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加薪報告

我的工作事項主要是：

1.集團、xx所有人事、社保工作。2.公司網(wǎng)站更新維護，內、外宣傳及代表集團參與人事局等的各類宣傳、招聘會。3.整個集團體系管理。

4.整個集團平面設計、策劃。

5.各類企業(yè)內部活動、會議及外部重大活動的拍照、文字整理等。

6.配合行政、分管領導及其它部門的日常工作。如：廠慶時候工作、基建工作。這邊不詳細介紹全部工作事項，只講本人在我公司的獨到之處，也就是別人不可替代的作用。我想這并非浮夸，年輕如我，是朝氣蓬勃的自信，是追求成長的渴望。

1、自接手企業(yè)文化宣傳工作后，我自學PS、AI、CDR等軟件并精通。現(xiàn)自信超過于一般廣告公司的設計，擺脫廣告公司束縛，以更精美的制作、更高的效率，不斷提高我企業(yè)的形象。在降低成本方面亦有成效，如：以前江龍那邊做一張宣傳140多，如今交我做并印刷只需80多。現(xiàn)今集團所有平面設計均由我擔任，包括幫財務改各類票據(jù)、數(shù)據(jù)。單張成本節(jié)約看似雖少，但重在于我公司量大，一年積累下來亦是不少的。日后我將在x老師指導下制作VI、企業(yè)畫冊、生產(chǎn)車間標語、看板等等（市場上企業(yè)VI、宣傳冊要廣告公司設計不少于萬元）,這些都將為我公司省下很多的成本支出。

2、集團ISO9001、TSO14001，TS16949、3C這些體系現(xiàn)今全由我統(tǒng)籌負責，從做資料、指導、聯(lián)絡各部門、陪審、處理不符合報告，直到證書到手。體系還是挺有知識含量的（我亦熟悉企業(yè)標準體系，我公司這塊還未做），我公司現(xiàn)狀是無人精通體系這塊，我自信能統(tǒng)籌好體系這大塊工作，使我公司慢慢擺脫應付、前后“兩張皮”的現(xiàn)狀，為公司管理上的提升盡一份力，并把各類資料慢慢補齊、整理好，使之能有序地傳承下去。這不但為我公司降低人力成本（如：去年臺億公司有專門聘用體系員），亦能提升我公司的管理。

3、本人是管理學人力資源管理畢業(yè)、輔修心理學，有扎實的人力資源管理知識及良好的溝通技巧，又在xxx集團、xx集團呆過，了解大型企業(yè)的管理理念、有良好的素養(yǎng)及擁有自我管理心得（能把握中國企業(yè)的倫理，喜歡西方的管理學，了解先秦諸子在人生職場的益處“孔子的溫情、孟子的正氣、法家的權謀、道家的圓滑、墨家的寬厚”。職場中懂得權衡，明白在各類情境下“情理法”與“法理情”的合理變通）。今后我將在x老師帶領下做好績效、人資成本分析等方面的工作，把我公司現(xiàn)代化的人力資源管控正式開展起來，并不斷發(fā)揮我的能量及開發(fā)我的潛力，而且我文字功底比較扎實，所以企業(yè)網(wǎng)站及對外文字宣傳都由我做。這都是我平時積累起來的，相信以我勤奮、踏實必能將這些工作做好。追求的目標越高，才能發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值、節(jié)約更多的成本。我從不相信，年齡長便等于心智成熟，這沒有醫(yī)學依據(jù)。那么現(xiàn)在，才智輩出的青年很大部分是取決于有多少學習力。工作上我一定有做錯事的時候，但我豐沛的精力，知錯而后優(yōu)的態(tài)度，足以彌補這些缺陷。本人自信，敏而好學，深信智商不足情商補，能力不足態(tài)度補，經(jīng)歷不等同于經(jīng)驗，學習力決定著未來�，F(xiàn)在物價很多都上漲了，我是沒有任何補貼的，每天上、下班車費就需x元，平時外出辦事也是自己掏錢坐車的。鑒于以上這些原因，本人也是斗膽提上我的加薪要求。當然如果領導不予考慮，我仍會以積極、認真、負責的態(tài)度去做好工作，不因此怠慢工作，這是我的知識和素養(yǎng)要求我應該做到的。

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加薪報告

尊敬的領導：

您好！

公司自201*年12月份成立至今，已有1年的時間了，期間公司員工始終抱著“XX是我家，繁榮靠大家”的信念，以快樂飽滿的情緒投入到工作中去。所有員工也一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每一項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為公司的宏偉藍圖添磚加瓦略盡綿力，此實為我們每一位員工的榮幸。在這段共同成長的歲月里，我們對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴。

隨著公司業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我們的個人能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。在竭盡全力完成工作的同時，我們還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。這一年來，公司的業(yè)績與日俱增，公司的員工也為公司盡心盡力，同時為其他分公司貢獻自己的力量。據(jù)統(tǒng)計，沈陽分公司自成立以來，累計業(yè)績已達11655.5萬元，連續(xù)2個月排名業(yè)績榜前五名，這些成績都是有目共睹的，也充分說明了我們的努力。而且公司領導由于工作繁忙，在沈陽的日子屈指可數(shù)，公司所有的大事小情都是由員工挑起大梁，拿不定主意的事情也是積極的請教領導，我們自問從來沒有給領導增添麻煩。

目前員工的薪金構成為基本工資+崗位工資（業(yè)務員無）+滿勤（以前業(yè)務員無）+車補（每日牛奶兌換現(xiàn)金）+五險（還未扣）+業(yè)績提成，除去業(yè)績提成，員工的基本工資，業(yè)務員為1150，行政文員為1400，財務主管為1900，在股市行情不好的時候，員工也都是領取基本工資在過生活。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的物價通貨膨脹速度增長之快，在這種形勢下，現(xiàn)有的薪金水平已顯得十分單薄了，每個月工資用于食宿之后就所剩無幾了。當然沈陽這座城市自然是不能夠和北京上海等國際大都市相比，也不能和南方等經(jīng)濟發(fā)達城市相比，而比對沈陽其他同類型公司的薪金制度，我們的薪金也是在倒數(shù)之列的。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我們相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請。

如果您認為我們現(xiàn)在的工作內容及質量還未能達到加薪標準，我們誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!期待您的答復。

201*年12月10日

附錄1：

沈陽同類型公司薪金制度

沈陽某貸款公司

業(yè)務員：底薪1400五險一金周末雙休（不值班）行政：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）財務：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）

沈陽立峰投資公司

業(yè)務員：底薪1500加提成五險一金話補周末雙休（不值班）財務：底薪1800五險一金話補周末雙休（不值班）

沈陽某投資公司（鐵西）

行政：基本工資1800五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）財務：底薪201*五險一金中午提供午餐周末雙休（不值班）

沈陽英雄投資公司

行政：轉正后底薪201*五險周末雙休（不值班）財務：轉正后底薪201*五險周末雙休（不值班）

沈陽卓龍投資公司

行政：底薪試用期1200轉正后1800車補話補五險一金

中午提供午餐有員工宿舍周末雙休（不值班）

沈陽某貸款公司

業(yè)務員：底薪1400五險一金周末雙休（不值班）行政：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）財務：底薪201*五險一金周末雙休（不值班）

沈陽順達投資擔保有限公司

行政：底薪1800訂單另提餐補200車補100周末雙休（不值班）

沈陽恒大融信投資擔保有限公司

業(yè)務員：底薪1500提成五險周末雙休（不值班）行政：底薪201*提成五險周末雙休（不值班）

財務：底薪2500五險周末雙休（不值班）每個月獎金最少1000

午餐補助220，話費補助100，公交車補助70公司月綜合獎金201*000不等提成方式：

提成方案=首次借款提成+每月提成

1、首次業(yè)務提成首次借款金額×千三（例如10萬，提成300元）2、每月提成（續(xù)借）累計借款金額×千一（例如10萬，提成100）（最低50）3、試用期底薪1200元轉正1500元3個月后交五險責任：

入職2個月內無責任底薪，2個月以后月需完成1個新業(yè)務以上并合計借款額大于20萬元，否則底薪為80%（房產(chǎn)借款業(yè)務也可）房產(chǎn)借款：

提成方案=首次借款提成首次業(yè)務提成×千三

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