工會專職工作者述職報告1

工會專職工作者述職報告

（****鎮(zhèn)工會副主席***）

一年來，在****鎮(zhèn)工會和宣化區(qū)總的領導下，我把開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作為平臺，堅持貼近****鎮(zhèn)經濟社會實際，把廣大職工的智慧和力量凝聚到鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展上，堅持服務大局，切實履行基本職責，充分發(fā)揮工會的職能作用，認真做好關系我鎮(zhèn)廣大職工群眾切身利益的各項工作。現就201*年度的思想和工作情況報告如下：

一、強機構，立臺賬，狠抓工會機制建設

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職工作者，我積極加強對基層工會的指導和服務，主動與企業(yè)、村的溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的實際困難和問題，重點指導全鎮(zhèn)企業(yè)、村級基層工會建立群眾工作室，配備基層工會群眾工作指導員、聯絡員。組織對全鎮(zhèn)8家建會企業(yè)職工工資現狀進行普查，完善了鎮(zhèn)內工資普查臺賬。積極參加***市百家民營企業(yè)推薦活動，推薦我鎮(zhèn)****集團為市百家民營企業(yè)候選。今年新建1家基層工會，新增會員501人，對全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)建立工會組織情況進行了摸排，建立了細致臺賬。今年七月組織部分基層工會干部參加全鎮(zhèn)黨員干部赴****學習休養(yǎng)活動，促進基層工會干部提升了工作積極性，有效推動了基層工會全面發(fā)展。

圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，我積極配合鎮(zhèn)工會指導各

基層工會廣泛開展了“節(jié)能減排知識競賽”、“愛崗敬業(yè)比奉獻”等，在技術創(chuàng)新、經營管理、安全生產、節(jié)能降耗、提質增量、增進效益等方面，不斷創(chuàng)造出新的業(yè)績。同時組織基層工會深入開展職工之家建設和“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，推動實施職工素質工程。動員廣大基層工會參與社會主義新農村建設，廣泛開展各種職工文化體育活動。

二、系民生，創(chuàng)載體，完善職工服務體系

作為一名工會工作者，根本的落腳點就在于努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。在送溫暖和困難職工幫扶工作方面，我在鎮(zhèn)工會的領導下，夠始終把關心職工生活放在突出位，堅持深入調查走訪，努力為廣大職工的生活提供了有力的保障。我認真對全鎮(zhèn)市級以上勞模情況進行了排查，建立完備臺賬；指導基層工會群眾工作室扎實開展慰問幫扶活動，開展“金秋助學”活動，為2名學生籌集助學金6000元。認真籌備鎮(zhèn)職工健康服務中心建立工作，配合上級工會做好****市“安康杯”現場會籌備事宜。經過積極努力，今年8月在我鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立****鎮(zhèn)職工健康服務中心，為礦山產業(yè)職工建立了健康檔案，同時積極開展職業(yè)病防治宣傳教育工作，為全鎮(zhèn)職工提供健康咨詢服務。

在工會實際工作中，我立足本地鎮(zhèn)情，積極創(chuàng)新工會維權新機制，充分發(fā)揮代表職工與企業(yè)經營者平等協商簽訂了集體合同和工資協商制度的作用，及時就地調處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的建立和發(fā)展。

一是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創(chuàng)新活動等交由職代會討論決定。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統一領導和協調下，經常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調解勞動糾紛過程中，我充分利用發(fā)揮村級人民調解組織和企業(yè)調解員的作用，及時就地排解矛盾。三是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會直接介入，協調有關職能部門綜合調處。

三、深分析，重學習，提升自身綜合素質

伴隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的要求也日趨多樣，難度也在增加。在積極提升自己業(yè)務能力的同時，我也抓緊了基層政策、思想理論學習。今年我認真參加了上級工會組織的網絡學習，同時參加省總組織的基層工會干部專職干部培訓，在為做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作提供堅實保障的同時，自身的綜合素質也得到了大幅提升。雖然今年工作取得了一些進步，但深入分析，仍然存在著一些不足：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，下一步需要加大深入基層力度，完善工會運行機制，廣泛做好工會宣傳工作；二是部分已經成立工會的企業(yè)，對廠務公開和民主管理的認識不夠，下一步需要加強監(jiān)督檢查力度，組織發(fā)動職工，積極協調企業(yè)和管理者，逐步完善企業(yè)內部民主管理機制。

擴展閱讀：聘用專職工會工作者的情況報告

xx鎮(zhèn)總工會

關于聘用專職工會工作者的情況報告

按照自治縣總工會的統一安排，我們對鎮(zhèn)聘用專職工會工作者情況進行了調研，現將調研情況作如下匯報：

一、基本情況。xx鎮(zhèn)現聘用專職工會工作者1人，女性，1988年10月出生，本科學歷，工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)，201*年9月受聘于我鎮(zhèn)總工會，主要負責民營企業(yè)工會聯合會及鎮(zhèn)總工會辦公室日常工作。該同志自入職以來，熱愛工會工作，積極履職，在工作中表現優(yōu)秀，做到了立場堅定、作風民主、熱心服務，得到領導和會員們的一致好評。

二、鎮(zhèn)總工會專職工會工作者的主要職責：一是宣傳、貫徹黨的路線方針政策和工會工作的法律法規(guī)，教育引導職工遵紀守法，自覺履行依法應盡的義務；二是掌握區(qū)域內職工和用人單位基本情況；三是聯系職工群眾，收集勞動關系、職工需求、社情民意等方面信息，掌握職工思想動態(tài)，及時向上級反映職工訴求；四是指導基層單位建立工會組織、發(fā)展會員等；五是完成上級工會和本級工會制定的各項工作任務和目標，協助當地政府部門完成各項工作任務。

我鎮(zhèn)自聘用專職工會工作者以來，鎮(zhèn)總工會改變了以往無專人負責工會工作的狀況，保障了工會工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性。

三、專職工會工作者隊伍情況。我鎮(zhèn)總工會自建會以來，共聘用了2名專職工會工作者，均為剛畢業(yè)的大學生，由于不是本單位編制人員，不能很好解決其后顧之憂，她們的工作熱情主要來自于要把當前的工作崗位作為以后考公務員或其他事業(yè)單位工作人員的“跳板”。作長遠考慮，該隊伍有潛地的不穩(wěn)定因素。另一個原

因是當前物價普遍高漲的情況下，專職工會工作者工資顯然偏低，這也會影響該隊伍的穩(wěn)定。

四、意見和建議。

（一）選聘專職工會工作者時，要求熱愛工會工作和社會公益性事業(yè)，有較強的責任心和服務意識，盡量優(yōu)先考慮戶籍所在地為金秀縣且具備基層工作經驗的人員和優(yōu)秀大學畢業(yè)生；

（二）選聘的人員應該性格開朗，溝通能力強，有較好的語言表達能力，有一定的政策水平，從而在上級工會和各基層工會之間起到橋梁和協調作用。

（三）建議年建立獎勵機制，年終時對表現優(yōu)秀、成績突出的專職工會工作者給予資金獎。一方面可以彌補平時工資的不足，另一方面也增強崗位的吸引力；

（四）要把聘用期間表現良好的專職工會工作者納入人才庫，優(yōu)先續(xù)簽合同，不斷優(yōu)化整體隊伍結構，解決專職工會工作者的后顧之憂，讓他們全身心的投入到工會工作中去。

（五）要完善專職工會工作者的培訓機制，全面提高其綜合素質，增強依法做好工會工作的意識和能力，促進轉變思想觀念，加強職業(yè)自律，轉變工作職能，以不斷適應職業(yè)化、社會化發(fā)展的需要；

（六）xx鎮(zhèn)中、小型非公有制企業(yè)多，企業(yè)工會組織的建立和管理工作量非常大，建議要我鎮(zhèn)工會增加配備一名聘用專職工會工作者。

xx鎮(zhèn)工會201*年4月5日

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