201*年后備人才引進(jìn)計劃

201*年后備人才引進(jìn)計劃

目前我公司正處于快速發(fā)展階段，為建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定關(guān)鍵崗位繼任者和各類人才甄選計劃以及崗位輪換計劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。一、目標(biāo)

堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策二、適用范圍

院校優(yōu)秀畢業(yè)生（大專、本科生、研究生）三、主要內(nèi)容

《后備人才的甄選》一、甄選資質(zhì)及能力：

1、基本條件通過個人材料進(jìn)行分析。

2、關(guān)鍵資質(zhì)通過結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行分析（與人有效地溝通、問題分析判斷能力及決斷力、計劃組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、是否有團(tuán)隊合作能力、承受工作壓力能力）。

3、綜合素質(zhì)可借助一些心理測評軟件進(jìn)行測評（性格特征、職業(yè)傾向、綜合能力、心理測試）。

4、物業(yè)系統(tǒng)可根據(jù)技能標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整。二、甄選名額及程序

一般來說，對每一個關(guān)鍵崗位的繼任者要選定12名候選人。首先收集后備人才候選人名單行政人事部組織對提交的名單進(jìn)行綜合評定行政人事部策劃后備人才的整體培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案的實施

《崗位輪換》

主要針對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人員，目的在于為公司培養(yǎng)綜合能力較強的復(fù)合型人才，做為公司儲備干部后備人選。一、輪崗周期

物業(yè)部門輪崗周期原則上一般為三個月，行政崗位一般為六個月。具體崗位時間由各部門根據(jù)實際情況來確定。輪崗的前提條件首先是必須勝任目前本職工作。三、輪崗與晉級的關(guān)系所有后備人才必須在輪過2個以上崗位才能晉級為公司中層管理人員。四、輪崗審批

1、各部門內(nèi)部輪崗:由各部門自行審批報行政人事部備案；2、跨部門輪崗：由各部門提案行政人事部審核總經(jīng)辦審批。

五、輪崗人員管理

1、跨部門崗位輪換人員編制仍屬于派出部門，輪崗期間的考核工作由新部門考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原部門，作為年度績效考核的依據(jù)。

2、輪崗結(jié)束后，輪崗人員應(yīng)立即提交書面報告（總結(jié)），交輪崗雙方部門。

《后備人才考核評價》

一、考核原則：

堅持事實求事、客觀公正、注重實效的原則二、考核方式：

參照公司各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。（不及格、合格、優(yōu)秀、）考核內(nèi)容：

1、自評2、同事互評3、上級領(lǐng)導(dǎo)評價4、選擇性評價

《晉升與淘汰》

一、基本原則

1、素質(zhì)與能力并重原則

2、逐級晉升和薪酬晉升相結(jié)合的原則3、有升有降的原則二、晉升條件

1、新員工在入職后經(jīng)過崗位培訓(xùn)上崗，進(jìn)入試用期。2、經(jīng)過考核轉(zhuǎn)為正式員工。

3、能高效地完成上級部門交待的各項事務(wù)。4、具備較強的適應(yīng)能力和潛力。三、淘汰

1、在職期間，未完成上級交待的各項工作。2、經(jīng)轉(zhuǎn)崗，仍無法適應(yīng)工作崗位的。

201*年11月2日

擴展閱讀：201*年人才引進(jìn)計劃匯總表(非教學(xué)科研崗位)

201*年人才引進(jìn)計劃匯總表（非教學(xué)科研崗位）

學(xué)院水利與環(huán)境學(xué)院土木與建筑學(xué)院一級學(xué)科水利工程地質(zhì)資源與地質(zhì)工程動力工程及工程熱物機械與材料學(xué)院理機械工程電氣工程電氣與新能源學(xué)院二級學(xué)科水力學(xué)與河流動力學(xué)地質(zhì)工程能源動力系統(tǒng)及其自動化（水動、熱動方向）電力系統(tǒng)及其自動化、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術(shù)、電機與電器控制科學(xué)與工程機械工程、電氣工程、土木工程核科學(xué)與技術(shù)理學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)圖書情報與檔案管圖書館理、土木工程、水利工程、機械工程、電圖書情報碩士1電路與系統(tǒng)控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與自動化裝置核能科學(xué)與工程、核技術(shù)及應(yīng)用、輻射防護(hù)及環(huán)境保護(hù)研究方向工程地質(zhì)電機與電器學(xué)科優(yōu)先檢測技術(shù)與自動化裝置輸電線路工程核能科學(xué)與工程、核技術(shù)及應(yīng)用電子信息、嵌入式、硬件電路設(shè)計文獻(xiàn)資源建設(shè)、信息服務(wù)等實驗技術(shù)碩士1實驗技術(shù)碩士1實驗技術(shù)碩士/本科且具有中級職稱12崗位描述實驗技術(shù)實驗技術(shù)實驗技術(shù)實驗技術(shù)層次碩士碩士碩士碩士人數(shù)11211-2有關(guān)說明

備注氣工程計算機科學(xué)與技術(shù)信息技術(shù)中心計算機科學(xué)與技術(shù)李菁0717-6392281；ljing@ctgu.edu.cn教育學(xué)計算機應(yīng)用技術(shù)計算機網(wǎng)絡(luò)工程與技術(shù)網(wǎng)絡(luò)音、視頻處理圖書情報網(wǎng)絡(luò)管理碩士碩士11圖書館計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與系統(tǒng)維護(hù)等無線、3G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理或IPV6及傳感網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理網(wǎng)絡(luò)音、視頻處理，教學(xué)資源開發(fā)及平臺管理。學(xué)校新建網(wǎng)絡(luò)電視臺需要教育技術(shù)學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理碩士雙師型（本科+技師）雙師型（本科+技師）2機械制造及自動化數(shù)控加工技術(shù)數(shù)控實訓(xùn)人員手工制作實訓(xùn)人員1具備數(shù)控車或數(shù)控銑或加工中心技師資格證書熟悉車輛結(jié)構(gòu)及發(fā)動機工機械制造及自動化機械工程工程訓(xùn)練中心李立軍0717-6393162；xlzx@ctgu.edu.cn機械電子工程機械制造工藝與裝備1作原理，具有全國機械結(jié)構(gòu)設(shè)計大賽參賽經(jīng)驗具有全國工程訓(xùn)練綜合能力大賽參賽經(jīng)驗,熟悉快快速原型制造技術(shù)創(chuàng)新訓(xùn)練人員碩士1速原型制造測量與成型設(shè)備,獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有模型制作大賽參賽經(jīng)土木工程結(jié)構(gòu)工程土木模型制作手工制作實訓(xùn)人員創(chuàng)新訓(xùn)練人員碩士1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有水工結(jié)構(gòu)大賽參賽經(jīng)土木工程或水利工程結(jié)構(gòu)工程水工結(jié)構(gòu)、工程施工及管理碩士1驗，獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。電子科學(xué)與技術(shù)電路與系統(tǒng)電子產(chǎn)品設(shè)計與制作計算機網(wǎng)絡(luò)應(yīng)電工電子實訓(xùn)人員計算機與網(wǎng)絡(luò)實訓(xùn)人員具有電子設(shè)計大賽參賽經(jīng)碩士1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具備國家計算機等級三級碩士1及以上證書、具備單位組網(wǎng)、管理以及開展信息網(wǎng)絡(luò)化的能力。具有電子設(shè)計大賽參賽經(jīng)驗、具備從事供用電、各類電氣設(shè)備、電氣控制及計算機科學(xué)與技術(shù)計算機應(yīng)用技術(shù)用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫電氣工程電力系統(tǒng)及其自動化供電系統(tǒng)與電機控制電工電子實訓(xùn)人員碩士1自動化系統(tǒng)的安裝、設(shè)計、調(diào)試、維護(hù)及產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)管理的工作能力，獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。具有機器人大賽參賽經(jīng)控制科學(xué)與工程模式識別與智能系統(tǒng)機器人與運動控制電工電子實訓(xùn)人員碩士一級注冊結(jié)構(gòu)1驗、獲得過省級以上獎勵者優(yōu)先。勘測設(shè)計研究總院吳穎慧0717-6392290；kcy@ctgu.edu.cn土木工程結(jié)構(gòu)設(shè)計科研師且本科及以上學(xué)歷一級注1建筑學(xué)建筑設(shè)計科研冊建筑師且碩士

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