變——201*年下半年學生會個人工作總結

變

201*年下半年學生會個人工作總結秘書處尹婉麗201*年1月15日

招新工作結束后，我從勤工實踐部調到了秘書處。這個學期由我獨立完成或者主要負責的工作和活動幾乎沒有，但是在各種細碎繁雜的日常事務性工作當中，我經歷了在學生會乃至我人生當中的一次重要蛻變。

一、角色位置的轉變

角色1勤工實踐部部長（前半學期）：主要負責該部門的成員增補和考核工作以及部門調整前的工作交接；

角色2副秘書長（招新結束后）：開始熟悉新的工作崗位，參與每周的主席團例會，負責學生會內部秘書的工作；

角色3常委副秘書長（兼西校區(qū)分管副秘書長）：主要參與西校區(qū)學生干部的指導與管理工作，加強兩校區(qū)的聯系溝通，并開始參與學生會的核心會議與主要決策。

二、工作內容的改變

內容1勤工實踐部：具體的部門日常工作，穩(wěn)定的、常規(guī)的，但是具有一定的局限性；

內容2秘書處：學生會內外的日常事務，繁雜瑣碎，要求對學生會有整體的了解與把握；

內容3常委與分管：是一種信任，更是一種責任。工作除了具體事務外，還要開始肩負起榜樣、決策和領導的重任。

三、心態(tài)成長的蛻變

成長就是一個不斷自我超越、不斷經歷“繭縛、化蝶”蛻變的過程，一次次的掙扎，一次次的超越，積累到一定程度后，等待合適的時機，破繭而出。蛻變階段1

繭縛：學期伊始時找不到自己的位置，沒有勇氣面對新的環(huán)境和變化，對勤工實踐部、對學生會、對現實社會、對人生都產生了抵觸心理，總是逃避，產生放棄和退出學生會的想法。

化蝶：經過主席的正確引導和部門副部長梁詩霞的幫助，終于勇敢面對，一起完滿的完成了該部門成員的增補與考核工作。

蛻變階段2

繭縛：調到秘書處后，一開始找不到方向。秘書長本學期比較忙，秘書處成員雖然多，但是沒有人引導，面對新的工作環(huán)境，有點不適應。再者，總覺得自己平時一直很忙，卻都是一些瑣碎事務，沒有什么成績，感覺不到收獲和成長。

化蝶：漸漸明白，每個人都有自己的位置，在一個集體里，什么事情都要有人去做，“事無大小，貢獻為先”。不同的崗位，不同的工作，但是為組織作出的貢獻都是一樣的。雖然我沒有具體承接過任何大型的活動項目，可能大家看不到我的成績，但是我知道，自己是真的在積累，在成長。從此，我堅持“默默的付出，默默的成長”。

蛻變階段3

繭縛：在任常委和西校區(qū)分管副秘書期間，感覺自己的位置很尷尬，莫名其妙，擔心下面的人不服，上面的人覺得沒能力。西校區(qū)情況特殊，學生會采取了延伸管理。面對陌生的環(huán)境和人，我以管理者的身份出現，卻對大家一無所知，感覺自己能力不夠，心里壓力也很大。我愿為組織做事情，但是不愿意背負“常委副秘書長”的稱號、責任與壓力去做事情，我寧愿我是最平常的干事，認真的做事和學習，和大家一樣做最瑣碎的工作，一起加班，一起成長。

化蝶：這對于我來說是一項工作任務，更是一項挑戰(zhàn)。在我找不到自己的位置的時候，唐老師一句話點醒了我“你就把自己當作最普通的干事，用心做好每一件事就好”。我把它稱之為“新干事的心態(tài)”，坦然從容，認真積極，正如黃格勝院長說的，“不著急，不偷懶”。其他蛻變

心情開朗：一改過去的陰霾，以積極樂觀的心態(tài)去面對人生當中的困難和變化。

虛心學習：以最低的姿態(tài)向身邊的每一個人虛心學習，像海綿不斷汲取著身邊的智慧與經驗的源泉。

思想成熟：生活、工作方面的思想由感性逐漸向理性蛻變，慢慢比以前理智、冷靜，學會了顧全大局。

紀律嚴明：來去有交代，工作有交接，進度有匯報。

四、工作積累的分享

分享一：小心學生干部的“兩年之癢”

在學生會工作一兩年后，積累了一定的經驗，承接過中大型的活動項目，成長為學生會的部長級中層干部。按理說組織培養(yǎng)一個骨干，耗費的時間與錯誤成本、付出的代價并不少，本來應該是一筆難得的資源，可是隨著新鮮熱情消退、工作的瑣碎疲憊，產生了工作倦怠期。再加上對未來的思考，覺得學習、工作、生活、感情難以顧及，力不從心，怕自己不夠用心、做得不夠好，所以想退，想把位子讓給更能幫助組織成長的人。在這樣的情況下，有部分干部產生了退出學生會的念頭。

提醒：1.關注干部的思想動態(tài)

2.對完成了大型項目的負責人做相應的心理輔導3.提倡適當的、正確的發(fā)泄方式進行減壓

分享二：在一個組織理什么樣的人都要有

在一個組織理什么樣的人都要有，需要能說會道的，可以站在人前振臂高呼“大家一起上��！”；也需要有人在默默的做事，嚴格的執(zhí)行；還需要什么都不干，就跟在屁股后面查缺補漏的；甚至還需要“磨刀石”，來增強“鯰魚效應”；需要“開心果”來調節(jié)氣氛，增強集體的凝聚力。

提醒：1.每個人都有自己的優(yōu)缺點和長短處，優(yōu)秀的管理是把資源進行合理分配，把人用在最合適的地方；2.對組織的付出不是以成績來作為評價標準的，因為每個人的能力不一樣，我們要看見不同的身份、能力、崗位的不同貢獻；

3.每個人都有價值，每個人都有值得學習的地方。

分享三：面對變化的三個基本原則

1.“以不變應萬變”：因為“萬變不離其宗”，相通的東西很多，看你會不會舉一反三加以使用。

2.“隨機應變”：沒有什么是永恒不變的，而變化的本身又是不定的，無處不在。因此要學會隨機應變，加強自己的緊急與突發(fā)情況的處理能力和面對新環(huán)境、新情況的適應能力。

3.“空杯心態(tài)”：在你感覺無從下手的時候，把之前你思維里的一切定式清空，以最干凈、最純粹的“新干事”心態(tài)去重新接受和學習。

五、需要改進和提高的方面

1.人際交往2.心態(tài)調整3.思想覺悟4.做事拖拉

擴展閱讀：201*年下半年學生會辦公室總結與計劃倪皖波

201*年下半年學生會辦公室

工作總結與計劃

辦公室是整個學生會的中心樞紐，是學生會各部門的“首班車”和“末班車”，是學生會必不可缺的一個部門。舉辦大型活動時，協調各部門做好經費預算，做好活動前期準備，活動結束后，進行活動總結整理、收集同學反饋意見等是辦公室的主要任務。辦公室是直屬主席團的一個下設部門，是學生會的“秘書處”，其聯系著系部和全系學生。其作用是多方面的，主要是上傳下達，溝通協調，匯集同學的意見，負責并處理學生會的許多日常工作等，是整個學生會的資源儲備庫�？傊�，學生會辦公室就像“潤滑劑”什么地方都要用它，缺了它，開展工作將會有難度。

自計算機系第十一屆團總支學生分會開展工作以來，辦公室積極協助學生會主席團并協調各部順利開展的各項工作，不斷總結活動中遇到的失誤及需改進的地方。下面從學生會開展的活動中，具體說明辦公室現實存在的問題及在以后的工作中需要改進的地方。

一、迎新晚會

談到這里，是辦公室在這學期中工作最不到位的地方，在這里感到深深的愧疚，迎新晚會期間，雖然辦公室積極配合系部學生會各部門，開展協調工作。配合各部門布置晚會現場，組織新生入座，維護現場秩序，營造出歡迎廣大新同學到來的活躍氣氛。但是在晚會中意

想不到的情況還是發(fā)生了，由于先前沒有將獲獎人員對號入座，同學們領完獎后發(fā)現獎狀上面不是自己的名字，使得在頒獎儀式一片混亂。辦公室各成員將認真分析檢討這次工作失誤，保證在以后的工作中將不會再發(fā)生之類的事情。

二、校運會

在校運會期間辦公室的主要任務是負責采訪比賽現場，整理同學們寫的廣播稿，并負責送至校運會廣播站。在采訪現場中，我們奔波于各比賽場地，抓拍校運會上的一個個值得懷念的瞬間，雖然當時的天氣條件不是很理想，但是我們還是圓滿的完成了系部交給我們的任務。得到了大家的認可。

三、系部例會

每周二的系部例會是系領導組織的學生干部重要會議，主要是總結上星期的工作情況和部署本星期的工作任務。辦公室的主要任務是選好會場，做好會議記錄，并負責考勤簽到。系部領導提出的各種要求和任務，辦公室都做了詳細的記錄。會后，通過對會議記錄的整理匯總，將會議傳達的要求認真貫徹落實到日常的工作中來。在簽到考勤時，不管是主席、部長，還是各部門助理我們學都一視同仁。只要是缺席會議的，我們都一并作好記錄。

四、辦公用品、系經費申報工作及各項審批申請

在學期之初，辦公室負責為每一個部門申請辦公用品，并進行分配，保證每一個部門能正常開展學生工作。對每一份申請及文件進行認真審核，并且使用學生公章進行嚴格要求，對每一次使用經費的記錄都有明細的清單。

本學期，辦公室具體工作基本呈上，辦公室將在下學期不斷完善自我，扎扎實實做好本職工作，全力打造優(yōu)秀的學生會。

學生會辦公室201*年12月26日

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