農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告

20XX年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告

黃鑫

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師以及走上工作崗位的各位朋友們：

你們好！

本人黃鑫，今年26歲，甘肅天水人，201*年6月畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)，本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，于20XX年7月報(bào)考陜西省農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃并被錄取，如今在寶雞市鳳翔縣XXXXX站工作，是廣大基層工作者中光榮的一員。我很榮幸今天有這個(gè)機(jī)會(huì)能坐在這里和大家一起交流分享自己這一年來的農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)，在一開始，我特別想說一句話：“選擇到農(nóng)村基層就業(yè)，我無怨無悔！”

大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，在面臨考研還是就業(yè)的選擇時(shí)，看著父母那兩鬢斑白的面容，我毅然選擇了后者�？墒钱�(dāng)忙忙碌碌、朝九晚五的兩年多時(shí)間這么過去之后，在某一個(gè)深夜突然驚醒的我卻感到一陣陣不能自抑的空虛和迷茫：“這就是我想要的生活嗎？我的價(jià)值在哪里？難道十六年的寒窗苦讀就只是為了當(dāng)一個(gè)高級(jí)打工仔嗎？”我不停的問著自己同樣的問題，但是直到點(diǎn)燃的第五根煙再次燙到手指，都沒有找到答案……我曾經(jīng)報(bào)考過兩次公務(wù)員，但現(xiàn)實(shí)讓我明白，原來全中國的優(yōu)秀人才真的好多，并不是只有我們的。

幸好我的迷茫并沒能持續(xù)多久，偶然的機(jī)會(huì)，我的大學(xué)同學(xué)告訴我陜西省有一個(gè)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃正在招考，條件很不錯(cuò)。當(dāng)我懷著期望的心情上網(wǎng)了解詳細(xì)情況時(shí)，立馬就被它優(yōu)厚的待遇和完善的用人保障體系吸引住了。同樣條件的崗位在其它地方報(bào)考的話，要么需要黨員，要么需要四級(jí)證，要么需要兩年基層工作經(jīng)歷或者別的執(zhí)業(yè)資格證，可振興計(jì)劃卻根本沒有這些限制，而且還有對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策和資助。我于是我毫不猶豫的就按我的專業(yè)類別選擇了報(bào)考。呵呵，別問我當(dāng)時(shí)有沒有想過在農(nóng)村基層會(huì)吃很多苦，肯定想過，不過更擔(dān)心的是自己壓根就考不上。

緊張的復(fù)習(xí)、考試、面試、體檢之后，一直到錄取聘用名單公布的那天，我整個(gè)人才放下了心中的石頭，才敢把這個(gè)好消息告訴我的父母。從我選擇報(bào)考，為了專心備考辭掉了工作那天起我就一直瞞著他們，只是不想讓二老再為我操心。換做你們是我，應(yīng)該也會(huì)這么做的。

之后的事情，你們應(yīng)該猜到了，沒錯(cuò)，就是崗前培訓(xùn)。一年前的我，也像你們一樣，坐在這里，聆聽省市、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的教誨和工作指導(dǎo)，由各位老師們?yōu)槲覀兘榻B工作背景和教授工作方法，以及和上一批次振興計(jì)劃人員中的優(yōu)秀代表們交流工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)時(shí)的我，也像你們一樣，對(duì)即將前往的工作環(huán)境充滿了期盼與忐忑，一想到農(nóng)村、基層這些字眼，就覺得遠(yuǎn)離了肯德基與KTV，跟繁華的步行街和商業(yè)區(qū)說了再見，心里那個(gè)糾結(jié)啊。其實(shí)大可不必這樣，等你們正式走上工作崗位之后，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然生活上有了些許的改變，可得到的樂趣，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比你失去的多的多！

的確，剛到我現(xiàn)在工作的地方時(shí)，感覺真的很不習(xí)慣，因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了在城市里擁擠喧鬧的生活，突然轉(zhuǎn)變成清凈空曠的氛圍，平時(shí)上班也只有幾個(gè)人，更不用說夜晚竟然看得清星星聽得見蟲兒的叫聲�？墒沁@種不習(xí)慣或者帶點(diǎn)憂愁的感覺卻只持續(xù)了不到兩周時(shí)間，我就已經(jīng)將自己徹底融入了這個(gè)新的工作環(huán)境中，甚至就連我們站上那個(gè)西農(nóng)畢業(yè)的河南小姑娘，都不再說想家的話了。為什么呢？答案很簡(jiǎn)單，每一個(gè)像我這樣的農(nóng)村基層工作者都能開心的告訴你因?yàn)樵谀愎ぷ鞯牡胤�，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你關(guān)懷備至，同事們對(duì)你體貼照顧，附近的村民熱情好客，在這樣一個(gè)溫馨舒適的環(huán)境里工作生活，那么一點(diǎn)點(diǎn)物質(zhì)生活上的匱乏，你覺得還能影響你愉悅的心情嗎？

在基層工作，最大的收獲就是你可以更貼近現(xiàn)實(shí)的去重新學(xué)習(xí)你曾經(jīng)以為已經(jīng)學(xué)的很好的專業(yè)知識(shí)，并且真正牢固的掌握它們。比如我們抽水站上的機(jī)電設(shè)備，我叫得出各個(gè)部件的名稱，說得出它們的工作原理，卻就是不能像我們劉師傅那樣僅僅憑聽運(yùn)轉(zhuǎn)聲音就知道哪里出了故障，拆開后換兩個(gè)線管就能讓設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而我卻只能滿頭大汗地站那兒干著急。類似這樣的事例，剛開始工作那段時(shí)間我們這些新人都碰見了好多，也弄出過笑話出過錯(cuò)，不過領(lǐng)導(dǎo)都及時(shí)給予了批評(píng)指正，同事們也都熱心地幫助我們學(xué)習(xí)和糾正錯(cuò)誤。我們擁有的最大資本就是年輕，只要我們肯虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)肯干，認(rèn)真工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都會(huì)看在眼里，記在心里，并給予我們應(yīng)得的贊賞和肯定的。

201*年11月底，中央小水重點(diǎn)縣項(xiàng)目在我們抽水站所在灌區(qū)開展。我?guī)е�另外兩位新同事主�?dòng)請(qǐng)纓，耗時(shí)兩周獨(dú)立完成了全長(zhǎng)16公里的配套渠道測(cè)量，并繪制了項(xiàng)目范圍內(nèi)灌溉面積5600畝的平面布置圖，為水利局指揮部提供了第一手資料，極大的縮短了工程施工準(zhǔn)備時(shí)間，直接節(jié)約預(yù)期施工成本近5萬元。年底工作年度表彰大會(huì)上，被評(píng)為水利系統(tǒng)“先進(jìn)工作者”的十八個(gè)人里面，只有我們?nèi)齻�(gè)人是年輕的面孔，同時(shí)還有1000元的獎(jiǎng)金。之后我被指派負(fù)責(zé)甲方現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)監(jiān)督工作，至今年5月底工程驗(yàn)收完畢后，該工程又被評(píng)為“省級(jí)優(yōu)質(zhì)工程”。

年后春灌工作一直是我們單位的重點(diǎn)，為了保障糧食豐收和杜絕因氣候原因造成的減產(chǎn)隱患，并保證水庫蓄水的正常使用，我們灌區(qū)抽水站人員除了去喝村委會(huì)協(xié)商還得去和一些沒有灌溉意識(shí)的保守村民做宣傳、做工作。我也分到了一個(gè)村子，那些天每天從工地看完施工質(zhì)量回來，匆匆扒碗飯就騎上從舊貨市場(chǎng)淘的二手小摩托去串門了�？赏�往是做通了幾戶人家的工作，只要有一戶人家反悔立馬全部換口風(fēng)了。這樣反復(fù)幾次，我都想放棄了，可是又覺得很不甘心。于是我征求了村書記的同意，在開村民代表大會(huì)那天，揣著打印出來的氣象預(yù)測(cè)材料和自己演算過N次田地收益明細(xì)表一頭扎進(jìn)了會(huì)場(chǎng)，在大會(huì)休息的十五分鐘里，用村委墻上的大黑板詳詳細(xì)細(xì)的給黑壓壓的一群人上了我有生以來第一堂課。后來，我?guī)У酱逦瘯?huì)去的灌溉協(xié)議書全部簽掉了。臨出門時(shí)，開始最不愿意簽協(xié)議的一位大嬸拍著我的手說：“小伙子，你是真心為咱著想哩，辛苦你了�！甭犞�這話，我笑的比什么時(shí)候都要開心。

今年7月上半年的工作總結(jié)會(huì)議上，我們槐原站因?yàn)閳A滿完成了灌溉8500畝的工作任務(wù)，被管理處評(píng)為“先進(jìn)集體”，而我也因?yàn)楣ぷ鞒錾�，表現(xiàn)優(yōu)秀，被評(píng)為“先進(jìn)標(biāo)兵”。其實(shí)，很多時(shí)候你做不到的事，并不是你做不到，而是有一步你還沒有做到，那就是堅(jiān)持。逢年過節(jié)時(shí)，省市領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)發(fā)來親切的慰問信或者親自下基層來慰問，關(guān)心我們的工作和生活情況，對(duì)我們上一階段的工作學(xué)習(xí)表示贊賞和肯定并對(duì)我們的工作提出新的期望。管理處黨委和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常詢問我們?cè)诠ぷ髦泻蜕�活中遇到的困難，并切實(shí)及時(shí)地予以幫助和解決，為我們創(chuàng)造更舒心的工作環(huán)境，以使我們能心無旁騖的以充沛的精神活力全身心的投入到今后的工作和學(xué)習(xí)中去。就在半個(gè)多月前，我和另外幾位新同事順利通過了入黨積極分子的培訓(xùn)考核，在明年這個(gè)時(shí)候，我就是一名光榮中共預(yù)備黨員了。我會(huì)更加努力地去工作，不斷進(jìn)步，開拓進(jìn)取，以實(shí)際行動(dòng)來證明自己的確配得上這個(gè)先進(jìn)稱號(hào)！

朋友們，放下一切包袱，釋放你全部的活力，全身心地投入到我們振興計(jì)劃的隊(duì)伍中來吧。讓我們共同攜手，一起努力，為打造陜西省21世紀(jì)新農(nóng)村事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量！

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西安市十二五期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃

“十一五”期間，我市大力實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“振興計(jì)劃”），積極推動(dòng)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌建設(shè)步伐，取得了顯著成效，農(nóng)村基層人才隊(duì)伍不斷壯大，人才匱乏的狀況得到了改善。根據(jù)陜西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)“十二五”期間農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃的通知》（陜政辦發(fā)〔201*〕46號(hào)）精神，為進(jìn)一步滿足我市農(nóng)村基層人才需求，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，經(jīng)市政府同意，“十二五”期間繼續(xù)深入實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想

在認(rèn)真總結(jié)“十一五”期間實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，圍繞“十二五”期間我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化對(duì)基本公共服務(wù)事業(yè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大隊(duì)伍規(guī)模，提高隊(duì)伍素質(zhì)，使振興計(jì)劃工作在推動(dòng)我市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重大作用。二、實(shí)施范圍

我市振興計(jì)劃實(shí)施范圍為雁塔區(qū)、未央?yún)^(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵縣、藍(lán)田縣、戶縣、周至縣、灃渭新區(qū)。三、目標(biāo)任務(wù)

為農(nóng)村基層組織建設(shè)一支“素質(zhì)高、能力強(qiáng)、用得上、留得住”的農(nóng)村基層人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)“十二五”期間為農(nóng)村基層選派201*名高校畢業(yè)生，培養(yǎng)4000名基層專業(yè)技術(shù)人員，培訓(xùn)60000名農(nóng)村各類實(shí)用性人才。

（一）繼續(xù)實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生、教育、涉農(nóng)等專業(yè)招錄優(yōu)秀高校畢業(yè)生項(xiàng)目。按照公開、公正、公平的原則，每年為我市農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、基層農(nóng)技站（所）統(tǒng)一招錄300名高校畢業(yè)生，除部分特殊專業(yè)外，所招錄的高校畢業(yè)生原則上應(yīng)為本科以上學(xué)歷。對(duì)招錄到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）繼續(xù)實(shí)施在校大學(xué)生助學(xué)金項(xiàng)目。全市每年在省內(nèi)高校醫(yī)學(xué)、師范、涉農(nóng)專業(yè)設(shè)立100個(gè)助學(xué)金名額（其中省助學(xué)金計(jì)劃指標(biāo)50名，市助學(xué)金計(jì)劃指標(biāo)50名），資助家庭困難、有志在畢業(yè)后到我市農(nóng)村基層從醫(yī)、從教、從事農(nóng)技服務(wù)的本科以上學(xué)生（特殊專業(yè)可放寬到�？粕�）。獲資助的學(xué)生與市及區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門簽訂資助協(xié)議，師范、涉農(nóng)專業(yè)最低服務(wù)年限為5年，醫(yī)學(xué)專業(yè)最低服務(wù)年限為6年。受助生畢業(yè)后由區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)安置。

（三）繼續(xù)開展學(xué)歷教育項(xiàng)目資助。鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處事業(yè)單位35歲以下、不具備國民教育本科學(xué)歷的工作人員，通過成人教育方式提高學(xué)歷層次，對(duì)其所支付學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。每年資助300名（其中省資助計(jì)劃200人，市資助計(jì)劃100人）。

（四）繼續(xù)加大對(duì)招錄到基層的畢業(yè)生的培養(yǎng)培訓(xùn)力度。市級(jí)有關(guān)部門對(duì)振興計(jì)劃招錄的大學(xué)生要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)服務(wù)期內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上的工作人員進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)培訓(xùn)，確保所有招錄人員在服務(wù)期內(nèi)至少接受一次正規(guī)專業(yè)培養(yǎng)培訓(xùn)。

（五）繼續(xù)開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)服務(wù)工作。由市級(jí)和區(qū)縣有關(guān)部門每年選派500名（其中市級(jí)選派400名，區(qū)縣選派100名）中級(jí)以上職稱，身體健康，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師、農(nóng)技專業(yè)人員、醫(yī)生（護(hù)士）到農(nóng)村基層開展支教、支農(nóng)和支醫(yī)工作。

（六）繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度。市、區(qū)縣振興辦和農(nóng)業(yè)等部門每年為農(nóng)村基層培訓(xùn)生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人、科技致富帶頭人、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)骨干12500人。四、保障措施

（一）繼續(xù)設(shè)立市“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”

按照陜西省政府要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，市財(cái)政每年出資550萬元，繼續(xù)設(shè)立市級(jí)“農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興資金”。市級(jí)“振興資金”實(shí)行專戶儲(chǔ)存、�？顚Ｓ�、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)、下年使用。市級(jí)“振興資金”使用由市人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后，市財(cái)政局負(fù)責(zé)審核、撥付、監(jiān)督使用。市財(cái)政局、市審計(jì)局要加大對(duì)“振興資金”運(yùn)行情況的監(jiān)督與檢查，確保資金使用的安全、規(guī)范和有效。各區(qū)縣要按照市上模式設(shè)立相應(yīng)資金，配套用于農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃項(xiàng)目，并可結(jié)合實(shí)際增加項(xiàng)目和提高資助水平。（二）制定優(yōu)惠政策，加大培養(yǎng)力度

第一，對(duì)振興計(jì)劃招錄人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招錄到農(nóng)村中、小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，且簽訂五年以上服務(wù)年限的本科畢業(yè)生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金1萬元；對(duì)招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，且簽訂六年以上服務(wù)年限的醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生，給予獎(jiǎng)勵(lì)金3萬元；上述獎(jiǎng)勵(lì)金從省振興資金中列支。對(duì)緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)金按照服務(wù)年限分期支付。

第二，對(duì)招錄的資助生給予助學(xué)金。按學(xué)制每生每年6000元，省助學(xué)金計(jì)劃的50名資助生的助學(xué)金從省振興資金中列支，市助學(xué)金計(jì)劃的50名資助生的助學(xué)金從市振興資金中列支。振興計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)金、助學(xué)金政策，每生只能享受其中一項(xiàng)。

第三，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦工作人員的學(xué)歷教育資助。省資助計(jì)劃200人的資助費(fèi)從省振興資金中列支，市資助計(jì)劃100人的資助費(fèi)從市振興資金中列支。

第四，對(duì)“三支服務(wù)”工作人員給予補(bǔ)貼。在原單位所有待遇不變的基礎(chǔ)上，每人每年另行發(fā)放3600元交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼，費(fèi)用由市振興資金列支。

第五，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)培訓(xùn)。市振興辦每年組織800名招錄和資助的大學(xué)生，參加市以上的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，人均1500元培訓(xùn)費(fèi)，費(fèi)用由市振興資金列支。

第六，加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度。每年培養(yǎng)12500人，人均50元培養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用由市振興資金列支。

（三）建立人才投身基層的導(dǎo)向機(jī)制

第一，保證振興計(jì)劃招錄人員所需編制和經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員后的空缺編制，應(yīng)主要用于振興計(jì)劃招錄人員。區(qū)縣財(cái)政要確保招錄人員工資和福利待遇按時(shí)足額發(fā)放。省上對(duì)國家級(jí)貧困縣按當(dāng)年振興計(jì)劃實(shí)際招錄人數(shù)和助學(xué)金項(xiàng)目報(bào)到人數(shù)給予的補(bǔ)貼，要確保用于振興計(jì)劃招錄選派人員的工資和福利待遇。

第二，對(duì)招錄到農(nóng)村基層參加振興計(jì)劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門同意，可以參加公務(wù)員考試和區(qū)縣級(jí)事業(yè)單位工作人員考試，可以在本區(qū)縣境內(nèi)同類事業(yè)單位之間流動(dòng)。

第三，對(duì)參加振興計(jì)劃，招錄到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的區(qū)縣或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)大專畢業(yè)生薪級(jí)工資高定1級(jí)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生薪級(jí)工資高定2級(jí)。

第四，把有農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評(píng)定職稱的一個(gè)重要條件，教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時(shí)，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。五、實(shí)施步驟和要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)構(gòu)。市實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡(jiǎn)稱市振興辦）負(fù)責(zé)全市振興計(jì)劃的組織、協(xié)調(diào)、督查和日常管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，明確任務(wù)，督導(dǎo)區(qū)縣開展工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。各區(qū)縣要加強(qiáng)對(duì)振興計(jì)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照市上計(jì)劃，制定實(shí)施方案，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，采取有效措施，確保我市“十二五”期間振興計(jì)劃各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

（二）加大宣傳力度，市級(jí)各有關(guān)部門和區(qū)縣振興辦要及時(shí)通過報(bào)刊、電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等各種渠道和平臺(tái)廣泛宣傳振興計(jì)劃的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)和吸納高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)，樹立典型，以點(diǎn)帶面，鼓勵(lì)參與實(shí)施振興計(jì)劃的所有人員更好地扎根基層，服務(wù)群眾，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)營造良好的輿論氛圍。

（三）市振興辦每年初制定振興計(jì)劃年度實(shí)施方案，經(jīng)市振興計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組同意后印發(fā)實(shí)施。市級(jí)各有關(guān)部門和區(qū)縣振興辦，要進(jìn)一步建立健全工作機(jī)制，嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)，每年底對(duì)照年度計(jì)劃認(rèn)真做好檢查驗(yàn)收和考核工作，并將檢查和考核結(jié)果上報(bào)市振興辦。市振興辦每年初對(duì)各區(qū)縣、各部門上年度實(shí)施振興計(jì)劃情況進(jìn)行檢查，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，推進(jìn)振興計(jì)劃深入實(shí)施。

（四）各區(qū)縣人民政府和市級(jí)有關(guān)部門要進(jìn)一步樹立人才資源是“第一資源”的理念，重視人才，珍惜人才，用好人才，從解決食宿、交通、通信等生活小事入手，為人才到基層工作創(chuàng)造必要的條件。要建立“一把手”抓人才工作的考核責(zé)任制，把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績(jī)的重要內(nèi)容，不得以任何理由拒絕接收振興計(jì)劃招錄選派的高校畢業(yè)生，對(duì)工資不能按時(shí)足額發(fā)放、人才政策落實(shí)不力等現(xiàn)象進(jìn)行責(zé)任追究。要努力創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)心留人的工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才。

（五）各級(jí)政府和有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目參加人員考核管理制度，加強(qiáng)管理，定期考核。對(duì)優(yōu)秀人員予以表彰，對(duì)違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報(bào)，追還獎(jiǎng)勵(lì)、資助經(jīng)費(fèi)，并不得錄用為本市財(cái)政供養(yǎng)單位人員。

實(shí)施農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃，是全市人才資源開發(fā)的重要組成部分，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)和具體的工作。各級(jí)政府、各部門要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，把實(shí)施振興計(jì)劃作為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要舉措，深刻認(rèn)識(shí)其重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，真正把我市人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。

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