專業(yè)技術人員考核會議總結講話

同志們，在這新年伊始，萬象更新的美好時節(jié)，公司為了能夠正確的評價各位專業(yè)技術人員的工作實績、業(yè)務能力及工作態(tài)度，強化崗位管理，提高專業(yè)技術人員工作積極性，及時的組織召開了此次會議，按照崗位目標責任制，堅持以平時考核為基礎，按照公平、公開、公正、客觀的原則對公司全體專業(yè)技術人員進行全面考核。此次會議短暫而務實，及時而有效，為公司及時了解掌握專業(yè)技術人才隊伍，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，提供了重要的依據(jù)。按照公司“依靠科技進步、提高整體素質、實現(xiàn)加快發(fā)展、增強企業(yè)實力”的總體戰(zhàn)略部署，實現(xiàn)公司發(fā)展壯大的宏偉目標，必須采取有效的政策措施，聚集人才、充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的作用，努力建設一支高素質的專業(yè)技術人才隊伍，我再強調以下幾點：

首先，要堅持突出重點。緊密圍繞公司生產經營實際，以公司發(fā)展作為需要，用先進技術改造傳統(tǒng)生產，支持先進理念和高新技術在公司生產經營和管理中的發(fā)展及應用。

其次，要堅持把使用、培養(yǎng)和引進相結合。在充分開發(fā)利用現(xiàn)有人才資源的基礎上，加強各類人才的選拔、培養(yǎng)和引進。

第三，要堅持當前需要和長遠發(fā)展相結合。在培養(yǎng)、引進目前急需、緊缺人才的同時，著眼于為長遠發(fā)展積蓄人才，改善結構，壯大人才隊伍。第四，要堅持推進機制創(chuàng)新。建立健全公開、平等、優(yōu)勝略汰的競爭機制;按照科學合理的用人機制，實行效率優(yōu)先、兼顧公平的分配機制，充分發(fā)揮公司人才資源的基礎性作用。

同志們，公司今后的發(fā)展道路上，對專業(yè)技術人才的需求會越來越大，專業(yè)技術人才在生產中的作用也會越來越凸顯，公司對專業(yè)技術人才也會越來越重視，公司也將盡全力為你們打造一個充分展示自己才華的舞臺，希望你們在今后的工作中再接再厲，奮發(fā)進取，以更加優(yōu)異的工作成績，更加豐碩的工作成果來回報公司對你們給予的厚望。

謝謝大家！

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中共重慶市委黨校重慶行政學院

專業(yè)技術人員年度考核工作實施細則

為了加強專業(yè)技術人員隊伍的建設和管理，進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，更好地為專業(yè)技術人員的獎懲、培訓、辭退以及晉升

職務、工資提供依據(jù)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》（渝人發(fā)[201*]138號）、《重慶市人事局關于事業(yè)單位工作人員年度考核工作若干具體問題處理意見的通知》（渝人發(fā)[201*]161號）、《重慶市人事局重慶市財政局關于機關事業(yè)單位工作人員執(zhí)行年終一次性獎金有關問題的通知》（渝人發(fā)[201*]184號）等精神，結合校（院）已執(zhí)行的《專業(yè)技術人員年度考核工作實施細則（試行）》（渝委校[1998]93號）、《關于修訂〈專業(yè)技術人員年度考核工作實施細則（試行）〉的通知》（渝委校[201*]67號）的規(guī)定、特制定本實施細則：

第一章總則

第一條考核的指導思想

對專業(yè)技術人員進行年度考核是實行專業(yè)技術職務聘任制度的基礎和前提．是聘后管理的重要手段，是晉升、續(xù)聘、低聘、解聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)�？己丝偟闹笇�思想是：通過考核，客觀、公正評價專業(yè)技術人員任職情況，及時發(fā)現(xiàn)、選拔和使用人才，將競爭激勵機制引入專業(yè)技術職務聘任制之中。促使各類專業(yè)技術人員在與之相適應的崗位上充分發(fā)揮作用．從而使專業(yè)技術干部的選拔、聘任、培養(yǎng)、晉升和獎懲工作進一步制度化、科學化。

第二條考核的對象

凡在聘擔任我校、院的各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員必須參加平時和年度考核(包括兼職教師)。無正當理由不參加或拒絕考核者不得參加專業(yè)技術職務的晉升、評審和聘任及工資的晉級。

第二條考核的形式

專業(yè)技術人員年度考核是在校委的領導下，通過校（院）考核領導小組，按規(guī)定的組織程序，對專業(yè)技術人員的政治思想，工作業(yè)績和專業(yè)技術水平等進行的綜合測評。第四條考核的原則

1、實績?yōu)橹髟瓌t：以專業(yè)技術人員履行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌热�，全面考核專業(yè)技術人員的德、能、勤、績、廉等方面的內容。2、客觀公正原則：考核要從實際出發(fā)，實事求是、公平合理、一視同仁。3、民主公開原則：考核要堅持民主、公開，考核的內容、標準、方法、程序及考核結果必須與本人見面。4、獎懲結合原則：考核要與專業(yè)技術人員的獎勵、晉升、續(xù)聘、低聘、解聘相結合，實行優(yōu)勝劣汰。第五條考核的要求年度考核每年年終進行，專業(yè)技術人員每年年終做好德、能、勤、績、廉等方面的總結，重點是完成本年度工作數(shù)量、質量和專業(yè)技術水平提高程度以及履行崗位職責的情況。第二章考核的組織領導第六條考核的組織校、院設立非常設考核小組�？己诵〗M由校、院負責人、組織人事處負責人、教務處負責人、科研處負責人組成�？己诵〗M組長由常務副校、院長擔任，副組長由副校、院長擔任�？己诵〗M的職責是：1、依據(jù)考核規(guī)定，制定校、院年度考核實施細則：2、組織實施校、院的年度考核工作；

3、向市人民政府人事部門報送優(yōu)秀等次比例。4、頒發(fā)由市人事局統(tǒng)一印制的優(yōu)秀證書；

5、受理專業(yè)人員對考核結果不服的申訴。第七條考核的領導

年度考核工作由校、院考核小組領導，具體工作由組織人事處承辦，分部門組織實施。對專業(yè)人員的考核實行首長負責制。校、院領導為部門領導的主考人，部門領導為該部門專業(yè)人員的主考人。校、院分管領導考核部門領導，部門領導考核本部門專業(yè)人員。

第三章考核內容、方法和標準

第八條年度考核內容為“德、能、勤、績、廉”5個方面，重點以從事專業(yè)技術工作所取得的實績?yōu)橹鬟M行考核。其內容為：

1、政治思想方面

（1)堅持四頂基本原則，在思想上、政治上同黨中央保持一致，努力學習鄧小平理論．黨性強、修養(yǎng)高、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。

（2）遵守國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德和學校的各項規(guī)章制度、堅持實事求是，理淪聯(lián)系實際的學風：敢于同各種不良傾向作斗爭．廉潔奉公，為人師表，熱愛黨的干部教育事業(yè)，全心全意為人民服務。

(3）有事業(yè)心和責任感，工作態(tài)度端正，自覺服從組織安排，積極完成上級交辦的各項任務，團結協(xié)作，勤奮工作，認真履行崗位職責。

2、專業(yè)技術水平和工作能力方面

(1)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)、本學科的專業(yè)基礎理論知識，在實際工作中能熟練運用。

(2)有一定的組織管理能力，獨立工作能力，創(chuàng)新能力，研究能力和表達能力。

(3)參加社會實踐和調查、并將調查了解的新情況，積累的新經驗用于為教學和科研服務。

(4)參加繼續(xù)教育學習．更新知識，拓寬知識面，并達到規(guī)定的學時數(shù)、了解掌握本學科、本專業(yè)的最新學術動態(tài)和理論成果。

3、工作業(yè)績方面

(1)認真履行崗位職責，能在規(guī)定的時間內完成教學、科研工作量或領導交辦的其它工作。(2)本年度內完成的業(yè)務工作質量。

(3)培養(yǎng)或指導下級專業(yè)技術人員的水平層次及帶教效果。第九條考核方法、標準及等次

專業(yè)技術人員年度考核采用自評、同行評、領導評三結合的綜合評議方法，進行考核測評，確定專業(yè)技術人員考核等次。

1、考核等次

考核等次為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)比例最高不得超過本部門實際參加人數(shù)的12％。

根據(jù)專業(yè)技術人員自評及民意測評情況，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次寫出評語。全面、準確地反映考核對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況，并對其存在的問題提出改進意見和建議。

2、考核標準

優(yōu)秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德；清政廉潔；工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術水平高，業(yè)務工作能力強，能超額完成教學和科研工作量，成績顯著。在教學、科研上有創(chuàng)新，有突破，教學效果好，發(fā)表的論文和專著具有較高的學術價值，能產生較大的社會影響。

稱職：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德。清政廉潔。工作負責，熟悉業(yè)務，專業(yè)技術水平較高，業(yè)務工作能力較強，能完成教學和科研工作量，較好完成本職工作。在教學、科研工作上有一定創(chuàng)新，教學效果較好，發(fā)表的科研論文具有一定的學術價值，產生一定的社會影響。

基本稱職：能夠貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，但職業(yè)道德水準不高，政治業(yè)務素質不強�；�本完成教學和科研任務，但教學效果較差，科研能力較弱。在日常工作中有失誤現(xiàn)象發(fā)生。

不稱職：政治、業(yè)務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，未完成教學、科研任務，或在工作中有重大失誤現(xiàn)象發(fā)生。

應參加年度考核的人員，無正當理由不參加考核，經教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定其考核等次為不稱職。

第四章考核程序和辦法第十條程序1、被考核人員應首先寫出個人年度總結，并填寫《專業(yè)技術人員年度考核登記表》(式二份)。

2、被考核人員必須在所在部門職工大會上進行述職。3、在述職的基礎上，由校（院）分管領導和部門負責人進行民主測評，并根據(jù)被考核人平時考核和年終考評情況寫出評語，提出考核等次意見。

4、校、院考核小組對考核評語和等次意見進行審核后提交校委會審議。

5、校委會將初審考核結果等次采取張榜（會議、上網）等方式進行公示3--5天。公示期限內對擬確定的參照人員考核等次有異議的，可向校委會或組織人事、紀檢部門反映，上述部門對反映人和反映的內容要嚴格保密，不得泄露，并調查核實。根據(jù)調查核實的情況集體審議被反映人的考核等次，同時向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。

6、校委會根據(jù)公示結果，審定參照人員考核等次。第十一條辦法

校、院分管領導和部門主要負責人對被考核人的工作情況應以平時考核為基礎，在每年年終結合目標管理和年終工作總結時進行全面考核，確定等次。被考核人員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向校委會申請復核意見。校委會在接到申請復核意見后10日內提出復核意見，并將復核結果以書面形式通知申請人。其中，對復核結果被確定為不稱職等次仍不服的，可在接到復核書面通知之日起15日內向市人事局提出申訴，市人事局在收到申訴后30日內做出復核決定。第五章考核工作總結

第十二條考核工作結束后．各部門應對考核工作進行總結、及時將總結材料和個人考核表報組織人事處．并召開總結會議通報考核情況。

第十三條考核工作總結包括：參加考核的人數(shù)，專業(yè)技術職務分類及考核結果的基本狀況；關于改進專業(yè)技術職務的聘任工作，提高專業(yè)技術人員政治思想素質和業(yè)務技術水平的意見，考核工作的經驗及改進考核工作的建議等。

第六章考核中有關具體問題的處理

第十四條專業(yè)技術人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給一次性獎金。

第十五條專業(yè)技術人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務崗位空缺內可優(yōu)先推薦參加高一級專業(yè)技術職務晉升的考試考核評定；稱職的可以續(xù)聘，基本稱職的一般可續(xù)聘，但要通過教育限期達到要求。

第十六條在考核中確定為基本稱職等次的專業(yè)技術人員，對其實行告誡，告誡期為6個月，告誡期內不得計發(fā)其當年年終一次性獎金，并暫緩晉升工資。告誡期滿，根據(jù)其表現(xiàn)情況，重新確定為稱職等次的，可晉升工資。確定為不稱職等次的，不得晉升工資。

第十七條對確定為不稱職等次又無職可降的人員，可以降低一個職務工資檔次。其職務工資檔次處于最低的，則不再降低。

第十八條連續(xù)2年被確定為不稱職等次的專業(yè)人員予以解聘或辭退。

第十九條當年由軍隊轉業(yè)安置的專業(yè)技術人員，根據(jù)部隊移交時的轉業(yè)鑒定和到校工作后的表現(xiàn)情況，進行考核確定等次。

第二十條當年新招聘的專業(yè)技術人員，依據(jù)原單位提供的有關情況，進行考核并確定等次。有試用期的，在試用期內參加考核，只寫評語，不確定等次。

第二十一條抽調到基層掛職鍛煉的專業(yè)技術人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年，或掛職鍛煉結束返校的當年由掛職單位提供情況，學校考核確定等次。

第二十二條由組織派出或經組織同意外出學習、培訓、進修的專業(yè)技術人員，參加校（院）年度考核，并依據(jù)學習、培訓、進修單位提供有關情況確定等次。

第二十三條當年辦理了離退休手續(xù)的專業(yè)技術人員，在6月30日前離退休（經批準延退的除外）的不參加考核，不確定等次；7月1日以后離退休的可參加考核，確定等次。

第二十四條因病、事假、出國（境）探親假累計超過6個月（含6個月）的專業(yè)技術人員，不參加考核。因工（公）致傷的人員，治療、恢復時間超過6個月的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

第二十五條借用的專業(yè)技術人員，由借用單位向校、院提供情況，進行考核確定等次。

第二十六條經批準提前離崗人員免于考核，在離崗期間無違法違紀行為的確定為稱職。

第二十七條專業(yè)技術人員經單位批準在外單位兼職的人員，根據(jù)兼職單位提供情況進行考核確定等次。

第二十八條受行政和黨紀處分人員的考核問題1、受到行政警告處分的，參加考核確定等次，但不得確定為優(yōu)秀；

2、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的專業(yè)人員，在受處分期限內，參加考核只寫評語，不確定等次。處分解除的當年及以后按正常情況對待。其處分解除的期限為：記過、記大過、降級處分滿一年，撤職處分滿兩年。

3、受黨內警告處分的當年，參加考核確定等次，但不得確定為優(yōu)秀。

4、受黨內嚴重警告處分的當年，參加考核。因與職務行為有關的錯誤，確定為不稱職；因其它錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語，不確定等次。

5、受撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加考核，確定等次。

6、受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

7、受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。8、專業(yè)人員在一年內既受到黨紀處分又受到行政處分，年度考核按最重處分的規(guī)定辦理。10、涉嫌違反黨紀、政紀被立案審查的專業(yè)人員，可參加考核，但在受審查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀、行政處分的，按規(guī)定補定等次，定為稱職以上的計（補）發(fā)獎金；給予黨紀、政紀處分的，根據(jù)本人所受處分種類，分別按照本款規(guī)定辦理。第七章附則第二十九條本《實施細則》由組織人事處負責解釋。第三十條本《實施細則》從公布之日起執(zhí)行。

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