煤礦企業(yè)政工工作論文

關(guān)于煤礦企業(yè)政工工作的探討

摘要：隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，很多領(lǐng)導(dǎo)只注重生產(chǎn)量，而忽略了政工工作的開展，造成煤礦企業(yè)內(nèi)部政工部門形同虛設(shè)，政工人員在工作上停滯不前，如此態(tài)勢(shì)發(fā)展下去，必定成為一種安全隱患，甚至可能對(duì)企業(yè)造成莫大的損失。因此，在現(xiàn)代煤礦企業(yè)中政工人員需要針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，提出有效的對(duì)策，構(gòu)建一支高素質(zhì)、高技術(shù)的政工隊(duì)伍，加強(qiáng)政工人員的思想作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)政工工作

煤礦政工工作以企業(yè)的改革與發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，解決煤礦企業(yè)政工工作存在的問題，提高企業(yè)人員的思想認(rèn)識(shí)，使煤礦企業(yè)政工工作與時(shí)俱進(jìn)，把政治思想工作與煤礦企業(yè)的各項(xiàng)工作相結(jié)合，提高煤礦企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤礦企業(yè)的改革深化，為實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)提供可靠的政治思想保障1.煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，職工認(rèn)識(shí)片面煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員的工作是高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而煤礦企業(yè)的傳統(tǒng)觀念都是重生產(chǎn)效益輕思想政治工作，有的企業(yè)甚至把政工部門當(dāng)做是“冷衙門”，形同虛設(shè)，也只有在應(yīng)付上級(jí)檢查時(shí)發(fā)揮效能。

（2）煤礦思想政治工作缺乏與時(shí)俱進(jìn)，現(xiàn)在大部分煤礦企業(yè)的政工工作內(nèi)容比較單一，形式也相對(duì)單調(diào)，仍然以讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件精神或者領(lǐng)導(dǎo)講話為主要的政治學(xué)習(xí)形式。對(duì)這種形式的工作煤礦

企業(yè)員工早已不感興趣。

（3）煤礦政工工作缺乏主動(dòng)性，目前煤礦企業(yè)的政工工作大多缺乏主動(dòng)性，基本都是按照上級(jí)的要求開展工作，或者在煤礦企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)才重視政工工作，被動(dòng)開展的政工工作起不到良好的效果，也體現(xiàn)不出政工工作防患于未然的作用。煤礦企業(yè)的政工工作大多是流于形式，沒能主動(dòng)解決基層員工的實(shí)際困難和思想問題，導(dǎo)致煤礦思想政治工作與企業(yè)人員利益脫節(jié)。

（4）煤礦政工工作專業(yè)水平不足，目前部分政工干部中現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)不夠豐富，對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)思想政治教育工作相關(guān)但又必備的如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律知識(shí)、教育科學(xué)知識(shí)都比較匱乏。當(dāng)然這原因是復(fù)雜的，由于多年來大環(huán)境的影響，政工人員的來源很多是初、高中畢業(yè)，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏科學(xué)精神，法制意識(shí)。

2加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的途徑

（1）首先應(yīng)該加強(qiáng)政工人員的教育，樹立明確的目標(biāo)政工隊(duì)伍建設(shè)要以構(gòu)建和諧企業(yè)為核心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的和諧統(tǒng)一。構(gòu)建和諧社會(huì)己經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的共識(shí)，中央和地方各級(jí)政府、各個(gè)部門都在結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際，制定具體的工作目標(biāo)。構(gòu)建和諧煤礦企業(yè)迫切需要用法律法規(guī)手段協(xié)調(diào)和處理各種利益和關(guān)系，對(duì)各種管理進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、民主化和制度化�！罢\信友愛融會(huì)協(xié)調(diào)”，就是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的文化理念和價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)多元文

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談做好政工工作與人力資源管理工作促進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)

發(fā)展和政治發(fā)展

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和改革勢(shì)頭愈演愈烈，煤礦企業(yè)其管理模式和政治思想工作也將面臨新的挑戰(zhàn)和危機(jī)。本文就此分析了煤礦企業(yè)政工工作與人力資源管理的問題。煤礦企業(yè)的政工工作和人力資源管理是依據(jù)煤礦企業(yè)的政治思想，分配和利用人才，從企業(yè)的規(guī)劃、管理、運(yùn)行、協(xié)作等各方面著手，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)掘潛在能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)政工工作人力資源管理問題【中圖分類號(hào)】g472【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】a【文章編號(hào)】1001-4128（201*）09-0288-01

國有煤炭企業(yè)面臨人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理、激勵(lì)制度缺失等問題，迫切需要建立新的人力資源管理制度。只有認(rèn)真進(jìn)行職務(wù)分析，建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，實(shí)行靈活的分配制度，才能解決煤炭企業(yè)存在的人力資源管理問題。煤礦企業(yè)的政工工作和人力資源管理是依據(jù)煤礦企業(yè)的政治思想，分配和利用人才，從企業(yè)的規(guī)劃、管理、運(yùn)行、協(xié)作等各方面著手，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，發(fā)掘潛在能力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，促進(jìn)煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治發(fā)展。1煤礦企業(yè)管理的問題分析

煤礦企業(yè)在經(jīng)營管理期間要注重領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷提升思想素質(zhì)和自身修養(yǎng)將符合時(shí)代發(fā)展的思想政策應(yīng)用于煤礦企

業(yè)的建設(shè)中去。而企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營管理存在的問題，主要體現(xiàn)在：一是知識(shí)水平低下，整體素質(zhì)不高。煤礦作為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)之一，它的發(fā)展亟需要新鮮血液的輸入來進(jìn)行改革和更新。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)正是因?yàn)槿狈�專業(yè)的管理人才，科學(xué)文化知識(shí)缺乏，政治思想落后，法律意識(shí)薄弱，組織散漫，導(dǎo)致整體素質(zhì)不高，目標(biāo)與實(shí)踐脫軌，管理和效益逆行。二是工作熱情不高，工作效率下滑。近年來，各地關(guān)于煤礦企業(yè)和民工之間的糾紛層出不窮，拖欠克扣工資屢見不鮮，給基層工人造成了很大的恐慌和不安，工作積極性不高，思想反叛，領(lǐng)導(dǎo)和工人的不和睦，矛盾激化，既給煤礦企業(yè)的管理帶來了阻礙，也嚴(yán)重影響到了企業(yè)的產(chǎn)業(yè)效益。三是領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)薄弱，身教表率不正。煤礦產(chǎn)業(yè)是一個(gè)工薪分明的行業(yè)，這樣很容易造成工人心理上的騷動(dòng)，影響到企業(yè)的形象和威望。對(duì)于只有中小學(xué)水平的工人們來說，任何理論上的和諧主義建設(shè)都是冠冕堂皇的借口，只有言傳身教、深入實(shí)踐的感同身受才是切實(shí)的政策落實(shí)，才能夠真正俘獲人心。四是制度化管理不明確，安全措施不足。大多數(shù)煤礦企業(yè)事故和糾紛頻發(fā)，究其原因，客觀上是由于企業(yè)安全防備、急救措施不足導(dǎo)致救援力度減弱，救援難度增加而釀慘案。從主觀上說還是由于煤礦企業(yè)缺乏一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫龋�包括�?duì)工人安全意識(shí)的培養(yǎng)、安全措施的檢查以及施工程序的規(guī)范。

2煤礦企業(yè)管理的相關(guān)措施

煤礦企業(yè)要從工人的根本利益出發(fā)，關(guān)心、愛護(hù)工人，開展以績(jī)

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