人事勞資崗心得體會(huì)1

心得體會(huì)

近期，公司組織全體員工對(duì)油庫員工XXX同志工作總結(jié)中提到的安全隱患進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并就安全生產(chǎn)問題組織了專題培訓(xùn)，通過這次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，體會(huì)頗深：

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間從事人事勞資工作已近一年的時(shí)間�；仡欉^往的這些歲月，有汗水有歡笑有收獲更有感慨：像是繭室里的毛毛蟲，想要破繭成蝶，我更加深知還有很多不足。

我于201*年6月開始從事人事勞資工作，由于此項(xiàng)工作的專業(yè)性很強(qiáng)，而我在這方面又完全是個(gè)門外漢，再加之沒有老師帶，所以一開始我的工作開展很吃力，我也更加的體會(huì)到了什么叫“萬事開頭難”，不過天無絕人之路，在公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的關(guān)心下，在同事的幫助和理解下，我變被動(dòng)為主動(dòng)，珍惜每一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)努力修煉基本功，提高自己的專業(yè)素質(zhì)，確保了各項(xiàng)工作有序開展。

眾所周知，人事勞資工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等，每一項(xiàng)都和員工的利益息息相關(guān)，這就更加要求人事勞資員要嚴(yán)于律己，以身作則，一人為大家，恪盡職守，負(fù)責(zé)到底。通過近一年來的工作實(shí)踐，我收獲了很多，也對(duì)工作中容易出現(xiàn)失誤的地方做了一下總結(jié)，為了自勉，請(qǐng)大家監(jiān)督，具體內(nèi)容如下：

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，做到制度面前人人平等，嚴(yán)的有依據(jù)，嚴(yán)的有道理，既要對(duì)公司負(fù)責(zé)，又必須對(duì)員工利益負(fù)責(zé)，因?yàn)楣�司的發(fā)展離不開員工，就像船的航行離不開水；

2、時(shí)刻保持清醒的頭腦，從小做起，小到一個(gè)數(shù)據(jù)、一個(gè)符號(hào)，要確保準(zhǔn)確無誤，因?yàn)槿魏我粋�(gè)小錯(cuò)都可能變成大錯(cuò)，雖然古有“知錯(cuò)能改善莫大焉”之說，但是在人事勞資工作的計(jì)算公式里它永遠(yuǎn)不能作為依據(jù)出現(xiàn)；

3、要有獨(dú)立思考的能力，做事要有前瞻性，及時(shí)掌握人事勞資工作相關(guān)的政策信息，提高工作的預(yù)見性；

4、時(shí)刻保持工作熱情，把公司利益和員工利益放在首位，盡全力做好本職工作。

自律、認(rèn)真、把細(xì)節(jié)做好，把屬于自己的事做好，這就是我的座右銘，我將始終微笑以對(duì)公司賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動(dòng)，恪盡職守，努力做一名合格的人事勞資員。

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人事勞資崗201*年工作總結(jié)

在過去的201*年里，在中心主任和部門主管的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“質(zhì)量第一，服務(wù)為先”的重要思想為指導(dǎo)，我較好地完成了中心辦公室人事勞資崗全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將過去一年的工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、招聘管理：

對(duì)每月發(fā)生人員離職情況進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的記錄，并了解人員離職原因，向部門主管提供招聘要求和用人建議，依照部門原定編人數(shù)和崗位重新發(fā)布、更新招聘信息或從公司網(wǎng)絡(luò)人才庫中立即篩選補(bǔ)充崗位人員。招聘工作實(shí)施良好：一方面一直使用前程無憂網(wǎng)站招聘平臺(tái)，全年共為公司篩選出匹配人才簡歷105份（使用前程無憂簡歷匹配系統(tǒng)），通過使用電子郵件、電話和招聘網(wǎng)站短信平臺(tái)通知人員的應(yīng)邀面試率約70%，招聘成功率達(dá)50%，并定時(shí)為部門挑選匹配人選進(jìn)入簡歷庫；另一方面通過街道和勞動(dòng)就業(yè)中心發(fā)布對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)較低的崗位（餐飲服務(wù)員、廚師、被服運(yùn)送等），有效補(bǔ)充網(wǎng)絡(luò)招聘方面的不足。對(duì)內(nèi)部人員崗位變動(dòng)的調(diào)整方面，因年度內(nèi)部人員崗位較少，全部變動(dòng)都進(jìn)行了即時(shí)準(zhǔn)確變更記錄，完善人員資料。二、辦公物資管理：

每月5日均完成各部門提交的辦公物資訂購計(jì)劃交采購負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)一購買，并做到了準(zhǔn)確驗(yàn)收、分發(fā)到部門。對(duì)規(guī)格較小但使用量較大的物資（例如打印用耗材等），提醒部門按存留一定應(yīng)急用量的標(biāo)準(zhǔn)采購，同時(shí)辦公室倉庫按最小應(yīng)急用量采購存放，以供部門出現(xiàn)應(yīng)急臨時(shí)使用。通過本年度收集部門對(duì)使用物資的反饋和溝通，各部門已逐漸掌握日常物資采購量和規(guī)格，需要通過辦公室處理的臨時(shí)應(yīng)急采購情況有效地降低，有效提高部門工作效率。另一方面對(duì)因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的臨時(shí)物資采購，通過與采購部門進(jìn)行良好的溝通和協(xié)作也滿足各部門的采購需求。三、勞動(dòng)關(guān)系管理

至本月底201*年度所有新入員工除個(gè)別因未能及時(shí)提交辦理勞動(dòng)備案所需證件外，均在當(dāng)月完成勞動(dòng)備案辦理和社會(huì)保險(xiǎn)增員，遲交證件資料員工均在下月完成備案及社保增員操作，全年共辦理勞動(dòng)備案增員100人次，離職員工均在當(dāng)月完成勞動(dòng)備案和社會(huì)保險(xiǎn)減員操作，全年共辦理減員64人次，增減員業(yè)務(wù)完成率100%，所有社保個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)完成上報(bào)，本年度按政策指引處理員工生育保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳及報(bào)銷1次。四、考勤管理

至本月底所有員工月度差假及考勤記錄均完成記錄和歸檔，無紕漏，并向有需要建立考勤和年假計(jì)算的部門提供協(xié)助。五、滿意度調(diào)查和其他工作

至本月底各月份患者滿意度調(diào)查均有效完成，并準(zhǔn)確做好統(tǒng)計(jì)、并向部門做好反饋工作，同時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)工作均按時(shí)完成。

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