職工代表大會工作報告

201*年省水工局職工代表大會工作報告

劉武功

各位代表、同志們：

現在，我向大會作職代會報告，請大家聽取、審核。

職工代表大會是我局職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是實現職工在全局經濟、政治、文化和社會生活各個領域參政議政的基礎。我局職代會在保障職工民主權利、推動民主政治建設、密切干群關系、維護職工合法權益、促進各項生產全局發(fā)展等方面發(fā)揮著極其重要的作用。

201*年元月十八日，根據局領導班子安排，我們召開了七屆三次職工代表大會，各位代表認真討論并通過了《局務工作報告》，同時，各位代表也針對如何貫徹落實《局務工作報告》提出了許多很好的合理化建議共39條，主要涉及到困難職工的幫扶、企業(yè)文化建設、完善職代會制度、發(fā)揮工會組織作用、女職工權益維護等方面。局工會作為職代會的常設工作機構，會后進行了認真研究，在201*年全年進行了認真落實，現將有關工作報告如下：

一、建立困難職工幫扶機制，深入實施幫扶工程

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，我們立足從群眾的根本利益出發(fā)，構建和諧、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展。關心群眾生活，特別是維護弱勢職工群眾的利益是工會工作的重心，在幫扶方面，我們主要采取一些措施：

1、建立幫扶網：建立健全完善困難職工檔案制度是開展困難職工幫扶工作的基礎，是加強工會幫扶工作信息化的重要環(huán)節(jié)。8月，全總要求對現有幫扶工作管理軟件系統(tǒng)開展升級工作，完善困難職工檔案和幫扶信息，局工會聘請省農林水工委幫扶軟件專家對全局基層工會負責人及電腦操作人員進行了業(yè)務培訓，隨后通過各基層單位積極配合，艱苦細致地工作，362名困難職工全部納入全國困難職工幫扶網，進入到幫扶管理系統(tǒng)，為幫扶工作的科學決策提供了較為詳盡的數據依據。

2、低保工作：不讓一名職工生活在最低生活保障線以下，這是我們低保工作的底線。201*年為進一步規(guī)范最低生活保障，增強低保工作透明度，太原市民政局制定新的低保制度，對新申請享受低保的職工審核條件愈加嚴格，鑒于此，局工會召開專門會議進行部署，要求各基層單位要更加認真填報審核個人季度申請，我們多次與社區(qū)居委會協(xié)調，詳細說明職工實際困難，并積極參與到聽證會審議和投票表決過程中，把工作做精、做細、做到位。全年辦理低保688戶，1720人次，共發(fā)放低保金70.4萬元，做到了應保盡保，大大緩解了矛盾，保持了大局穩(wěn)定。

3、兩節(jié)困難慰問：春節(jié)來臨之際，以困難職工幫扶網為依據，通過各基層單位工會組織，共為354人發(fā)放救濟款6.3萬元。中秋節(jié)為370人發(fā)放中央財政專項幫扶資金4萬元。另外，局工會還直接慰問全局特困職工17人，還為老勞模1人送去慰問金18400元。

4、金秋助學：金秋助學是省總工會開展的一項很有影響的活動，目的在于幫助貧困學子上大學，經過努力為我局兩名困難職工子女申請到專項資金7500元，解決了他們的燃眉之急，圓了窮孩子的大學夢。

5、4月份我局某職工因患進行性延髓神經麻痹重癥，四處求醫(yī)，債臺高筑，難以度日，局工會了解情況后，經請示局領導同意，向全局職工發(fā)出捐款倡議，全局上下，慷慨解囊，匯集愛心，踴躍捐款共計100492元，體現了我局職工“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德。

各項“送溫暖”活動的開展，體現了局領導和政府有關部門對我局困難職工的關愛。

二、推進企業(yè)文化建設，增強全局職工凝聚力和向心力

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，工會在企業(yè)文化建設中具有獨特優(yōu)勢，為了弘揚企業(yè)文化，展示我局大企業(yè)之大風范，一年來開展了豐富多彩的文體活動。春節(jié)期間為渲染節(jié)日氣氛，營造出喜慶祥和的氛圍，局工會在供電和保衛(wèi)部門配合下，把局基地大院進行了節(jié)日彩燈布置；元宵佳節(jié)，組織職工“鬧紅火”和元宵節(jié)燈展，表演了大家喜聞樂見的傳統(tǒng)節(jié)目，展示了87盞色彩繽紛的彩燈，其中我局選送的安裝處彩燈獲水利廳燈展比賽二等獎。為了慶�！拔逡弧眹�際勞動節(jié)，組織舉辦象棋、撲克、跳繩、踢毽子、乒乓球比賽；7月，根據省水利廳慶祝建國60周年系列活動統(tǒng)一安排，在局領導大力支持下，在各單位積極配合下，局工會牽頭，組織百余職工訓練大合唱，大家冒著酷暑，加班加點，共訓練四十余天，在7月23日的全廳系統(tǒng)合唱比賽中，我局合唱表演大氣磅礴，氣勢恢宏，得到廳領導的好評，榮獲二等獎。本次合唱體現了我局職工頑強拼搏、奮發(fā)向上的精神風貌和優(yōu)良作風；國慶60周年，我們舉辦了以“歌頌祖國，謳歌水工精神”為主題的文藝匯演；元旦前夕，舉辦新年游藝會，猜謎、智力游戲等，廣大職工在寓教于樂中增長知識，喜迎新年的到來。另外，我局籃球隊在后勤分局直接領導下，經過刻苦訓練，多次參加比賽取得了很好的成績，獲得CBO山西賽區(qū)比賽冠軍、山西省“高速公路杯”男子籃球聯賽第三名等獎項；局乒乓球隊廳系統(tǒng)比賽囊括了女子一、二、三等獎。

這些都是企業(yè)文化最直觀的展示，詮釋“忠誠、團結、努力、卓越”的企業(yè)精神。

三、完善職工代表大會制度，正確行使民主權利

職工代表大會是職工行使民主權利的基本形式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。201*年局領導更加注重發(fā)揮職代會的獨特作用，代表們參政議政的廣度和深度明顯增加。元月18日召開的第七屆三次職工代表大會閉幕后，根據局黨委工作安排，工會組織召開了兩次職代會聯席會議，其中第一次聯席會議于5月12日召開，會議討論了兩個問題，第一個問題是能否將我局華匯商場租金�？顚Ｓ�，用于解決離退休人員看病就醫(yī)問題。會議應到58人，實到52人，代表們投票表決《離退休職工醫(yī)藥費資金來源草案》，同意50票，不同意0票，棄權2票，草案通過。第二個問題是鑒于我局大院自然停車場已近飽和，加之高層住宅樓逐步實施，現有自然停車位已很難解決車輛停放和今后車輛增多所帶來的停車位緊張問題，局領導決定建停車場，其建設資金來源擬定三個方案，提請職代會討論表決，經投票表決，其中第三方案同意41票，不同意1票，棄權5票，第三方案通過，即從我局出售飛云綜合樓的億元資金中列支2100萬元。

第二次聯席會議于9月11日召開，審議關于《水工花園1#高層建設期間與部分合作單位相關事宜的處理草案》，即與省統(tǒng)籌辦、山西大峰房地產開發(fā)公司、太原路橋建設有限公司、林州建筑總公司等四個合作單位相關事宜的處理意見。會議應到62人，實到53人，投票表決同意50票，不同意1票，棄權2票，提案通過。

四、建立健全基層單位工會組織，夯實工會組織基礎

工會組織建設是工會能否貫徹落實職代會精神的組織基礎，加強基層單位工會組織建設是一項重要工作。按照《工會法》規(guī)定要求“哪里有職工，哪里就有工會組織”。截止目前，我們通過基層黨組織，按照自下而上、充分醞釀、民主選舉程序，相繼組建了35個基層單位工會組織，現僅有7個單位未能建立，這些單位主要是09年新成立，人數又很少。各基層單位工會發(fā)揮了很好的積極作用，比如組織職工參與文體活動、辦理低保等。

五、與時俱進，維護女職工合法權益和特殊權益

依法維護女職工合法權益和特殊權益，增強女職工法律意識和法律觀念是局工會一項主要工作，在三次職代會上得到代表們的強調，局女工委根據女職工的特點和意愿開展了如下工作：

1、從創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工入手，提高女職工綜合素質，加快女職工隊伍知識化進程，組織女工學習《女工權益手冊》，提高女職工自我保護意識，使女職工素質能不斷滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2、為使女工們歡度自己的節(jié)日，局工會女工委多方征求意見，精心組織舉辦了“水工局‘三八’婦女聯誼會”，女工們自編自演，發(fā)揮自己的特長，形式不拘一格，展現女工別樣風采，受到廣大女職工的歡迎以及局領導的充分肯定。

3、據《女工工作條例》的要求和我局女工實際情況，女工有30人以上的10個基層單位成立了基層女工委員會，女工在15至30人之間的7個單位設女工委員；女工少于15人的單位由工會兼管。

4、為維護女職工在工作和勞動時的安全和健康，女工委多次深入基層單位了解女工在“四期”期間特殊勞動保護措施，切實保障婦女權益和特殊權益。

六、發(fā)揮工會組織職能作用，強化監(jiān)督檢查力度

新時期要求工會發(fā)揮組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的職能作用。在“五一”前夕，局工會深入基層工地生產一線，履行參與監(jiān)督檢查職能，督促基層單位工會組織建設，了解工資福利發(fā)放情況、困難職工幫扶管理、勞動保護機制的完善和建設、職工上崗率以及安全制度、應急預案的建立等情況，搞好摸底調查。在“五一”前夕我局工會還為堅守生產一線的職工發(fā)出慰問信并向他們致以節(jié)日的祝賀和親切慰問。

七、規(guī)范工會經費管理和使用

工會經費是工會辦公和開展活動的基礎。今年各單位經費收繳和支出費用均有增加，其中除少數幾個單位未繳納，大部分都已上繳，現將工會經費使用情況向大家作匯報，也請大家監(jiān)督。09年基層各單位應上繳工會經費45萬元，實繳12.75萬元。實繳數額占應繳數額的28.3%，是歷年來各單位上繳經費最好的一年。全年各項費用支出總計14.4799萬元，其中工會業(yè)務費支出2.24079萬元；職工活動費支出9.6409萬元；工會行政費支出2.5982萬元。可以看出近80%的資金用于文體活動費用，顯示了局工會引導、鼓勵、開展文體活動的力度和決心。

過去的一年是國家擴大內需、保增長、保穩(wěn)定的一年，也是我局抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，實現新突破的一年。這一年來，局工會按照三次職代會確定的工作任務，圍繞中心，服務大局，取得的成績得到農林水工委的肯定，當然這些成績始終與局領導的大力支持、基層單位的積極配合、職工的踴躍參與密不可分，感謝大家對我們工作的支持。我們的工作距離局領導和廣大職工對我們的要求還差得很遠，希望大家一如既往的支持我們，共同努力做好工作。

新的一年，我們將堅持服務“興水戰(zhàn)略”，不斷引導職工樹立“局興我榮，局衰我恥”的思想觀念，繼續(xù)履行工會職能，重點工作一是在我局建局五十周年之際，開展一系列慶�；顒�；二是下大功夫成立局文工團，將有藝術特長或業(yè)余愛好的職工組織起來，發(fā)揮他們的作用并以此帶動全局職工實現文體活動從量到質的轉變；三是招收吸納個別具有乒乓球實力的年輕體校生，增強和提高局乒乓球隊技術水平；四是組織完成局工會委員會和職代會換屆工作；五是繼續(xù)保持工會干部不參加一次省外學習或旅游以節(jié)省資金的優(yōu)良傳統(tǒng)，把有限的資金合理傾斜使用于落實職代會精神的工作上。

各位代表，同志們，我們要認真討論、審議郝局長講到的《局務工作報告》，并對全局工作和職代會工作發(fā)表合理化意見建議，同時，要深刻領會其精神精髓，從自己做起并帶動全局職工，上下一心，齊心協(xié)力，在我局黨委和局務委員會的領導下，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，堅持在探索中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高，為全面實現本次工作會議制定的201*年各項生產指標再立新功！

最后，我代表局工會委員會，向多年來關心支持職代會工作的各級領導、全體職工代表，表示衷心的感謝！

祝愿工作順心，生活愉快！謝謝大家！

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中國水電五局四屆五次職代會、201*年工作會文件

民主管理科學維權

為建成集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

四屆五次職工代表大會工作報告

（201*年3月8日）

王民安

各位代表：

今天，我局四屆五次職代會暨201*年工作會隆重召開了，剛才，久存局長向大會作了一個詳盡的工作報告，分析了形勢、指明了方向，既令人鼓舞、又催人奮進。下面，根據大會安排，受職代會的委托，由我向大會作職代會工作報告，請予以審議。

一、201*年職代會工作的回顧與總結

201*年，我局的職代會工作在集團公司黨委、集團公司、省總工會、省國資委的關注和領導下，在局黨委的正確領導和工程局的大力支持下，以十六屆五中全會精神為指導，堅持圍繞中心、服務大局，積極履責，組織和團結動員廣大職工，立足本職、勇于進取，全面落實四屆四次職代會的各項部署，為又好又快地發(fā)展我局做出了不懈努力，取得了較好的成績。

（一）、落實制度，企業(yè)民主管理不斷推進

職代會作用有效發(fā)揮。職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構。201*年，我局按期召開了四屆四次職工代表大會，認

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真聽取、審議了《局長工作報告》、《財務預決算報告》和《經營工作報告》；進行了對領導干部的民主評議和監(jiān)督，保證了職工的話語權；職代會職權得到了認真落實、作用得到了有效發(fā)揮，“依靠”方針得到了較好貫徹，廣大職工的積極性被充分調動。閉會期間，對征集到的提案進行了整理，并督促有關部門予以落實；實行了職工代表巡查制度，組織職工代表對十余個施工項目的生產經營、職工權益保障、安全生產和職工福利等方面進行了巡視檢查，有效地發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督作用。

廠務公開制度有效落實。根據中辦、國辦《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》精神，進一步加強了對廠務公開工作的組織和領導，廠務公開三級網絡進一步健全。廠務公開季報制度得到了貫徹落實，在公開的內容、形式和范圍等方面進行了積極探索，使之更具操作性和實效性。年內，共公開745次，有效維護了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權；并通過組織和參與實業(yè)總公司5個副職崗位的公開選聘，使廠務公開工作得到了豐富和延伸。

（二）圍繞中心，經濟技術創(chuàng)新取得新成效

“創(chuàng)爭”活動再創(chuàng)佳績，技能大賽層次有新提升。201*年，圍繞生產經營中心，“創(chuàng)爭”活動在全局廣泛、深入開展，“全民學習、終身學習”的氛圍更加濃厚。年內，安裝分局紫坪鋪電站機電安裝水輪機班榮獲四川省“五一勞動獎狀”及“中央企業(yè)學習型紅旗班組”兩項殊榮；一分局龍馬項目部先后榮獲四川省“創(chuàng)爭”活動先進單位、全國“學習型先進班組”榮譽稱號；七分局紫坪鋪施工局土建一公司木工班榮獲四川省“五一勞動獎狀”；三

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分局火溪河施工局試驗班榮獲“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組”稱號；安裝分局張海生獲得四川省“五一勞動獎章”、三分局干海勇獲得“全國電力行業(yè)優(yōu)秀班組長”稱號、六分局趙云飛被授予四川省“知識型技能型職工”稱號，充分展現了我局班組建設的新成就和一線職工的時代風采。

從配合“人才強企”戰(zhàn)略、不斷深化職工素質工程出發(fā)，我們認真籌備、舉辦了工程局第三屆職工職業(yè)技能大賽，帶動了職工隊伍整體素質的提高。12名選手獲“廣元市技術能手”稱號，其中，尹國生、張繼軍兩名選手還獲得201*年度“四川省職工技能比賽技術能手”稱號，局工會獲得四川省職工技術練兵技能比賽優(yōu)秀組織獎。

勞動競賽、合理化建議活動取得了顯著成效。全局各級工會組織積極配合行政，依托在建項目，有針對性地開展勞動競賽和合理化建議活動：田灣河施工局在以保節(jié)點目標為主要內容的勞動競賽中，突出“賽”，重抓“實”，堅持“評”，定期“獎”，大發(fā)DCⅢ標引水隧洞5號洞控制段洞挖工程提前兩天全線貫通，為實現發(fā)電目標奠定了重要基礎；火溪河施工局積極有效開展勞動競賽，水牛家大壩比計劃工期提前41天填筑到2274米壩頂高程。大渡河流域各項目開展的流域勞動競賽，成效得到業(yè)主的認可。全局合理化建議活動在各單位廣泛開展，通過查、看、評，共有82條合理化建議被采納，據統(tǒng)計，合理化建議活動節(jié)約和創(chuàng)造經濟價值達742.5萬元，對工程局的發(fā)展起到了積極作用。

主動參與企業(yè)安全生產管理。一是大力進行安全宣教活動。局工會、局安委會聯合舉辦了“安全在我心中”演講比賽，得到

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了省國資委、省安監(jiān)局、省總工會、成都電監(jiān)辦領導的充分肯定。為及時延伸為更廣泛的安全教育活動，獲獎選手組成了“安全在我心中巡講團”，到14個項目進行巡講，3000多人次受到教育，促進了全局安全生產大宣教格局的形成，同時也在各大業(yè)主和社會上產生了較大影響。二是協(xié)助行政抓實“安康杯”、“安全生產月”活動。把安全生產、勞動保護融入日常工作中、融入企業(yè)文化建設中，將安全生產、勞動保護知識送到施工現場、送到班組，做到連續(xù)不斷、長抓不懈。

（三）維護權益，和諧五局建設展現新氣象

勞動關系更加協(xié)調。各級職代會認真落實集體合同，加大了對集體合同履約情況的檢查和督促落實，保證了合同的有效執(zhí)行。為促進勞動關系更加協(xié)調，各級工會組織加大從源頭上參與的力度，切實維護職工的合法權益，例如：西藏沖久項目工會積極參與，為職工增加了高原補助；六分局工會向行政建議提高職工乘坐火車的標準，得到行政的認可。

201*年，我們組織30余名職工參加了第五批職工療休養(yǎng)；12月份，對局內省部級以上勞模進行了全面體檢，進一步營造了尊重勞模、關愛勞模、勞模光榮的氛圍。年內，201*名女職工參加了婦檢，1312名女職工參加了女職工大病保險。

扶貧幫困和“送溫暖”活動扎實有效。201*年，工程局和分局兩級困難職工幫扶中心機構進一步健全，設立了專項資金，制定了《水電五局扶貧幫困資金使用與管理辦法》，進一步嚴格了資金使用和審批程序，推進了扶貧幫困和“送溫暖”活動的經�；�、制度化、規(guī)范化。在“捐一日工資，獻一份愛心”活動中，廣大

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職工積極響應，全局共捐款166,843元，全部并入扶貧幫困資金。同時，健全了困難職工檔案和困難職工子女檔案，初步形成了較為全面和規(guī)范的幫扶體系。

此外，幫扶活動還延伸到了工程局以外：一是積極幫助四川省石棉縣草科藏族鄉(xiāng)和平村完善基礎設施、修建文化場所、提供就業(yè)機會，并捐衣捐物送到和平村；二是為林芝地區(qū)布江達縣希望工程和遭受水災的寶輪愛國村捐款，均得到當地黨委、政府和群眾的贊譽及集團公司的高度贊揚。

按照集團公司和省總工會的要求，201*年，我們深入開展了“冬送溫暖”、“夏送清涼”和“金秋助學”活動。全局“送清涼”活動共發(fā)放慰問品6700余份，支付費用達13萬元；此項活動范圍之廣、影響之深，受到了局黨政主要領導的充分肯定，得到了廣大職工特別是農民工兄弟的稱贊，全國總工會網站對此項活動專門予以報道。201*年“兩節(jié)送溫暖”活動全局投入資金近200萬元，局領導率團對新疆波波娜、西藏沖久、云南土卡河、四川西溪河等邊遠艱苦項目進行了慰問，對六大基地及全局201*名困難職工、離退休職工及其家庭進行了看望和救濟。“送溫暖”活動從慰問救濟困難職工延伸到了慰問一線職工和農民工；從單純的慰問救濟深化到了關愛職工，進一步促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展�！敖鹎镏鷮W”活動進一步制度化、常態(tài)化，年內資助了14名困難職工子女就學。

（四）適應要求，工會建設得到進一步加強

一年來，各級黨政組織切實重視工會組織建設，大力支持工會開展工作，各級工會按照工程局“扁平化”管理、做大做強做

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優(yōu)的要求，工作制度、機制進一步健全、完善，隊伍素質進一步提高。201*年，局工會榮獲四川省總工會工作競賽二等獎。

組織建設、制度建設穩(wěn)步推進。201*年，新開工項目全部組建了工會組織；田灣河施工局將在該項目務工的農民工全部吸納進工會組織，擴大了工會工作的覆蓋面。內培和外訓相結合，組織了全局40多名基層工會干部參加培訓，選送15人次參加集團公司、省總工會組織的培訓，為推進企業(yè)民主管理進程、有效落實職代會職權、維護職工權益提供了組織保證。建立健全了工會主席聯席會議制度，每季度召開一次工會主席聯席會議，對階段性工作進行總結及安排，增強了凝聚力，提高了執(zhí)行力。

“職工之家”建設水平進一步提升。去年初，局工會對云南片區(qū)部分單位的“建家”情況進行了調研和巡視，并以此為契機，以點帶面，協(xié)助龍馬、土卡河、云鵬、古城、長河壩、田灣河、波波娜等七個項目建設“職工之家”，促進了“建家”水平的進一步提高。各級工會組織以“職工之家”為載體和平臺，因地制宜地開展多種多樣、健康有益的文體活動，尤其是重大節(jié)日期間，豐富多彩的活動既陶冶了職工情操，又強化了集體主義觀念，進一步增強了隊伍的凝聚力。

各位代表，過去的一年，在大家的共同努力下，我局職代會工作取得了一定成績。在此，我謹代表局職代會向關心、支持我局職代會工作的上級組織、各級黨政領導致以崇高的敬意！向積極參與職代會工作的全體職工代表、并通過你們向廣大職工及家屬表示衷心的感謝！

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在肯定成績的同時，我們還應充分認識到，同企業(yè)發(fā)展的要求相比、同職代會發(fā)展的要求相比，我們的工作還存在著較大的差距，突出表現在：一是在新形勢下如何充分發(fā)揮職代會在民主管理和民主監(jiān)督方面的作用，創(chuàng)新的工作方式和方法還遠遠不夠；二是職工代表的結構還不盡合理，代表不能充分反映基層職工的心聲和利益。三是廠務公開工作需進一步深化，個別單位仍然存在著落實職工知情權和監(jiān)督權不夠的問題。四是職工代表的提案意識需進一步增強，提案質量需進一步提高。這些問題，亟需我們認真思考、積極對待，并采取切實有效的措施逐步加以解決。

二、201*年職代會工作安排

今年是我局發(fā)展過程中的關鍵之年，也是實現三年任期目標的開局之年，鄭局長在工作報告中全面分析了我們面臨的形勢和機遇，提出了今年的工作思路和具體舉措，指出要用科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅決貫徹集團意志，加快改革創(chuàng)新發(fā)展步伐，進一步優(yōu)化經營業(yè)務結構，加大項目管控力度，增強履約和創(chuàng)利能力，促進持續(xù)協(xié)調發(fā)展，實現企業(yè)經營績效的升位和企業(yè)品牌的升級，加快建設集團優(yōu)勢企業(yè)的進程。這既對全局各級職代會提出了更高、更全面的要求，也提供了新的發(fā)展機遇和更廣闊的平臺，全局各級職代會要緊緊把握工作思路，落實工程局各項部署和上級工會的要求，推進民主管理工作再上一個新臺階。

面對新的形勢和要求，201*年，全局各級職代會要全面落實科學發(fā)展觀，融入中心、服務大局，進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升企業(yè)民主管理水平；發(fā)展和諧勞動關系，

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主動、依法、科學維權，團結動員全局職工為把我局建設成為集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！今年，我們的重點工作是：

（一）學習貫徹“兩會”精神，引導廣大職工統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動

各級職代會要認真學習貫徹局“兩會”精神，引導全局職工明確201*年的工作目標和任務，清醒認識我們面臨的嚴峻形勢和發(fā)展機遇，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動，把全局職工的智慧和力量凝聚到實現201*年的工作目標上來，凝聚到建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來。通過民主管理和民主監(jiān)督的這個平臺，增強全局職工的主人翁責任感、使命感，引導大家與企業(yè)同呼吸、共命運，支持改革、維護穩(wěn)定、致力發(fā)展，做到認識上堅定、行動上主動，為全面實現年度目標和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。

（二）進一步履行職代會職能、深化廠務公開，不斷提升民主管理水平

進一步履行職代會職能。要把職代會作為民主管理的基本形式落到實處，使其職能得到進一步履行。今年，國務院國資委將發(fā)布《關于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導意見》，各單位要按照集團公司的統(tǒng)一要求，認真學習，加強宣傳和培訓，并結合各自實際制定貫徹落實的具體措施。一要履行職代會職能。按照國家頒布的《企業(yè)法》和《企業(yè)工會工作條例》的要求，落實好對企業(yè)重大決策和改革改制方案、企業(yè)涉及職工根本利益的議案和制度、企業(yè)有關職工薪酬福利的重大事項的討論、審議、審查權；堅持好一年一度的職代會民主評議干部制度。二要改善

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職工代表結構、提高代表素質。職代會是以職工為主體的企業(yè)民主管理形式，代表結構及素質直接關系著行使職權的質量。因此，在各單位職代會的換屆中，要尤其重視這一問題，要保證代表的群眾性和廣泛性，保障廣大職工尤其是一線職工擁有較為全面、通暢的利益訴求渠道。同時，局工會將積極選送和組織職工代表參加培訓，提高代表參與管理和監(jiān)督的能力及水平。三要完善提案制度，提高提案質量。職工代表要在充分調查研究的基礎上，提出代表性強、操作性強、能產生一定經濟（社會）效益的提案。各單位要認真對待職工代表的提案，具備條件的要認真落實，暫時不能落實的要給予解釋。今年，我們將適時評選表彰優(yōu)秀提案，進一步激發(fā)職工代表建言獻策的熱情。四要完善局、分局兩級職工代表巡視檢查和信息反饋制度。職代會閉會期間，要組織職工代表進行巡回監(jiān)督檢查，重點檢查督促職代會決議的執(zhí)行情況，對發(fā)現的問題提出意見和建議，并及時將處理情況反饋給職工群眾。五要不斷拓寬民主管理渠道。要每季度召開一次代表團團長會議，對局內重大決策和事項進行通報，切實保障廣大職工的知情權。

繼續(xù)堅持并不斷深化廠務公開。廠務公開是職工代表大會制度的延伸和發(fā)展，實行廠務公開，是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的基礎和條件。因此，搞好廠務公開要真心實意、真實可信、職工真正參與。今年，要在廠務公開的規(guī)范、深化、延伸和提高上下功夫，逐步將廠務公開向民主評議領導干部、企業(yè)經營管理、領導干部職務消費、機構改革等深層次問題推進。認真落實廠務公開季報制度，突出“三重一大”，尤其是職工群眾最關心，最直

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接、最現實的利益問題。充分尊重、維護、保障職工群眾的知情權、監(jiān)督權，使職工群眾的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督成為促進企業(yè)改革發(fā)展的堅強力量和重要保證。

進一步發(fā)揮集體合同的效能。平等協(xié)商集體合同制度，是維護職工具體利益與發(fā)展和諧勞動關系的重要機制和載體。要建立健全各級工會組織同行政的溝通、協(xié)商機制，搭建有效平臺。各單位行政要大力支持，工會要做到知曉情況、參與決策。在推行平等協(xié)商和簽訂集體合同的基礎上，各單位工會要組織一次集體合同履約情況的檢查，并將檢查情況向本級職代會匯報，發(fā)現問題及時通知有關部門整改，確保集體合同的全面履行，進一步發(fā)揮集體合同的效能，實現勞動關系雙方的互利雙贏。同時，廣泛開展調查研究，收集各方面意見和建議，為新一輪集體合同的協(xié)商和簽訂工作做好準備。

不斷提升民主管理水平。不斷提升民主管理水平，是堅持“依靠”方針的體現，是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的需要，也是科學管理的重要組成部分。要緊緊依靠各級黨組織加強對本單位民主管理工作的領導，為不斷提升民主管理水平提供堅強的保證；要大力推動各級經營管理者落實職代會和廠務公開“第一執(zhí)行人”的職責，為不斷提升民主管理水平提供必要的支持和保障；要積極探索新形勢下職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑和形式，為進一步提升民主管理水平做出切實的努力。

（三）圍繞年度任務和發(fā)展戰(zhàn)略，團結動員廣大職工為建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)

深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新和勞動競賽。職工群眾是企業(yè)

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創(chuàng)新的主人，要堅持立足基層、企業(yè)需要、職工歡迎的原則，堅持職工群眾廣泛參與的原則，配合全國總工會“當好主力軍、建功十一五、和諧奔小康”的活動安排，有效激發(fā)職工群眾參與經濟技術創(chuàng)新的積極性，把職工群眾的智慧轉化成物質財富、把合理化建議轉化為經營效益。要以“節(jié)能降耗、節(jié)約成本”為重點和目的，不斷提高創(chuàng)新活動的知識含量和科技含量，對效益顯著的合理化建議，局工會將建議工程局給予表彰獎勵。

今年，大渡河流域勞動競賽要爭取有新突破，繼續(xù)嘗試同業(yè)主聯合開展勞動競賽，勞動競賽要以提高效益為中心，由單純搶工期、完任務轉變?yōu)轫椖康娜�面履約，實現勞動競賽的進一步創(chuàng)新。

深化職工素質工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。我們要始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍。不斷深化職工素質工程，著力激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，把廣大職工的智慧、力量集中到建設集團公司優(yōu)勢企業(yè)上來，促進企業(yè)、職工的雙贏。一要積極參與做好職工培訓工作。我們將采取積極有效的方式，鼓勵二級單位加大對一線職工的培訓力度。通過“首席員工”、“能工巧匠”的評選及“導師帶徒”活動，激發(fā)職工學習本領、提高技能的積極性。二要廣泛開展崗位練兵，辦好技能比賽。依托項目，廣泛開展崗位練兵，把每一個現場、每一個崗位都作為鍛煉、提高職工素質的舞臺，力爭做到干一個項目、出一批人才。今年全局性的職工職業(yè)技能大賽，在參賽人數和選手水平上要有新突破，在比賽的影響力和帶動力上要有新提高。三要弘揚勞模精神。做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作，努力營造學習勞模、尊重

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勞模、關心勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。充分發(fā)揮勞模作用，用勞模的先進思想和高尚情操影響帶動職工，使一切先進思想得到尊重、優(yōu)秀才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到肯定，為培育“四有”職工隊伍做出貢獻。

推進“創(chuàng)爭”活動向縱深發(fā)展。把“創(chuàng)爭”活動同基層班組建設有機結合，通過選配好班組長、建好班組、抓好班組學習，使“創(chuàng)爭”活動更好地向基層、向班組、向一線延伸。積極倡導立足崗位、終身學習、團隊學習，持續(xù)增強學習新知識、新技能的自覺性和緊迫感；為職工搭建多層次、多樣化的平臺，動員和組織廣大職工立足本職、自我設計、自我成才。同時，建立常態(tài)長效機制，按照《四川省學習型組織和知識型職工評選表彰辦法》，進一步完善“創(chuàng)爭”活動的考評、獎勵體系，不斷推介新成果，增強“創(chuàng)爭”活動的實效性。

促進企業(yè)安全發(fā)展。一要發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強職工的安全意識。以《四川省安全生產“十一五”發(fā)展規(guī)劃》的發(fā)布和“安康杯”競賽活動為契機，組織職工群眾加強對各種安全法規(guī)，方針政策、規(guī)章制度和集團公司范集湘總經理新安全觀的學習，進一步提高安全意識。二要按照集團公司黨委的要求，密切配合黨政，打造“安全工程”。要把黨政工聯手打造“安全工程”作為廠務公開的重要內容，監(jiān)督企業(yè)經營者是否貫徹執(zhí)行安全生產方針政策、是否嚴格落實各項安全防范措施。三要加強勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，監(jiān)督勞動保護工作。及時調整勞動保護監(jiān)督檢查員，充實工會勞動保護三級網絡；要主動進行安全生產、勞動保護的監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題提出意見，督促有關部門及時整改落實；

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繼續(xù)組織職工代表巡視檢查安全生產、勞保用品使用發(fā)放、環(huán)境保護等方面的情況，積極參與事故的調查與處理。

（四）、發(fā)展和諧勞動關系，主動依法科學維權

發(fā)展和諧勞動關系。王兆國同志指出：構建和諧社會，最基礎的就是要構建和諧的勞動關系。集團公司、工程局一再強調要共建和諧企業(yè)，但是，共建和諧企業(yè)，最基礎的著力點和切入點就是發(fā)展和諧勞動關系。今年，我們提出要發(fā)展和諧勞動關系，就是要在參與企業(yè)改革中促進和諧、在加快企業(yè)發(fā)展中鞏固和諧、在維護企業(yè)穩(wěn)定中保障和諧。各級職代會要把發(fā)展和諧勞動關系、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，作為維護企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展、保障職工利益、實現勞資雙贏的重要措施來抓。要為發(fā)展和諧勞動關系提供制度、組織、人員保障，有組織、有計劃地開展好這項活動。

牢固樹立科學維權觀。以職工為本，主動依法科學維權是對中國特色社會主義工會維權觀的高度概括，是維權工作的指導原則，是“組織起來，切實維權”方針的具體體現，具有重要的理論意義和實踐意義。我們要認真學習、牢固樹立，不斷完善維權機制：一要更加關注一線職工收入增長的問題，對一線職工收入情況進行認真的調查、分析、研究，為推動建立健全一線職工收入增長機制、進一步完善薪酬分配體系提供決策依據；二要進行下（待）崗職工再就業(yè)情況的調研，結合調研結果進一步加大培訓力度，提高他們的再就業(yè)、再上崗能力。

使企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。要堅持以職工群眾為本，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，不斷實

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現好、維護好職工群眾的根本利益，積極推動企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展的協(xié)調。年內，局工會將繼續(xù)組織一線職工的療休養(yǎng)，維護職工休養(yǎng)生息權益。同時，鼓勵二級單位積極組織開展對本單位一線職工、勞模的療休養(yǎng)工作，對此，局工會將給予一定支持。

加強幫扶中心建設，建立長效機制。按照標準化的要求，完善資金管理辦法，健全幫扶網絡，嚴格審批制度，提高幫扶質量，把我局幫扶中心建成“唱得響、得人心、有實效”的品牌工程。同時，繼續(xù)做好困難職工的調查和動態(tài)管理，協(xié)助做好下（待）崗職工再就業(yè)、子女入學、就醫(yī)等方面的問題，健全長效機制。要繼續(xù)深入開展好“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”、“愛心捐助”等活動，組織好“職工互助保險”，把好事辦實、把實事辦好，最大限度地幫助困難職工解決實際問題。

切實維護職工隊伍穩(wěn)定。要依托“職工之家”和現有條件，加大投入，完善設施，開展豐富多彩的活動，保障職工的精神文化權益。尤其是要組織開展好元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日的活動，激發(fā)廣大職工及家屬的參與熱情，不斷增強凝聚力，不斷鞏固和擴大發(fā)展和諧勞動關系的群眾基礎。同時，切實做好群眾的來信來訪工作，加強政策和形勢宣傳，引導職工理解、支持工程局的改革發(fā)展，要讓廣大職工充分認識到：職工的權益和企業(yè)的利益是密切相關的，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是維護職工合法權益的基礎和根本，維護企業(yè)的發(fā)展就是最根本的維權。

（五）進一步夯實組織基礎，提升工作能力和水平穩(wěn)步推進組織建設。按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，認真做好新開工項目工會的組建和會員發(fā)展工作；要以誠相待，

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切實做好新聘用職工及農民工的入會工作，激發(fā)他們入會的積極性；要根據人員變動及時調整充實工會組織，確�；鶎庸�會換屆工作按時完成。同步建立健全各級女工組織，充分發(fā)揮女職工在共建和諧五局中的作用，繼續(xù)深化女職工“建功立業(yè)”和“素質提升”工程，爭創(chuàng)新業(yè)績、展示新風貌。

深入開展“職工之家”建設活動。認真落實《企業(yè)工會工作條例》，樹立起“建家就是建企業(yè)”的創(chuàng)建理念，從本單位的實際出發(fā)，建好“職工之家”，特別是建設好項目部的“職工之家”。要充實“關愛、教育、培訓、服務”的基本內容，從形式和內容上把“職工之家”建成品牌。各級工會組織要加大對邊遠艱苦項目“職工之家”建設的支持力度，要給予特殊指導和關注，主動幫助他們解決實際困難。

加強工會干部能力建設。按照“三家”（政治家、社會活動家和勞動關系協(xié)調專家）的要求，加強工會干部特別是工會主席的能力建設，提高服務企業(yè)、服務基層、服務職工的能力和水平。組織開展多種形式的培訓，建設一支密切聯系職工群眾、業(yè)務精通、銳意進取的高素質工會干部隊伍。

各位代表，不斷提升民主管理水平、主動依法科學維權，全局各級職工代表和工會組織責任重大、任務艱巨而光榮，讓我們融入中心、服務大局，激勵并帶領廣大職工共謀五局發(fā)展大業(yè)、共享五局發(fā)展成果，用奉獻開拓新的希望，用努力鑄就新的輝煌，為實現我局年度各項目標、早日進入集團公司優(yōu)勢企業(yè)建功立業(yè)！

謝謝大家！

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