加薪申請(qǐng)報(bào)告(自寫(xiě))

加薪申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)光飛逝，自年月日加入####（寫(xiě)公司名稱），親歷了公司一步步發(fā)展的腳��；見(jiàn)證了公司一次次進(jìn)步的變化；更參與了公司一份份辛勤的耕耘。抱著“**（公司名字）是我家，富強(qiáng)靠大家”的信念，我任勞任怨，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，也有幸能為公司添磚加瓦略盡綿力。

公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，常常自勉自勵(lì)，不敢忘記公司深情厚意，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。自入職以來(lái)，我感受到公司對(duì)我最真誠(chéng)的培養(yǎng)和信任，備受幾位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、教導(dǎo)和幫助。我自當(dāng)銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取。能夠幫助公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，正是我為之努力的重要方向。

但是基于目前我所承擔(dān)的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，特別是我一個(gè)南方人接受公司安排到東北嚴(yán)寒地區(qū)工作，所需要的適應(yīng)能力和承受能力是顯而易見(jiàn)的。。。。（你就舉例幾個(gè)在那邊特別嚴(yán)寒的情況下發(fā)生的事情或自己的心態(tài)）。再加上自成婚生子以來(lái)，由于工作的原因不得不常年在外，不僅不得不將撫養(yǎng)孩子和承擔(dān)家務(wù)的重任都交給了在家的妻子，更要忍受常年的分離相思之苦。不論是孩子生病還是家中需要添置家具換個(gè)燈泡水管都是妻子一個(gè)人在操勞。作為丈夫，實(shí)在感到對(duì)其莫大的愧疚。而父母在上，年事已高，也因?yàn)樽约翰荒芙?jīng)常回家看看，陪陪父母而感到?jīng)]有盡到孝心�！白佑�養(yǎng)而親不待”是多少孝子最大的遺憾啊。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪酬的高低直接影響了員工工作的績(jī)效和主觀能動(dòng)性。從某種程度上說(shuō)，好“薪酬”能給員工帶來(lái)強(qiáng)大的鞭策，帶動(dòng)工作的積極性；在此我特向公司提出加薪申請(qǐng)。以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作成績(jī)的肯定和工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的鼓勵(lì)，更是對(duì)我未來(lái)工作積極性的激勵(lì)。如果本人工作中尚有不足需待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正，追求進(jìn)步。

望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

衷心祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，財(cái)源廣進(jìn)！

此致敬禮！

申請(qǐng)人：孫懷陽(yáng)

201*年7月2日

擴(kuò)展閱讀：加薪申請(qǐng)報(bào)告

加薪申請(qǐng)報(bào)告格式

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

隨著公司的不斷發(fā)展?fàn)畲�，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；�于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。

在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟�是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù)。

加薪申請(qǐng)書(shū)經(jīng)理好：隨著我公司不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助。我是07年3月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，因?yàn)槟�是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。加薪申請(qǐng)書(shū)

經(jīng)理好：

隨著我公司不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我栽培和幫助。

我是07年3月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，因?yàn)槟�是我直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我惟一追求。此致敬禮

申請(qǐng)人：XXX201*年03月23日

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申請(qǐng)加薪注意的細(xì)節(jié):

期望值可以是一個(gè)范圍

如今很多求職者在簡(jiǎn)歷中都增加了“薪資期望值”這一項(xiàng)，有些企業(yè)統(tǒng)一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會(huì)，對(duì)方在收下簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)不忘問(wèn)上一句：“你的薪資期望值是多少？”

這個(gè)期望值究竟如何開(kāi)？*公司招聘部負(fù)責(zé)人朱小姐認(rèn)為，如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場(chǎng)薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定；如果是目前尚無(wú)工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場(chǎng)的薪資水平。建議填寫(xiě)一個(gè)范圍值。由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)不足，加上用人市場(chǎng)供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞�求過(guò)多。

那么如何了解到市場(chǎng)薪資水平呢？

專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網(wǎng)絡(luò)、新聞報(bào)道等，只要求職者平時(shí)留意，一定能夠獲得很多有關(guān)行業(yè)發(fā)展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、咨詢的機(jī)構(gòu)也能為求職者提供這一方面的信息和建議。初次談薪要注意稅前稅后

與此同時(shí)，求職者也會(huì)對(duì)用人單位的薪資待遇進(jìn)行了解，通常來(lái)說(shuō)是詢問(wèn)對(duì)方的月薪。專家建議，在初次談薪時(shí)，求職者要特別注意的是，用人單位說(shuō)出的月薪通常來(lái)說(shuō)是包括四金、個(gè)調(diào)稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時(shí)，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫(xiě)期望值時(shí)有必要在后面特別注明一下。

另外，求職者最好事先學(xué)會(huì)如何將稅前收入計(jì)算為稅后收入，如果不了解，求職者可以請(qǐng)用人單位的hr幫忙估算，以避免日后產(chǎn)生較大的心理落差。

通常來(lái)說(shuō)，只要求職者開(kāi)出的薪資不是太離譜，用人單位都會(huì)作為參考，先具體看其資質(zhì)是否符合，有意向者再面對(duì)面地具體談薪。各種福利不容忽視

在雙方進(jìn)行了初步的了解，并且有一定意向后，才會(huì)面對(duì)面具體地談薪資待遇。

這時(shí)，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向?qū)Ψ搅私夤�司的薪資架構(gòu)、發(fā)放政策以及各種福利。有些公司會(huì)向求職者主動(dòng)介紹這些信息。

目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對(duì)低些，但為員工提供利于自身發(fā)展的各項(xiàng)福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個(gè)月，甚至15個(gè)月來(lái)發(fā)，這就使得每個(gè)月的收入聽(tīng)上去很低，但實(shí)際年收入并不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至于用人單位，多數(shù)公司都有自身的薪酬體系，對(duì)于每個(gè)職位都有職位描述、薪資范圍標(biāo)準(zhǔn)，如果求職者的開(kāi)價(jià)高于這個(gè)范圍，那么用人單位會(huì)試著尋找薪資要求在其范圍內(nèi)的其他候選人。

當(dāng)然，一些非常緊缺的崗位則另當(dāng)別論，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，找到人才是最重要的，因此企業(yè)會(huì)接受較高的開(kāi)價(jià)。談薪過(guò)程中不要一次一個(gè)價(jià)

在求職者中，存在談薪時(shí)一次一個(gè)價(jià)的情況。專家表示，這會(huì)給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。

有的求職者最初沒(méi)有寫(xiě)下薪資期望值，只是在和hr接觸時(shí)口頭提到過(guò)，等進(jìn)入到第二輪、第三輪面試后，因?yàn)楦杏X(jué)用人單位對(duì)自己滿意度頗高，于是心里打起了小算盤(pán)：當(dāng)初只是隨口說(shuō)說(shuō)，對(duì)方不一定記得，憑自己的條件，說(shuō)不定可以獲得更好的待遇。在這種心態(tài)下，有的求職者開(kāi)始“跳價(jià)”。

事實(shí)上，hr通常會(huì)在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價(jià)”，hr心里很清楚，他會(huì)認(rèn)為求職者在把職業(yè)當(dāng)作生意來(lái)談，過(guò)分看重物質(zhì)，對(duì)其印象由此大打折扣。

專家特別提醒求職者，一定要放平心態(tài)，當(dāng)初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的因?yàn)槟悴豢赡荛_(kāi)出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。進(jìn)入公司后，用業(yè)績(jī)來(lái)向老板證明你的實(shí)力和價(jià)值，加薪自然指日可待。職業(yè)發(fā)展重于薪資

朱小姐在接受記者采訪時(shí)一再地強(qiáng)調(diào)，如果你是一個(gè)注重職業(yè)發(fā)展的人，那一定不要過(guò)于遷就薪資，一定要綜合考慮自身情況，尤其是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果這份工作非常符合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而且自己對(duì)此又非常感興趣，那么就不要太計(jì)較薪資待遇上的一點(diǎn)點(diǎn)欠缺。個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展才是最重要的。

尤其是一些大學(xué)生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過(guò)程中，拿同學(xué)的收入來(lái)做比較，這不可取。建議大學(xué)生盡早地明確自己的興趣所在，做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這將有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

友情提示：本文中關(guān)于《加薪申請(qǐng)報(bào)告(自寫(xiě))》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，加薪申請(qǐng)報(bào)告(自寫(xiě))：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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