中糧可口可樂飲料公司201*年新員工入職培訓總結

中糧可口可樂飲料公司201*年新員工入職培訓總結

新員工入職培訓總結，這篇文章由成功勵志網(wǎng)收集整理，有時候一篇文章，一個故事就能讓人的一生改變，希望有關于新員工入職培訓總結的這篇文章能對您有所幫助！

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

擴展閱讀：新員工入職指引(050920)

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湖南中可新員工入職指引

親愛的（先生/小姐）：

您好！

歡迎您加入湖南中糧可口可樂的大家庭！

首先預祝您在新的工作崗位上能繼續(xù)發(fā)揮您的能力，貢獻您的智慧，實現(xiàn)您的個人目標，并與我們的公司和團隊共同成長。

我們特意制作了本新員工入職指引，希望可以給您的入職工作提供清晰的指導，幫助您盡快熟悉工作環(huán)境，順利的溶入湖南中可大家庭。

關于新員工報到入職流程部分：

我們依據(jù)新員工的入職流程，設計了《新員工報到程序表》的內(nèi)容。當您依據(jù)人力資源部的正式通知如期報到后，人力資源部負責向您提供該表格，依據(jù)該表格，您可以迅速、清晰的確認我們?yōu)槟�的入職安排了哪些�?nèi)容，同時，每一項入職工作又有誰可以來協(xié)助您。

完成報到程序后，請您將該表格返回人力資源部存檔；附件一：《新員工報到程序表》：

關于新員工入職培訓部分：

湖南中可入職培訓是公司為幫助新員工盡快進入崗位角色，開展工作而提供的相關知識介紹和訓練，分為公司級培訓和部門即崗位培訓兩個部分；

公司級培訓：指由公司人力資源部協(xié)調(diào)和安排關于整個組織機構、基本情況、各種管理規(guī)章制度和可用資源的介紹和訓練。包括但不僅限于：企業(yè)文化、公司發(fā)展歷史、機構設置、人力資源管理規(guī)定、體系和流程、行政管理規(guī)定、財務制度、業(yè)務情況、資訊系統(tǒng)管理規(guī)定及使用訓練、參觀實習等內(nèi)容。

部門及崗位培訓：指員工所在部門安排的、涉及本部門和崗位工作內(nèi)容的上崗培訓。包括但不僅限于部門整體組織結構、部門目標、崗位工作內(nèi)容和職責、工作匯報及協(xié)作關系、崗位所涉及到內(nèi)部/外部資源、技能要求等內(nèi)容。

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我們依據(jù)入職和入崗培訓的內(nèi)容和程序要求，制訂了《新員工入職培訓確認反饋表》和《新員工入崗培訓確認反饋表》，依據(jù)該兩份表格，您清楚入職后，公司和部門將為您何時、何地和安排哪些內(nèi)容的培訓；

完成入職和入崗培訓后，請將附件的兩份表格返回人力資源部存檔；附件二：《新員工入職培訓確認反饋表》附件三：《新員工入崗培訓確認反饋表》：

關于政策及勞動紀律部分：

為了方便您迅速全面的了解湖南中可的各類政策、辦公室公約和勞動紀律的規(guī)定，除了在員工入職培訓中我們會進行簡要闡述外，我們將該類政策，規(guī)定悉數(shù)存儲在湖南中可各部門的資訊平臺上，敬請您進行查閱和遵守，此處我們就不再繁述；

另外，除了人力資源部和您的主管將給您提供工作上的輔導和指引外，您部門的

同事將擔當您的入職伙伴，他/她的職責是為您適應環(huán)境，啟動工作程序提

供咨詢、建議和意見。

感謝！祝入職順利愉快！

湖南中糧可口可樂飲料有限公司人力資源部

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附件一：

新員工報到程序表

親愛的先生/女士：

歡迎您開始在我公司________部門擔任_________工作。您的員工編號為：_________。

請您按照以下指引辦理有關手續(xù)，完成后并將本表返還HR朱倩小姐。分機：156。

序號1報到程序及申請項目人力資源部報到，提交聘用通知中要求提供的文件；聯(lián)系人HR：朱倩聯(lián)系電話Ext:157經(jīng)辦人簽字備注2簽訂勞動合同、保密協(xié)議、休假賬號建立HR：朱倩Ext:15734567社會保險轉(zhuǎn)移；HR：朱倩Ext:157Ext:152Ext:157Ext:160個人工資賬戶的建立（建行卡）HR:潘暢發(fā)放員工手冊、企業(yè)文化手冊HR：朱倩公司級入職培訓部門內(nèi)外新員工介紹與考勤登記;HR：楊超部門經(jīng)理：Adm:劉文俊/劉艷8辦公位置及桌椅分配；Ext:688/155Ext:151Ext:151Ext:151Ext:100Ext:100Ext:169Ext:1699領取辦公抽屜、文件柜鑰匙；Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩Adm:曾倩ADM：曾倩IS：柯南IS：柯南10辦理員工胸卡；11餐卡的協(xié)助辦理；12領取文具及內(nèi)部通訊錄；13名片制作；14辦理手機話費報銷登記15領取電腦、申請分機電話、長途電話密碼；16Notes賬號建立（郵件）；17部門級培訓的實施IS：柯南部門經(jīng)理:Ext:169注：公司各部門管理性文件存放在服務器的\\公司文件\\目錄下的相應目錄中,敬請查閱。

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附件二：新員工培訓確認反饋表

To：湖南中糧可口可樂飲有限公司人力資源部：公司人力資源培訓負責人：

我本人于20年月日加入公司部門擔任_________職務/工作。作為新入職的員工，我已經(jīng)接受了人力資源及相關同事安排的公司級員工培訓。具體信息反饋并確認如下：

注明：培訓方式為：A/面對面培訓;B/閱讀電子文檔方式;C/電話詢問方式;D/閱讀書面文檔方式。序號123456789培訓項目及內(nèi)容公司公司企業(yè)文化體系、組織結構及各部門職責分工公司的各種保險福利規(guī)定及商業(yè)保險制度我本人所在團隊的職責、目標、結構我本人的工作職責、目標、我的工作考核辦法和匯報對象公司財務報銷及相關財務制度差旅支持及申請流程行政支持、辦公室安全及其它行政管理規(guī)定檔案及保險福利轉(zhuǎn)移流程培訓時間培訓人培訓方式責任部門HRHRHR員工部門負責人員工部門負責人HR及財務部HR及財務部HR及行政部HRHR及IS銷售市場部銷售市場部10公司資訊平臺及相關應用技術11公司市場及業(yè)務狀況介紹12到裝瓶廠參觀、學習，熟悉裝瓶廠各相關流程我還需要以下方面的支持、培訓或介紹：

1、,希望得到培訓的時間。

2、,希望得到培訓的時間。以上要求我已經(jīng)/還沒有與人力資源或部門負責人溝通。

本人確認以上信息準確無誤并簽字：。

20年月日

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附件三：新員工崗位培訓確認反饋表

NewEmployeeJobOrientationRecord,COFCOCOCA-COLA

公司人力資源培訓負責人：

我本人于20年月日加入公司部門擔任_________職務/工作。我現(xiàn)已接受了部門對我的崗位培訓。具體信息反饋并確認如下：

姓名崗位名稱崗位職責及匯報關系(含部門組織架構及操作流程)業(yè)務上緊密配合的部門/客戶的相關介紹需具備的技能部門/員工號直接經(jīng)理報到時間工作地點本人是否清楚崗位職責并接受安排，是否有其它補充意見新員工簽字：日期：直接經(jīng)理確認簽字：日期：人力資源培訓負責人確認簽字：日期：備注此表在直接經(jīng)理與員工溝通確認并簽字后交回HR存檔備案。本人確認以上信息準確無誤并簽字：。

20年月日

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