人才工作年度計劃(改)

大富乳業(yè)有限公司人才工作年度計劃

人事人才工作的指導思想和總體要求是：以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以服務發(fā)展為根本，突出抓好人才培養(yǎng)、引進和使用三項重點工作，大力加強創(chuàng)新型人才隊伍建設，著力造就高素質(zhì)人才隊伍，健全完善公共服務體系，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實現(xiàn)大富乳業(yè)有限公司科學發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。(一)以強化招才引智為支撐，大力推進高層次人才聚集和交流

1、完善引才政策，創(chuàng)新工作機制。按照“引得進、留得住、用得好”總體要求，積極提供政策支持和機制保證。立足職能，主動爭取優(yōu)化人才聚集政策環(huán)境。以博士、碩士和副高級專業(yè)技術職務及以上人才為重點引進對象，建立實行靈活多樣的柔性引才機制，采取調(diào)入、聘用、兼職、掛職、委托、合作、租賃等多種方式，吸攬引進高層次和急需緊缺人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮高級人才聚集效應，為公司發(fā)展提供有力的人才智力保證。

2、優(yōu)化服務環(huán)境，搭建引才平臺。牢固樹立“經(jīng)濟靠人才、人才靠服務”思想和理念，注重發(fā)揮務人才的職能作用，充分發(fā)揮高校人才資源優(yōu)勢，建立為企業(yè)人才服務“綠色直通

道”。多方引進高級人才，在高新技術成果轉(zhuǎn)化、新技術新產(chǎn)品研發(fā)、技術項目合作、創(chuàng)辦科技型企業(yè)以及技術咨詢、技術服務、技術推廣、學術交流、人才培養(yǎng)等方面，廣泛開展合作與交流。建立人才需求調(diào)查預測制度、有關部門聯(lián)席會議制度和全程優(yōu)質(zhì)服務制度，大力推行“牽線式”服務、“訂單式”服務、“跟蹤式”服務和“保姆式”服務，最大限度地滿足用人單位和人才的各種需求。積極培樹引才引智先進典型，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，努力打造吸引人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(二)以激發(fā)創(chuàng)新活力為目標，大力加強專業(yè)技術人才隊伍建設

3、加大創(chuàng)新型拔尖人才選拔培養(yǎng)力度。深入實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，完善二、三層次人選選拔培養(yǎng)規(guī)劃,搞好專業(yè)對口培訓，邀請縣內(nèi)拔尖人才和市內(nèi)知名專家開展專題講座，選派優(yōu)秀人選到科研機構(gòu)參加培訓或?qū)W術交流，做好人員選拔推薦工作。組織拔尖人才和優(yōu)秀人才承擔重點工程項目和技術課題，有針對性地開展科技攻關和自主創(chuàng)新，充分發(fā)揮學術技術帶頭人作用，加快中青年人才開發(fā)與培養(yǎng)，培育造就創(chuàng)新型領軍人物和創(chuàng)新型團隊。

4、深化職稱制度改革創(chuàng)新。創(chuàng)新人才評價方式,探索考試、考評、考核相結(jié)合的綜合認定評價體系,提高職稱工作的科學性。按照重在社會和業(yè)內(nèi)認可的原則,建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?/p>

向,科學、客觀、公正的專業(yè)技術人才評價機制。進一步規(guī)范事業(yè)單位職稱評聘辦法，落實不拘一格選拔人才政策,對引進的國內(nèi)外高層次人才和急需人才以及做出突出貢獻的專業(yè)技術人才,破格、越級申報晉升職稱。加大政策傾斜力度，積極做好各類企業(yè)和非公有制單位職稱評審和晉升工作，不設專業(yè)結(jié)構(gòu)比例限制，凡符合條件者，一律給予優(yōu)先推薦申報。強化專業(yè)技術人才的合理布局與配置，加強專業(yè)技術人員的聘后管理，完善日常和年終考核制度，力爭做到考核管理全覆蓋。5、扎實抓好繼續(xù)教育。認真貫徹執(zhí)行繼續(xù)教育法規(guī),加快推進專業(yè)技術人員知識更新工程，以提高創(chuàng)新能力為核心,開展多形式多層次的繼續(xù)教育活動。協(xié)調(diào)有關部門完善落實教育計劃，指導行業(yè)牽頭單位開展知識更新系列培訓,全面提高專業(yè)技術人員隊伍的整體素質(zhì)。強化繼續(xù)教育工作的嚴肅性和約束力，把參加繼續(xù)教育培訓情況作為專業(yè)技術人員年度考核重要內(nèi)容和晉升職稱的重要條件，激發(fā)專業(yè)技術人員加強學習、提高素質(zhì)的內(nèi)動力。

(三)以能力和作風建設為核心，著力造就高素質(zhì)隊伍

6、依法加強企業(yè)隊伍管理。提高管理規(guī)范化、法制化水平。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不斷完善考錄制度，加強組織領導，嚴格工作程序，改進考官管理，實施有效監(jiān)督，切實提高選人用人的公正性和公信力7、加強年輕職工的培養(yǎng)鍛煉，推行結(jié)對幫教導師制，有

計劃地選派新錄用職工到重點工作、重點工程、關鍵崗位和基層加強實踐鍛煉，促其盡快成長成才。

(四)以提升服務水平為主線，進一步優(yōu)化人事人才公共服務

8、強化人才市場功能。在加強和改進現(xiàn)有人才市場的基礎上，積極爭取高標準人才市場建設，擴大市場容量，增加市場功能，提高市場檔次，加速形成功能齊全、區(qū)位優(yōu)越、設施完善、服務一流的新型人才市場，充分發(fā)揮人才市場在優(yōu)化人才資源配置中基礎性作用。健全管理制度，拓展工作范圍，開展業(yè)務培訓，提升服務水平。豐富信息資訊，健全服務功能，做大做強網(wǎng)上人才市場，快捷高效地服務人才、服務社會、服務發(fā)展。

9、廣開人才服務渠道。主動把握人才需求和供給動態(tài)，建立重點企事業(yè)單位專人聯(lián)系制度，通過問卷調(diào)查、上門走訪、網(wǎng)上發(fā)布等方式，及時開展人才需求調(diào)查預測，全面掌握人才供求、人才流動和人才儲備具體情況，有的放矢做好人才服務工作。積極采取日常開市、委托代理、預約招聘、洽談交流、項目推介、網(wǎng)上招聘等方式，不斷拓展服務業(yè)務，延伸服務領域。加強與各級人才市場、各類人才中介機構(gòu)的對接合作，建立直接、通暢、長效的人才服務機制。

10、提升公共服務水平。積極開展以流動人員人事檔案管理、人才市場公共信息服務、促進大中專畢業(yè)生就業(yè)等為主要

內(nèi)容的各項公共服務。創(chuàng)新公共服務方式，提升人事代理、人才招聘、人才交流會、人才素質(zhì)測評、人才網(wǎng)站等方面的服務標準。實行上門服務、全程服務、無償服務、一條龍服務和服務承諾、服務監(jiān)督、過錯追究等制度，落實職稱評定、黨團關系接轉(zhuǎn)等一條龍服務，簡化手續(xù)，提高辦事效率。充分發(fā)揮靜海人才網(wǎng)站的作用，加大網(wǎng)上服務力度，加強與北方人才市場和各區(qū)縣人才網(wǎng)的對接與交流，建立相互溝通、優(yōu)勢補充、高效快捷的網(wǎng)絡服務平臺。

(六)以求真務實、干事創(chuàng)業(yè)為根本，切實加強人事干部隊伍自身建設

11、深入開展學理論學業(yè)務活動。組織職工深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。堅持把政治學習和新時期人事人才理論知識學習結(jié)合起來，與解放思想、更新觀念、開闊思路、創(chuàng)新招法結(jié)合起來，與破解制約人事人才工作實際問題結(jié)合起來，做到往高處站、往遠處看、往大處想、往實處干，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，推動人事人才工作又好又快發(fā)展。12、堅持強化制度管理。健全完善機關管理和黨建工作制度，用制度規(guī)范事，靠制度約束人，保證機關各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉(zhuǎn)有序。著力加強思想作風、組織紀律、精神狀態(tài)、工作效率和崗位目標責任制建設，在全局努力形成按章理事、依規(guī)辦事、主動想事、勤奮干事、積極成事的良好局面。

13、全面提升服務水平。把服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務人才、服務穩(wěn)定做為人事工作和人事干部的首要職責。從每一位工作人員干起，帶頭踐行黨的宗旨，建設服務型機關仆型隊伍，健全服務制度，完善服務措施，創(chuàng)新服務方式，提高服務質(zhì)量。大興調(diào)查研究和求真務實之風，深入基層，深入一線，上門服務，主動服務，建立長效機制，積極為基層和群眾排憂解難，辦實事好事。繼續(xù)深化“講黨性、重品行、做表率，樹立人事干部新形象”活動，各項人事人才工作都要做到堅持原則、秉公辦事、依法行政、清正廉潔，自覺接受監(jiān)督。

擴展閱讀：XX縣加強人才工作的計劃(修改)

XX縣關于進一步加強人才工作的意見

今年是黨的十八大召開的喜慶之年在十八大報告中，胡錦濤總書記指出要加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

黨的十八大報告鮮明地提出了新形勢下建設人才強國的戰(zhàn)略目標、主要任務和保障措施，這是中央對實施人才強國戰(zhàn)略的最新部署，關系全局、關乎未來，必將開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設。創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。”黨的十七大報告用105個字，在“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”中對人才工作提出了要求，通過落實十七大報告關于人才工作的重大部署，五年來，人才工作取得了顯著成效，亮點紛呈，碩果累累，欣欣向榮。唐太宗李世民有一句名言:“為政之要,惟在得人,用非其才,必難致治�！备锩�先驅(qū)孫中山先生也曾經(jīng)說過：“人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也�！痹丛床粩嗟嘏囵B(yǎng)和造就大批優(yōu)秀人才,是關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相

傳的根本大計。要完成全面建成小康社會的宏偉目標，不斷奪取中國特色社會主義新勝利，不激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造智慧是行不通的；要創(chuàng)造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來，人才工作不優(yōu)先、不“給力”是不行的，所以我們要重視人才工作。

一、人才隊伍基本情況1、黨政人才隊伍的現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)

全縣黨政人才總數(shù)為1076人。①性別結(jié)構(gòu)是：男944人，占87.7%；女132人，占12.3%。②年齡結(jié)構(gòu)是：35歲以下344人，占32%；3645歲395人，占36.7%；46歲以上337人，占31.3%。③學歷結(jié)構(gòu)是：大學本科及其以上168人、大專487人、中專293人、高中及其以下128人，分別占15.6%、45.3%、27.2%、11.9%。④黨派結(jié)構(gòu)是：中共黨員865人，占80.4%；其他211人，占19.6%。⑤分布結(jié)構(gòu)是：縣一級688人，占63.9%；鄉(xiāng)一級388人，占36.1%。二、開展人才工作的主要做法1、強化人才意識，優(yōu)化人才環(huán)境

近年來，我縣以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“西部大開發(fā)”為契機，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略，不斷強化人才意識，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關鍵環(huán)節(jié)，努力優(yōu)化人才環(huán)境，制定出臺了《甘谷縣領導干部聯(lián)系專家制度和提

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高高層次人才工作生活待遇及獎勵意見》、《甘谷縣新世紀人才工程實施方案》，同時，在省“555”、市“222”人才工程的指導下，全社會尤其是各級領導干部對人才問題重要性的認識有了新的提高，人才隊伍建設工作有了持續(xù)性發(fā)展，人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，人才待遇進一步提高，現(xiàn)有人才作用得到較好發(fā)揮，人才工作逐步趨于良性循環(huán)。

2、理清工作思路，加強人才隊伍建設

面對人才緊缺的嚴峻形勢和日趨激烈的人才競爭，以及人才流失給社會發(fā)展造成的困難，我縣各級黨政組織對人才的認識有了質(zhì)的飛躍，在人才開發(fā)上理清了思路，達成了共識，逐步形成了以觀念更新為先導，以深化改革為動力，以提高人才素質(zhì)為中心，以人才機制和人才環(huán)境建設為重點，以培養(yǎng)、吸引、用好人才為主線，以改革分配制度為保證，以科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化為根本，積極實施人才強縣戰(zhàn)略，全面提高人才隊伍素質(zhì)的人才工作新思路，推動人才隊伍的整體建設，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)中來，為全面建設小康社會提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持。

3、加大人才培訓力度，推進人才繼續(xù)教育

為了貫徹落實中央關于大規(guī)模培訓干部的要求，進一步做實做細人才的繼續(xù)教育培訓工作，及時更新現(xiàn)有人才的知識結(jié)構(gòu)，經(jīng)過多年的努力，逐步形成了以組織人事部門培訓為主、行業(yè)培訓為

輔、民間培訓和個人自學為補充的人才培訓教育新格局，先后組織開展了政治理論、WTO知識、計算機知識、公（商）務英語知識、項目管理知識與實務、市場經(jīng)濟知識、專業(yè)技術知識、農(nóng)村實用技術等方面的繼續(xù)教育培訓，其中黨政人才和專業(yè)技術人才的培訓面達99.2%。同時，我縣干部職工主動參加自學考試或函授教育，刻苦自學，蔚然成風，整體素質(zhì)不斷提高。4、深化干部人事制度改革，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性近年來，我縣高度重視干部人事制度改革，推行了競爭上崗制度，試行了人員聘用制度，比較合理地配置了人才資源，使人才在其位、謀其政、展其才，有了良好的發(fā)展空間。同時，通過分配制度改革，提高了人才待遇，拉開了收入檔次，逐步體現(xiàn)了知識價值和人才價值，對穩(wěn)定現(xiàn)有人才、發(fā)揮現(xiàn)有人才作用起了重要作用。

5、加強人才儲備工作，大力實施人才工程

針對我縣人才儲備和總量不足等問題，近年來，我縣對甘谷籍在外工作的中職以上專業(yè)技術人員、農(nóng)村實用人才、非在職“五大”畢業(yè)生、在職專業(yè)技術人才多次進行調(diào)查摸底，先后建立并充實了甘谷縣虛擬人才庫、甘谷縣農(nóng)村實用人才庫、甘谷縣流動人才庫、甘谷縣專業(yè)技術人才信息數(shù)據(jù)庫。同時，根據(jù)省市有關文件精神，結(jié)合我縣實際，努力創(chuàng)造就業(yè)條件，分年度制定實施了《大中專畢業(yè)生就業(yè)方案》，完成了201*年度（不含201*年度非師

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范類）以前的各類大中專畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作，為我縣人才隊伍注入了生機和活力。

按照《天水市“222”新世紀創(chuàng)新人才工程實施意見》和《甘谷縣新世紀人才工程實施方案》精神，我縣堅持上下結(jié)合、層層把關、認真篩選的辦法，在全縣各級各類專業(yè)技術人員中，嚴格審查年齡、學歷、職稱、工作業(yè)績和獎勵情況等資格條件，通過近三年的有效工作，累計推薦中青年學術技術帶頭人305名，其中省級10名、市級50名、縣級245名，第一層次入選1人，第二層次入選8人，占任務13人的61.5%，入選比例居五縣兩區(qū)之首。

人才資源已成為當今世界最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭和地區(qū)發(fā)展競爭中越來越具有決定性作用。我縣正進入加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，必須把人才工作作為實施“科教文化興縣”的重要抓手，大力開發(fā)人才資源。近年來，我縣在人才隊伍建設方面取得了一些成效，各類人才在社會事業(yè)建設中發(fā)揮了重要作用。但是，人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是急需的高層次、高技能和復合型人才短缺，人才外流問題比較突出，人才的培養(yǎng)、吸引和使用機制還不夠健全，人才環(huán)境有待改善。必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，切實加強人才工作，努力提高人才工作水平。

1、繼續(xù)營造人才環(huán)境。一是制定并實施《甘谷縣人才開發(fā)暫行辦法》，進一步明確人才隊伍建設的指導思想、目標任務和保障措施，創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的政策環(huán)境。二是組織開展以實施人才強國戰(zhàn)略的重大意義、人才隊伍建設的突出成就、人才隊伍建設的主要內(nèi)容為主的宣傳教育活動，形成良好的人才輿論環(huán)境。人才的活力取決于機制和環(huán)境。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人才資源的改革取向，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

2、繼續(xù)實施人才工程。繼續(xù)按照《天水市“222”新世紀創(chuàng)新人才工程實施意見》和《甘谷縣新世紀人才工程實施方案》精神，重點培養(yǎng)1名省級學術技術帶頭人，5名市級學術技術帶頭人，同時，積極開展縣級青年科技骨干的選拔工作。堅持人才資源是第一資源、以人為本的科學人才觀，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，激發(fā)人的創(chuàng)造活力，鼓勵人人作貢獻。

3、不斷創(chuàng)新人才機制。一是加快事業(yè)單位用人制度改革。推行專業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員聘用制，事業(yè)單位進人與財政預算管理相結(jié)合，在空編和自然減員內(nèi)，有計劃的補充大中專畢

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業(yè)生，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)。二是健全人才激勵機制。①組織實施“甘谷縣優(yōu)秀人才獎”，每兩年進行一次表彰活動，對在科技成果轉(zhuǎn)化和技術創(chuàng)新方面有突出貢獻的人才給予重獎。②積極探索事業(yè)單位津貼分配制度改革，提高高層次人才工作生活待遇，搞活內(nèi)部分配、激發(fā)內(nèi)部活力。③加大專業(yè)技術職務評聘改革力度，打破專業(yè)技術職務終身制，建立評聘分離的聘任制度，充分體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰、競爭上崗。④建立特殊崗位津貼制度，費用在任務、項目經(jīng)費中列支。⑤繼續(xù)完善領導干部聯(lián)系專家制度，每年定期對高層次人才進行一次健康檢查和上門慰問。三是建立人才流動機制。①通過人事制度改革,建立人才流動機制，正確把握內(nèi)部人才流動中的流向、流速、流量，解決人才能上能下、能進能出的問題。②堅持不求所有、唯求所用的原則，按照誰用人、誰受益、誰支付工資的辦法，制定優(yōu)惠政策，圍繞重點工程項目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建筑建材、教育衛(wèi)生等行業(yè)領域積極引進高層次急需人才。③堅持立足當前，著眼長遠的原則，通過政策引導、事業(yè)激勵、利益驅(qū)動、有序競爭等辦法，每年確定12名專業(yè)、選派35名30歲左右的青年科技骨干，到對口高校深造。④加強縣人才中心的組織建設和硬件設施建設，提高為各類人才和用人單位服務的水平。四是建立人才保障機制。擴大養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保障制度的覆蓋面，提高社會保障水平和服務質(zhì)量，解除各類人才的后顧之憂。完善人才柔性引進機制。以

實施項目為載體招才引智，以產(chǎn)業(yè)為支撐聚集人才，以需求為導向借腦用才，采取咨詢、講學、項目合作、技術顧問、人才服務等形式靈活引進縣外人才智力。建立XX籍人才檔案、臺帳，開展跟蹤工作，定期慰問聯(lián)系，充分應用好XX外出人才資源。提高人才引進服務質(zhì)量，加強對緊缺急需人才的預測和規(guī)劃，由人事部門每年編制發(fā)布人才引進專業(yè)目錄，政府依據(jù)目錄引進人才。事業(yè)單位接收取得博士、碩士學位的專業(yè)技術人員，屬緊缺急需專業(yè)的，可由人事部門牽頭，采取靈活的考試考核辦法予以錄用。在國外獲得博士、碩士學位的優(yōu)秀留學回國人員可不受有關限制，實行一人一策、特事特辦，由縣人才工作領導小組辦公室負責協(xié)調(diào)安排工作。引進的人才在申請科研經(jīng)費資助、子女入托入學、人才選拔、培養(yǎng)、流動等方面享受本縣同類人員同等待遇。對符合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，具備相應的學識、技術和能力，以不改變戶籍、國籍的形式來我縣工作或者創(chuàng)業(yè)的國內(nèi)外優(yōu)秀人才，由職能部門發(fā)放暫住證，持證者可以受聘擔任企事業(yè)單位領導職務。符合公開選拔領導干部資格條件的，可以參加公開選拔黨政領導干部。

14、建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的人才評價體系。深化專業(yè)技術職稱改革，全面推行專業(yè)技術職務評聘分開。凡在XX工作，與單位確立了人事、勞動關系的專業(yè)技術人員，不論戶籍、身份和單位性質(zhì)，只要符合申報條件，均可參加社會化職

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稱評審。堅持以能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，符合規(guī)定條件的專業(yè)技術人才可同時申報評審多種專業(yè)技術資格，積極培養(yǎng)復合型人才。在專業(yè)技術崗位上工作的工人或農(nóng)村實用人才可以申報相應的專業(yè)技術資格。對確有真才實學，從事專業(yè)技術工作成績突出、有重大貢獻的農(nóng)村實用人才，根據(jù)其實績和水平，可不受學歷和從事技術工作時間的限制，破格申報相應的專業(yè)技術資格。

4、抓好現(xiàn)有人才使用。一是對組織、人事部門人才工作者進行現(xiàn)代人力資本投資理論、人才資源開發(fā)理論、人才價值實現(xiàn)理論等新知識、新理念的學習和培訓，掌握人才開發(fā)的技術方法措施，提高配置人才資源的能力。二是采取產(chǎn)學研結(jié)合、農(nóng)科教結(jié)合、科工貿(mào)結(jié)合的辦法，創(chuàng)建科技示范基地。三是重視人才安全，努力創(chuàng)造條件，為現(xiàn)有人才提供發(fā)展機會，挖掘和發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用和潛力。四是大力推行重大建設項目、科研項目招標制度，將人才、項目、資金緊密結(jié)合在一起，達到人才建設項目、項目培養(yǎng)人才的目的。圍繞提高執(zhí)政能力建設，創(chuàng)新培訓方法，加大黨政領導人才能力培訓力度，每年選派50名綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)潛力的黨政領導干部到州級以上黨校進行培訓學習。重視少數(shù)民族干部、婦女干部、青年干部和非黨干部的培養(yǎng)選拔。有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到艱苦地方、復雜環(huán)境、基層一線、重

點項目、綜合部門、關鍵崗位和沿海發(fā)達地區(qū)掛職或跟班學習，提高實際工作能力。

5、加強人才庫建設。盡管我縣已建立了虛擬人才庫、農(nóng)村實用人才庫、流動人才庫和專業(yè)技術人才庫，但建設水平低、庫存信息少、溝通交流不足、作用發(fā)揮不夠、更新充實工作有待進一步加強。因此，一是組織有關部門開展調(diào)查摸底，最大限度地充實完善四個人才庫，并實現(xiàn)微機化管理。二是適時召開甘谷籍在外工作人員座談會，加強溝通交流，鼓勵和引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設貢獻聰明才智。三是依托農(nóng)廣校、職校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關站所，強化農(nóng)村實用人才和流動人才的教育培訓力度，提高其生產(chǎn)技術和創(chuàng)業(yè)能力，為“三農(nóng)”工作提供人才支持。同時，把農(nóng)村高級實用技術人才的培養(yǎng)開發(fā)、管理納入專業(yè)技術人員管理范圍，進一步發(fā)揮其示范和帶動作用。

六、加強人才市場建設，促進人才合理流動

積極探索和發(fā)展網(wǎng)上人才市場和農(nóng)村人才市場。整合人才市場和勞動力市場信息資源，建立市場供求、薪酬信息發(fā)布制度，推動人才市場和勞動力市場聯(lián)網(wǎng)貫通和業(yè)務聯(lián)合，加快建設統(tǒng)一的人才市場。理順政府與市場的關系，改革政府部門所屬人才服務機構(gòu)體制，加快政事（企）分開、管辦分離步伐，消除人才市場發(fā)展的體制性障礙。支持和吸收社會資本、民間資本參與人才

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中介經(jīng)營和服務，努力形成政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務的人才市場運行格局。20、促進人才合理有序流動。打破人才流動中城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份等限制，疏通黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才之間，公有制和非公有制經(jīng)濟組織及社會組織之間，不同地區(qū)之間的人才流動渠道，解決人才流動中涉及的相關權(quán)益問題，保證人才流動的開放性和有序性。鼓勵專業(yè)技術人才通過定期服務、技術開發(fā)、項目引進、科技咨詢方式進行流動。

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