201*年度駐村干部考核通知

中共閩侯縣委組織部

中共閩侯縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

閩侯縣人事局

侯委組干〔201*〕72號

關(guān)于做好第三批選派

駐村干部201*年度考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、甘蔗街道黨工委、縣直各有關(guān)單位：

為使選派駐村干部年度考核能與本單位工作人員年度考核工作相銜接，現(xiàn)根據(jù)榕委組通〔201*〕47號《關(guān)于做好第三批駐村干部201*年度考核工作的通知》和縣委有關(guān)文件精神，就做好第三批選派駐村干部201*年度考核有關(guān)工作通知如下：

一、考核時間

駐村任職干部的考核與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)工作人員的年度考核一同安排。下村考核工作安排在201*年12月23日至201*年1月10日，整個考核工作應(yīng)于201*年1月15日前完成。

二、考核對象

考核對象為市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者，考核工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報縣委組織部。

三、考核內(nèi)容

圍繞省、市委關(guān)于推進(jìn)海西社會主義新農(nóng)村建設(shè)的部署和要求，按照駐村干部的主要職責(zé)和任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，以及駐點村經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展情況等工作實績。市派領(lǐng)隊、副領(lǐng)隊還應(yīng)考核其相應(yīng)的領(lǐng)隊職責(zé)。

四、考核辦法

1、駐村干部述職。每位駐村干部對駐村前原單位工作和駐村后工作開展情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面總結(jié)材料，并填寫《福州市機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》（事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者填寫《實行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核表》，采取16開（或B5）紙張雙面印制。市駐村干部年度考核登記表要一式6份；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派的行政干部年度考核登記表要一式2份，事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者的考核登記表要一式3份。

2、民主測評。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織人員，對駐村干部進(jìn)行民主測評，實地考察駐村干部工作實績。參加民主測評

的對象包括派駐村兩委干部、派駐村黨員、村民代表等。

3、談話了解。個別訪談派駐村部分兩委干部和部分黨員、部分村民代表以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部。

4、實地考察。查閱有關(guān)資料或進(jìn)行實地考察核實。5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委匯總考察情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要根據(jù)每一位駐村干部工作表現(xiàn)情況，客觀公正地提出鑒定意見，如實填寫考核登記表。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初評等次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委根據(jù)考核情況，對每個考核對象提出初評意見，其中優(yōu)秀等次名額按照考察對象總數(shù)的30％比例提出，并將選派到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向組織部匯報。

7、評定等次。縣委組織部綜合考核情況后作出評定意見。駐村任職干部年度考核的優(yōu)秀等次比例按30％單列安排，不占用選派單位的指標(biāo)。

8、考核總結(jié)。考核工作結(jié)束后，縣委組織部將駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向縣委匯報。

五、考核要求

考核工作要堅持客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委牽頭實施。每位駐村干部根據(jù)本人編制性質(zhì)選擇相應(yīng)考核表進(jìn)行填寫。對年度考核優(yōu)秀的駐村干部，

選派單位要相應(yīng)給予評優(yōu)和獎勵；對不能認(rèn)真履行職責(zé)的，要嚴(yán)肅批評教育；對確實不能勝任的，縣委組織部將按照程序及時調(diào)整，督促選派單位召回重派。

附件：

1、第三批駐村干部201*年度考核對象名單；2、福州市機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表；

3、實行聘用制事業(yè)單位工作人員年度（聘期）考核表。

中共閩侯縣委組織部中共閩侯縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室閩侯縣人事局

201*年12月17日

主題詞：干部工作201*年度考核駐村干部通知抄送：縣委常委、部領(lǐng)導(dǎo)，存檔。

中共閩侯縣委組織部201*年12月17日印

（共印

80份）

擴(kuò)展閱讀：新黨發(fā)6號(關(guān)于印發(fā)《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、《新堡鎮(zhèn)干部考核辦法》的通知)

新黨發(fā)[201*]06號

關(guān)于印發(fā)《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、

《新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法》的通知

各村黨支部、村委會、鎮(zhèn)屬各站所辦：

今年是縣委、政府工作落實年，為了更好地落實縣委、政府各項重點工作和鎮(zhèn)黨委、政府五十項重點項目和工作“四定”方案，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，狠抓工作落實，全面提升工作效能，推動我鎮(zhèn)干部管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,現(xiàn)將《新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法》、《新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法》印發(fā)給你們,望認(rèn)真遵照執(zhí)行。

中共新堡鎮(zhèn)委員會201*年2月1日

新堡鎮(zhèn)站所辦、村干部考核辦法

為了認(rèn)真做好我鎮(zhèn)201*年站所辦、村及機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)工作人員、村干部考核工作，客觀公正地評價每個站所辦、村工作業(yè)績和鎮(zhèn)村干部的德才表現(xiàn)，進(jìn)一步調(diào)動全體干部的工作積極性和創(chuàng)造性，制定本辦法。

一、考核范圍及對象

站所辦、村干部，均納入此考核管理辦法。（一）鎮(zhèn)站所辦考核

鎮(zhèn)屬各站所辦按照百分制考核，考核內(nèi)容：（1）業(yè)務(wù)工作（50分）

由鎮(zhèn)黨委副書記牽頭，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。（2）重點工作（25分）

由各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核。（3）報送信息（5分）

由鎮(zhèn)黨委副書記牽頭，按照縣政研究信息通報的結(jié)算考核。（4）創(chuàng)新性工作（5分）（5）臨時性工作（5分）由各分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。（6）民主測評（10分）

由鎮(zhèn)紀(jì)委組織測評。（其中：半年測評5分，年終測評5分）（二）村上考核

（1）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展52分。其中農(nóng)業(yè)工作10分，畜牧業(yè)工作5分，林業(yè)工作10分，水利工作7.5分，土地工作7.5分，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會保障工作12分。

由黨鎮(zhèn)辦公室牽頭，鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組農(nóng)、林、牧、水、土、民生服務(wù)中心參與進(jìn)行考核。

（2）精神文明建設(shè)10分。由宣傳依據(jù)單項考核細(xì)則進(jìn)行考核。（3）黨的建設(shè)10分

由組織、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)依據(jù)單項考核細(xì)則進(jìn)行考核。（4）黨風(fēng)廉政建設(shè)6分

由鎮(zhèn)紀(jì)委依據(jù)單項考核細(xì)則進(jìn)行考核。（5）黨管武裝及民兵預(yù)備役建設(shè)2分由鎮(zhèn)武裝依據(jù)單項考核細(xì)則進(jìn)行考核。（6）人口與計劃生育10分

分別由鎮(zhèn)人口和計劃生育服務(wù)站依據(jù)單項考核細(xì)則進(jìn)行考核。（7）民主測評10分。其中半年測評5分，年終測評5分。由鎮(zhèn)紀(jì)委考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織測評。二、考核內(nèi)容

(一)站所辦全體工作人員（1）重點特色工作：（25分）

工作計劃安排可行（3分），措施方法得力（6分），完成實績成效顯著（枸杞栽植、農(nóng)田水利建設(shè)等）（10分），特色創(chuàng)新程度（3分），村隊群眾滿意認(rèn)可（3分）。

（2）業(yè)務(wù)與平時工作：（60分）包括德、能、勤、績、廉五個方面。

德（10分）。①政治理論學(xué)習(xí)表現(xiàn)（2分），有較高的政策理論水平和思想覺悟，積極主動參加政治理論學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù)。②政治理論學(xué)習(xí)（信息新聞稿件任務(wù)）（4分）。學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)達(dá)到要求，新聞信息稿件篇數(shù)（信息至少每人12篇/年，多一篇加

0.2分，少一篇扣0.2分）。③遵紀(jì)守法、服務(wù)工作安排（2分）。工作不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、拖延，能積極完成交界的各項工作。④誠實守信、依法行政。（2分）。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和睦相處，團(tuán)結(jié)共事。

能（15分）。①本職業(yè)務(wù)素質(zhì)（3分）。具備基本的業(yè)務(wù)知識水平。②業(yè)務(wù)熟練程度（5分）。能熟練地運用業(yè)務(wù)知識完成本職工作任務(wù)。③勝任工作能力和處理問題水平（4分）。能較好地解決各種較復(fù)雜的問題。④敬業(yè)奉獻(xiàn)精神（3分）。熱愛本職崗位工作，埋頭苦干，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

勤（10分）。①按時參加縣鎮(zhèn)會議（2分）。參加縣鎮(zhèn)會議不遲到、早退。②堅持集中學(xué)習(xí)（填寫日志）（2分）。能堅持集中學(xué)習(xí)，工作日志能及時完整填寫，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。③遵守值班制度。（2分）。能較好地遵守鎮(zhèn)上制定的值班制定，值班堅持按時到崗。④出勤考核情況（4分）。能較好地完成全年出勤規(guī)定的天數(shù)250天。做到有事請假，不無故曠工，不遲到或早退。

績（20分）。①業(yè)務(wù)工作底數(shù)清情況明（3分）。②各種材料報表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確報送及時（4分）。③業(yè)務(wù)部門指標(biāo)按時完成（8分）。④業(yè)務(wù)部門工作評比排位情況（5分）。

廉（5分）。①工作中無經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)行為（3分）。②工作中無利用職權(quán)謀私行為、清正廉潔（2分）。

（3）包村工作（15分）

①配合村上完成中心工作情況（4分）。②協(xié)助村上解決實際問題（3分）。③包抓重點及包扶對象變化明顯（3分）。④所包村目標(biāo)任務(wù)完成情況（5分）。

（二）全體村干部

（1）業(yè)務(wù)與平時工作50分；（2）重點工作25分；（3）政治理論學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)筆記、心得體會）8分；（4）工作作風(fēng)（參與重點工作、中心工作的主動性、完成任務(wù)的時效性）5分；（5）參加會議7分；（6）廉潔自律情況5分。

三、考核步驟及辦法

1、在鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各切塊分管領(lǐng)導(dǎo)主持、各站所辦的業(yè)務(wù)干部對自己一年來，在德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)進(jìn)行實事求是地總結(jié)述職。述職要肯定取得的成績，突出存在的問題，明確努力的方向，提出改進(jìn)的措施。

2、在個人述職的基礎(chǔ)上，各站所全體工作人員進(jìn)行民主評議，開展批評與自我批評。

3、工作實績考核打分：按照重點特色工作、業(yè)務(wù)與平時工作，包村工作三大方面，由各站所對業(yè)務(wù)干部對照年終下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，采取細(xì)化、量化的形式進(jìn)行民主測評和考核。出勤得分實際出勤的天數(shù)考核打分，全年標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)為250天。多上一天班獎0.1分，少上一天班扣0.2分。曠工一天扣0.5分,遲到五次以上扣0.5分,值班不到崗1次扣0.5分；理論學(xué)習(xí)得分依據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)批閱次數(shù)和業(yè)務(wù)干部按照參加學(xué)習(xí)情況、讀書筆記及心得體會撰寫等情況考核打分。全部打滿分或打分超過最高分的互評打分表無效。

4、在聽取干部意見的基礎(chǔ)上，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)寫出評語，提出初步考核等次意見。

四、考核位次、等次確定1、站所辦、村位次確定

（1）年終考核：由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分若干考核組依據(jù)考核辦法對各站所辦、村進(jìn)行考核。

（2）平時考核：圍繞全鎮(zhèn)的主要目標(biāo)責(zé)任，鎮(zhèn)黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)要帶領(lǐng)有關(guān)站所定期不定期進(jìn)行督察�？己宿k要把平時考核與年終考核結(jié)合起來，加強(qiáng)對日常工作督察了解。黨政辦公室要經(jīng)常性開展督察，及時、全面地了解和掌握情況，對督察結(jié)果要予以通報，并作為考核的依據(jù)。

（3）審查確定：由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總考核結(jié)果，報鎮(zhèn)黨委會議研究決定。

2、個人考核等次確定

村干部等次確定由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組各分管領(lǐng)導(dǎo)提出的等次意見，審議確定等次。優(yōu)秀等次按規(guī)定比例和人員結(jié)構(gòu)分別從最高分中產(chǎn)生。優(yōu)秀等次指標(biāo)為每隊1名，本年度受到省部級以上表彰獎勵的先進(jìn)工作者、勞動模范,直接評定為優(yōu)秀，不占鎮(zhèn)村名額。

3、考核結(jié)果運用

（1）根據(jù)各站所辦、村年度考核結(jié)果，按分?jǐn)?shù)高低排出名次。（2）對連續(xù)兩年考核排在末位的站所辦、村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并視情況予以調(diào)整。

（3）嚴(yán)肅考核記錄。對鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵的站所辦、村要加強(qiáng)社會監(jiān)督�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或工作人員有徇私舞弊、弄虛作假或其他影響公正考核的行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了確保年度考核工作規(guī)范、客觀、公正、嚴(yán)肅地進(jìn)行，鎮(zhèn)上成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室具體配合做好各項工作。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，達(dá)到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)目的。

新堡鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部考核辦法

為了切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，提高工作效率，

全面推進(jìn)我鎮(zhèn)干部管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，特制定本考核管理辦法。一、考核對象

機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)工作人員（含司法所、農(nóng)、林、水、牧上劃站所、民生服務(wù)工作人員），均納入此考核管理辦法。

二、考核管理原則

堅持客觀、準(zhǔn)確、公正和分級負(fù)責(zé)、獎優(yōu)罰劣的原則。實行干部進(jìn)村入戶指導(dǎo)落實工作和解決群眾問題回執(zhí)單制度。每月干部進(jìn)村入戶時間不少于10個工作日。采取月通報、季考核、年匯總、綜合考評的辦法。

三、考核管理的目的將獎優(yōu)罰劣、評優(yōu)樹模工作納入干部管理機(jī)制，以適應(yīng)新形勢下服務(wù)型政府建設(shè)的需要，徹底解決部分干部中存在的思想麻痹，紀(jì)律渙散，作風(fēng)不實，工作不力、服務(wù)效能不強(qiáng)等突出問題，充分調(diào)動干部工作的積極性和主動性，確保各項工作圓滿完成，為構(gòu)建和諧新堡提供人力支持和紀(jì)律保證。

四、考核管理辦法1、請銷假制度。

（1）干部請假必須履行請假手續(xù)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離開，假滿后須到黨政辦公室履行銷假手續(xù)，否則一律按超假或曠工處理。

（2）分管領(lǐng)導(dǎo)批假權(quán)限為1天，2天以上要呈請主要領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)干部請假須主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）機(jī)關(guān)干部每請事假或病假，當(dāng)月事假7天以上、病假10天以上不享受本月下鄉(xiāng)補助（婚、產(chǎn)假、按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。開會

遲到一次扣發(fā)5元，曠會一次扣發(fā)10元，曠工1天扣發(fā)20元，一月曠工（曠會）累計3天以上或全年累計曠工（曠會）10天以上者做待崗處理。

（4）辦公室要嚴(yán)格管理請銷假登記和干部會、學(xué)習(xí)會、支部會點名登記，干部缺勤登記一律以由領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限審批的假為準(zhǔn)，否則以曠工處理，辦公室要詳實準(zhǔn)確記錄干部的請假出勤情況，每月月底將出勤情況進(jìn)行匯總，由經(jīng)辦人員、主管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長簽字后予以公布，并送財務(wù)室，直接從當(dāng)月工資中扣除。

2、對干部酗酒鬧事、參與打架、賭博造成不良影響的，處罰干部100元，主管領(lǐng)導(dǎo)200元，并在干部會上作出檢查。年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次酗酒、鬧事、參與打架、賭博等違紀(jì)事件者，做待崗處理，待崗期限為3個月，待崗期間照常上班，每月發(fā)給正常生活費。干部不服從管理，與主管領(lǐng)導(dǎo)故意頂撞的，做待崗處理。對酗酒鬧事、打架、賭博及其它違紀(jì)事件較大的，視其情節(jié)分別給予相應(yīng)的處理，并按黨風(fēng)廉政連帶責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并申請上級主管部門解退或開除。

3、參加鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的會議、學(xué)習(xí)，以通知時間為準(zhǔn)，按時點名，自覺參加，做到不遲到，不早退，未經(jīng)許可不得中途離開，不無故缺席，請假由會議主持人批準(zhǔn)。遲到、早退一次扣20元，缺席一次扣40元，在季度績效工資中扣除。

4、實行不定期查崗制度。具體由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，查崗中發(fā)現(xiàn)一次擅自脫崗者，罰款20元，每月連續(xù)兩次查崗不在者，扣當(dāng)月下鄉(xiāng)補助，由考核小組主管領(lǐng)導(dǎo)開具罰單送辦公室登記后轉(zhuǎn)財經(jīng)所執(zhí)行。一年內(nèi)4次查崗不在者，作待崗處理。查崗中發(fā)現(xiàn)打麻將、玩牌、酗酒等玩忽職守者，每次罰款100元，是領(lǐng)導(dǎo)干部的，罰款200元。

5、根據(jù)階段中心工作實際，設(shè)立單項獎金20元100元，罰金20元100元，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部工作實績，任務(wù)完成時限，

結(jié)合干部的工作表現(xiàn)和成效，提出獎罰金額，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，予以兌現(xiàn)。

6、按照德、能、勤、績由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年終綜合考核情況確定名次。并將考核結(jié)果作為干部晉升、提拔、下崗分流的主要依據(jù)，對有突出貢獻(xiàn)或工作成績優(yōu)異者由考核領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定獎勵標(biāo)準(zhǔn),實行重獎,隨時兌現(xiàn),并優(yōu)先推薦作為提拔重用的主要依據(jù)。

7、凡因工作組織不嚴(yán)，落實不力，造成單項工作沒有完成任務(wù)，影響全鎮(zhèn)工作的。具體負(fù)責(zé)此項工作的分管領(lǐng)導(dǎo)扣罰500元、站所辦干部各罰200元。

8、凡工作有重大失誤，受到黨委、政府處分的和每年病事假超過三個月以上不得參與評優(yōu)評先。

五、包村工作組獎懲辦法為了切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓各項工作任務(wù)落實，確保包村干部能夠很好地發(fā)揮作用、起到表率，努力完成所包各村各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。經(jīng)研究決定，對201*年包村干部實行目標(biāo)管理績效責(zé)任考核，年度進(jìn)行綜合考評的辦法進(jìn)行。

1、劉廟、劉莊、吳橋、南灣、蓋灣包村干部每人每天發(fā)放績效獎勵工資為3元；毛營、宋營、劉營、新堡、創(chuàng)業(yè)、肖閘包村干部每人每天發(fā)放績效獎勵工資為2元。

2、包村組長每人每月發(fā)放績效獎勵工資為50元，每季度召開一次會議，對各村指標(biāo)性工作任務(wù)進(jìn)行測評，按照測評打分情況進(jìn)行發(fā)放，績效獎勵實行動態(tài)管理。

3、后三名的村扣罰各包村組長本季度績效獎勵工資20、30、50元。

六、新聞采寫信息報送獎懲辦法

為了加大宣傳新堡各項社會事業(yè)發(fā)展工作力度，激勵全體鎮(zhèn)、村干部撰寫新聞稿件和上報編寫信息的積極性，全面完成縣委宣傳部、縣委辦公室、縣政府辦公室下達(dá)給我鎮(zhèn)新聞報刊上稿任務(wù)和各

類信息上報任務(wù)，結(jié)合縣上獎懲措施，特制定《新堡鎮(zhèn)新聞、信息采寫上報獎勵辦法》。

1、報刊、信息獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（1）凡在《寧夏日報》上被采用1篇稿件，獎勵現(xiàn)金300元；（2）凡在《塞上新農(nóng)村》上被采用1篇稿件,獎勵現(xiàn)金100元；（3）凡在《中衛(wèi)日報》上被采用1篇稿件，獎勵現(xiàn)金100元；（4）凡被縣委、政府、《領(lǐng)導(dǎo)早讀》及組織部、紀(jì)檢委、民風(fēng)辦、綜治辦、清風(fēng)辦采用的信息，采用1篇各獎勵現(xiàn)金40元。

2、宣傳干事在媒體上完成《寧夏日報》1篇、《新知訊報》2篇、《中衛(wèi)日報》3篇任務(wù)后，按實際上稿篇數(shù)進(jìn)行現(xiàn)金獎勵，其余干部上一篇獎勵一篇。

3、站所辦負(fù)責(zé)人、各包村組長每月必須完成1篇新聞稿件,2篇信息撰寫任務(wù)，一般干部每人每月必須完成1篇信息。

4、新聞稿件信息報送情況每月通報一次（統(tǒng)計以宣傳干事記錄為準(zhǔn)）。對于完不成任務(wù)的干部，每月扣罰下鄉(xiāng)費30元,主管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)扣罰下鄉(xiāng)費；上劃站所也按此規(guī)定執(zhí)行。

5、全體干部要積極撰寫新聞稿件和信息稿件，凡上報的稿件和信息要堅持“準(zhǔn)、精、深、新、真、快”的原則，先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)簽字后，統(tǒng)一在打字室報送，報送時要保存稿件電子版，并將紙質(zhì)版（右下角注明姓名、時間）交宣傳干事處備份。信息要視其內(nèi)容發(fā)至相關(guān)部門郵箱。

七、為了確�？己霜劻P工作嚴(yán)明、公正、公平，鎮(zhèn)黨委成立機(jī)關(guān)干部考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：葉進(jìn)軍；副組長：沈軍、范學(xué)銀；成員：王學(xué)文、李和富、張建平、馬文華、吳鳴濤、秦中全、康鳳玲，秦中全具體負(fù)責(zé)實施考核統(tǒng)計、審核登記工作。對考核執(zhí)行人員不負(fù)責(zé)任者，視其情節(jié)嚴(yán)肅處理。

八、本規(guī)定從二0一二年二月一日起執(zhí)行，以前所訂各項制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準(zhǔn)。

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