（二）各廳（局、院、公司）工會工作委員會和活動組

組長單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真組織好考核評比。要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各單位工會的工作實(shí)績和會員民主測評結(jié)果，評出真正的“職工之家”和“先進(jìn)職工之家”。

（三）不申報(bào)201*年度“職工之家”、“先進(jìn)職工之家”的基層工會，也要認(rèn)真進(jìn)行年終總結(jié)，在評比會上說明不申報(bào)的理由，并報(bào)省直工會。對連續(xù)3年（從201*年度開始計(jì)算）不創(chuàng)建、不申報(bào)的基層工會，省直工會將于201*年通報(bào)批評。

（四）《201*年度基層工會工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》、《省直單位工會開展會員評議職工之家實(shí)施細(xì)則》和《201*年度“先進(jìn)職工之家（職工之家）”申報(bào)表可到省直工會網(wǎng)站下載。

附：201*年度“先進(jìn)職工之家（職工之家）”申報(bào)表

四川省直屬機(jī)關(guān)工會委員會

201*年11月8日

主題詞:年終總結(jié)評比工作通知

四川省直屬機(jī)關(guān)工會辦公室201*年11月8日印（共印550份）

201*年度“先進(jìn)職工之家（職工之家）”申報(bào)表

申報(bào)單位職工人數(shù)其中勞務(wù)工人數(shù)人人申報(bào)榮譽(yù)稱號會員人數(shù)其中勞務(wù)工會員人數(shù)人人單位性質(zhì)①機(jī)關(guān)單位②事業(yè)單位③企業(yè)單位④企業(yè)管理化的事業(yè)單位合格職工小家數(shù)①是②否①是②否①是②否①是②否①是②否①是②否工會小組(分工會)數(shù)企事業(yè)職代會工作情況①建立職工代表大會制度②建立職工大會制度年內(nèi)召開職工（代表）大會次重平等協(xié)商和集體點(diǎn)合同工作情況工是否建立平等協(xié)商制度是否簽訂集體合同到期是否續(xù)簽集體合同企事業(yè)單位廠是否制定廠（事）務(wù)公開實(shí)施細(xì)則作（事）務(wù)公開工作年內(nèi)是否按規(guī)定進(jìn)行了公開完情況成勞動人事爭議調(diào)企事業(yè)單位是否建立了勞動人事爭議情解委員會建立情調(diào)解委員會況況是否開展民主評議干部工作①是②否①是②否①是②否①是②否請打機(jī)關(guān)職工民主管是否建立聯(lián)席會議制度√理工作情況是否制定政務(wù)、內(nèi)部事務(wù)公開細(xì)則（辦法），實(shí)行了政務(wù)公開開展“創(chuàng)爭”活動是否制定了開展“創(chuàng)爭”活動的實(shí)施意情況。見或辦法，開展了評比表彰活動。①是②否開展“金秋助學(xué)”是否開展了“金秋助學(xué)”或扶貧幫困活及幫扶活動情況

動。①是②否基層工會申報(bào)意見201*年月日本單位黨組織意見201*年月日廳(局、院、集團(tuán))工會工作委員會或活動組考評意見201*年月日審核意見201*年月日

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