引進(jìn)急需人才意見情況總結(jié)

市人社局引進(jìn)急需緊缺高層次人才情況

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進(jìn)國外智力和技術(shù)工作，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。一是先后制定出臺(tái)了《酒泉市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》和《市直中學(xué)大中專院校和醫(yī)院引進(jìn)優(yōu)秀人才工作實(shí)施細(xì)則》等指導(dǎo)性文件，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入酒泉市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才引進(jìn)、國外智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是

努力在全社會(huì)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計(jì)劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開拓視野，增長見識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

2.大力開展人才引進(jìn)和公開招聘。會(huì)同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問題，201*年，在制定出臺(tái)的《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施意見》中，對(duì)緊需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對(duì)具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、符合市上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進(jìn)行的各類公開招聘中，為酒泉中學(xué)、職業(yè)學(xué)院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核引進(jìn)碩士研究生95名，擬引進(jìn)201*年教育部直屬師范類院校免費(fèi)師范生15名。

3.高度重視引進(jìn)國外智力工作。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃和“一特四化”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)國外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年來，共執(zhí)行引智項(xiàng)目68項(xiàng)，引進(jìn)外國專家150多人次，建立了省級(jí)引智成果示范推廣基地1個(gè)，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)項(xiàng)目

19項(xiàng)，培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項(xiàng)技術(shù)難題，引智工作走在全省前列。201*年、201*年分別榮獲省人社廳“全省引進(jìn)國外智力工作先進(jìn)集體”。

4.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人才信息庫，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年來，推薦到市內(nèi)各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生236名。201*年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查，從摸底調(diào)查的情況看，近期市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才數(shù)為65人。

二、存在的問題

一是我市已出臺(tái)了《酒泉市引進(jìn)高層次人才引進(jìn)辦法》，但在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識(shí)上不夠充分，尚未形成濃厚的社會(huì)氛圍，全社會(huì)共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財(cái)政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的碩士

研究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才極少，適合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、經(jīng)營管理型和科技人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算

下一步，我局將以認(rèn)真貫徹落實(shí)《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī)劃（201*2020年）》為目標(biāo)，以落實(shí)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見》及七個(gè)配套辦法為重點(diǎn)，重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，與重點(diǎn)企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域相對(duì)接，研究制定《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才認(rèn)定辦法》和《酒泉市引進(jìn)高層次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》，引進(jìn)一批領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、一批高層次技術(shù)人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點(diǎn)加大對(duì)風(fēng)光電、裝備制造、節(jié)水材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加工行業(yè)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)力度。

二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應(yīng)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊(duì)伍，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工貿(mào)中專等市內(nèi)院校

招聘引進(jìn)一批新能源產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)教師，培養(yǎng)和帶市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展。積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會(huì)，面向省內(nèi)外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才和理工類高校畢業(yè)生，組織實(shí)施“千名大學(xué)生企業(yè)就業(yè)計(jì)劃”，鼓勵(lì)和吸引大學(xué)生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。

三是堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、注重實(shí)效”的引智工作思路，繼續(xù)加大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項(xiàng)目，組織實(shí)施好引進(jìn)的國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術(shù)指導(dǎo)，解決技術(shù)難題。今年，計(jì)劃引進(jìn)外國引智項(xiàng)目專家12人次，引進(jìn)外籍教師13人次。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，加大201*年度引智項(xiàng)目的征集和申報(bào)力度。

四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組已牽頭并協(xié)調(diào)成員單位研究制定了我市加快引進(jìn)急需緊缺高層次人才的意見和配套實(shí)施辦法。我們要及時(shí)通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日?qǐng)?bào)、酒泉日?qǐng)?bào)等媒體進(jìn)行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動(dòng)員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。要聯(lián)系部分重點(diǎn)高校宣傳我市的引才政策，組團(tuán)參加省內(nèi)外高新人才招聘會(huì)，為我市引進(jìn)人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時(shí)宣傳人才引進(jìn)工作的最新動(dòng)態(tài)，促進(jìn)了各單位之間的相互交流與學(xué)習(xí)。

擴(kuò)展閱讀：《貴州省水城縣引進(jìn)緊缺急需人才辦法(試行)》

貴州省水城縣引進(jìn)緊缺急需人才辦法（試行）

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，牢固樹立科學(xué)人才觀，為水城縣大力實(shí)施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和科教興縣“四大戰(zhàn)略”，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供人才保障和智力支持，結(jié)合水城縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點(diǎn)、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

第四條全縣縣級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章引進(jìn)對(duì)象及條件

第五條引進(jìn)人才的對(duì)象是：

（一）國家“千人計(jì)劃”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有碩士、博士學(xué)位的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。

（四）具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。

（五）具有中等專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般在40周歲以下。

（六）其他緊缺急需人才。

第六條本辦法所指“其他緊缺急需人才”是指水城縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺的各類黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。重點(diǎn)是交通運(yùn)輸、道路橋梁、土木工程、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、煤炭采掘、水利工程、環(huán)境保護(hù)、文教衛(wèi)生、招商融資、旅游等領(lǐng)域（行業(yè)）急需的技術(shù)人員和管理人員。

第七條引進(jìn)人才工作堅(jiān)持按需引進(jìn)，以用為本，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。引進(jìn)后的人才安排到水城縣縣直有關(guān)部門或企事業(yè)單位工作。

第八條引進(jìn)人才的條件：

（一）引進(jìn)對(duì)象必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

（二）具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

（三）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱企事業(yè)單位在職人員要具有國家承認(rèn)的全日制大專及以上學(xué)歷。參加全國性執(zhí)業(yè)資格考試獲得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的不受第一學(xué)歷限制。

（四）身體健康。

（五）符合用人單位崗位需求的其他條件。第九條有下列情況之一者，不予引進(jìn)。（一）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（四）在職人員近三年年度考核有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）情況的。

第三章政策及待遇

第十條經(jīng)費(fèi)保障。引進(jìn)緊缺急需人才所需工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政統(tǒng)一撥付，縣財(cái)政應(yīng)將緊缺急需人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)、人員工資待遇納入財(cái)政預(yù)算，保證緊缺急需人才引進(jìn)工作的順利開展。

第十一條對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期。試用期為六個(gè)月，試用期滿后由用人單位進(jìn)行考核后報(bào)組織人事部門審核，對(duì)考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。

第十二條職級(jí)待遇。對(duì)引進(jìn)具有碩士、博士學(xué)位的緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予相應(yīng)的職級(jí)待遇。具有碩士、博士學(xué)位的緊缺急需人才明確為與本人身份相符的副科級(jí)及以上待遇。對(duì)成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條住房、經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)引進(jìn)緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予一定的經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)引進(jìn)的人才具有多重身份者，按就高不就低的原則辦理，不重復(fù)享受有關(guān)待遇。

（一）引進(jìn)人才是國家“千人計(jì)劃”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，每人提供100-120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿5年以上（含5年），住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1500元科研工作經(jīng)費(fèi)。省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家，每人提供90-100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費(fèi)。

（二）引進(jìn)人才具有碩士學(xué)位的每人提供90-100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得縣級(jí)三次（市級(jí)兩次或省級(jí)一次）優(yōu)秀科技人才表彰的，住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每

月給予800元科研工作經(jīng)費(fèi)。具有博士學(xué)位的每人提供100-120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費(fèi)。

（三）引進(jìn)人才具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級(jí)（市級(jí)或省級(jí)）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月800元科研工作經(jīng)費(fèi)；連續(xù)獲得縣級(jí)四次（市級(jí)三次或省級(jí)一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎(jiǎng)勵(lì)90-100平方米住房一套。具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級(jí)（市級(jí)或省級(jí)）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月1000元科研工作經(jīng)費(fèi)；連續(xù)獲得縣級(jí)三次（市級(jí)兩次或省級(jí)一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎(jiǎng)勵(lì)100-120平方米住房一套。

（四）對(duì)全縣本土人才，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、碩士及以上學(xué)位且屬于緊缺急需人才的，自本辦法頒布之日起，獲得與引進(jìn)人才同級(jí)別同等表彰的，比照引進(jìn)人才享受同級(jí)別同等待遇。

（五）對(duì)安排到水城縣縣直有關(guān)部門或事業(yè)單位工作的引進(jìn)人才，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇；到企業(yè)工作的，其工資福利待遇，按照工作崗位

性質(zhì)和為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)，實(shí)行“協(xié)議工資制”，由本人與用人單位協(xié)商確定。

（六）其他待遇。引進(jìn)人才具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，除享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇外，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)限制，按程序優(yōu)先予以聘用。對(duì)水城縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展確有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)水城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶、購房、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予以提供方便，及時(shí)妥善解決。

第十五條引進(jìn)人才屬辭職或自動(dòng)離職來水城縣工作的緊缺急需人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

第四章住房兌現(xiàn)及科研工作經(jīng)費(fèi)撥付方式第十六條提供給引進(jìn)人才住房的憑用人單位和水城縣人力資源和社會(huì)保障局提供有效證明，試用期滿經(jīng)考核合格后給予

住房安排，房產(chǎn)有效證件暫時(shí)由中共水城縣委組織部代為保管，工作服務(wù)年限滿并符合相應(yīng)條件后，房屋產(chǎn)權(quán)證歸還本人。

第十七條科研工作經(jīng)費(fèi)須由本人向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)，憑用人單位和水城縣人力資源和社會(huì)保障局提供有效證明，從正式辦理錄聘用手續(xù)次月起根據(jù)年度考核情況發(fā)放；需要獲得表彰的引進(jìn)人才和本土人才根據(jù)年度考核及獲得表彰情況，從獲得表彰的次月起發(fā)放，由縣財(cái)政每年集中撥付給本人。

第五章引進(jìn)程序及工作年限

第十八條引進(jìn)程序

（一）收集引才需求。根據(jù)本縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)緊缺急需人才的部門、單位特別是重點(diǎn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求，確因工作急需的也可當(dāng)月向縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對(duì)接。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團(tuán)到有關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)緊缺急需人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對(duì)接，物色引進(jìn)人選。

（三）申報(bào)與推薦。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人申報(bào)：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我縣工作的各類人

才均可直接向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；申報(bào)材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的緊缺急需人才，由用人單位向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。

（四）審查、考察、評(píng)估和體檢。縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才對(duì)象并與用人單位組成考察組到擬引進(jìn)對(duì)象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)束后組織擬引進(jìn)對(duì)象參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)對(duì)象先行墊付，辦理完引進(jìn)人才手續(xù)后，引進(jìn)人才憑體檢時(shí)產(chǎn)生發(fā)票到用人單位進(jìn)行核銷�？疾祗w檢結(jié)束后進(jìn)行人才引進(jìn)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（五）審定批復(fù)�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的考察結(jié)果及時(shí)進(jìn)行審定、批復(fù)。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的緊缺急需人才簽訂書面合同或

協(xié)議，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由中共水城縣委組織部、水城縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條工作服務(wù)年限

凡被正式錄用（聘用）的人才由本人與中共水城縣委組織部簽訂定向協(xié)議。對(duì)博士研究生和正高職稱人員要求5年內(nèi)不得調(diào)離水城縣；碩士研究生和副高職稱人員要求8年內(nèi)不得調(diào)離水城縣。在服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離水城縣的博士和碩士人員，須無條件退回住房。

第六章附則

第二十條本辦法未盡事宜由中共水城縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《水城縣引進(jìn)急需人才實(shí)施辦法》（水黨辦發(fā)201*5號(hào)）同時(shí)廢止。

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