201*年度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

201*年度培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

CXZZ/QR620-05

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XX有限公司

1.報(bào)告時(shí)間區(qū)間

201*年1月至201*年12月。

2.員工培訓(xùn)情況

公司于201*年度計(jì)劃舉辦培訓(xùn)11，實(shí)際舉辦培訓(xùn)12次。受訓(xùn)對(duì)象分別為領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)審員、車間工人、技術(shù)員以及后勤機(jī)關(guān)工作人員，培訓(xùn)內(nèi)容包括技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)與操作技能、法律知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、質(zhì)量管理體系知識(shí)等。

2.1培訓(xùn)課程統(tǒng)計(jì)

按內(nèi)容分類：管理培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、其他

分類全面質(zhì)量管理合同法管法律知識(shí)培訓(xùn)理培ISO9001:201*質(zhì)量管理體系訓(xùn)要求、公司全面質(zhì)量管理GB/T19001:201*標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)鉆井液完井液技術(shù)及應(yīng)用原材料、半成品、成品檢驗(yàn)技規(guī)程術(shù)培鉆井液處理劑及其作用原理訓(xùn)鉆井技術(shù)理論學(xué)習(xí)（外訓(xùn)）合計(jì)安作業(yè)類文件工藝操作規(guī)程全安全消防/質(zhì)量安全/公司質(zhì)技量管理體系文件能培合計(jì)訓(xùn)累計(jì)數(shù)量/次1311171111411213參與人員/次14121610456541122215924102占參加總?cè)藬?shù)的比重0.1370.1180.1570.0980.0390.5490.0490.0390.1080.0200.2160.1470.0880.2

附：各類培訓(xùn)的比例圖

3.計(jì)劃執(zhí)行及修訂情況3.1計(jì)劃執(zhí)行情況

時(shí)間1月份3月份培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容鉆井液完井液技術(shù)及應(yīng)用合同法原材料、半成品、成品檢驗(yàn)規(guī)程4月份公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、質(zhì)量管理手冊(cè)、質(zhì)量安全意識(shí)教育、崗位操作規(guī)程作業(yè)類文件、相關(guān)操作規(guī)程及崗位職責(zé)權(quán)限時(shí)間201*-1-17201*-7-9201*-3-26201*-4-30201*-4-13201*-4-18201*-4-23201*-6-15201*-9-23201*-10-29201*-11-15201*-11-7實(shí)際培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容鉆井液技術(shù)及應(yīng)用鉆井液處理劑及其作用原理合同法原材料、半成品、成品檢驗(yàn)規(guī)程全面質(zhì)量管理GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)條款作業(yè)類文件工藝操作規(guī)程法律知識(shí)買賣合同內(nèi)部審核知識(shí)鉆井液知識(shí)（外培）6月份與工作有關(guān)的法律法規(guī)、本業(yè)務(wù)9-10月份知識(shí)學(xué)培訓(xùn)內(nèi)審員、掌握內(nèi)部審核的知識(shí)、技巧冬季安全教育、質(zhì)量意識(shí)教育、公司管理體系文件11月份12月份201*-11-29冬季安全教育

3.2未實(shí)施的計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)情況

序號(hào)培訓(xùn)類別培訓(xùn)對(duì)象公司領(lǐng)導(dǎo)人、各部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)部或消防大隊(duì)生產(chǎn)部預(yù)計(jì)時(shí)間所需課時(shí)未實(shí)施原因辦公室未能做好充分的準(zhǔn)備公司生產(chǎn)計(jì)劃與消防大隊(duì)時(shí)間有沖突七月份得生產(chǎn)計(jì)劃較為緊湊1課堂提問消防知識(shí)及安全生產(chǎn)應(yīng)急情況處理質(zhì)量安全再教育及設(shè)備操作規(guī)程2月份225月份437月份23.3外培訓(xùn)情況

今年培訓(xùn)記錄中未做出員工外出深造培訓(xùn)的計(jì)劃，但鑒于公司發(fā)展需要，201*年11月委派技術(shù)部主任胡樹林同志與化驗(yàn)員張玉龍至西南石油大學(xué)，參加為期2個(gè)月的王平全教授的《鉆井液知識(shí)》課程學(xué)習(xí)以及相關(guān)實(shí)驗(yàn)操作技能培訓(xùn)。

4.培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)

通過每一次培訓(xùn)之中的課題表現(xiàn)、考核結(jié)果以及課下與參加培訓(xùn)的員工調(diào)查結(jié)果來看。201*年度的員工培訓(xùn)，員工對(duì)于課堂設(shè)置與學(xué)習(xí)效果相對(duì)滿意；通過考核測(cè)試出學(xué)員對(duì)課程的掌握比較扎實(shí)，學(xué)習(xí)度比較高；最后在工作崗位上的實(shí)踐應(yīng)用操作了解到，公司員工通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)于知識(shí)的掌握應(yīng)用程度較高。

5.問題及建議

今年的培訓(xùn)計(jì)劃整體上得到順利實(shí)施，培訓(xùn)效果也很明顯。對(duì)于下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)盡量做到廣泛性，廣泛聽取廣大員工受訓(xùn)對(duì)象的意見，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)更加豐富廣泛應(yīng)用于工作中；還要做到時(shí)效性，針對(duì)公司發(fā)展與運(yùn)營(yíng)情況適時(shí)做出培訓(xùn)計(jì)劃；以及做到針對(duì)性，要針對(duì)新進(jìn)員工的特點(diǎn)，及時(shí)組織參加

培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的員工做出不同的培訓(xùn)內(nèi)容與方式與要求。

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