市委選派黨建指導(dǎo)員履職情況工作總結(jié)

市委選派黨建指導(dǎo)員履職情況概述

（市人事勞動和社會保障局黨支部書記艾斯卡爾〃托乎提）

根據(jù)市委有關(guān)文件精神和統(tǒng)一安排部署，市人事勞動和社會保障局黨支部書記艾斯卡爾〃托乎提作為阿克蘇旅客運輸有限責任公司黨支部黨建指導(dǎo)員，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，調(diào)動有利資源，采取多種形式，交流黨建經(jīng)驗，指導(dǎo)黨建工作，創(chuàng)新黨建載體，深化黨建內(nèi)涵，達到了共同提高，共同進步的目的�，F(xiàn)將今年以來黨建指導(dǎo)工作概括如下：

一、定期參加支部會議。

按照計劃定期參加公司黨支部支委會，公司黨員大會，為企業(yè)發(fā)展和支部建設(shè)建言獻策。（體現(xiàn)在會議記錄上，每月參加一次）

二、指導(dǎo)公司工會、團支部等群團組織建設(shè)。（體現(xiàn)在相關(guān)會議記錄本上）

三、指導(dǎo)具體活動。

1月：了解公司新年度發(fā)展計劃和黨支部建設(shè)情況，與公司黨員進行交流，了解他們的思想情況。

2月：開展節(jié)后黨員訪談活動，結(jié)合企業(yè)黨員發(fā)展計劃，進行思想交流。

3月：介紹“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案、計劃、步驟，向企業(yè)征求意見。

4月：進行創(chuàng)先爭優(yōu)和“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”主題教育活動宣講。

5月：邀請企業(yè)黨員參加觀看勞動保障政策知識競賽、講座。6月：進行黨的“三史”，新疆“三史”的宣講活動。7月：邀請企業(yè)黨員觀看“唱紅歌”晚會。四、結(jié)對聯(lián)建。

市人事勞動和社會保障局黨員和阿克蘇旅客運輸有限責任公司黨員結(jié)成對子。局（1-2人）對應(yīng)公司（1人）。

五、指導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。

主要是指導(dǎo)創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點評和黨員公開承諾。每季度一次領(lǐng)導(dǎo)點評，每年一次公開承諾，艾書記對黨員公開承諾進行具體指導(dǎo)。對未按要求進行承諾或承諾不規(guī)范的，協(xié)調(diào)公司黨支部進行重新承諾。（體現(xiàn)在活動記錄本或會議記錄本上）

六、推行亮牌上崗和崗位競賽情況。對亮牌上崗和崗位競賽提出具體指導(dǎo)意見。

擴展閱讀：201*年選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)

通城縣201*年選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員

工作總結(jié)

近年來，通城非公經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟增長有力助推器。為了推動非公經(jīng)濟健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟黨委,建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3年選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。201*年，我們繼續(xù)改進工作方法，完善工作舉措，切實做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進“兩新”組織黨建工作水平提高，在促進非公有制經(jīng)濟和黨建工作同步推進、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。

一、主要做法及成效：

1、嚴格標準、明確責任，嚴把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取三項措施嚴把選人關(guān)。一是嚴格標準。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對初步確定的人選，認真地進行了考察，嚴把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，201*年通過組織考察最終確定42位黨建工作指導(dǎo)員。二是放寬途徑。通過采取公開選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對人企業(yè)選對人。從201*年開始我們先后公開選拔26人、組織選派選102人、企業(yè)聘請12人作為黨務(wù)工作者到58家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。三是明確責任。選派前，召開座談會，明確責任，講明要求。要求當好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動的指導(dǎo)員、群團組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對已經(jīng)建立黨組織的，要進一步加強工作指導(dǎo)，對聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達到獨立建立黨組織的標準；深入宣傳，營造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推進非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。

2、加強培訓(xùn)、定期交流，嚴把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個選派黨建工作指導(dǎo)員的重點工作，我們著重在加強黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。一是堅持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅持對指導(dǎo)員進行崗前培訓(xùn)，邀請縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進行授課指導(dǎo)，42位選派指導(dǎo)員全部參與。二是堅持定期交流。由縣委組織部統(tǒng)一組織進行定期交流，每個季度開展一次交流會議，交流好的做法。去年，通過召開四次交流會議，胡振南等18位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過交流，“三圍三定”（即圍繞企業(yè)發(fā)展目標確定黨組織工作目標，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動載體）、“一點三為”（即把提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工作方法得到推廣，工作思路進一步打開，工作成績進一步展現(xiàn)。三是堅持聯(lián)合管理。黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動。具體黨務(wù)工作接受組織部門安排，結(jié)合企業(yè)實際開展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴大黨組織的影響力。

3、全面覆蓋、突出重點、嚴把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實實在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們在追求黨建工作效果時做了一些有益探索。一是實現(xiàn)全面覆蓋。召開由企業(yè)主和黨組織負責人參加的專題會議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開展黨建活動，而且要設(shè)立專門的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴大到每一家非公企業(yè)。二是開展重點工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個基本”建設(shè)要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創(chuàng)活動，全縣823名非公企業(yè)黨員職工都對自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團）股份有限公司在黨員中普遍開展了“爭當生產(chǎn)模范、爭當技術(shù)標兵、爭當營銷能手”的“三爭”活動。寶塔砂布廠開展了“四崗四無”活動。通過黨建工作指導(dǎo)員組織開展一系列黨員活動，帶動了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力。201*年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374條，促進技術(shù)革新36次。三是實行“一崗雙責”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計劃相結(jié)合，實行“一崗雙責”。明確規(guī)定,黨建工作指導(dǎo)員既擔任黨內(nèi)職務(wù)又擔任行政職務(wù),既開展黨務(wù)工作,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，實行黨務(wù)干部與經(jīng)營管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團）股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級管理人員，黨委書記、副總經(jīng)理楊亞輝、集團董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴把制度關(guān)。注重加強制度建設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進非公企業(yè)黨建工作的深入開展。一是實行定期考核制度。制定《通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，對指導(dǎo)員進行考核，實行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書面述職報告，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。二是實行不定期檢查督導(dǎo)機制。不定期對黨建指導(dǎo)員開展工作進行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊伍建設(shè)、開展活動等方面進行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工的意見，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實際工作能力，及時幫助他們解決工作中遇到的問題。三是實行動態(tài)管理制度。根據(jù)企業(yè)和個人實際情況、檢查考核結(jié)果對指導(dǎo)員進行動態(tài)管理，對不適合在企業(yè)工作的同志進行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績的人留在企業(yè)工作。

通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。一是彌補了黨建工作的薄弱點。對具備獨立組建的企業(yè)都建立了單獨的基層組織；對不具備獨立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72個，其中黨委3個、黨總支5個、黨支部64個。建立工會、共青團、婦女組織116家。二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強組織建設(shè)的同時促進了企業(yè)各項制度的完善和硬件條件的改善。201*年，在58家非公企業(yè)中全面開展“五個基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標準的圖書閱覽室、運動場所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到了改善。三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在崗位上比奉獻，在履職中爭優(yōu)秀。201*年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員通過提建議、改進技術(shù)等方式不斷促進企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高，帶來直接效益近201*萬元。。四是進一步增強了非公企業(yè)的社會責任感。實行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2萬頭牲豬的養(yǎng)殖場，建起了31棟連片的農(nóng)民別墅。組織開展結(jié)對“雙扶”活動，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價值近萬元的學(xué)費和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200多名，有13位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。

二、存在的主要問題：

1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義。認為只會給企業(yè)添負擔，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是對企業(yè)工作不熟悉。黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上把握不準。三是與原單位脫鉤不徹底。黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時間也難以保證。

2、個別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認識。對黨的宗旨缺乏正確的認識，對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確的理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當。不能根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。

三、下一步工作意見：

1、落實措施，進一步加強黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強對黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認識到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強責任感和使命感。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點、業(yè)務(wù)上的盲點，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是加強工作監(jiān)督。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認真開展工作，切實做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時間不少于2天。

2、積極引導(dǎo)，進一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認識。一是加強黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對企業(yè)經(jīng)營者進行黨的知識的教育，使他們了解黨的政策和要求，認識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。三是著重挖掘典型。及時發(fā)現(xiàn)“抓黨建、促發(fā)展”的有力典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會到開展黨的活動，對于推進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。

選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創(chuàng)新局面。

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